Werken voor een bedrijf versus een gezin
Wanneer u op zoek bent naar een baan - of het nu gaat om de zorg voor een kind, een huisdier, een huis of iemand die ouder is of speciale behoeften heeft, enz. - is het belangrijk om op de hoogte te zijn van al uw opties. Hoewel veel van de banen op Care.com rechtstreeks bij gezinnen thuis werken, wist je dat je ook banen bij bedrijven kunt vinden? Beide zijn populaire keuzes en het is belangrijk om af te wegen welke optie het beste voor u is.
En Kami Kimmel en Stephanie Farr kunnen je bij die beslissing helpen. Kimmel is een senior zorgverlener in Danforth, Illinois, die in een verpleeghuis werkt en parttime thuiszorg biedt aan senioren. Farr is een kinderopvang in Royston, Georgia, die haar eigen kinderopvang runde en nu op een kleuterschool werkt. Hier delen beide vrouwen hun inzichten over de voor- en nadelen van elk arrangement.
Werken voor een bedrijf
Hier zijn enkele dingen om over na te denken voordat u een baan bij een bedrijf aanneemt.
Pluspunten
- Het bedrijf biedt mogelijk voordelen: Dit kan verzekeringen, overwerkvergoedingen, ziektedagen, vakantietijd, enz. omvatten. Er kunnen ook mogelijkheden zijn voor promotie en een ingebouwde structuur voor loonsverhogingen.
- U kunt zich concentreren op de onderdelen van het werk die u leuk vindt: Een bedrijf heeft vaak veel medewerkers, die op verschillende afdelingen kunnen werken. Jij doet het werk waar je afdeling verantwoordelijk voor is, zoals het verzorgen van klanten, terwijl andere medewerkers voor hun ruimtes zorgen, zoals koken, schoonmaken en factureren.
- Je zult met meer mensen communiceren: Soms voelen mantelzorgers zich geïsoleerd van anderen. Werken voor een bedrijf kan je de kans geven om met verschillende soorten mensen om te gaan, van verschillende families tot andere professionals tot collega's. Kimmel zegt dat wanneer ze in een verpleeghuis werkt, ze het leuk vindt om "een impact te hebben op het leven van meer mensen."
Overwegingen
- Collega's en supervisors kunnen een uitdaging zijn: Het is een ongelukkige waarheid, maar niet elke collega is prettig om mee samen te werken, en niet elke baas is flexibel en ondersteunend. Als omgaan met collega's niet je sterkste punt is, dan is werken voor een bedrijf misschien niet de beste keuze voor jou.
- Er zijn meer regels en voorschriften: Een bedrijf gaat op zijn eigen manier dingen doen en verwacht van medewerkers dat ze zich aan de regels houden. "Als werknemer van een bedrijf moet ik rekening houden met de regels en voorschriften van het bedrijf", zegt Farr. "Ik moet me aan hun regels houden en ben niet vrij om die regels zelf te maken."
Werken voor een gezin
Moet u de traditionele weg nemen om rechtstreeks in dienst te zijn bij een gezin? Dit is waar je aan moet denken.
Pluspunten
- U bouwt relaties op: Door rechtstreeks voor een gezin te werken, leer je dat gezin vaak kennen. In veel gevallen wordt u een belangrijk onderdeel van hun leven. Dat kan een zinvol voordeel op de lange termijn zijn.
- U bent verantwoordelijk voor minder personen: Wanneer u voor een gezin werkt, zijn er doorgaans minder mensen onder uw hoede dan wanneer u in groepsverband werkt. Kimmel vindt dat dit leidt tot een "minder stress[ed], meer ontspannen sfeer."
- Er is meer onafhankelijkheid: Wanneer u rechtstreeks voor een gezin werkt, heeft u mogelijk meer controle over de besluitvorming. "Ik heb mijn eigen beslissingen genomen over beleid, tarieven, regels en voorschriften en lesmethoden", zegt Farr over onafhankelijk werken.
Overwegingen
- De familie rekent op u: Als je voor een gezin werkt, rekenen ze erop dat je elke dag komt opdagen. Er is geen andere medewerker die kan invullen als je ziek bent of de stad uit bent, dus het kan zijn dat je het gevoel hebt dat je minder vrijheid hebt.
- Alle details vallen op jou: Naast de belangrijkste zorgzame focus van je werk, ben je misschien ook de secretaresse, het factureringskantoor, de voedingsdeskundige, de verpleegster, enz. "Ik was verantwoordelijk voor alle aspecten van het bedrijf", vertelt Farr. "Dit omvatte papierwerk, facturering, administratie en boekhouding."
Dus welke regeling past het beste bij jou? Het is een persoonlijke keuze. Als je een aantal jaren alleen met je baby hebt doorgebracht, kan het leuk zijn om met mensen om te gaan en om met andere professionals om te gaan. Als je gewend bent aan een drukke baan met een veeleisend schema, kan het zorgen voor iemand in het huis van een gezin aanvoelen als een vakantie.
Op de vraag naar welke werksituatie ze de voorkeur gaf, zegt Farr:"Ik denk dat beide goed pasten bij de levensfase waarin ik me op dat moment bevond."
Kimmel heeft een manier gevonden om beide regelingen in evenwicht te brengen:fulltime werken in een verpleeghuis en haar inkomen aanvullen als parttime persoonlijke verzorger. Beide situaties kunnen goede loopbaankeuzes zijn die voldoening geven aan het werk en de mogelijkheid bieden om anderen te helpen.
Denk je dat een bedrijf bij je past? