• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe vaders hun vaderschapsverlof kunnen plannen

Hoewel vrijstelling na de geboorte of adoptie van een kind traditioneel vooral vanuit het perspectief van werkende moeders besproken werd, is er een groeiend belangstelling in vaderschapsverlof, of vrijstelling voor vaders. Ontworpen om vaders in staat te stellen hun gezinsverantwoordelijkheden te prioriteren, wordt vaderschapsverlof steeds vaker toegepast naarmate vaders opstappen en een grotere rol in hun gezinnen nemen. In 2012 waren er twee miljoen vaders die thuisbleven. Onderzoek uit 2018 toont aan dat 79% van de Amerikaanse vaders enige vrijstelling neemt voor de geboorte of adoptie van een kind (hoewel het gemiddelde verlof één week is).

Wat is vaderschapsverlof?

Als men vaderschapsverlof noemt, bedoelt men de periode waarin een vader stopt met werken omdat hij op het punt staat een nieuwe baby te krijgen (of een geadopteerde baby). Vaaker wordt vaderschapsverlof aangeduid als gezinsverlof of ouderschapsverlof, omdat dit type verlof niet alleen vaders betreft. Het kan van toepassing zijn op moeders, vaders of geregistreerde partners.

Het is belangrijk om te benadrukken dat niet alle bedrijven een vaderschapsverlofbeleid hebben, vooral kleinere bedrijven. En als bedrijven vaderschapsverlof aanbieden, is het niet altijd betaald. In de Verenigde Staten ontvangen nieuwe vaders doorgaans geen betaald verlof na de geboorte van een kind.

Ken je rechten

Er zijn belangrijke wetten om te kennen bij het leren van je opties voor vaderschapsverlof.

Typisch valt vaderschapsverlof in de VS onder de Family Medical Leave Act (FMLA), die in algemene termen stelt dat ouders van elk geslacht tot 12 weken vrij kunnen nemen na een geboorte of adoptie en terugkeren naar dezelfde baan met hetzelfde salaris.

Het is belangrijk om enkele voorwaarden van de FMLA te noteren. De FMLA vereist niet dat de werkgever de ouder betaalt tijdens het verlof. In veel gevallen wordt verlof verleend en is de baan gewaarborgd bij terugkeer, maar er wordt niet betaald tijdens die periode.

Een ander factor is dat de FMLA alleen van toepassing is op bedrijven met 50 of meer werknemers binnen 75 mijl van je werkplek. Je moet ook minimaal 1.250 uren hebben gewerkt in het voorgaande jaar. Als gevolg hiervan hebben ouders die voor kleine bedrijven werken of nieuw zijn bij een groter bedrijf geen recht op verlof onder de FMLA. Dit betekent niet dat je werkgever geen vaderschapsverlof zal verlenen; het is de moeite waard te vragen of ze een beleid hebben.

Enkele staten hebben de FMLA aangevuld om langere verlofen te bieden en de minimale werkgevergrootte te verlagen tot onder 50 werknemers. Bovendien vereisen Californië, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C. en Massachusetts betaald gezinsverlof. (Connecticut en Oregon zullen betaald verlof vereisen in 2022 en 2023.) De enige manier om zeker te weten of je in aanmerking komt voor vaderschapsverlof – en of het betaald is – is om te spreken met je bedrijfsvoordelenadministrateur.

Voordelen en uitdagingen van vaderschapsverlof

Wanneer vaders vrij nemen, kan dat de ouder-kindbinding bevorderen, resultaten voor kinderen verbeteren, en zelfs gendergelijkheid in het huis en op de werkvloer vergroten. Ondanks deze voordelen staan veel vaders nog steeds voor economische en sociale barrières die hen ervan weerhouden meer vrij te nemen.

Eén van de obstakels is de werkpleknorm over mannelijke broodwinners. In veel bedrijven wordt het afgevinkt als mannen vrij nemen om voor een newborn of geadopteerd kind te zorgen. Mannelijke werknemers kunnen spanningen op de werkvloer ervaren als ze gezin boven werk stellen. Bovendien bieden Amerikaanse werkgevers vaker betaald moederschapsverlof dan betaald vaderschapsverlof, wat financiële obstakels creëert.

Voorstanders van vaderschapsverlof benadrukken dat het machtigen van vaders met betaald verlof hen in staat stelt hun professionele doelen te bereiken terwijl ze ook ondersteunende en opvoedende vaders en partners worden, in plaats van uit te branden door beide rollen tegelijk te vullen. Uiteindelijk profiteert iedereen van vaders die een periode thuis zijn.

Hoe je je vaderschapsverlof plant

Elk goed vaderschapsverlof begint met een goed plan. Niet alleen helpt plannen van tevoren om dingen op kantoor soepel te laten verlopen, maar het helpt ook jou en je partner om te overwegen hoe je de financiële behoeften en eisen van je gezin zult halen, vooral als je vrijstelling onbetaald is.

Bovendien, omdat weinig bedrijven vaderschapsverlofplannen aanbieden, zul je waarschijnlijk zelf moeten beslissen hoe je collega's voorbereidt, in contact blijft met het kantoor, werk uitbesteedt, en terugkeert na afloop van je verlof.

Een solid vaderschapsverlofplan samenstellen toont aan bij je baas en collega's dat je niet alleen om je baan geeft, maar ook vastberaden bent in je carrière en positie bij het bedrijf.

Hier zijn enkele richtlijnen voor het plannen van je vaderschapsverlof:

Bepaal de beste tijd om je verlof te nemen

Begin met een gesprek met je partner. Sommige ouders kiezen ervoor hun verlof op verschillende momenten te nemen, zodat de newborn kan wennen aan het thuisleven voordat de kinderopvang begint. Andere ouders willen hun verlof samen nemen om gezamenlijk te binden met de baby.

Als je partner thuisblijvende ouder is, vraag wat hij of zij prefereert. Soms is er veel herstel na de bevalling en is het voor het gezin het meest nuttig als de niet-geboorteouder thuis is. Zij of hij kan voor de baby zorgen terwijl de herstellende ouder rust. Wat je ook besluit, zorg dat het de beste keuze is voor iedereen.

Ontwikkel een actieplan

Eenmaal de beste tijd bepaald, wil je uitvinden of je het je kunt permitteren, vooral als je de hoofdverdiener bent. Sommige of alle verlof kan onbetaald zijn. Zolang het leuk klinkt om vrij te hebben met de baby, moet je ook realistisch zijn over wat je je kunt permitteren. Een andere optie is om te vragen of je baas je halve dagen of telewerken toestaat. Hoewel je niet de hele tijd thuis bent, kan een beetje vrij met je partner en de baby voordelig zijn voor het hele gezin.

Andere zaken om na te denken bij het opstellen van je plan: hoe bereikbaar je wilt zijn tijdens je afwezigheid, en hoeveel je van plan bent te werken in de weken na je terugkeer. De volgende stap is een lijst maken van al je primaire verantwoordelijkheden. Denk dan na over wat je kunt delegeren en wie op kantoor je taken het beste kan overnemen. Als er niemand is met de tijd of flexibiliteit, overweeg dan een tijdelijk medewerker voor te stellen.

Start een dialoog met je baas

Zodat je hebt besloten wanneer je verlof wilt nemen, is het belangrijk om een gesprek te voeren met je baas. Je wilt dat je baas de eerste is die het weet als je vaderschapsverlof plant. Het ergste scenario is dat hij of zij het van iemand anders hoort.

Wanneer je met je baas praat, benadruk dat je een betrokken medewerker bent en verzeker hen dat je een uitgebreid vaderschapsverlofplan zult opstellen zodat alles soepel verloopt tijdens je afwezigheid. Dit gesprek moet de eerste van vele zijn terwijl je de details uitwerkt.

