Hoe Care.com en non-profits een ondernemerschap mind-set brengen naar Europa's vluchtelingencrisis
Door Laura Esnaola
Vandaag staat Care.com samen met Tent Partnership for Refugees – een non-profitorganisatie opgericht door Chobani CEO Hamdi Ulukaya die de private sector mobiliseert om het leven en de levensonderhoud van mannen, vrouwen en kinderen die gedwongen zijn hun thuislaten te verlaten, te verbeteren – om een vernieuwing en uitbreiding van onze toewijding aan vluchtelingen aan te kondigen.
Net als veel van de andere bedrijven die zich bij ons voegen tijdens de Algemene Vergadering van de VN, wisten we dat we op moesten treden toen de vluchtelingencrisis Europa raakte. We zagen vluchtelingen NIET als een last, maar als een katalysator voor groei en een kans om Europa's tekort aan verzorgers te verlichten. We zijn een techbedrijf en we geven om. Dus we keken naar Care.com's missie – er zijn voor gezinnen – en naar onze ondernemersgeest om een oplossing te vinden.
In 2017 gingen we een samenwerking aan met het International Rescue Committee (IRC) Duitsland om Care Forward te lanceren, een uniek vaardigheidstrainingsprogramma specifiek gericht op de behoeften van vluchtelingenvrouwen, hen helpen hun potentieel te identificeren en te realiseren en hen helpen carrièrepaden in de zorghuisvesting in te slaan. Het programma versnelt de integratie van deelnemers in Duitsland en versterkt hun economische stabiliteit.
Waarom is het van belang?
Duitsland alleen staat al voor een geschatte tekortkoming van meer dan 500.000 verpleegkundigen en 300.000 kinderopvangers – gaten die, ongevuld, een zwaardere last op Duitse vrouwen leggen om voor hun kinderen en oudere ouders te zorgen. Enige 85 procent van de 500.000 vluchtelingenvrouwen die sinds 2012 in Duitsland zijn aangekomen, zeggen dat ze verwachten te werken. Ze zijn zeer gemotiveerd om hun gezinnen te ondersteunen en zelfstandige levens te leiden, maar tot nu toe heeft slechts één op de vier vrouwen toegang gekregen tot door de overheid gefinancierde jobtraining. Er zijn een aantal factoren aan de hand, van onvoldoende taalvaardigheden, tot gebrek aan kinderopvang, tot discriminatie – of een combinatie hiervan. Ons programma is toegewijd aan het geven van de begeleiding die deze vrouwen nodig hebben om op een pad naar integratie en zelfredzaamheid te starten.
Maar zelfs als we deze vrouwen trainen, zullen gezinnen en instellingen klaar zijn om ze aan te stellen? We deden een enquête en vonden dat de meeste gezinnen, zelfs vluchtelingenvriendelijke, niet klaar zijn om een vluchtelingverzorger aan te stellen. Dus, met de financiële steun van de Rockefeller Foundation, lanceerden we een bewustwordingscampagne om individuen te helpen hun onbewuste vooroordelen over het aannemen van vluchtelingen te identificeren en af te breken. Het werkt: Gezinnen die onze campagne zagen, zijn meer bereid een vluchteling aan te stellen.
Afgelopen jaar heeft Care Forward bijna 200 vrouwen getraind en meer dan 300.000 mensen bereikt door onze bewustwordingscampagnes. Terwijl anti-immigratiebewegingen wereldwijd aan momentum winnen, moeten we schaalbare oplossingen vinden om vluchtelingenvrouwen te helpen banen te vinden en te slagen.
Vandaag kondigen we Care.com's toezegging aan om 1.000 vrouwen te trainen voor 2020, om hen te helpen de arbeidsmarkt te betreden, en om door te gaan met bewustwordingscampagnes om anti-vluchtelingensvooroordelen af te breken. De komende jaar hopen we te bewijzen dat ons programma een globaal model kan zijn – een katalysator om miljoenen vrouwen te bereiken, en regeringen helpen de groeiende zorgcrisis over het komende decennium aan te pakken.
Door deze toegewijde moeders en gewilde werknemers te zien als een oplossing voor de zorgcrisis waar we al mee te maken hebben, beveiligen we de toekomst van niet alleen vluchtelingenvrouwen maar ook de Duitse vrouwen die, zonder zoropties, anders kunnen kiezen om uit de arbeidsmarkt te stappen en hun eigen en hun gezins toekomst op het spel te zetten.
Bij Care.com staan we bij vluchtelingenvrouwen, en we staan bij hun gezinnen. Dat is waarom het ertoe doet – en dat is waarom we omgeven.
Laura Esnaola is Managing Director van Care.com Europa.
Previous:6 criteria om te evalueren bij het aannemen van een nanny
Next:De beste verjaardagsfeestjeslocaties voor kinderen van alle leeftijden
-
Sommige mensen omarmen nieuwe ervaringen en nieuwe mensen. Ze kijken uit naar elke kans om te socialiseren. Ze zijn vaak de eerste om zich voor te stellen en springen gemakkelijk in een gesprek. Andere mensen zijn stil en verlegen, en laten liever la -
Er is geen baan in de wereld zo druk en overweldigend als die van ouder zijn. Gezinskcalenders vullen zich snel met oefeningen, optredens, verjaardagsfeestjes en honderden andere dingen die je elke maand moet bijhouden. Voeg de diverse taken en must- -
Midden in hectische schemas en een takenlijst van een mijl lang, is het makkelijk om te vergeten een stap terug te zetten en de mensen te waarderen die helpen je kinderen op te voeden. Voor velen van jullie omvat dat je opvangster. Hoewel National Pr
