• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe vaders hun vaderschapsverlof kunnen plannen

Hoewel vrije tijd na de geboorte of adoptie van een kind meestal voornamelijk wordt besproken vanuit het perspectief van een werkende moeder, is er een groeiende interesse in vaderschapsverlof, of ook vrije tijd voor vaders. Vaderschapsverlof is ontworpen om vaders in staat te stellen prioriteit te geven aan hun gezinsverantwoordelijkheden en wordt steeds gebruikelijker naarmate vaders een grotere rol gaan spelen in hun gezin. In 2012 waren zelfs twee miljoen vaders thuisblijfvaders. Uit onderzoek uit 2018 blijkt dat 79% Amerikaanse vaders wat vrije tijd nemen voor de geboorte of adoptie van een kind (hoewel de gemiddelde verloftijd een week is).

Wat is vaderschapsverlof?

Wanneer mensen het hebben over vaderschapsverlof, verwijzen ze naar de periode waarin een vader stopt met werken omdat hij op het punt staat een nieuwe baby (of een geadopteerde baby) te krijgen of net heeft gekregen. Vaker wordt vaderschapsverlof genoemd als ouderschapsverlof of ouderschapsverlof, omdat dit type verlof niet alleen betrekking heeft op vaders. Het kan van toepassing zijn op moeders, vaders of huisgenoten.

Het is belangrijk erop te wijzen dat niet alle bedrijven een vaderschapsverlofbeleid hebben, vooral kleinere bedrijven. En als bedrijven vaderschapsverlof aanbieden, wordt dit niet altijd betaald. In de Verenigde Staten krijgen nieuwe vaders over het algemeen geen betaald verlof na de geboorte van een nieuw kind.

Ken uw rechten

Er zijn enkele belangrijke wetten waarmee u rekening moet houden bij het leren van uw opties voor vaderschapsverlof.

In de Verenigde Staten valt vaderschapsverlof doorgaans onder de Family Medical Leave Act (FMLA), die in algemene termen stelt dat ouders van elk geslacht tot 12 weken vrij kunnen nemen na een geboorte of adoptie en toch terugkeren naar dezelfde baan met de hetzelfde loon.

Het is echter belangrijk om eerst enkele bepalingen van de FMLA op te merken. De FMLA vereist bijvoorbeeld niet dat een werkgever de ouder betaalt terwijl ze met verlof zijn. In veel gevallen wordt de ouder dus verlof verleend en hun baan gegarandeerd wanneer ze terugkeren, maar ze worden gedurende die periode niet betaald.

Een andere factor om te overwegen is dat de FMLA alleen van toepassing is op bedrijven met 50 of meer werknemers binnen een straal van 75 mijl van uw werkplek. Ook moet u het afgelopen jaar minimaal 1250 uur hebben gewerkt. Hierdoor hebben ouders die voor kleine bedrijven werken of nieuw zijn bij een groter bedrijf geen recht op verlof op grond van de FMLA. Dit betekent echter niet dat uw werkgever geen vaderschapsverlof toekent. Het is dus de moeite waard om te vragen of ze een beleid hebben.

Er zijn enkele staten die de FMLA hebben aangevuld om langer verlof te bieden en de minimale werkgeversomvang te verminderen tot minder dan 50 werknemers. Bovendien vereisen Californië, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C. en Massachusetts betaald gezinsverlof. (Connecticut en Oregon hebben respectievelijk betaald verlof nodig in 2022 en 2023.) De enige manier om er zeker van te zijn of u in aanmerking komt voor vaderschapsverlof - en of het betaald wordt - is door te praten met de uitkeringsbeheerder van uw bedrijf

Voordelen en uitdagingen van vaderschapsverlof

Wanneer vaders vrijaf nemen, kan dit de band tussen ouder en kind bevorderen, de resultaten voor kinderen verbeteren en zelfs de gendergelijkheid thuis en op het werk vergroten. Ondanks deze voordelen hebben veel vaders nog steeds te maken met economische en sociale barrières die hen ervan weerhouden van het nemen van meer vrije tijd.

Een van de obstakels zijn de normen op de werkplek over mannelijke kostwinners. In veel bedrijven wordt het afgekeurd voor mannen om vrij te nemen om voor een pasgeboren of een geadopteerd kind te zorgen. Mannelijke werknemers kunnen te maken krijgen met spanningen op de werkplek wanneer ze voorrang geven aan familie boven werk. Bovendien is de kans groter dat werkgevers in de VS betaald zwangerschapsverlof aanbieden dan dat ze betaald vaderschapsverlof aanbieden, wat ook tot financiële obstakels leidt.

