• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

11 werkvoordelen die gezinnen hun nannies moeten overwegen aan te bieden

Bij het aannemen van een nanny leggen sommige gezinnen alle focus op uren en basissalaris en overzien het even belangrijk aspect van het bieden van werkvoordelen aan de nanny.

Net als andere professionals, verwachten de meeste nannies – en zouden moeten krijgen – werkvoordelen die hen gegarandeerd verlof, kilometervergoeding en andere extra's geven die hun werk veiliger en waardiger maken. Kijk het zo: Nannies hebben een van de belangrijkste banen ter wereld in het opvoeden van je kinderen en de volgende generatie. Waarom zouden ze niet dezelfde voordelen krijgen als andere professionals?

Toch, volgens een enquête van de International Nanny Association uit 2017, werken 77% van nannies als fulltime professionals in hun veld – en velen van hen hebben training en opleiding in kinderopvang-gerelateerde vakken – maar slechts 70% van nannies rapporteerde basisvoordelen te ontvangen als betaald verlof en ziekedagen.

"Om eerlijk te zijn, denk ik dat veel ouders deze basisdingen missen," zegt Katie Provinziano, CEO van Westside Nannies in Beverly Hills, Californië. "Als ze met een nannybureau werken, gaan we ze educeren, maar [bij] gezinnen die zelf aannemen, denk ik niet dat ze veel nadenken over het feit dat ze voordelen moeten bieden."

Hoewel een uitgebreid voordelenpakket geen vereiste is voor het aannemen van een nanny, is het belangrijk om te onthouden dat de nanny-industrie zeer competitief is en het garanderen van de beste kwaliteit kinderopvang betekent bereid te zijn om standaard werkvoordelen te bieden die commensurabel zijn met het vaardigheidsniveau en de ervaring van een nanny. Hier zijn 11 voordelen die je moet overwegen bij het aannemen van een nanny.

De basisvoordelen

1. Gegarandeerd loon en overwerk

"Als je een nanny aannemt, tekenen ze voor een bepaald aantal uren op basis van de uren die jij als gezin nodig hebt," zegt Provinziano. "Ze hebben rekeningen, en die rekeningen veranderen niet of je nu een avond eerder thuiskomt."

Ze adviseert om een vast aantal uren per week in je initiële aanbod te garanderen, alsook bereid te zijn om overwerk te betalen als een nanny meer dan 40 uur per week werkt.

2. Ziekedagen

Ziekedagen zijn een must voor elke werknemer, maar vooral voor nannies, omdat ze nauw met kinderen werken. Er zijn momenteel geen federale wetten die verloof verplichten. Echter, merkt Provinziano op dat veel staten en steden hun eigen wetten hebben over het aantal dagen dat aangeboden moet worden.

Bijvoorbeeld, werkgevers in Californië zijn verplicht om ten minste 24 uur – of drie werkdagen – betaald ziekteverlof per jaar te bieden. Maar de stad Los Angeles vereist dat werkgevers ten minste 48 uur betaald ziekteverlof per jaar aanbieden, plus een extra uur opgebouwd per 30 gewerkte uren, met een optionele cap op 72 uur. Het is belangrijk om te checken bij je lokale arbeidsdepartement wat de vereisten in jouw regio zijn.

Als je van plan bent betaalde ziekedagen aan te bieden, is het ook een goed idee om een back-up kinderopvangplan te hebben.

"Ik zeg altijd dat je een back-up voor de back-up nodig hebt," zegt Florence Ann Romano, de voormalige nanny achter Windy City Nanny.

Kinderdagverblijf is niet altijd een haalbare optie omdat plekken volzitten, en deeltijdopvang in een centrum kan vaak net zo duur zijn als fulltime opvang. In plaats daarvan adviseert Romano om een lokale gastouder te vinden die bereid is om met je te werken op een "à la carte" basis op de dagen dat je nanny niet kan.

3. Betaald verlof

Het is gebruikelijk voor werkgevers om minimaal één week betaald vakantie per jaar te bieden, hoewel veel twee bieden, zegt Tonya Sakowicz, co-voorzitter van de International Nanny Association in Milwaukee, Wisconsin.

Bryce Gruber, journalist in New York City en moeder, zegt dat ze haar nannies twee niet-aaneengesloten betaalde weken vrij geeft.

"Ik heb gemerkt door jarenlang ouderschap en de geweldige hulp van nannies dat het meestal uitkomt op kerstwEEK en een week in de zomer," zegt Gruber.

4. Betaalde feestdagen

Het is belangrijk om te noteren dat betaald verlof geen feestdagen omvat. Betaalde feestdagen zijn een apart voordeel, en het is typisch voor gezinnen om of alle federale feestdagen of vijf tot zeven feestdagen naar keuze aan te bieden, volgens Provinziano.

"Betaalde feestdagen zou zijn als de feestdag op [een nanny's] reguliere werkdag valt, dan krijgt ze hem vrij, betaald," zegt ze. "Als een nanny verplicht is om op een feestdag te werken, zou ik gezinnen aanmoedigen om haar tijd en een half te geven."

Vergoedingen en tegemoetkomingen

5. Ziektekostenverzekering vergoeding

Ziektekostenverzekering wordt snel een standaardvoordeel voor nannies, of door werkgevers ziektekostenverzekeringsplannen voor hun nannies aan te schaffen of door hen te vergoeden voor een deel van de kosten van een plan. Werkgevers kunnen de federale beurs gebruiken om een gezondheidsplan te vinden als ze de volledige kosten van ziektekostenverzekering willen dekken.

De andere optie is om de nanny te vergoeden voor de kosten van haar premies. Echter, nannies moeten ziektekostenverzekering verkrijgen via een privés beurs of direct van een verzekeringsmaatschappij als ze vergoed willen worden. Per de Affordable Care Act mogen werkgevers werknemers niet vergoeden voor de premiekosten op verzekeringsplannen verkregen via de federale beurs zonder onderworpen te zijn aan extra belastingen en kosten.

In gevallen waar vergoeding de beste optie is, willen werkgevers misschien gebruikmaken van de Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA), die in december 2016 door president Barack Obama in wet is gebracht als onderdeel van de 21st Century Cures Act. De QSEHRA stelt een werkgever in staat om een werknemer te vergoeden tot $5.050 voor een enkel gezondheidsplan of $10.250 voor een gezinsgezondheidsplan per jaar belastingvrij. Werknemers moeten bewijs leveren van hun gezondheidszorgkosten, en werkgevers bieden een maandelijkse toeslag om de kosten te dekken, wat gerapporteerd wordt op de W-2 van de werknemer. Met de QSEHRA zijn alle vergoedingen vrij van loonbelasting voor zowel het bedrijf als de werknemers.

6. Mobiele telefoon vergoeding

Sommige werkgevers bieden mobiele telefoonvergoedingen voor nannies als de nanny vaak verplicht is haar persoonlijke telefoon voor het werk te gebruiken. Een voorbeeld is als een nanny met het gezin reist en haar telefoon moet gebruiken om met ouders te communiceren, of als een nanny verplicht is frequente updates te geven aan ouders of afspraken en activiteiten te coördineren.

"Ik zou kijken naar wat het telefoonplan van de nanny is, hoeveel ze haar telefoon gebruikt voor werkgerelateerde doeleinden en beslissen wat het geschikte bedrag is," zegt Provinziano.

Californië is momenteel de enige staat die mobiele telefoonvergoedingen verplicht, hoewel het niet specificeert hoe vergoedingen gegeven moeten worden. Werkgevers kunnen kiezen voor een vast bedrag, zoals $50 per maand. Bovendien kan het helpen om te checken bij je telefoonprovider over het toevoegen van een extra lijn voor de nanny. Veel gezinstelefoonplannen staan je toe om een extra lijn toe te voegen tegen zeer lage of geen extra kosten.

7. Kilometervergoeding

Wanneer een nanny haar persoonlijke auto gebruikt voor dienstelijke vervoer, moet ze vergoed worden.

"Dus bijvoorbeeld, de kinderen naar en van school brengen, boodschappen doen, boodtjes doen en zelfs de kinderen naar en van een afspraakje rijden," zegt Provinziano. "Houd haar kilometers bij, en ze moet vergoed worden met de IRS standaard kilometervergoeding, die elk jaar verandert."

Momenteel is het tarief vastgesteld door de IRS 54,5 cent per mijl voor zakelijke ritten. Werknemers hebben de optie om de werkelijke kosten van hun voertuiggebruik te berekenen in plaats van de standaardkilometervergoeding te gebruiken. Echter, per de IRS mogen werkgevers geen aftrek claimen voor het betalen van zowel kilometer- als afschrijvingskosten. Het moet een van beide zijn.

Discretionaire voordelen

8. CPR-certificering

"We moedigen gezinnen aan om de CPR-certificering van hun nanny elke twee jaar te betalen," zegt Provinziano.

Het is geen must, maar het is de investering waard voor je kinderen.

9. Voortgezette opleiding

Soms bieden gezinnen aan om de kosten van voortgezette opleiding te dekken, zoals kinderopvang- of kindontwikkelingscursussen. Hoewel geen vereiste, kan het tonen dat je geïnvesteerd bent in de professionele ontwikkeling van je nanny – en je kinderen plukken de vruchten.

10. Jaarbonussen

Een bonus is een leuke manier om waardering te tonen voor de harde werk en toewijding van een nanny, en hoeft niet exorbitant te zijn. Volgens Romano waarderen veel nannies gewoon een extra weekloon gepresenteerd als jaarbonus aan het einde van elk dienstjaar of rond de feestdagen.

11. Extra extra's

Als het om voordelen gaat, denk buiten de doos. Overweeg een nanny toe te voegen aan je bestaande sportschoollidmaatschap of haar één vrijdag per maand vrij te geven, als je dat kunt. Niet alleen zullen voordelen als deze helpen de beste nanny te werven, ze helpen haar ook te behouden.

"Kijk naar wat jij als gezin hebt wat de nanny waardevol zou vinden," zegt Sakowicz. "Gebruik van je loge in een arena voor evenementen waar je niet kunt zijn? Een schaletje dat gratis is voor een lang weekend met een skipas en cadeaubon voor diner? Overweeg dat te gebruiken om de toewijding en harde werk van je nanny te eren. Wees er zeker van en raadpleeg je belastingadviseur om ervoor te zorgen dat je voldoet aan eventuele benodigde rapportage voor belastingdoeleinden."

Het allerbelangrijkste, ongeacht de voordelen die je besloot aan te bieden, zorg dat elk duidelijk uiteengezet is in je initiële overeenkomst met je nanny en voeg geen verrassende taken of wijzigingen in voordelen later toe.

"Allereerst wil een nanny weten dat ze zich comfortabel voelt met het gezin waar ze voor gaat werken en dat er redelijke verwachtingen van haar zijn," zegt Susan Yara, een werkende moeder in Californië die een fulltime nanny in dienst heeft.

Onthoud: Nannies hebben ook een leven, zegt Yara.

"Sommige hebben kinderen [of] extra deeltijdwerk," zegt ze. "Ze willen weten dat ze nog steeds kunnen maken voor belangrijke gebeurtenissen, tijd vrij kunnen maken voor een doktersbezoek of op vakantie kunnen gaan, net zoals jij zou willen."