• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe om een verhoog te vragen

Als iemand die een levensonderhoud uithaalt uit het zorgen voor anderen, levert je je beste werk elke dag. Als je al een tijdje dezelfde baan hebt en je loon niet is gestegen – maar je ervaring en verantwoordelijkheden wel – is het misschien tijd om om een verhoog te vragen.

Niet zeker of het moment geschikt is? Bekijk deze 7 redenen waarom families verzorgers een verhoog zouden moeten geven.

Verzorgers hebben vaak moeite om om meer geld te vragen, zeker als ze zich als onderdeel van het gezin voelen. Deze tips helpen je bepalen wanneer en hoe om een verhoog te vragen – zodat je betaald wordt voor al het geweldige werk dat je doet.

1. Weet wanneer je moet vragen
   Als je je huidige positie al een jaar of langer hebt op hetzelfde loon, is nu waarschijnlijk een goed moment om het onderwerp aan te kaarten. Meeste bedrijven bieden prestatiebeoordelingen en kansen voor loonsverhogingen op jaarbasis – en een gezin waar je voor werkt zou dat ook moeten doen. Als je nog geen beoordeling met je werkgever hebt gehad, vraag er eentje. Deel dit artikel over het plannen van je éénjaarsbeoordeling en gebruik het als kans om over een jaarlijkse verhoog te praten. Je vergroot je kansen op een "ja" als je een recent succes kunt wijzen. Carrièrecoach Mary G. McIntyre zegt, "Het beste moment om om een verhoog te vragen is wanneer je net een groot project hebt afgerond, een groot probleem hebt opgelost, nieuwe verantwoordelijkheden hebt op je genomen of iets anders hebt gedaan dat opviel." Bijvoorbeeld, als je nanny bent en het gezin onlangs uitgebreid is met een nieuwe baby, is het het perfecte moment om een verhoog aan te vragen.

2. Onderzoek het typische loon in je vak
   "Het eerste wat je moet doen voordat je om een verhoog vraagt is leren over typische salarissen in je vak," zegt carrièreplanningsprofessional Dawn Rosenberg McKay. Gewapend met deze informatie, zul je niet alleen weten of je een concurrerend loon verdient, maar je zult ook in staat zijn een overtuigend case voor een verhoog te maken. Gebruik de looncalculator van Care.com, zoek de websites van professionele organisaties in je branche en vraag zelfs collega-verzorgers om te ontdekken wat anderen met vergelijkbare posities verdienen.

3. Sla het smekken over en verkoop jezelf
   Een verzorger zijn zoals nanny of seniorenzorgassistent is een emotioneel beroep, maar je bent nog steeds een professional – en je wilt niet op de emoties van je werkgever spelen om een verhoog te krijgen. Om meer geld vragen vanwege persoonlijke problemen zoals schuld of onverwachte verantwoordelijkheden plaatst je werkgever in een ongemakkelijke positie, zeker als ze echt niet de extra fondsen hebben om je loon te verhogen. In plaats daarvan, frame je argumenten voor een verhoog op je eigen waarde. Wees klaar om te demonstreren wat je aan de baan brengt en waarom je een verhoog verdient. McKay adviseert om een lijst te maken van alle dingen die je in je rol hebt bereikt. Begin met de meest recente prestaties en werk terugwaarts. Maak dan een lijst van je relevante vaardigheden en de dingen die je succesvol maken in je baan. In een discussie op de Facebook-pagina van Care.com over hoe je een verhoog krijgt, zegt Dillon G. dat ze hetzelfde advies gebruikt: "Ik bespreek altijd de redenen waarom ik vind dat het verdiend is en ga daarvandaan. Ik ben nooit geweigerd, dus het moet werken."

4. Plan een vergadering
   Bij het vragen om een verhoog, is het belangrijk om te denken en je te presenteren als een professional. Luchtig opmerken tegen je werkgever dat het leuk zou zijn als je meer verdiende gaat niet veel uitmaken. Je moet de kans op een verhoog serieus nemen – want als jij dat doet, zal je werkgever dat ook doen. Zodra je je case klaar hebt om te presenteren, vraag je werkgever of je een tijd kunt inplannen om een zakelijke kwestie te bespreken. Op Facebook adviseerde Meg H. je baas in een privésetting buiten je "diensttijden" te benaderen – net voor of net na je aanvang. En kinderen mogen niet in de buurt zijn. Presenteer je case en zie wat je baas zegt. Als je het krijgt, geweldig! Als je verhoog afgewezen wordt, vraag wat je meer kunt doen om een verhoog te verdienen en of je de zaak over zes maanden kunt heroverwegen. Als je werkgever gewoon niet meer kan betalen, vraag of er extra dingen zijn die je kunt doen om meer te verdienen. Of kun je compromissen sluiten met een langzame stijging over tijd? Maar als je niet betaald wordt wat je zou moeten, is het misschien tijd om naar een nieuwe baan te kijken.

5. Voeg het toe aan je contract
   Een contract kan onschatbaar zijn bij het onderhandelen over een verhoog. Zijn je taken veranderd ten opzichte van wat in het contract staat? Werk je langere uren dan overeengekomen? Je kunt naar het contract wijzen als reden waarom je een verhoog nodig hebt. Je moet ook een sectie in het contract hebben die uitschrijft wanneer je je jaarlijkse beoordeling hebt en wanneer je in aanmerking komt voor een verhoog. Voor meer informatie, bekijk dit voorbeeldcontract.

Met wat gedachte en voorbereiding kun je om een verhoog vragen en ontvangen als verzorger. Onthoud dat je een professional bent, en je verdient professionele overweging voor het werk dat je doet – vraag je verhoog met vertrouwen!

Melissa Rudy runt een freelance schrijfbedrijf, Words by Melissa, vanaf haar thuiskantoor in Cincinnati, Ohio. Ze studeerde aan de Universiteit van Cincinnati met een bachelor in Engelse literatuur en journalistiek.