Voorstanders van vaderschapsverlof benadrukken echter dat het machtigen van vaders met betaald vaderschapsverlof hen in staat stelt hun professionele doelen te bereiken en tegelijkertijd vaders en partners te ondersteunen en te koesteren, in plaats van opgebrand te raken door beide rollen tegelijk te vervullen.iedereen heeft er baat bij dat vaders een tijdje thuis zijn.

Hoe u uw vaderschapsverlof plant

Elk goed vaderschapsverlof begint met een goed plan. Niet alleen helpt planning vooraf om de zaken op kantoor soepel te laten verlopen, maar het zal u en uw partner ook helpen na te denken over hoe u kunt voldoen aan de financiële behoeften en eisen van uw gezin, vooral als uw vrije tijd onbetaald is.

Bovendien zult u, omdat maar heel weinig bedrijven vaderschapsverlofregelingen aanbieden, waarschijnlijk moeten beslissen hoe u uw collega's voorbereidt, contact houdt met het kantoor, uw werk uitbesteedt en terugkeert nadat uw verlof is afgelopen.

Door een solide vaderschapsverlofplan op te stellen, laat u uw baas en uw collega's zien dat u niet alleen om uw werk geeft, maar ook voor uw carrière en uw functie bij het bedrijf.

Hier zijn enkele richtlijnen voor het plannen van uw vaderschapsverlof:

Bepaal de beste tijd om afscheid te nemen

Als u wilt bepalen wanneer u uw vaderschapsverlof opneemt, begin dan met een gesprek met uw partner. Sommige ouders geven er de voorkeur aan om op verschillende tijden vrij te nemen, zodat uw pasgeboren baby zich kan aanpassen aan het leven thuis voordat hij naar de kinderopvang gaat. Ondertussen willen andere ouders samen vrij nemen, zodat ze een band met de baby kunnen opbouwen.

Als uw partner een thuisblijvende ouder is, vraag dan wat zij het liefste hebben. Soms komt er veel herstel bij kijken na de bevalling en is het voor het gezin erg nuttig om de niet-bevallende partner thuis te hebben. Zij kunnen helpen bij de verzorging van de baby terwijl de herstellende ouder rust. Wat je beslissing ook is, zorg ervoor dat dit de beste keuze is voor alle betrokkenen.

Ontwikkel een spelplan

Als u eenmaal hebt bepaald wat de beste tijd is om uw vaderschapsverlof op te nemen, wilt u erachter komen of u het zich kunt veroorloven, vooral als u de hoofdkostwinner bent. Het kan immers zijn dat het verlof gedeeltelijk of geheel onbetaald is. Dus hoewel het misschien leuk klinkt om vrij te hebben met de baby, moet je ook realistisch zijn over wat je je kunt veroorloven om te doen. Een andere optie is natuurlijk om te kijken of je baas je halve dagen laat werken of telewerken. Hoewel u niet de hele tijd thuis zou zijn, kan een beetje vrije tijd met uw partner en de baby gunstig zijn voor het hele gezin.

Andere dingen om over na te denken terwijl u uw plan opstelt, zijn onder meer hoe toegankelijk u wilt zijn terwijl u weg bent en hoeveel u van plan bent te werken in de weken dat u terugkomt. De volgende stap in uw plan is het maken van een lijst van al uw primaire verantwoordelijkheden. Begin dan na te denken over wat u kunt delegeren en wie op kantoor uw verantwoordelijkheden het beste kan afhandelen. Als er niemand in het personeel is die de tijd of flexibiliteit heeft om uw taken uit te voeren terwijl u weg bent, overweeg dan om een ​​tijdelijke werknemer voor te stellen.

Start een dialoog met je baas

Als je eenmaal hebt besloten wanneer je verlof wilt opnemen, is het belangrijk om in gesprek te gaan met je baas. U wilt er zeker van zijn dat uw baas de eerste is die u vertelt als u van plan bent om vaderschapsverlof op te nemen. In het ergste geval komen ze erachter van iemand anders.

Als je met je baas praat, benadruk dan dat je een toegewijde werknemer bent en stel hem gerust dat je een uitgebreid vaderschapsverlofplan zult ontwikkelen, zodat alles soepel verloopt terwijl je weg bent. Dit gesprek zou het eerste van vele moeten zijn dat je hebt terwijl je de details van een vaderschapsverlofplan uitwerkt.

Ontwikkel bondgenoten onder uw collega's

Nadat je met je baas hebt gesproken en een ruw plan hebt uitgewerkt, is de volgende stap om je collega's aan boord te krijgen met het idee dat je voor een bepaalde tijd vertrekt. Als u mensen heeft die aan u rapporteren, benadruk dan het feit dat uw vaderschapsverlof een geweldige kans voor hen is om hun vaardigheden en capaciteiten te demonstreren tijdens uw afwezigheid en om meer verantwoordelijkheid op zich te nemen.

