Hoe moet u vrij vragen voor vakanties en feestdagen?

Onthoud dat het zijn van een oppas of verzorger net als elke andere baan is. Als je vakantie of een vrije dag wilt opnemen, heb je eerst toestemming van je werkgever nodig.

En als je voor het eerst wordt aangenomen, praat dan over je voorwaarden - salaris, uren en voordelen (zoals vakantie!) - en kom tot een akkoord over wat het beste werkt voor jou en je werkgever.

Hier zijn zes vragen die mantelzorgers vaak hebben over vrij nemen.

  1. Wat voor soort vrije tijd kun je nemen?
    Een van de punten die u moet bespreken voordat u aan een nieuwe baan begint, is vrije tijd — en of deze betaald of onbetaald is. Volgens de jaarlijkse salaris- en voordelenenquête van de International Nanny Association (INA) 2013 krijgt 66 procent van de kindermeisjes betaalde vakantie. Welke dagen en hoe lang verschillen per gezin. De meest voorkomende zijn:

    • Nieuwjaarsdag
    • Herdenkingsdag
    • Onafhankelijkheidsdag
    • Dag van de Arbeid
    • Dankzegging
    • Kerst

    Ook de persoonlijke vakantiedagen variëren. Het is gebruikelijk om twee weken vrij te krijgen. Misschien valt een week samen met de vakantie van het gezin en is een week een tijd naar keuze.

    En volgens de INA-enquête krijgt 47 procent van de kindermeisjes betaald ziekteverlof - meestal ongeveer vier of vijf.

  2. Wanneer moet je over vrije tijd praten?
    Het is belangrijk om met je werkgever in kaart te brengen hoeveel vakantiedagen oké zijn, welke vrije dagen vrij zijn en hoeveel ziektedagen er zijn. En wat is betaald versus onbetaald!

    "Het is het beste om over vrije tijd te onderhandelen op hetzelfde moment dat u over uw [loon] onderhandelt", zegt executive coach en auteur van "Find Your Sweet Spot", Karen Elizaga. Als er bepaalde feestdagen zijn die belangrijk voor u zijn, vermeld deze dan vroeg. Feestdagen zijn voor iedereen een drukke tijd en sommige gezinnen hebben mogelijk ondersteuning nodig tijdens Thanksgiving of Kerstmis.

    U wilt ook plannen wanneer u vakantie wilt opnemen. Veel gezinnen hebben hun eigen vakanties gepland. Zoek uit wanneer ze zijn en of ze willen dat je met ze meegaat op de familievakantie. Als je thuis blijft, is die tijd dan betaald of onbetaald?

    Het is essentieel om deze gesprekken vroeg te voeren om last-minute conflicten te voorkomen. "Het ergste wat je kunt doen, is de familie twee weken voordat je besluit om op het vliegtuig naar Costa Rica te stappen, het gezin te vragen", zegt de 10-jarige oppasveteraan Anna Fox uit Los Angeles. “Zoek uit wat voor jou en het gezin werkt. Op die manier kunnen beide partijen een overeenkomst aangaan en is alles van tevoren vastgelegd.”

  3. Hoe garandeert u vrije tijd?
    De makkelijkste manier om vrije tijd te regelen, is door dit op te nemen in je arbeidsovereenkomst. Hoewel het niet wettelijk verplicht is, biedt een oppascontract een kader voor jou en je werkgever om vanaf het begin duidelijke verwachtingen te stellen en alles op schrift te stellen.

  4. Hoe moet u uw vrije tijd plannen?
    Als jij en je werkgever het eens zijn over vakantietijd, zorg er dan voor dat het in de boeken staat. Veel gezinnen houden ervan om een ​​gedeelde kalender bij te houden - op papier of elektronisch - waar iedereen de geplande vrije dagen kan zien. De kalender kan natuurlijk flexibel zijn, aangezien behoeften en evenementen gedurende het jaar veranderen. De sleutel is om ervoor te zorgen dat iedereen de regels over planning begrijpt en hoe iedereen op de hoogte kan worden gehouden.

    Op deze manier heeft je baas tijd om kinderopvang te plannen en eventueel in te huren.

  5. Hoe moet u omgaan met last-minute of onverwachte vrije tijd?
    Niet alle vrije tijd kan worden gepland. We worden allemaal ziek, hebben familienoodgevallen of onvoorspelbare gebeurtenissen waarvoor vrije dagen nodig zijn. Werkgevers zijn ook mensen en dat begrijpen ze. Het belangrijkste is om een ​​meldingssysteem op te zetten waarmee u uw familie gemakkelijk kunt bereiken om hen te laten weten dat u er niet bent. Sommige gezinnen communiceren via sms, terwijl andere van e-mail of de telefoon houden. Ontdek wat het beste werkt voor uw werkgever en gebruik hun systeem.

  6. Wat zijn de sleutels tot succes als je vrijaf neemt?
    Het belangrijkste van vrij nemen is eerlijk zijn tegenover je werkgever. "Eerlijkheid is het beste beleid", zegt Tammy Gold, expert kinderopvang bij Gold Parent Coaching. "We mogen allemaal persoonlijke dagen", zegt ze. Je wilt gewoon niet betrapt worden op een ziektedag en dat je werkgever een foto ziet die je op Instagram plaatst van jou en je vriend op het strand.

Het belangrijkste is om deze planning niet tot het laatste moment over te laten. Door de communicatielijnen open te houden, kunnen u en uw werkgever een vertrouwensrelatie behouden.

Tiffany Smith heeft geschreven voor All You, Time for Kids en de Boston Globe. En als voormalig oppas weet ze veel over leuke spelletjes om met kinderen te spelen. Volg haar op Twitter op @tiffanyiswrite. ​​​​​​


Previous:

Next: