• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe je het werkcontract krijgt dat je verdient

Thaty is lid van de National Domestic Workers Alliance, een organisatie voor het respect en de waardigheid van huishoudelijke werknemers. Wil je meer weten over NDWA? Klik hier.

Ik ben een carrièrenanny.

Ik begon als au pair in 2003 voor een gezin in Cambridge, MA. Ik kom uit Brazilië, en ik bleef twee jaar bij dit gezin en werd verliefd – op het werk, op hun kinderen, op het vervullen van zo'n belangrijke rol in een gezin. Mijn werk was belangrijk en ik werd gewaardeerd, en ik maakte een echte, zichtbare impact op hun levens, elke dag. Ik hield ervan.

Toen mijn twee jaar als au pair voorbij waren, keerde ik terug naar Brazilië. Maar een jaar later kon ik terugkomen en doorgaan met werken voor het gezin waar ik au pair was – dit keer als nanny – terwijl ik Vroege Kinderopvoeding bestudeerde. Ik hield van kinderen – en nog steeds! – maar ik hield van leren over hoe kinderen leren, en hoe we ze kunnen helpen leren. Voor mij, wat is belangrijker dan het vormgeven van de geest en de wereldbeleving van een kind? Na mijn afstuderen probeerde ik te leren, maar eindigde altijd weer bij nannywerk. Ik was gelukkiger als nanny. Ik hield gewoon van het werk, en laten we eerlijk zijn – werk vinden dat je liefhebt, je roeping, is een zeldzame en prachtige zaak.

En dat was toen ik besloot een carrièrenanny te worden.

Helaas, wanneer je besloot een carrièrenanny te worden, is er geen formulier in te vullen, geen vakje aan te vinken, geen HR-manager te informeren dat je deze grote carrièrebeslissing hebt genomen. Je gaat gewoon door met werken, blijft je job doen, blijft de sleutelrol spelen in andermans levens die je al speelt.

Het verschil is echter hoe jij over je werk denkt.

Ik wou dat ik kon zeggen dat dit het moment was dat ik besloot stappen te ondernemen om ervoor te zorgen dat ik alles had om mijn rechten en mijn werk te beschermen, maar dat was het niet. Ik moest het op de harde manier leren.

De eerste les was de hardest. Ik werkte zonder contract voor een gezin dat ik erg mooi vond, en toen Thanksgiving kwam, werd me verteld dat ik niet betaald zou worden. Mijn werkgever werkte deeltijd – 3 dagen per week – en omdat ze niet betaald zou worden voor de feestdag, zei ze: "Wij krijgen geen betaling, dus jij krijgt ook geen betaling."

Op een of andere manier was mijn werkovereenkomst met mijn werkgever de werkovereenkomst van mijn werkgever met haar werkgever geworden. Dus besloot ik dat ik een contract voor mezelf nodig had.

Contracten voelen als een last. Ze zijn ontworpen als juridische documenten, dus ze voelen zwaar. Ze moeten uitgebreid zijn, dus ze voelen overweldigend. En laten we eerlijk zijn, het kan alsof het conflict uitnodigt.

Maar ik leerde dat contracten voor nannies eigenlijk veel meer zijn dan dat.

Contracten zijn, voor ons, de beste manier om onze werkgevers te educeren over hun verantwoordelijkheden.

En, veel nannies zijn zich niet bewust van hun rechten als nannies. Wist je dat in Massachusetts, waar ik woon, nannies – en alle huishoudelijke werknemers – het recht hebben op minimumloon, overwerk, en vrij van werk? Dat klopt: Overwerk!

Dus maakte ik een contract dat de feestdagen aangeeft waarvoor ik betaald zou worden, vakantietoelage, voordelen die voor me moeten worden geregeld, en… overwerk!

Ik heb nog nooit een werkgever gehad die iets in mijn contract weigerde. Nooit. Ik voeg referenties toe om aan te wijzen wanneer iets wettelijk verplicht is, zodat werkgevers zich bewust worden van hun wettelijke verantwoordelijkheden tegenover me. Maar ik voeg ook andere dingen toe die niet wettelijk verplicht zijn, maar wel heel belangrijk voor me zijn.

Vandaag werk ik deeltijd voor een prachtig gezin, twee dagen per week. Maar "net omdat" ik deeltijd werk, betekent niet dat ik mijn tijd minder waardeer. Dus hield ik de overwerkclausule, en ik krijg nog steeds overwerk als ik meer dan 16 uur per week werk.

Het resultaat? Mijn werkgevers zijn nooit te laat! En, wanneer ze me meer dan 16 uur per week nodig hebben, is het de moeite waard voor me. En, ik krijg voordelen!

Ik ben niet altijd een fulltime nanny geweest, maar ik ben altijd een carrièrenanny geweest. "Net omdat" je nanny bent terwijl je naar school gaat, "net omdat" je nanny bent voor een beetje extra geld, je bent nog steeds een professional. Je speelt nog steeds een kritieke rol in een gezin dat, laten we eerlijk zijn, jou nodig heeft om te functioneren zoals ze dat nodig hebben.

Of nannywerk nu je carrière is – fulltime of deeltijd – of of het iets is dat je doet "net omdat," we verdienen allemaal professioneel behandeld te worden. We hebben rechten en beschermingen, en soms is de grootste waarde van een contract het informeren van de werkgever over hun verantwoordelijkheden tegenover ons.

1. Vereis overwerk. Je werkgever zal je tijd respecteren, en je tijd meer gewaardeerd worden.
2. Definieer de betaalde feestdagen die je wilt. Als je gewoon aannemt dat je de feestdagen krijgt die je wilt, kun je teleurgesteld worden.
3. Bespreek werken wanneer de kinderen ziek zijn. Als je akkoord gaat met werken wanneer kinderen ziek zijn en je voor meerdere gezinnen werkt, kun je de ziekte doorgeven. Het gaat niet alleen om of je bereid bent te werken, het gaat om of het veilig is voor iedereen met wie je in contact komt.
4. Beslis hoeveel weken opzegtermijn je nodig hebt als ze je niet meer nodig hebben. Ik was heel dicht bij een gezin waar ik voor werkte en ik liet ze weten dat ik aan het einde van het jaar terug zou gaan naar het onderwijs. Tot mijn schok lieten ze me maanden eerder gaan dan ik verwachtte, zodat ze de komende feestdagen niet hoefden te betalen. Dit is een intiem beroep, maar het is nog steeds een beroep, dus zorg dat je beschermd bent door te zeggen wat je nodig hebt.
5. Vraag een professionaliseringsstimulus. Als poging om te benadrukken hoe belangrijk dit werk is en dat je trots bent op je professionaliteit, toon hun hoe een investering in het verder ontwikkelen van je kinderopvangvaardigheden eigenlijk een investering is in hun eigen kinderen. Enkele ideeën: een betaalde dag tijdens een congres bezoeken, of congresinschrijvingsgeld, of zelfs hun frequent flyer miles gebruiken om een vliegtuigticket te kopen voor een congres. Dit is een gebied waar je creatief kunt zijn, en samenwerken met de werkgever zodat het iets kan zijn dat zich niet als een last voelt, maar de kans creëert voor hen om een "geweldige" werkgever te zijn.

Wil je contact maken met nannies als Thaty en meer ondersteuning krijgen voor het contract dat je verdient? Schrijf je hier in.