Bouw bondgenoten onder collega's

Na het gesprek met je baas en een ruw plan, is de volgende stap je collega's op een lijn te krijgen met het idee dat je voor een bepaalde periode weg bent. Als je mensen beheert, benadruk dan dat je vaderschapsverlof een geweldige kans voor hen is om hun vaardigheden en vaardigheden te tonen in je afwezigheid en meer verantwoordelijkheid op zich te nemen.

De sleutel om collega's op een lijn te krijgen is om te focussen op hoe zij kunnen profiteren van een paar extra verantwoordelijkheden. Je wilt niet een berg werk op hun bord dumpen en verwachten dat ze de slop opvangen. Je moet hun steun winnen. Luister naar wat ze te zeggen hebben. Voelen ze zich overweldigd? Onthoud, niet iedereen is ernaar op om meer verantwoordelijkheid te nemen. Wees flexibel en werk aan een oplossing waar iedereen gelukkig mee is.

Communiceer met externe klanten

Als je zakelijke verantwoordelijkheden omvatten werken met externe klanten, moet je ook met hen over je vaderschapsverlof spreken. Bespreek hoe dingen in je afwezigheid zullen functioneren en met wie ze zullen werken. Laat ze ook weten wie ze moeten contacteren voor problemen. Het is cruciaal dat klanten een gerust gevoel hebben met je afwezigheid.

Een manier om zorgen te verlichten is een bijeenkomst plannen terwijl je nog op kantoor bent, tussen jou, de tussentijdse contactpersoon, en de klant. Zo leren ze elkaar kennen en bouwen ze een initieel rapport op voordat je op vaderschapsverlof gaat. Je kunt ook de tussentijdse contactpersoon een paar klantengesprekken laten voeren terwijl je nog daar bent. Zo kunnen eventuele problemen opgelost worden voordat je op verlof gaat.

Plan regelmatige check-ins met het kantoor

Hoewel het volkomen acceptabel is om grote delen van de werkdag onbeschikbaar te zijn tijdens je verlof (vooral als je niet betaald wordt), zul je nog steeds contact met het kantoor moeten hebben. Als je beschikbaar bent tijdens specifieke tijdsloten, geeft dat iedereen op kantoor vertrouwen dat ze vragen aan je kunnen stellen.

De sleutel is om van tevoren te bepalen hoe en wanneer je contact hebt met het kantoor. Een wekelijkse conferencecall mag voldoende zijn. Of misschien voel je je comfortabeler met app of e-mail. Het belangrijkte is dat je van tevoren afspreekt hoe en wanneer je bereikbaar bent. Als het niet werkt zoals je had gedacht, communiceer dan met collega's en pas je plan aan.

Vermijd overcommitment

Meeste eerste vaders zijn verrast door hoeveel er zit in de verzorging van een newborn, vooral als ze de enige ouder thuis zijn. Verwacht dus niet dat je vaderschapsverlof zich als een vakantie voelt – dat zal het zeker niet. Bovendien wil je jezelf niet te beschikbaar maken voor kantoorpersoneel tijdens je verlof.

Het doel van vaderschapsverlof is om voor je newborn (of geadopteerd kind) te zorgen en te binden. Je kunt dat niet als je constant je e-mail checkt, beltjes beantwoordt en op appjes reageert. Probeer niet te veel kantoorinteractie te committen tot je weet hoe ouderschap zich voor je voelt.

Bovendien heb je geen manier om nu te weten welke speciale situaties je met je baby kunt hebben. Je kunt een kolieke baby hebben die je de hele nacht wakker houdt. Je zult dan overdag bijslapen als de baby rust. Het laatste wat je nodig hebt is een dagelijkse conferencecall om 12 uur tijdens je vaderschapsverlof.

Een woord van Verywell

Voorbereiden op gezinsverlof kan erg stressvol zijn, vooral voor vaders die te maken krijgen met stereotypen en druk om te werken ondanks een newborn thuis. Maar met consistent communiceren en zorgvuldig plannen kun je een vaderschapsverlofplan opstellen dat niet alleen aan jouw behoeften voldoet, maar ook je werkgever tevreden stelt door een helder plan over hoe dingen in je afwezigheid worden behandeld.