• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Hoe kindermeisjes een aanvraag kunnen indienen voor werknemerscompensatie

Niemand ziet het ooit aankomen, maar gewond raken op het werk kan iedereen overkomen. En als kinderverzorgster heb je veel fysieke taken die je nog kwetsbaarder maken.

Als je een oppas bent, kun je een enkel rollen tijdens het spelen met de kinderen of jezelf verbranden tijdens het koken. Huishoudsters kunnen uitglijden en vallen op natte vloeren en oudere zorgverleners kunnen hun rug overbelasten terwijl ze hun oudere werkgevers helpen.

Als u ziek wordt of gewond raakt terwijl u aan het werk bent, kunt u mogelijk een schadevergoedingsclaim voor werknemers indienen om de verloren werktijd en medische kosten te helpen betalen. Hopelijk weet u al of uw werkgever gedekt is door een arbeidsongevallenverzekering. Niet alle staten hebben dekking nodig en zelfs als ze dat doen, voldoet niet elke werkgever eraan. Idealiter is dit een vraag die je tijdens je sollicitatieproces hebt gesteld en het antwoord is ja!

"Als een gezin een beloningsbeleid voor werknemers heeft, worden ze niet belast met het betalen van het loon of de medische rekeningen van hun werknemers terwijl ze weg zijn", zegt Tom Breedlove, directeur van Care.com HomePay. "De verzekeringsmaatschappij zorgt voor de uitkeringen en het gezin kan het geld dat ze normaal gesproken aan hun werknemer betalen gebruiken om back-upzorg in te huren terwijl ze herstellen."

Als uw werkgever geen beleid heeft, praat er dan vandaag nog met hem over. Care.com HomePay heeft een programma genaamd HomeStaff Protect dat gezinnen toegang geeft tot een best beoordeelde aanbieder van arbeidsongevallenverzekeringen. Ze kunnen snel een gratis offerte ontvangen en een polis afsluiten, zelfs als ze uw loon- en belastingaangifte niet via HomePay regelen.

Als u ooit geblesseerd raakt tijdens uw werk, moet u het volgende doen:

1. Medische hulp inroepen
   Als uw verwonding onmiddellijke, dringende zorg nodig heeft, roep dan eerst medische hulp in. Ga naar de eerste hulp of uw huisarts. Uw werkgever kan een arts aanbevelen als u geen vaste arts heeft.
   Het goede nieuws is dat als u aan het werk bent, u gedekt bent, zelfs als u niet op uw normale werkplek bent. Dus als je een gezin vergezelt op hun vakantie naar Disney World als oppas, ben je nog steeds gedekt.
   
2. Informeer uw werkgever
   Breng uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte van uw letsel, zodat zij het incident kunnen melden bij de verzekeringsmaatschappij. Als u naar de eerste hulp moet, zullen zij in het ziekenhuis vragen of u gewond bent geraakt op het werk. Als dit het geval is, zal de medische zorgverlener contact opnemen met uw werkgever voor informatie over de arbeidsongevallenverzekering.
   
3. Verwacht een telefoontje van de verzekeringsmaatschappij
   Het is heel gebruikelijk dat een schade-expert contact met u opneemt zodat zij het incident kunnen oplossen. Zij kunnen ook praten met uw werkgever en de arts die u geneeskundige zorg heeft verleend. De expert probeert je verhaal niet in diskrediet te brengen - ze willen gewoon een goed beeld krijgen van wat er is gebeurd.
   
4. Betaling accepteren
   Een arbeidsongevallenverzekering dekt doorgaans 60 tot 70 procent van uw verloren loon zolang uw letsel u van het werk houdt. Uw medische kosten worden voor 100 procent gedekt, zelfs als het herstel van uw blessure langer duurt, en de verzekeringsmaatschappij betaalt de medische kosten rechtstreeks.
   
5. Omgaan met een opflakkering
   Wat gebeurt er als uw blessure terugkeert? Als uw letsel mogelijk verband houdt met uw oorspronkelijke claim, breng dan uw werkgever op de hoogte en laat u opnieuw behandelen. Als artsen van mening zijn dat de verwonding verband houdt, maakt dit slechts deel uit van de eerste claim. Het beloningsbeleid voor werknemers van uw werkgever blijft betalen voor aanvullende behandelingen als dat nodig is.

Kan je worden geweigerd?
Technisch gezien kan je worden geweigerd, maar het is onwaarschijnlijk. Als u een echte verwonding heeft en deze wordt ondersteund door medische dossiers, is uw kans dat u geen werknemersvergoeding krijgt voor uw verwonding vrij klein.

Wat als uw werkgever niet gedekt is?
Werknemerscompensatie is niet in alle staten vereist, dus als uw werkgever geen beleid heeft, wordt het lastig. "De meeste zorgverzekeraars zullen dekking voor een werkgerelateerd incident afwijzen omdat het iets is dat een compensatiebeleid voor werknemers zou moeten dekken", zegt Breedlove.

Wanneer u met deze situatie wordt geconfronteerd, moet u mogelijk de volledige rekening voor uw medische kosten betalen als de familie niet bereid is om te helpen. Sommige werknemers overwegen zelfs om juridische stappen te ondernemen, wat de arbeidsrelatie onder druk kan zetten.

"Werknemerscompensatie is net als elke andere verzekeringspolis - je hoopt hem nooit nodig te hebben, maar als je dat doet, is het zijn gewicht in goud waard", zegt Breedlove.

Julia Quinn-Szcesuil is een bekroonde freelance schrijfster en moeder van twee meisjes. Ze woont in Massachusetts en heeft geschreven voor lokale en nationale publicaties.

Uw volgende stappen:

• Zoeken naar vacatures
• Meer informatie over de voordelen van uitbetaald worden
• Meer informatie over verzekeringen

* De informatie in dit artikel mag niet worden gebruikt voor een daadwerkelijke relatie met een verzorger zonder het advies en de begeleiding van een professionele adviseur die bekend is met alle relevante feiten. De informatie hierin is van algemene aard en is niet bedoeld als juridisch, fiscaal of beleggingsadvies. Bovendien is het mogelijk dat de informatie in dit document niet van toepassing is op of geschikt is voor uw specifieke omstandigheden en dat er mogelijk andere zaken moeten worden overwogen.