Hoe u het werkcontract krijgt dat u verdient

Thaty is lid van de National Domestic Workers Alliance, een organisatie voor het respect en de waardigheid van huishoudelijk personeel. Meer weten over NDWA? Klik hier.

Ik ben een loopbaanoppas.

Ik begon in 2003 met oppassen als au pair voor een gezin in Cambridge, MA. Ik kom uit Brazilië en ik verbleef twee jaar bij dit gezin en werd verliefd - op het werk, op hun kinderen, op zo'n belangrijke rol in een gezin. Mijn werk was belangrijk en ik werd gewaardeerd, en ik had elke dag een echte, zichtbare impact op hun leven. Ik vond het geweldig.

Toen mijn twee jaar als au pair voorbij waren, keerde ik terug naar Brazilië. Maar een jaar later kon ik terugkomen en blijven werken bij het gezin waarvoor ik au pair was - dit keer als oppas - terwijl ik Early Childhood Education studeerde. Ik hield van kinderen - en doe dat nog steeds! - maar ik vond het leuk om te leren hoe kinderen leren en hoe we ze kunnen helpen leren. Wat is voor mij belangrijker dan de geest en de wereldervaring van een kind vorm te geven? Nadat ik was afgestudeerd, probeerde ik les te geven, maar uiteindelijk keerde ik terug naar het oppassen. Ik was gelukkiger met oppassen. Ik hield gewoon van het werk, en laten we eerlijk zijn - het vinden van werk waar je van houdt, je roeping, is iets zeldzaams en geweldigs.

En toen besloot ik om een ​​carrière-oppas te worden.

Helaas, wanneer je besluit om carrière-oppas te worden, hoef je geen formulier in te vullen, geen vakje aan te vinken, geen HR-manager om te informeren dat je deze belangrijke beslissing in je carrière hebt genomen. Je blijft gewoon aan het werk gaan, je werk blijven doen, de sleutelrol blijven spelen in het leven van anderen die je hebt gespeeld.

Het verschil is echter hoe je denk aan je werk.

Ik wou dat ik kon zeggen dat dit het moment was waarop ik besloot stappen te ondernemen om ervoor te zorgen dat ik alles in huis had om mijn rechten en mijn werk te beschermen, maar dat was niet het geval. Ik moest het op de harde manier leren.

De eerste les was de moeilijkste. Ik werkte zonder contract voor een gezin waar ik echt van genoot, en toen Thanksgiving kwam, kreeg ik te horen dat ik niet betaald zou worden. Mijn werkgever werkte parttime - 3 dagen per week - en omdat ze niet betaald zou worden voor de vakantie, vertelde ze me:"We krijgen niet betaald, dus jij krijgt ook niet betaald."

Op de een of andere manier werd mijn arbeidsovereenkomst met mijn werkgever de arbeidsovereenkomst van mijn werkgever met haar werkgever. Dus besloot ik dat ik een contract voor mezelf moest maken.

Contracten voelen als een last. Ze zijn ontworpen als juridische documenten, dus ze voelen zwaar aan. Ze worden verondersteld alomvattend te zijn, dus ze voelen overweldigend aan. En laten we eerlijk zijn, het kan aanvoelen alsof het uitnodigt tot conflicten.

Maar ik heb geleerd dat contracten eigenlijk zoveel meer zijn dan dat voor kindermeisjes.

Contracten zijn voor ons de beste manier om onze werkgevers te informeren over hun verantwoordelijkheden.

En veel kindermeisjes zijn zich niet bewust van hun rechten als kindermeisjes. Wist je dat in Massachusetts, waar ik woon, kindermeisjes - en alle huishoudelijk personeel - recht hebben op minimumloon, overwerk en vrije tijd? Dat klopt:overuren!

Dus maakte ik een contract waarin stond voor welke vakanties ik zou krijgen, vakantiegeld, uitkeringen die ik voor mij moest regelen en... overuren!

Ik heb nog nooit meegemaakt dat een werkgever iets in mijn contract weigerde. Ooit. Ik voeg verwijzingen toe om aan te geven wanneer iets wettelijk verplicht is, zodat werkgevers zich bewust kunnen worden van hun wettelijke verantwoordelijkheden jegens mij. Maar ik voeg ook andere dingen toe die niet wettelijk verplicht zijn, maar die wel heel belangrijk voor me zijn.

Vandaag werk ik parttime voor een geweldig gezin, twee dagen per week. Maar “gewoon omdat” ik parttime werk, betekent niet dat ik mijn tijd minder waardeer. Dus ik hield me aan de overwerkclausule en ik krijg nog steeds overuren als ik meer dan 16 uur per week werk.

Het resultaat? Mijn werkgevers zijn nooit te laat! En als ze me meer dan 16 uur per week nodig hebben, is dat het me echt waard. En ik krijg voordelen!

Ik ben niet altijd een fulltime oppas geweest, maar ik ben altijd een carrière-oppas geweest. “Alleen omdat” je oppas bent terwijl je naar school gaat, “gewoon omdat” je oppas bent voor wat extra geld, ben je nog steeds een professional. Je speelt nog steeds een kritieke rol in een gezin dat, laten we eerlijk zijn, jou nodig heeft om te kunnen functioneren zoals het moet.

Of oppassen nu jouw carrière is - fulltime of parttime - of dat het iets is dat je doet "alleen maar omdat", we verdienen het allemaal om professioneel behandeld te worden. We hebben rechten en bescherming, en soms is de grootste waarde van een contract het informeren van de werkgever over hun verantwoordelijkheden jegens ons.

  1. Overwerk nodig . Uw werkgever zal uw tijd respecteren en uw tijd zal meer gewaardeerd worden.
  2. Definieer de betaalde vakantiedagen die je wilt . Als je er gewoon van uitgaat dat je de vakantie krijgt die je wilde, zou je teleurgesteld kunnen zijn.
  3. Bespreek werken als de kinderen ziek zijn . Als u ermee instemt om te werken wanneer kinderen ziek zijn en u werkt voor meerdere gezinnen, kunt u de ziekte doorgeven. Het gaat er niet alleen om of je wel of niet wilt werken, het is ook of het veilig is voor iedereen met wie je in contact komt.
  4. Beslis hoeveel weken van tevoren je nodig hebt als ze je niet langer nodig hebben. Ik had een goede band met een gezin waar ik voor werkte en ik liet hen weten dat ik aan het eind van het jaar weer zou gaan lesgeven. Tot mijn schrik lieten ze me maanden eerder gaan dan ik verwachtte te vertrekken, zodat ze me niet hoefden te betalen voor aanstaande vakanties. Dit is een intiem beroep, maar het blijft een beroep, dus zorg ervoor dat je beschermd bent door te vermelden wat je nodig hebt.
  5. Vraag om een ​​stimulans voor professionele ontwikkeling. Als een poging om te benadrukken hoe belangrijk dit werk is en u er trots op bent een professional te zijn, kunt u hen laten zien hoe een investering in het verder ontwikkelen van uw vaardigheden op het gebied van kinderopvang in feite een investering in hun eigen kinderen is. Sommige ideeën zijn een betaalde dag tijdens het bijwonen van een conferentie, of registratiekosten voor conferenties, of zelfs het gebruik van hun frequent flyer-miles om een ​​vliegticket te kopen om een ​​conferentie bij te wonen. Dit is een gebied waar je creatief mee kunt zijn en met de werkgever kunt samenwerken, zodat het iets kan zijn dat niet als een last voelt, maar de mogelijkheid voor hen creëert om een ​​"geweldige" werkgever te zijn.

Wilt u in contact komen met kindermeisjes zoals Thaty en meer ondersteuning krijgen om het contract te krijgen dat u verdient? Meld je hier aan .


Previous:

Next: