• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Care.com zet zich in voor het bevorderen van een nationaal plan voor betaald verlof dat voor iedereen werkt

Care.com is er trots op samen te zijn met meer dan 75 bedrijfsleiders die pleiten voor een sterk, duurzaam en inclusief nationaal beleid voor betaald gezinsverlof dat zal voldoen aan de behoeften van werkende Amerikanen, hun diverse families en grote en kleine bedrijven.

Er is brede tweeledige steun voor betaald verlof om gezinsredenen, en een meerderheid van de Amerikaanse kiezers erkent dat de kosten om de laatst ontwikkelde natie ter wereld te blijven om ouders betaald verlof te weigeren, te hoog zijn. Studies suggereren dat we te maken hebben met een hogere kindersterfte, meer genderongelijkheid, een lagere arbeidsparticipatie van vrouwen en als gevolg daarvan een lager gezinsinkomen en algemene economische groei. Toegang tot betaald verlof leidt tot gezondere kinderen en minder afhankelijkheid van overheidssteun voor gezinnen, evenals lagere omzet- en retentiekosten voor bedrijven.

Veel van Amerika's meest succesvolle bedrijven, steden en staten hebben de voordelen van betaald verlof ingezien. Deloitte, EY, Facebook en Google bieden allemaal betaald verlof aan omdat het, naast de fundamentele eerlijkheid, helpt om toptalent aan te trekken en vast te houden. In plaatsen als New York City, Californië en mijn thuisstaat Massachusetts erkennen beleidsmakers dat betaald verlof helpt om geweldige bedrijven en capabele werknemers aan te trekken - terwijl kleine bedrijven en startups concurrerend blijven, door het speelveld voor talent gelijk te maken.

Ondanks deze vooruitgang heeft slechts ongeveer 15 procent van de Amerikaanse werknemers toegang tot betaald gezinsverlof - en deze groep bestaat voornamelijk uit werknemers met een hoog inkomen. Om ervoor te zorgen dat de Verenigde Staten een economische grootmacht blijven, moeten alle werkende mensen de voordelen van betaald gezinsverlof ontvangen.

Er is een troost om zo ver achter te blijven met betaald verlof:tientallen jaren onderzoek en gegevens van vooruitstrevende bedrijven en landen over de hele wereld kunnen ons laten zien hoe we een 21e-eeuws betaald gezinsverlofplan kunnen ontwerpen dat voor ons allemaal werkt. Bij Care.com hebben we met beleidsmakers in het Witte Huis en in het Congres onze overtuiging gedeeld dat elk plan drie elementen moet bevatten om een ​​betekenisvol verschil te maken voor miljoenen Amerikanen:het moet de aard van de moderne beroepsbevolking weerspiegelen, het moet alle zorgbehoeften van het gezin, en het moet duurzaam worden gefinancierd.

Ten eerste moet een betaald gezinsverlofplan voor de 21e eeuw eruitzien als het personeelsbestand van de 21e eeuw. Het moet optreden en freelancers, zelfstandigen en kleine bedrijven omvatten. We kunnen het ons niet veroorloven om de beperkingen van de Family Medical Leave Act (FMLA) te herhalen, die 12 weken onbetaald verlof biedt, maar waarvoor bijna de helft van de Amerikaanse werknemers tegenwoordig niet in aanmerking komt. Een zakelijke stimulans - zoals die is aangenomen als onderdeel van de recente belastinghervormingswet - sluit op dezelfde manier miljoenen zelfstandigen en freelancers uit. Geen enkele werknemer die bijdraagt ​​aan de Amerikaanse economie zou moeten kiezen tussen een salaris en voor zichzelf of een geliefde zorgen.

In de 21e eeuw weten we ook dat intensive care veel verschillende vormen kan aannemen. Een gezinsverlofbeleid moet dus het volledige spectrum van zorgbehoeften dekken - niet alleen toegang tot moederschaps- en vaderschapsverlof voor ouders. Millennials zijn niet alleen de grootste bevolkingsgroep:17 miljoen van hen zijn moeders, maar nog eens 10 miljoen zijn mantelzorgers voor volwassenen, vaak hun eigen bejaarde ouders. In één onderzoek naar het gebruik van FMLA deed minder dan een kwart van de mensen die verlof namen dit om voor een pasgeborene te zorgen. De rest was voor zaken als zelfzorg, de zorg voor een dierbare met een ernstige medische aandoening of militaire dienst.

En om een ​​zinvolle impact te hebben, moet elk betaald verlofplan duurzaam worden gefinancierd. Dat betekent dat betaald verlof twee dingen moet doen:het moet een aanzienlijk vervangingssalaris bieden om ervoor te zorgen dat mensen van de uitkering profiteren, en het moet dit doen zonder de werkgevers of werknemers die ervoor betalen te zwaar te belasten .

De FAMILY Act van de Amerikaanse senator Kirsten Gillibrand zou een bescheiden verhoging van de loonbelasting gebruiken om 12 weken gezinsverlof te financieren, tegen maximaal tweederde van het loon van de werknemers. Het bestrijkt het volledige spectrum van gezinszorg en biedt voordelen voor jongere, deeltijdse, lagere lonen, tijdelijke en zelfstandige werknemers. Zoals bij sommige regelingen voor betaald verlof van de staat, brengt het de verantwoordelijkheid voor de kosten tussen werkgevers en gezinnen in evenwicht - en zou het werknemers ongeveer het equivalent van een kopje koffie per week kosten.

De FAMILY Act is een doordachte en veelbelovende blauwdruk voor hoe een slim beleid voor betaald ouderschapsverlof eruit zou kunnen zien, en Care.com ondersteunt het sinds 2015. Het bewijs leert ons dat robuustere voordelen beter zijn voor moeders, vaders, kinderen en economieën – en honderden gemeenschapsgroepen, maatschappelijke organisaties en bedrijfsleiders hopen dat het Congres luistert. Door de FAMILY Act of iets dergelijks goed te keuren, kunnen we de gezondheid en economische resultaten van vrouwen verbeteren, actief vaderschap aanmoedigen, bijdragen aan een betere gezondheid van baby's en een deel van de druk verlichten op 43,5 miljoen onbetaalde mantelzorgers, waarvan velen fulltime werken en last hebben van stress en burn-out omdat ze niet de flexibiliteit hebben om te werken en ouderenzorg te bieden.

Bovendien spreekt betaald verlof om gezinsredenen tot het Amerikaanse verlangen naar sterke gezinnen, juridische rechtvaardigheid en gedeelde economische welvaart. Het is tijd om je aan te sluiten bij de rest van de ontwikkelde wereld.

Care.com is een van de meer dan 75 bedrijven die pleiten voor nationaal betaald verlof voor iedereen. Meer informatie op AdvancingPaidLeave.org . Een versie van dit bericht oorspronkelijk verschenen op Forbes .