6 criteria om te evalueren bij het inhuren van een oppas

Toen ik voor het eerst een oppas inhuurde, wist ik dat we het eens moesten worden over tarieven, coördineer beschikbaarheid van planningen en zorg ervoor dat persoonlijkheden gegeleerd worden. Ik dacht er niet aan om te vragen naar de beste eigenschappen van de oppas die we vonden:een diploma in het voorschools onderwijs en een speciale interesse in kinderen met extra behoeften. Gelukkig hebben we een oppas gevonden die alles had wat we wilden en meer.

Soms weten wij, beginnende ouders, gewoon niet wat we niet weten. Wat zijn die speciale overwegingen waar u aan moet denken bij het zoeken naar de juiste oppas? Wat heb je eigenlijk nodig in een oppas?

Om u te helpen beslissen, moet u eerst een stap terug doen en nadenken over uw doelen voor uw kinderen, zegt Marcia Hall, de uitvoerend directeur van de International Association of Nannies in Milwaukee.

"Als de ouders bijvoorbeeld een oppas voor de lange termijn willen, is het misschien niet de juiste keuze om een ​​persoon te selecteren die op de universiteit zit, omdat die persoon zich minder snel aan hen zal binden," zegt Hall. "Als het doel van de ouders is dat de oppas de naschoolse activiteiten en benodigdheden goed georganiseerd kan houden, zullen de ouders er een prioriteit van willen maken om een ​​verzorger te vinden die ervaring heeft met het jongleren met veel activiteiten."

Terwijl je een functiebeschrijving schrijft, som je drie must-haves op en vervolgens wat je zou willen hebben, stelt Lisa Lewis, een kinderarts in Fort Worth, Texas voor.

"De oppas die voldoet aan alle drie de must-haves plus de meeste would-like-to-haves is de beste kandidaat", zegt ze.

Hoewel de vereisten van elk gezin anders zijn, is dit waar je aan moet denken bij het inhuren van een oppas.

1. Interesse in het werken met kinderen

Dit klinkt misschien voor de hand liggend, maar een oppas moet het vooral leuk vinden om in de buurt van kinderen te zijn.

"Een oprecht verlangen om te investeren in het leven van kinderen zou de eerste vereiste moeten zijn die ouders hebben voor een oppas", zegt Hall.

Wendy Sue Swanson, kinderarts 'Seattle Mama Doc' en hoofd digitale innovatie bij het Seattle Children's Hospital, zegt te vertrouwen op je intuïtie of een kandidaat deze kwaliteit heeft.

“Als iets ongemakkelijk, oneerlijk, verkeerd of onveilig aanvoelt tijdens je zoektocht of sollicitatiegesprekken, volg dat gevoel dan en loop weg bij die kandidaat”, zegt ze. "Het uitstellen van een aanwerving is altijd beter dan het maken van de verkeerde aanwerving."

2. Veiligheidscertificeringen en kinderopvangtraining

"Allereerst en vooral moet elke oppas of babysitter reanimatiecertificering leren via de American Heart Association", zegt Lewis, ook de auteur van het boek "Feed the Baby Hummus:Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around" de wereld.”

Andere trainingen en certificeringen waarnaar moet worden gezocht, kunnen zijn:

  • Instructie waterveiligheid.

  • Klassen voor babyverzorging, kindervoeding en ontwikkeling van kinderen.

  • Een rijbewijs met een schoon rijrecord.

  • EHBO-certificering.

Lewis zegt dat diploma's niet per se een must-have hoeven te zijn. Het belangrijkste is dat je goede referenties en ervaring hebt.

3. Training voor speciale behoeften

Als uw kind speciale behoeften heeft, of deze behoeften nu veroorzaakt worden door een handicap, allergieën of anderszins, is het belangrijk dat de oppas die u inhuurt in staat is om die specifieke situatie aan te pakken — hoewel het niet per se een vereiste is om eerdere ervaring met dezelfde behoefte of zelfs speciale certificeringen.

"Ouders moeten op zoek gaan naar een snelle leerling en iemand die graag wil leren over de behoefte", zegt Hall. "Als de ouder een eerste gesprek heeft met een persoon en bij het tweede gesprek heeft die persoon al wat onderzoek gedaan naar de speciale behoefte, dan zou die blijk van initiatief zeer gewild moeten zijn."

