Hoe een verhoging te vragen?
Als iemand die de kost verdient om voor anderen te zorgen, bied je elke dag je beste werk aan. Als je een tijdje dezelfde baan hebt gehad en je salaris niet is gestegen, maar je ervaring en verantwoordelijkheden wel, is het misschien tijd om om loonsverhoging te vragen.
Weet je niet zeker of de tijd rijp is? Bekijk deze 7 redenen waarom gezinnen verzorgers een loonsverhoging zouden moeten geven.
Mantelzorgers vinden het vaak moeilijk om meer geld te vragen, vooral als ze het gevoel hebben dat ze deel uitmaken van het gezin. Deze tips helpen je te beslissen wanneer en hoe je om opslag vraagt, zodat je wordt betaald voor al het geweldige werk dat je doet.
-
Weet wanneer je moet vragen
Als u uw huidige functie een jaar of langer tegen hetzelfde salaris bekleedt, is dit waarschijnlijk een goed moment om het onderwerp ter sprake te brengen. De meeste bedrijven bieden prestatiebeoordelingen en mogelijkheden voor loonsverhogingen op jaarbasis - en dat geldt ook voor een gezin waarvoor u werkt. Als u nog geen beoordeling bij uw werkgever heeft gehad, vraag er dan om. Deel dit artikel over het plannen van uw eenjarige beoordeling en gebruik het als een kans om te praten over een jaarlijkse verhoging.Je vergroot ook je kansen om een "ja" te krijgen als je een recente prestatie hebt waarnaar je kunt verwijzen. Loopbaancoach Mary G. McIntyre zegt:"Het beste moment om loonsverhoging te vragen is wanneer je net een groot project hebt voltooid, een groot probleem hebt opgelost, nieuwe verantwoordelijkheden op je hebt genomen of iets opmerkelijks hebt gedaan."
Als u bijvoorbeeld een oppas bent en het gezin onlangs is uitgebreid met een nieuwe baby, is dit het perfecte moment om een verhoging aan te vragen.
-
Onderzoek het typische betalingspercentage van uw vakgebied
"Het eerste dat u moet doen voordat u om loonsverhoging vraagt, is meer te weten komen over de typische salarissen in uw vakgebied", zegt loopbaanplanningprofessional Dawn Rosenberg McKay. Gewapend met deze informatie weet u niet alleen of u een marktconform loon verdient, maar kunt u ook overtuigend pleiten voor een loonsverhoging.Gebruik de tariefcalculator van Care.com, doorzoek de websites van professionele organisaties in uw branche en vraag zelfs collega-zorgverleners wat anderen met vergelijkbare functies verdienen.
-
Sla het bedelen over en verkoop jezelf
Verzorger zijn, zoals een oppas of senior zorgmedewerker, is een emotioneel beroep, maar je bent nog steeds een professional - en je wilt niet spelen op de emoties van je werkgever om loonsverhoging te krijgen. Als u om meer geld vraagt vanwege persoonlijke problemen zoals schulden of onverwachte verantwoordelijkheden, plaatst uw werkgever zich in een ongemakkelijke positie, vooral als hij echt niet over het extra geld beschikt om uw loon te verhogen.Kader in plaats daarvan uw argumenten om een verhoging van uw eigen waarde te krijgen. Wees klaar om te laten zien wat je inbrengt in de baan en waarom je een loonsverhoging verdient. McKay raadt u aan een lijst te maken van alle dingen die u in uw functie hebt bereikt. Begin met de meest recente prestaties en werk achteruit. Maak vervolgens een lijst van uw relevante vaardigheden en de dingen die u succesvol maken in uw werk.
In een discussie op de Facebook-pagina van Care.com over het krijgen van loonsverhoging, zegt Dillon G. dat ze hetzelfde advies gebruikt:"Ik bespreek altijd de redenen waarom ik vind dat het verdiend is en ga van daaruit verder. Mij is nooit geweigerd, dus het moet werken.”
-
Plan een vergadering
Als je om loonsverhoging vraagt, is het belangrijk om te denken als en jezelf te presenteren als een professional. Terloops tegen je werkgever zeggen dat het leuk zou zijn als je meer geld zou verdienen, zal niet veel impact hebben. U moet het vooruitzicht van een loonsverhoging serieus nemen, want als u dat doet, zal uw werkgever dat ook doen.Zodra u uw zaak klaar heeft om te presenteren, vraagt u uw werkgever of u een tijd kunt plannen om een zakelijke kwestie te ontmoeten en te bespreken.
Op Facebook raadde Meg H. aan dat je je baas in een privéomgeving benadert buiten je "dienst"-uren - vlak voor of net nadat je met je werk begint. En kinderen mogen niet onder de voeten lopen.
Presenteer uw zaak en kijk wat uw baas zegt. Als je het snapt, prima! Als uw verhoging wordt afgewezen, vraag dan wat u nog meer kunt doen om een verhoging te verdienen en of u de zaak over zes maanden opnieuw kunt bekijken. Als uw werkgever het zich simpelweg niet kan veroorloven om u meer te betalen, vraag dan of er aanvullende dingen zijn die u kunt doen om meer geld te verdienen. Of kun je een compromis sluiten met een langzame toename in de tijd? Maar als je niet wordt betaald wat je zou moeten betalen, is het misschien tijd om een nieuwe baan te zoeken.
-
Voeg het toe aan uw contract
Een contract kan van onschatbare waarde zijn als het gaat om het onderhandelen over een loonsverhoging. Zijn uw taken gewijzigd ten opzichte van wat in het contract staat? Werk je meer uren dan afgesproken? U kunt het contract aanwijzen als reden waarom u opslag nodig heeft. U moet ook een sectie in het contract hebben waarin staat wanneer u uw jaarlijkse beoordeling krijgt en wanneer u in aanmerking komt voor een verhoging. Bekijk dit voorbeeldcontract voor meer informatie.Met wat nadenken en voorbereiding kunt u als mantelzorger een loonsverhoging vragen en ontvangen. Onthoud dat je een professional bent en dat je professionele aandacht verdient voor het werk dat je doet, dus vraag je loonsverhoging met vertrouwen aan!
Melissa Rudy runt een freelance schrijfbedrijf, Woorden van Melissa , vanuit haar thuiskantoor in Cincinnati, Ohio. Ze studeerde af aan de Universiteit van Cincinnati met een bachelor Engelse literatuur en journalistiek.
-
Een van de belangrijkste factoren bij het opvoeden van een gelukkige, zelfverzekerd kind bouwt een sterke, gezonde emotionele gehechtheid. Op veel manieren, dit zal vanzelfsprekend zijn voor ouders. Maar er zijn enkele eenvoudige stappen die u kunt n -
The Scene:Je 18-jarige dochter en haar date zijn uitgenodigd voor een pre-prom party bij een vriend en verschillende post-prom partys. Je wilt dat ze een geweldige tijd heeft, maar je maakt je zorgen over haar drinken. Als je het probleem met haar aa -
Kamperen met kinderen brengt veel uitdagingen met zich mee, maar ze bezig houden tijdens downtime zou daar niet een van moeten zijn. Er zijn genoeg dingen te doen tijdens het kamperen - tussen het opzetten van de tenten en het roosteren van marshmall