De sleutel om uw collega's aan boord te krijgen, is om u te concentreren op hoe ze baat kunnen hebben bij het nemen van een paar extra verantwoordelijkheden. Je wilt niet een hoop werk op hun bord dumpen en gewoon verwachten dat ze de speling oppikken terwijl je weg bent. Je moet werken om hun steun te krijgen. Luister naar wat ze te zeggen hebben. Voelen ze zich overweldigd? Onthoud dat niet iedereen staat te popelen om meer verantwoordelijkheden op zich te nemen. Wees flexibel en werk samen aan een oplossing waar jullie allemaal blij mee kunnen zijn.

Communiceren met externe klanten of klanten

Als uw zakelijke verantwoordelijkheden het werken met externe klanten en klanten omvatten, moet u ook een gesprek met hen hebben over uw vaderschapsverlof. Praat met hen over hoe de dingen zullen functioneren tijdens uw afwezigheid en met wie ze zullen samenwerken. U wilt er ook zeker van zijn dat u hen laat weten om problemen op te lossen en met wie ze contact moeten opnemen. Het is erg belangrijk dat uw klanten en cliënten zich op hun gemak voelen als u buiten bent.

Een manier om eventuele zorgen weg te nemen, is om een ​​afspraak te plannen terwijl u nog op kantoor bent tussen u, de interim-contactpersoon en de klant. Op deze manier kunnen de twee elkaar ontmoeten en een eerste relatie ontwikkelen voordat je met vaderschapsverlof gaat. U wilt misschien ook de interim-contactpersoon een paar klant- of klantoproepen laten afhandelen terwijl u er nog bent. Zo kun je eventuele problemen oplossen voordat je met vaderschapsverlof gaat.

Plan regelmatige check-ins op kantoor

Hoewel het absoluut acceptabel is dat u een groot deel van de werkdag niet beschikbaar bent terwijl u met verlof bent (vooral als u niet wordt betaald), moet u toch enig contact hebben met het kantoor. Als je beschikbaar bent tijdens bepaalde perioden, geeft dit iedereen op kantoor een gerust gevoel dat als ze een vraag voor je hebben, ze die kunnen beantwoorden.

De sleutel is om van tevoren te bepalen hoe en wanneer u contact opneemt met het kantoor. Een telefonische vergadering van eenmaal per week kan bijvoorbeeld alles zijn wat uw team op het werk nodig heeft. Of misschien bent u meer op uw gemak met sms of e-mail. Belangrijk is dat je vooraf vastlegt hoe en wanneer je bereikbaar bent. Als het dan niet werkt zoals u voor ogen had, communiceer dan met uw collega's en pas uw plan enigszins aan.

Vermijd overcommitment

De meeste nieuwe vaders zijn verrast door hoeveel er komt kijken bij het zorgen voor een pasgeboren baby, vooral als ze de enige ouder thuis zijn. Verwacht daarom niet dat je vaderschapsverlof als vakantie aanvoelt, want dat is het zeker niet. Bovendien wilt u voorkomen dat u zich te veel beschikbaar stelt voor het kantoorpersoneel terwijl u met vaderschapsverlof bent.

Het doel van het vaderschapsverlof is de zorg voor en de band met uw pasgeboren baby (of adoptiekind). Dat kun je niet doen als je altijd je e-mail checkt, telefoontjes beantwoordt en sms-berichten beantwoordt. Probeer niet te veel interactie op kantoor aan te gaan totdat je weet hoe ouderschap voor jou voelt.

Bovendien weet je op dit moment niet wat voor speciale situaties je met je baby kunt hebben. U kunt bijvoorbeeld een baby met krampen krijgen die u de hele nacht wakker houdt. Het resultaat is dat je overdag slaap inhaalt wanneer de baby rust. Het laatste dat u nodig hebt, is dat u elke dag van vaderschapsverlof moet worden ingepland voor een telefonische vergadering om 12.00 uur.

Een woord van Verywell

Voorbereiding op gezinsverlof kan erg stressvol zijn, vooral voor vaders die ondanks een nieuwe baby thuis moeten omgaan met stereotypen en druk om te werken. Maar met consistente communicatie en zorgvuldige planning, kunt u een vaderschapsverlofplan samenstellen dat niet alleen aan uw behoeften voldoet, maar ook uw werkgever tevreden stelt door een duidelijk plan te geven over hoe de zaken zullen worden afgehandeld tijdens uw afwezigheid.