Lewis adviseert de arts van het kind te vragen hoe een verzorger extra instructies kan krijgen voor de betreffende behoeften, aangezien de situatie van elk kind anders is, en Hall stelt voor om te betalen voor eventuele extra cursussen of certificeringen.

4. Zorgfilosofieën

Er zijn tegenwoordig veel opvoedingsfilosofieën in omloop:ouderschap met vrije uitloop, gehechtheidsouderschap, gezaghebbend ouderschap, langzaam ouderschap. Als een van deze dingen belangrijk voor je is, is het goed om te weten dat je oppas hiervan op de hoogte is. Stel specifieke vragen over uw voorkeuren, zoals het favoriete type draagzak als u waarde hecht aan het dragen van baby's, en u krijgt een goed beeld van hun voorkennis en huidige interesse.

Houd ook rekening met de filosofie van een kandidaat over schermtijd en zelfs of ze bereid zijn hun eigen telefoon neer te leggen terwijl ze voor de kinderen zorgen.

"Tenzij er specifieke vereisten voor de bewaakte schermtijd zijn, is het het beste om het huishouden schermvrij te houden terwijl de oppas voor de kinderen zorgt", zegt Lewis.

Als er filosofische botsingen zijn, hoeft dat niet per se een dealbreaker te zijn.

“De relatie tussen ouder en oppas is echt een partnerschap en net als alle partnerschappen heeft elke persoon sterke en zwakke punten, maar iedereen zou op dezelfde pagina moeten staan ​​over de algemene doelen en regels van het huis, zegt Hall.

5. Mogelijkheid om extra huishoudelijke verantwoordelijkheden op zich te nemen

Hoewel de zorg voor uw kinderen de eerste prioriteit van uw oppas zou moeten zijn, wilt u misschien dat uw oppas ook wat huishoudelijke taken op zich neemt. Halls zegt dat redelijke klusjes die je aan een conciërge kunt vragen zijn:

  • De was en het beddengoed voor de kinderen doen.

  • Afwassen die de kinderen en de oppas gebruiken.

  • Basis opruimen en organiseren van het speelgoed en de kamers van de kinderen.

Maar sommige gezinnen willen misschien extra huishoudelijke taken, en daar kunnen ze met sommige kindermeisjes over onderhandelen.

“De werkgever kan samen met de oppas bepalen wat de verantwoordelijkheden zijn”, zegt Hall. “Een uitgebreide uitleg daarvan, inclusief extra vergoeding, zou in een arbeidsovereenkomst moeten worden opgenomen.”

6. Overeenkomsten en verschillen in persoonlijkheid

Een persoonlijkheidsmatch tussen oppas en werkgever lijkt veel op daten en kan een werkrelatie maken of breken. Dus hoe weet je uit een interview of tegenpolen zullen aantrekken of afstoten? Je moet de moeilijke vragen stellen die Lewis zegt, zoals:"Wat ga je doen als mijn kind huilt?"

Andere goede vragen om een ​​toekomstige oppas te stellen:

  • Heb je de neiging om een ​​meer gestructureerd of spontaner schema aan te houden als je voor een kind zorgt?

  • Wat voor soort disciplinetechniek heb je het liefst?

  • Wat vind je het minst en het leukst aan mantelzorg en waarom?

  • Wat voor soort spel speel je graag met kinderen?

En vraag dan je eigen kinderen om met kandidaten te praten. Zelfs als de kinderen verlegen zijn, krijg je een idee van hoe de oppas met hen zal omgaan.

"Kinderen zijn instinctief en zullen waarschijnlijk een goed of slecht gevoel hebben over een kandidaat", zegt Swanson.

Erken ook dat de persoonlijkheid van een oppas die van u kan aanvullen en de kinderen op een speciale manier ten goede kan komen; het hoeft niet per se hetzelfde te zijn.

Wees gerust, zelfs degenen die meerdere kindermeisjes hebben ingehuurd, vinden het moeilijk om prioriteiten te stellen op hun verlanglijstje. Maar Swanson belooft dat het makkelijker wordt.

"Ik heb zojuist weer een zoektocht naar ondersteuning van een oppas voltooid en deze keer, voor mijn oudere kinderen, verliep het soepel en de minste stress voor mij", zegt ze, terwijl ze meer vertrouwen in haar prioriteiten en zich daaraan houden. “Als dit je eerste zoekopdracht is, zal het ongetwijfeld een beetje misselijkheid veroorzaken. Ik denk dat net als bij alle dingen, we hier beter in worden naarmate we het vaker doen.”


Previous:

Next: