• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe vraag je vakantie- en feestdagen vrij?

Onthoud dat nanny of verzorger zijn net zo een baan is als elke andere. Wanneer je vakantie of een vrije dag wilt nemen, heb je eerst toestemming nodig van je werkgever.

En wanneer je net aangenomen bent, bespreek je voorwaarden – salaris, uren en voordelen (zoals vakantie!) – en kom een overeenkomst over wat het beste voor jou en je werkgever werkt.

Hier zijn zes vragen die verzorgers vaak hebben over vrij nemen.

1. Wat voor vrij kun je nemen?
   Een van de items om te bespreken voordat je een nieuwe baan begint is vrije tijd – en of het betaald of onbetaald is. Volgens de International Nanny Association (INA) Jaarlijkse Salaris- en Voordelen Enquête van 2013, krijgt 66 procent van de nannies betaalde feestdagen. Welke dagen en voor hoe lang verschilt per gezin. De meest voorkomende zijn: Nieuwjaar, Memorial Day, Onafhankelijkheidsdag, Arbeidsdag, Thanksgiving, Kerstmis. Persoonlijke vakantiedagen variëren ook. Twee weken vrij is gebruikelijk. Misschien overlapt één week met de vakantie van het gezin en is één week een tijd van je eigen keuze. En volgens de INA-enquête krijgt 47 procent van de nannies betaald ziekteverlof – meestal ongeveer vier of vijf dagen.

2. Wanneer moet je over vrije tijd praten?
   Het is belangrijk om met je werkgever af te spreken hoeveel vakantietijd oké is, welke feestdagen vrij zijn en hoeveel ziekteverlofdagen toegestaan zijn. En wat betaald is versus onbetaald! "Het is het beste om vrije tijd te onderhandelen op hetzelfde moment dat je je loon onderhandelt," zegt executive coach en auteur van "Find Your Sweet Spot," Karen Elizaga. Als er specifieke feestdagen zijn die voor je belangrijk zijn, noem ze vroeg. Feestdagen zijn een drukke tijd voor iedereen, en sommige families hebben misschien ondersteuning nodig tijdens Thanksgiving of Kerstmis. Je wilt ook plannen wanneer je vakantie wilt nemen. Veel families hebben hun eigen vakanties gepland. Ontdek wanneer die zijn en of ze willen dat je mee gaat op de familievakantie. Als je thuis blijft, is die tijd betaald of onbetaald? Deze gesprekken vroegtijdig voeren is essentieel om last-minute conflicten te vermijden. "Het ergste wat je kunt doen is de familie twee weken voordat je besluit naar Costa Rica te vliegen om een verlofdag te vragen," zegt 10-jarige nanny-veteraan, Anna Fox, uit Los Angeles. "Bepaal wat voor jou en het gezin werkt. Zo kunnen beide partijen in een overeenkomst treden, en is alles van tevoren geregeld."

3. Hoe garandeer je vrije tijd?
   De makkelijkste manier om vrije tijd vast te leggen is om het in je werkovereenkomst op te nemen. Hoewel niet wettelijk vereist, biedt een nanny-contract een kader voor jou en je werkgever om duidelijke verwachtingen van het begin af aan te stellen en alles schriftelijk te fixeren.

4. Hoe plan je je vrije tijd in?
   Eenmaal jij en je werkgever akkoord zijn gegaan over vakantietijd, zet het op de agenda. Veel families houden graag een gedeelde agenda – papier of elektronisch – waar iedereen geplande vrije dagen kan zien. De agenda kan natuurlijk flexibel zijn, aangezien behoeften en evenementen het hele jaar door veranderen. De sleutel is ervoor te zorgen dat iedereen de regels over plannen en hoe iedereen geïnformeerd blijft begrijpt. Zo heeft je baas tijd om te plannen en misschien terugvalkinderopvang in te huren.

5. Hoe ga je om met last-minute of onverwachte vrije tijd?
   Niet alle vrije tijd kan gepland worden. We worden allemaal ziek, hebben familie-noodgevallen of onvoorspelbare gebeurtenissen die vrije dagen vereisen. Ouders zijn ook maar mensen, en ze begrijpen dat. Het belangrijkste is om een notificatiesysteem op te zetten dat je in staat stelt je gezin gemakkelijk te bereiken om ze te laten weten dat je er niet bent. Sommige families communiceren via app, anderen via e-mail of telefoon. Ontdek wat het beste werkt voor je werkgever en gebruik hun systeem.

6. Wat zijn de sleutels tot succes bij het nemen van vrije tijd?
   Het allerbelangrijkste deel van vrij nemen is eerlijk zijn tegenover je werkgever. "Eerlijkheid is het beste beleid," biedt Tammy Gold, kinderopvangexpert bij Gold Parent Coaching. "We mogen allemaal persoonlijke dagen nemen," zegt ze. Je wilt gewoon niet betrapt worden op een ziekteverlof, en je werkgever ziet een foto die je op Instagram post van jou en je vriend op het strand.

Het belangrijkste is om deze planning niet tot de laatste minuut te verschuiven. De communicatielijnen open houden helpt jou en je werkgever een vertrouwensrelatie te behouden.

Tiffany Smith heeft geschreven voor All You, Time for Kids en de Boston Globe. En, als voormalige oppasser, weet ze veel over leuke spelletjes om met kinderen te spelen. Volg haar op Twitter op @tiffanyiswrite.