• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

De grootste fouten die nannies maken bij het bepalen van hun loon

De eerste vraag die de meeste nieuwe nannies hebben: Hoeveel moet ik vragen?

Er zijn veel factoren om te overwegen bij het bepalen van je uurtarief, waaronder je ervaring, opleiding, hoeveel kinderen je zult verzorgen en je locatie. Er zijn ook veelvoorkomende fouten die je kunt vermijden, zodat je niet vastzit met een onderschatte tarief later. Dit omvat dingen als niet de hele werklast meenemen of niet alles schriftelijk vastleggen.

"Alles over geld in het begin is ongemakkelijk," zegt Virginia-gebaseerde nanny Kattia Morales, en dit is met name waar bij gezinnen die je misschien niet goed kent.

Die ongemakkelijkheid kan ertoe leiden dat sommige nannies hun waardering over- of onderschatten voor hun diensten.

Hier zijn vijf veelvoorkomende fouten om te vermijden bij het instellen van je tarief.

1. Extra taken en kosten niet meenemen in de berekening

Een van de grootste fouten die nannies maken is vergeten te vragen over – en te rekenen voor – extra verantwoordelijkheden die je verwacht wordt te doen die boven en verder gaan dan alleen zorgen voor het kind. Bijvoorbeeld, als je gevraagd wordt je eigen auto te gebruiken om kinderen te vervoeren, zul je de kosten voor dingen als benzine en routinematig onderhoud door de extra slijtage moeten dekken.

"Het wordt voorgesteld dat gezinnen een kilometervergoeding betalen voor elke dienstrijdie een nanny voor het gezin maakt als ze haar eigen voertuig gebruikt," zegt Gabriela Gerhart, oprichter en president van Motherhood Center, een Houston-gebaseerde organisatie die nannies traint en ze koppelt aan gezinnen in de regio.

Hetzelfde geldt voor grote taken voor het hele gezin, zoals avondeten koken of het huishoudelijk was doen – geen van beide wordt als routine voor nannies gezien. In die gevallen adviseert Gerhart om een extra dollar of twee aan je uurtarief toe te voegen.

Een ander voorbeeld waar je rekening mee moet houden is wanneer je gevraagd wordt om af en toe schoolgaande broers en zussen te verzorgen. Als je aangenomen wordt om een baby te verzorgen, en dan oudere broers en zussen de hele dag in je verzorging zijn tijdens de voorjaarsvakantie, feestdagen en zomertijd, is het belangrijk om met het gezin te praten over betaling voor dat werk, of in de vorm van een uurtariefverhoging of een bonus in die periode.

2. Te laag mikken

Een andere veelgemaakte fout die nannies vaak maken is hun eigen waarde onderschatten, zegt nanny Melodie Peachey.

"Ik heb verschillende situaties gezien waar nannies een tarief aanvingen met hoop op financiële groei in de toekomst, maar uitgebuit werden zodra ze verliefd raakten op een kind en niet weg wilden," zegt Peachey.

Ze adviseert om vooraf onderzoek te doen voordat je een gezin je looneisen vertelt. Op die manier voel je je zeker dat wat je vraagt eerlijk is, gebaseerd op je ervaring en gemiddelde tarieven in de regio.

Er zijn echter momenten dat een lager tarief accepteren zinvol kan zijn, zegt Morales. Bijvoorbeeld, als het gezin je toestaat je eigen kind mee te nemen naar het werk of je betaalde vakantie of ziekteverlof geeft, vind je dit misschien een passende afweging. Je moet echter geen tarief accepteren dat te laag is voor het betrokken werk.

3. Te hoog mikken

Onderveerkoop jezelf niet, maar blaas je waarde ook niet op. Je uurtarief te hoog instellen kan een enorme afschrikking zijn voor gezinnen en je laten lijken alsof je niet weet wat je doet – of erger, alsof je probeert ze uit te buiten.

Gerhart zegt dat een van de grootste fouten die nieuwe nannies vaak maken is te veel vragen te vroeg.

"Sommige nannies gaan het vakgebied in met de aanname dat omdat gezinnen in grote huizen wonen of hoogbetaalde carrières hebben, ze een veel hoger tarief kunnen vragen dan de marktwaarde," zegt Gerhart. "Ik heb nannies ontmoet die één of twee jaar ervaring hebben en geen collegegraad, die vragen om $25 tot $30 per uur betaald te worden, wat een fout is."

