• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Wat je moet weten over Care.com Voordelen

Verzorgers bieden ons gezin en onze gemeenschap onschatbare diensten: ze zorgen voor onze kinderen, voor onze huisdieren, voor onze senioren en voor onze huizen. Deze verzorgers spelen integrale rollen in het helpen ons ons leven – en onze geestelijke gezondheid – op dagelijkse basis te managen. Toch ontvangt de overgrote meerderheid van verzorgers geen enkele vorm van voordelen van hun werkgevers, of heeft geen manier om ertoe toegang te krijgen.

Om deze behoefte aan te pakken, lanceerde Care.com het Care.com Voordelen programma. We hielden recent een Facebook Live chat om een diepgaardere uitleg te geven van waarom we dit programma creëerden en hoe het werkt. Als je het gemist hebt, kun je de volledige video hier vinden.

https://www.youtube.com/watch?v=6ibU-UfpBV8

Geen tijd om te kijken? Dan zijn hier de zeven grootste takeaways die je moet weten:

1. Niemand houdt van praten over geld
   Geld is al een gevoelig onderwerp. Voor verzorgers kan het "geld"-gesprek extra lastig worden wanneer ze proberen werkgevers te vragen om ze wettelijk te betalen, in plaats van onder de hand. Het kan zo ontzagwekkend zijn dat velen ervoor kiezen het gesprek helemaal niet te voeren.

> Leer meer over wettelijk betalen van verzorgers

2. Verzorgers krijgen geen ziektekostenverzekering
   De National Domestic Workers Alliance voerde recent een enquête uit die ontdekte dat 65% van de huishoudelijke werknemers geen ziektekostenverzekering heeft en slechts 4% werkgeververzekering heeft.
3. Verzorgers krijgen geen pensioenverzekering
   Verzorgers zoals nannies, voltijdse oppassers, hondenuitlaatsters en seniorenassistenten spelen een cruciale rol in ons leven, en toch hebben er veel van hen eigenlijk geen toegang tot cruciale pensioen- en/of Social Security voordelen. In feite ontvangt minder dan 2% van de huishoudelijke werknemers pensioen- of pensioenfondsen van hun primaire werkgevers. Bovendien werken minder dan 9% van de verzorgers voor werkgevers die in Social Security betalen.
4. Het is belangrijk om zorg te dragen voor degenen die voor ons zorgen
   Veel verzorgers worstelen financieel. Zeker, ze kozen deze werklijn, meestal omdat ze ervan houden, maar zonder toegang tot pensioen- of Social Security voordelen, hebben veel verzorgers moeite om voor zichzelf en hun eigen gezinnen te zorgen. Ze wonen met familie. Ze accepteren overheidssteun. Dit zijn niet ideale omstandigheden voor de mensen die we nodig hebben om hun alles te geven aan onze geliefden.
5. Care.com Voordelen is een manier voor families om te helpen
   Het voordelenplatform geeft verzorgers op Care.com toegang tot gezondheids- en tandartsverzekering en laat ze nog meer verdienen voor voordelen via het Care Benefit Bucks programma. Care Benefit Bucks maken het mogelijk voor werkgevers om daadwerkelijk bij te dragen aan de voordelen van hun verzorgers; voordelen die ze nodig hebben om voor zichzelf en hun eigen gezinnen op de lange termijn te zorgen. Op die manier kunnen families helpen hun geliefde verzorgers in te richten op een financieel veiligere toekomst.
6. Zo werkt het
   Wanneer een gezin een betaling doet op het Care.com betalingsplatform, gaat een percentage van die transactiekost naar het Care.com Voordelen programma. De verzorger bouwt Care Benefit Bucks op die ze in hun Care.com account kunnen benaderen – wat kan oplopen bij het ontvangen van betalingen van meerdere families! (Om te herhalen: dat percentage komt uit de transactiekost, NIET uit het salaris van de verzorger.) Families hebben ook de optie om het percentage bij te dragen te verdubbelen. Verzorgers kunnen die Care Benefit Bucks dan inzetten voor dingen als ziektekostenverzekering, doktersbezoeken, recepten, transportkosten en onderwijs. In totaal kunnen verzorgers maximaal $500 per jaar inruilen.
7. Care Benefit Bucks, in cijfers
   Bijvoorbeeld, huishoudhulp op Care.com verdient gemiddeld ongeveer $19 per uur. Als een huishoudhulp 20 uur in een week werkt, zal ze $7,60 aan Care Benefit Bucks opbouwen. Het lijkt misschien niet veel, maar vertrouw ons, het loopt op. In een jaar, naast haar salaris, zal diezelfde huishoudhulp een extra $395 voor haar voordelen hebben verdiend.

En als je meer wilt leren over onze missie om verzorgers te professionaliseren, voel je vrij om de video van een andere van onze Facebook Live chats hieronder te bekijken!