6 criteria om te evalueren bij het aannemen van een nanny

6 criteria om te evalueren bij het aannemen van een nanny

Toen ik voor de eerste keer een nanny aannam, wist ik dat we het eens moesten zijn over tarieven, beschikbaarheid van schema's coördineren en controleren of de persoonlijkheden klopten. Ik dacht er niet aan om te vragen naar de beste kwaliteiten in de nanny die we vonden: een diploma in vroege kinderopvoeding en een speciaal belangstelling in kinderen met extra behoeften. Gelukkig vonden we een nanny die alles had wat we wilden en meer.

Soms weten eerste-ouders gewoon niet wat ze niet weten. Wat zijn die speciale overwegingen waar je bij moet nadenken bij het zoeken naar de juiste nanny? Wat heb je eigenlijk nodig in een nanny?

Om je te helpen beslissen, stap eerst terug en denk na over je doelen voor je kinderen, zegt Marcia Hall, de uitvoerende directeur van de International Association of Nannies in Milwaukee.

"Bijvoorbeeld, als ouders een nanny op lange termijn willen, is het selecteren van een individu die op college zit misschien niet de juiste keuze, omdat die individu minder geneigd zou zijn om zich onbepaald aan hen te binden," zegt Hall. "Als het doel van de ouders is dat de nanny naschoolse activiteiten en materialen goed georganiseerd kan houden, willen de ouders het een prioriteit maken om een verzorger te vinden die ervaring heeft met het jongleren van veel activiteiten."

Bij het schrijven van een functieomschrijving, lijst je drie must-haves, en daarna je would-like-to-haves, stelt Lisa Lewis voor, kinderarts in Fort Worth, Texas.

"De nanny die aan alle drie de must-haves voldoet en de meeste would-like-to-haves heeft, is de beste kandidaat," zegt ze.

Hoewel elk gezin andere eisen heeft, hier is waar je over moet nadenken bij het aannemen van een nanny.

1. Interesse in werken met kinderen

Dit klinkt misschien voor de hand liggend, maar een nanny moet genot beleven in het omgaan met kinderen, boven alles anders.

"Een eerlijke wens om te investeren in het leven van kinderen zou de eerste eis moeten zijn die ouders aan een nanny stellen," zegt Hall.

Wendy Sue Swanson, "Seattle Mama Doc" kinderarts en chef digitale innovatie bij Seattle Children's Hospital, zegt om je intuïtie te vertrouwen over of een kandidaat deze kwaliteit heeft.

"Als er tijdens je zoektocht of interviews iets ongemakkelijk, oneerlijk, fout of onveilig voelt, volg dat gevoel en loop weg van die kandidaat," zegt ze. "Een aanname uitstellen is altijd beter dan de verkeerde aanname maken."

2. Veiligheidscertificeringen en kinderopvangtraining

"Eerst en vooral, elke nanny of oppas moet CPR-certificering halen via de American Heart Association," zegt Lewis, ook auteur van het boek "Feed the Baby Hummus: Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around the World."

Andere trainingen en certificeringen om te zoeken kunnen zijn:

  • Waterveiligheidsinstructie.
  • Babyverzorging, kindervoeding en kindontwikkeling cursussen.
  • Een rijbewijs met een schoon rijregister.
  • Eerste hulp certificering.

Lewis zegt dat diploma's niet noodzakelijkerwijs must-haves zijn. Wat het meest belangrijk is, zijn goede referenties en ervaring.

3. Speciale behoeften training

Als je kind speciale behoeften heeft, of die nu voortkomen uit een beperking, allergieën of anders, is het belangrijk dat de nanny die je aannemt in staat is om die specifieke situatie aan te pakken – hoewel het niet noodzakelijk een vereiste is om eerdere ervaring met dezelfde behoefte of zelfs speciale certificeringen te hebben.

"Ouders moeten zoeken naar een snelle leerling en iemand die uit zich uit wil leren over de behoefte," zegt Hall. "Als de ouder een eerste interview heeft met een individu en bij het tweede gesprek die persoon al wat onderzoek heeft gedaan in de speciale behoefte, die toon van initiatief moet hoog gewaardeerd worden."

Lewis adviseert om de kinderarts van het kind te vragen hoe een verzorger extra instructie voor de behoeften kan verkrijgen, aangezien elke kindssituatie anders is, en Hall stelt voor om te betalen voor eventuele extra cursussen of certificeringen.

4. Opvoedfilosofieën

Er zijn veel opvoedfilosofieën rondzwervend deze dagen: free-range parenting, attachment parenting, authoritatief opvoeden, slow parenting. Als een van deze voor jou belangrijk is, is het goed om te weten dat je nanny ervan op de hoogte is. Stel specifieke vragen over je voorkeuren, zoals favoriete draagdoek als je babywearing waardeert, en je krijgt een goed beeld van hun voorafgaande kennis en huidige interesse.

Overweeg ook de filosofie van een kandidaat over schermtijd en zelfs of ze bereid zijn hun eigen telefoon neer te leggen tijdens het verzorgen van de kinderen.

"Tenzij specifieke gemonitoreerde schermtijdeisen zijn, is het beste om het huishouden schermvrij te houden tijdens de nanny de kinderen verzorgt," zegt Lewis.

Als er filosofieclashes zijn, is dat niet noodzakelijk een dealbreaker.

"De relatie tussen ouder en nanny is echt een partnerschap en net als alle partnerschappen, heeft iedereen sterktes en zwaktes, maar allen moeten op dezelfde lijn zitten over de algemene doelen en regels van het huis," zegt Hall.

5. Vermogen om extra huishoudelijke verantwoordelijkheden op zich te nemen

Terwijl de zorg voor je kinderen de eerste prioriteit van je nanny moet zijn, wil je misschien dat je nanny ook enkele huishoudelijke taken op zich neemt. Hall zegt dat redelijke taken om een verzorger te vragen omvatten:

  • De was van de kinderen en beddengoed doen.
  • Afwassen van het servies dat de kinderen en nanny gebruiken.
  • Basisopruimen en organiseren van de speelgoed en kamers van de kinderen.

Maar sommige gezinnen willen misschien extra huishoudelijke taken laten uitvoeren, en ze kunnen daarover onderhandelen met sommige nannies.

"De werkgever kan samen met de nanny bepalen wat de verantwoordelijkheden kunnen zijn," zegt Hall. "Een gedetailleerde uitleg ervan, inclusief extra compensatie, moet in een werkovereenkomst opgenomen worden."

6. Persoonlijkheidsovereenkomsten en -verschillen

Een persoonlijkheidsmatch tussen nanny en werkgever is veel als daten en kan een werklasting maken of breken. Hoe weet je uit een interview of tegenpolen aantrekken of afstoten? Je moet de harde vragen stellen, zegt Lewis, zoals: "Wat doe je als mijn kind huilt?"

Andere goede vragen aan een potentiële nanny:

  • Heb je de neiging om een meer gestructureerde of een meer spontane planning te hanteren bij het verzorgen van een kind?
  • Wat voor disciplinetechniek verkies je?
  • Wat vind je het minst en het meest aan verzorgen en waarom?
  • Wat voor spel speel je graag met kinderen?

En vraag dan je eigen kinderen om met kandidaten te praten. Zelfs als de kinderen schuw zijn, krijg je een idee van hoe de nanny met ze zal interacteren.

"Kinderen zijn instinctief en zullen waarschijnlijk een goed of slecht gevoel over een kandidaat hebben," zegt Swanson.

Erken ook dat de persoonlijkheid van een nanny jouw eigen kan complementeren en de kinderen op een speciale manier kunnen ten goede komen; het hoeft niet per se hetzelfde te zijn.

Rust roest, zelfs diegenen die meerdere nannies hebben aangenomen, hebben moeite met het prioriteren van hun wensenlijst. Maar Swanson belooft dat het makkelijker wordt.

"Ik heb net nog een zoektocht voor ondersteuning van een nanny voltooid en deze keer, voor mijn oudere kinderen, was het soepel en het minst stressvol voor me," zegt ze, omdat ze meer vertrouwen had in haar prioriteiten en erbij bleef. "Als dit je eerste zoektocht is, zal het ongetwijfeld een beetje ongemakkelijkheid veroorzaken. Ik denk dat als met alle dingen, we er beter in worden hoe vaker we het doen."

Previous:

Next: