11 arbeidsvoorwaarden die gezinnen zouden moeten overwegen om hun oppas aan te bieden

Bij het inhuren van een oppas, leggen sommige gezinnen alle nadruk op uren en basissalaris en zien ze het even belangrijke aspect van het bieden van arbeidsvoordelen aan de oppas over het hoofd.

Net als andere professionals verwachten de meeste kindermeisjes - en zouden ze moeten krijgen - arbeidsvoorwaarden die ervoor zorgen dat ze betaald verlof krijgen, kilometervergoeding en andere voordelen die hun baan veiliger en de moeite waard maken. Zie het op deze manier:Nannies hebben een van de belangrijkste banen die er zijn bij het opvoeden van uw kinderen en de volgende generatie. Waarom zouden ze niet dezelfde voordelen krijgen als andere professionals?

Toch werkt volgens een onderzoek van de International Nanny Association uit 2017 77% van de kindermeisjes als fulltime professionals in hun vakgebied — en velen van hen hebben training en opleiding in onderwerpen die verband houden met kinderopvang — maar slechts 70% van de kindermeisjes gaf aan basisuitkeringen te ontvangen, zoals betaald verlof en ziektedagen.

“Om eerlijk te zijn denk ik dat veel ouders deze basisdingen missen”, zegt Katie Provinziano, CEO van Westside Nannies in Beverly Hills, Californië. "Als ze met een oppasbureau werken, gaan we ze opleiden, maar [voor] gezinnen die alleen huren, denk ik niet dat veel van hen nadenken over het feit dat ze voordelen moeten bieden."

Hoewel een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden geen vereiste is om een ​​oppas in te huren, is het belangrijk om te onthouden dat de oppasindustrie zeer competitief is en dat het garanderen van de beste kwaliteit kinderopvang betekent dat je bereid bent om standaard arbeidsvoorwaarden te bieden die evenredig zijn met het vaardigheidsniveau en de ervaring van een oppas. Hier zijn 11 voordelen die u zou moeten overwegen bij het inhuren van een oppas.

De basis

1. Gegarandeerd loon en overuren

"Als je een oppas inhuurt, schrijven ze zich in voor een bepaald aantal uren op basis van het aantal uren dat je als gezin nodig hebt", zegt Provinziano. "Ze hebben rekeningen en die rekeningen veranderen niet of je op een avond vroeg thuiskomt of niet."

Ze raadt aan om een ​​bepaald aantal uren per week in je eerste aanbod te garanderen, en ook om overuren te betalen als een oppas meer dan 40 uur per week moet werken.

2. Ziektedagen

Ziektedagen zijn een must voor elke werknemer, maar vooral voor kindermeisjes, omdat ze nauw samenwerken met kinderen. Er zijn momenteel geen federale wetten die ziekteverlof verplicht stellen. Provinziano merkt echter op dat veel staten en steden hun eigen wetten hebben met betrekking tot het aantal dagen dat moet worden aangeboden.

Zo zijn werkgevers in Californië verplicht om minimaal 24 uur — of drie werkdagen — betaald ziekteverlof per jaar te verstrekken. Maar de stad Los Angeles vereist dat werkgevers ten minste 48 uur betaald ziekteverlof per jaar aanbieden, plus één extra uur voor elke 30 gewerkte uren, met een optionele limiet van 72 uur. Het is belangrijk om contact op te nemen met uw plaatselijke arbeidsafdeling om te zien welke vereisten er in uw regio zijn.

Als u van plan bent betaalde ziektedagen aan te bieden, is het ook een goed idee om een ​​reserveplan voor kinderopvang te hebben.

"Ik zeg altijd dat je een back-up nodig hebt", zegt Florence Ann Romano, de voormalige oppas achter de Windy City Nanny.

Kinderopvang is niet altijd een haalbare optie omdat de plaatsen vol raken, en deeltijdopvang in een centrum kan vaak net zo duur zijn als voltijdse opvang. In plaats daarvan raadt Romano aan om een ​​lokale thuisaanbieder te zoeken die bereid is om op een "à la carte"-basis met u samen te werken op de dagen dat uw oppas er niet kan zijn.