Ze zegt dat het belangrijk is voor nannies om hun tarief te baseren op hun eigen opleiding en ervaring, in plaats van misconcepties hun idee van wat eerlijk is te laten vervormen. In het algemeen verdienen nannies die werken met Houstons Motherhood Center ongeveer $15 tot $25 per uur, met minder ervaren nannies die typisch aan de lagere kant van die schaal verdienen.

Zelfs langdurige nannies kunnen deze fout maken, zegt Gerhart. Ze ziet soms ervaren nannies die – na een decennium of zo met een gezin – verwachten om opnieuw te beginnen met een nieuw gezin tegen hetzelfde tarief. Maar dat hogere tarief kan veel moeilijker te rechtvaardigen zijn bij een gezin dat je net ontmoet.

"Wees voorbereid om een eerlijk loon te vragen gebaseerd op ervaring, taken en aantal kinderen – en niet op wat je vorige gezin je betaalde," zegt Gerhart.

4. Geen mogelijkheden voor salarisverhogingen opnemen in het nannycontract

Het is redelijk gebruikelijk voor nannies om elk jaar een salarisverhoging te krijgen, zegt Gerhart, maar het kan variëren van gezin tot gezin of zelfs van jaar tot jaar. Dat kan sommige nannies laten vragen of ze het moeten aanhalen of het laten lopen tot het gezin denkt dat ze een verhoging verdiend hebben.

Haal de gokwerk uit verhogingen door ervoor te zorgen dat mogelijkheden voor ze – zoals jaarlijkse prestatiebeoordelingen – in de werkovereenkomst of nannycontract staan. Op die manier weet iedereen wat ze kunnen verwachten, zegt Gerhart.

Je kunt ook in het contract andere situaties opnemen die een verhoging tijdens het jaar kunnen rechtvaardigen, zoals als een nieuw baby arriveert voor je te verzorgen of als je extra opleiding of certificering met betrekking tot kinderopvang hebt behaald.

Sommige nannies vragen niet om meer geld, zelfs als ze denken dat ze het zouden moeten, omdat ze zich ongemakkelijk voelen het aan te kaarten – vooral in het begin. Daarin kunnen contracten handig zijn. Morales zegt dat een schriftelijke overeenkomst gesprekken over loon een beetje minder ongemakkelijk kan maken, omdat je naar een document kunt wijzen waar iedereen al mee akkoord is gegaan.

"Het is altijd goed om iets schriftelijk te hebben," zegt ze.

5. Niet rekenen voor extra verantwoordelijkheden die zich voordoen

Zelfs als je niet gevraagd wordt om extra taken te doen vanaf het begin, pakken nannies na verloop van tijd vaak kleine verantwoordelijkheden op die verder gaan dan wat ze initieel akkoord gingen. Deze taken lijken misschien geen groot ding op dat moment, maar stapelwoordje voor stapelwoordje, kunnen ze je werklast echt verhogen zonder extra betaling.

Overweeg dit scenario: Je tekent je nannycontract en gaat akkoord met een uurtarief gebaseerd op een gedefinieerde set verantwoordelijkheden. Je voelt je goed erbij, totdat op een dag het gezin je vraagt de vaatwasser uit te pakken. Niet de boot willen schudden, zeg je: "Natuurlijk!" Het duurt immers maar een paar minuten. Geen kwaad gedaan.

De week erop vragen ze je het weer te doen, en dan de week erop… totdat, niet-zomaar, het uitpakken van de vaatwasser nu een van je verantwoordelijkheden is. Een paar maanden later wordt je gevraagd de ontbijtgoed van het gezin af te wassen, en dat wordt ook langzaam je taak. Al gauw moet afwassen, keuken opruimen en maaltijdvoorbereiding allemaal in je dag gekneld worden, naast het verzorgen van het kind waar je voor aangenomen bent. Deze langzame accumulatie van verantwoordelijkheden (zonder extra betaling) heet scope creep, en het is een belangrijk ding om in de gaten te houden als je niet wilt dat je waarde voor je werk verliest.

Als nette, georganiseerde persoon, zegt Morales dat ze er niet om geeft om een beetje extra op te ruimen, en ze bijna nooit extra rekent.

"Ik help graag," zegt Morales. "Als ik zie dat een gezin hulp nodig heeft daarbij, doe ik het."

Als het extra huishouden echter uit handen begint te raken, zegt ze dat ze het met het gezin zal bespreken. Ze zegt dat nannies zich bewust moeten zijn van kleine taken die beginnen in hun dagelijkse werklast te kruipen en ofwel hun grenzen communiceren ofwel eerlijke compensatie vragen voor de nieuwe verantwoordelijkheden.