• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe nannies een arbeidsongevallenverzekering kunnen aanvragen

Niemand ziet het aankomen, maar gewond raken op het werk kan iedereen overkomen. En als kinderopvangverzorger heb je veel fysieke taken die je nog kwetsbaarder maken.

Als je nanny bent, kun je je enkel verdraaien tijdens spelen met de kinderen of je verbranden tijdens koken. Huishoudhulp kan uitglijden en vallen op natte vloeren en seniorenverzorgers kunnen hun rug spannen tijdens het assisteren van hun oudere werkgevers.

Als je ziek of gewond raakt tijdens je werk, kun je mogelijk een arbeidsongevallenverzekering claim indienen om te helpen betalen voor verloren werkuren en medische kosten. Hopelijk weet je al of je werkgever gedekt is door een arbeidsongevallenverzekering. Niet alle staten vereisen dekking en, zelfs wanneer ze dat doen, naleeft niet elke werkgever. Ideaal is dit een vraag die je in je sollicitatieproces stelde en het antwoord is ja!

"Wanneer een gezin een arbeidsongevallenverzekering heeft, worden ze niet belast met het betalen van de lonen of medische rekeningen van hun werknemer terwijl ze uit vallen," zegt Tom Breedlove, Directeur van Care.com HomePay. "De verzekeringsmaatschappij zorgt voor de uitkeringen en het gezin kan het geld dat ze normaal aan hun werknemer betalen gebruiken om terugvalzorg in te huilen tijdens herstel."

Als je werkgever geen polis heeft, praat vandaag nog met hen erover. Care.com HomePay heeft een programma genaamd HomeStaff Protect dat families toegang geeft tot een top-gewaardeerde arbeidsongevallenverzekeringsaanbieder. Ze kunnen snel een gratis offerte ontvangen en een polis afsluiten – zelfs als ze je loonadministratie en belastingen niet via HomePay regelen.

Als je ooit op het werk gewond raakt, hier is wat je moet doen:

1. Zoek medische hulp
   Als je letsel directe, dringende zorg vereist, zoek eerst medische hulp. Ga naar de spoedeisende hulp of je huisarts. Je werkgever kan een arts aanbevelen als je geen vaste hebt. Het goede nieuws is, als je op het werk bent, ben je gedekt zelfs als je niet op je normale werkplek bent. Dus als je een gezin begeleidt op hun vakantie naar Disney World als nanny, ben je nog steeds gedekt.
2. Meld het bij je werkgever
   Laat je werkgever zo snel mogelijk weten over je letsel zodat ze het incident bij de verzekeringsmaatschappij kunnen melden. Als je de spoedeisende hulp moet bezoeken, zullen ze in het ziekenhuis vragen of je op het werk gewond bent. Zo ja, zal de medische leverancier contact opnemen met je werkgever voor arbeidsongevallenverzekeringsinformatie.
3. Verwacht een telefoontje van de verzekeringsmaatschappij
   Het is extreem gebruikelijk dat een schade-expert contact met je opneemt om het incident te reconstrueren. Ze kunnen ook met je werkgever en de arts die medische zorgen voor je leverde praten. De expert probeert niet je verhaal te ontkrachten – ze willen gewoon een goed beeld van wat er gebeurd is.
4. Accepteer betaling
   Arbeidsongevallenverzekering dekt typisch 60 tot 70 procent van je verloren lonen zolang je letsel je van het werk houdt. Je medische kosten worden 100 procent gedekt, zelfs als herstel van je letsel verlengd is, en de verzekeringsmaatschappij betaalt de medische rekening direct.
5. Omgaan met een terugval
   Wat als je letsel terugkeert? Als je letsel gerelateerd kan zijn aan je oorspronkelijke claim, meld het bij je werkgever en zoek opnieuw behandeling. Als artsen het letsel gerelateerd achten, maakt het gewoon deel uit van de initiële claim. De arbeidsongevallenverzekering van je werkgever blijft betalen voor extra behandeling als die nodig is.

Kun je geweigerd worden?
Technisch gezien ja, je kunt geweigerd worden, maar het is onwaarschijnlijk. Als je een echt letsel hebt en het ondersteund wordt door medische dossiers, zijn je kansen op geen arbeidsongevallenuitkering voor je letsel vrij laag.

Wat als je werkgever niet gedekt is?
Arbeidsongevallenverzekering is niet in alle staten verplicht, dus als je werkgever geen polis heeft, wordt het lastig. "De meeste ziektekostenverzekeraars zullen dekking voor een werkgerelateerd incident afwijzen omdat het iets is dat een arbeidsongevallenverzekering moet dekken," zegt Breedlove.

Geconfronteerd met deze situatie, moet je misschien de volledige rekening voor je medische kosten betalen als het gezin niet bereid is te helpen. Sommige werknemers overwegen zelfs de optie om juridische stappen te ondernemen, wat de werkrelatie kan spannen.

"Arbeidsongevallenverzekering is als elke andere verzekering – je hoopt dat je er nooit nodig hebt, maar wanneer je het wel hebt, is het het zwaar in goud waard," zegt Breedlove.

Julia Quinn-Szcesuil is een prijswinnende freelance schrijfster en moeder van twee meisjes. Ze woont in Massachusetts en heeft geschreven voor lokale en nationale publicaties.

Jouw volgende stappen:

• Zoek banen
• Leer over de voordelen van op de boeken betaald worden
• Leer meer over verzekeringen

* De informatie in dit artikel mag niet gebruikt worden voor een echte verzorgersrelatie zonder advies en begeleiding van een professionele adviseur die bekend is met alle relevante feiten. De hierin vervatte informatie is van algemene aard en niet bedoeld als juridisch, belasting of beleggingsadvies. Verder kan de informatie hierin niet toepasbaar of geschikt zijn voor jouw specifieke omstandigheden en kan overweging van andere zaken vereisen.