• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Wat u moet weten over de voordelen van Care.com

Mantelzorgers bieden onze families en onze gemeenschappen diensten van onschatbare waarde:ze zorgen voor onze kinderen, voor onze huisdieren, voor onze senioren en voor onze huizen. Deze zorgverleners spelen een integrale rol bij het dagelijks beheren van ons leven - en onze geestelijke gezondheid. Toch ontvangt de overgrote meerderheid van de zorgverleners geen enkele vorm van voordelen van hun werkgevers, of hebben ze op geen enkele manier toegang tot hen.

Om in deze behoefte te voorzien, lanceerde Care.com het Care.com Benefits-programma. We hebben onlangs een Facebook Live-chat gehouden om een ​​meer diepgaande uitleg te geven over waarom we dit programma hebben gemaakt en hoe het werkt. Als je het hebt gemist, kun je de volledige video hier vinden.

https://www.youtube.com/watch?v=6ibU-UfpBV8

Geen tijd om te kijken? Dan zijn hier de zeven grootste afhaalrestaurants die je moet weten:

1. Niemand praat graag over geld
   Geld is al een gevoelig onderwerp. Voor zorgverleners kan het praten over "geld" vooral lastig worden wanneer ze werkgevers proberen te vragen om hen legaal te betalen, in tegenstelling tot onder de tafel. Het kan zelfs zo ontmoedigend zijn dat velen uiteindelijk het gesprek helemaal niet meer voeren.

> Meer informatie over het legaal betalen van zorgverleners

2. Zorgverleners krijgen geen ziektekostenverzekering
   De National Domestic Workers Alliance heeft onlangs een onderzoek uitgevoerd waaruit bleek dat 65% van het huishoudelijk personeel geen ziektekostenverzekering heeft en slechts 4% een door de werkgever verstrekte verzekering.
   
3. Verzorgers krijgen geen pensioendekking
   Verzorgers zoals kindermeisjes, fulltime oppassers, hondenuitlaters en senior assistenten spelen een cruciale rol in ons leven, en toch hebben maar weinigen van hen daadwerkelijk toegang tot cruciale pensioen- en/of socialezekerheidsuitkeringen. In feite ontvangt minder dan 2% van het huishoudelijk personeel pensioen- of pensioenfondsen van hun primaire werkgevers. Bovendien werkt minder dan 9% van de zorgverleners voor werkgevers die bijdragen aan de sociale zekerheid.
   
4. Het is belangrijk om te zorgen voor de mensen die voor ons zorgen
   Veel mantelzorgers hebben het financieel moeilijk. Natuurlijk kozen ze voor dit werk, vooral omdat ze het leuk vinden, maar zonder toegang tot pensioen of socialezekerheidsuitkeringen, hebben veel zorgverleners het moeilijk om voor zichzelf en hun eigen gezin te zorgen. Ze wonen bij familieleden. Ze accepteren overheidssubsidies. Dit zijn geen ideale omstandigheden voor de mensen die we nodig hebben om alles te geven aan onze dierbaren.
   
5. Care.com-voordelen is een manier voor gezinnen om te helpen
   Het voordelenplatform geeft zorgverleners op Care.com toegang tot gezondheids- en tandheelkundige dekking en laat hen nog meer verdienen aan voordelen via het Care Benefit Bucks-programma. Care Benefit Bucks maken het voor werkgevers mogelijk om daadwerkelijk bij te dragen aan de uitkeringen van hun zorgverleners; voordelen die ze nodig hebben om op lange termijn voor zichzelf en hun eigen gezin te zorgen. Op die manier kunnen gezinnen helpen hun geliefde verzorgers klaar te stomen voor een meer financieel zekere toekomst.
   
6. Zo werkt het
   Wanneer een gezin een betaling doet op het Care.com-betalingsplatform, gaat een percentage van die transactiekosten naar het Care.com Benefits-programma. De zorgverlener bouwt Care Benefit Bucks op waartoe ze toegang hebben in hun Care.com-account - wat kan oplopen als ze betalingen van meerdere gezinnen ontvangen! (Nogmaals:dat percentage komt uit de transactiekosten, NIET uit het salaris van de verzorger.) Gezinnen hebben ook de mogelijkheid om de procentuele bijdrage te verdubbelen.

   Mantelzorgers kunnen die Care Benefit Bucks dan gebruiken voor het betalen van zaken als ziektekostenverzekering, doktersbezoeken, recepten, transportkosten en onderwijs. In totaal kunnen zorgverleners in de loop van een jaar tot $ 500 inwisselen.
   

7. Zorgvoordeel, in cijfers uitgedrukt
   Huishoudsters op Care.com verdienen bijvoorbeeld gemiddeld ongeveer $ 19 per uur. Als een huishoudster in één week 20 uur werkt, krijgt ze $ 7,60 aan Care Benefit Bucks. Het lijkt misschien niet veel, maar geloof ons, het klopt. Over een jaar zal diezelfde huishoudster, naast haar salaris, nog eens $ 395 voor haar uitkering hebben verdiend.

En als je meer wilt weten over onze missie om zorgverleners te professionaliseren, bekijk dan gerust de video van een van onze andere Facebook Live-chats hieronder!