3. Betaalde vrije tijd

Het is gebruikelijk dat werkgevers minimaal één week betaalde vakantie per jaar verstrekken, hoewel velen er twee voorzien, zegt Tonya Sakowicz, medevoorzitter van de International Nanny Association in Milwaukee, Wisconsin.

Bryce Gruber, een journaliste en moeder uit New York City, zegt dat ze haar kindermeisjes twee niet-opeenvolgende betaalde weken vrij biedt.

"Ik heb gemerkt door jarenlang ouderschap en de geweldige hulp van kindermeisjes dat het meestal werkt tot een kerstweek en een week in de zomer", zegt Gruber.

4. Betaalde vakanties

Het is belangrijk op te merken dat betaalde vrije tijd geen vakantie omvat. Betaalde vakanties zijn een apart voordeel, en volgens Provinziano is het gebruikelijk dat gezinnen ofwel alle federale feestdagen ofwel vijf tot zeven vakanties naar keuze aanbieden.

"Betaalde vakanties zouden zijn als de vakantie op de normale werkdag van [een oppas] valt, dan krijgt ze het betaald, "zegt ze. "Als een oppas op vakantie moet werken, zou ik gezinnen aanmoedigen om haar anderhalve tijd te geven."

Vergoedingen en stipendia

5. Vergoeding ziektekostenverzekering

Ziektekostenverzekering is hard op weg een standaardvoordeel te worden voor kindermeisjes, hetzij door werkgevers die ziektekostenverzekeringen voor hun kindermeisjes kopen, hetzij door hen de gedeeltelijke kosten van een plan terug te betalen. Werkgevers kunnen de federale uitwisseling gebruiken om een ​​gezondheidsplan te vinden als ze de volledige kosten van de ziekteverzekering willen dekken.

De andere optie is om een ​​oppas de kosten van haar premies te vergoeden. Nanny's moeten echter een ziektekostenverzekering afsluiten via een particuliere uitwisseling of rechtstreeks van een verzekeringsmaatschappij als ze willen worden vergoed. Volgens de Affordable Care Act kunnen werkgevers werknemers niet vergoeden voor de kosten van premies op verzekeringsplannen die zijn verkregen via de federale beurs zonder onderworpen te zijn aan aanvullende belastingen en vergoedingen.

In gevallen waarin terugbetaling de beste optie is, kunnen werkgevers profiteren van de Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA), die in december 2016 door president Barack Obama is ondertekend als onderdeel van de 21st Century Cures Act. Met de QSEHRA kan een werkgever een werknemer tot $ 5.050 vergoeden voor een enkel gezondheidsplan of $ 10.250 voor een gezinsgezondheidsplan per jaar belastingvrij. Werknemers moeten een bewijs van hun zorgkosten overleggen, en vervolgens bieden werkgevers een maandelijkse vergoeding aan om de kosten te dekken, die wordt gerapporteerd op de W-2 van de werknemer. Met de QSEHRA zijn alle vergoedingen voor zowel de onderneming als haar werknemers vrij van loonheffing.

6. Vergoeding mobiele telefoon

Sommige werkgevers vergoeden mobiele telefoons voor kindermeisjes als de oppas vaak haar persoonlijke telefoon moet gebruiken op het werk. Een voorbeeld is als een oppas met het gezin reist en haar telefoon moet gebruiken om met ouders te communiceren, of als een oppas regelmatig updates moet geven aan ouders of speelafspraken en andere activiteiten moet coördineren.

"Ik zou kijken wat het mobiele telefoonabonnement van de oppas is, hoeveel ze haar telefoon gebruikt voor werkgerelateerde doeleinden en beslissen wat het juiste bedrag is", zegt Provinziano.

Californië is momenteel de enige staat die vergoedingen voor mobiele telefoons vereist, hoewel het niet specificeert hoe vergoedingen moeten worden gegeven. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om een ​​vast stipendium aan te bieden, zoals $ 50 per maand. Daarnaast kan het handig zijn om bij uw mobiele telefoonprovider te informeren naar het toevoegen van een extra lijn voor de oppas. Bij veel gezinsabonnementen kun je een extra lijn toevoegen tegen zeer lage of geen extra kosten.

7. Kilometervergoeding

Als een oppas haar persoonlijke auto gebruikt voor vervoer op het werk, moet ze worden vergoed.

“Dus bijvoorbeeld de kinderen van en naar school rijden, boodschappen doen, boodschappen doen en zelfs de kinderen van en naar een speelafspraakje brengen”, zegt Provinziano. "Houd haar kilometerstand bij, en ze zou moeten worden vergoed met het standaard kilometertarief van de IRS, dat elk jaar verandert."

Momenteel bedraagt ​​het tarief dat door de IRS is vastgesteld 54,5 cent voor elke gereden mijl voor zakenreizen. Werknemers hebben wel de mogelijkheid om de werkelijke kosten van het gebruik van hun voertuig te berekenen in plaats van de standaard kilometertarieven. Volgens de IRS kunnen werkgevers echter geen inhoudingen claimen voor het betalen van zowel kilometers als afschrijvingen. Het moet het een of het ander zijn.

Discretionaire voordelen

8. CPR-certificering

"We moedigen gezinnen aan om elke twee jaar te betalen voor de reanimatiecertificering van hun oppas", zegt Provinziano.

Het is geen must, maar het is de investering voor uw kinderen waard.

9. Voortgezette opleiding

Soms bieden gezinnen aan om de kosten van permanente educatie te dekken, zoals cursussen voor kinderopvang of ontwikkeling van kinderen. Hoewel dit geen vereiste is, kan het aantonen dat u geïnvesteerd hebt in de ontwikkeling van uw oppas als professional - en dat uw kinderen hiervan profiteren.

10. Jaarlijkse bonussen

Een bonus is een mooie manier om waardering te tonen voor het harde werk en de toewijding van een oppas, en het hoeft niet exorbitant te zijn. Volgens Romano stellen veel kindermeisjes het op prijs dat aan het einde van elk dienstjaar of rond de feestdagen gewoon een extra weekloon als jaarlijkse bonus wordt gepresenteerd.

11. Extra voordelen

Als het om voordelen gaat, denk dan buiten de gebaande paden. Overweeg een oppas toe te voegen aan je bestaande sportschoollidmaatschap of haar één vrijdag per maand vrij te geven, als je in staat bent. Niet alleen zullen voordelen zoals deze helpen om de beste oppas aan te trekken, maar ze helpen haar ook te behouden.

"Kijk naar wat jullie als gezin hebben dat de oppas zou kunnen waarderen", zegt Sakowicz. “Uw boxsuite in een arena gebruiken voor evenementen waar u niet aanwezig kunt zijn? Een ski-appartement dat gratis is voor een lang weekend, samen met een skipas en een dinercadeaubon? Overweeg om dat te gebruiken om de toewijding en het harde werk van je oppas te eren. Zorg er wel voor dat u uw belastingadviseur raadpleegt om ervoor te zorgen dat u zich houdt aan alle noodzakelijke belastingaangiften."

Het belangrijkste is dat, ongeacht de voordelen die u besluit aan te bieden, elk duidelijk wordt beschreven in uw eerste overeenkomst met uw oppas en dat u later geen onverwachte taken of wijzigingen in de voordelen toevoegt.

"Eerst en vooral wil een oppas weten dat ze zich op haar gemak voelt bij het gezin waarmee ze gaat werken en dat er redelijke verwachtingen van haar zijn", zegt Susan Yara, een Californische werkende moeder die heeft een fulltime oppas in dienst.

Onthoud:Nannies hebben ook levens, zegt Yara.

"Sommigen hebben kinderen [of] bijkomend parttime werk", zegt ze. "Ze willen weten dat ze het nog steeds kunnen redden voor belangrijke evenementen, tijd kunnen vrijmaken voor een doktersafspraak of op vakantie kunnen gaan, net zoals je zou willen."


Previous:

Next: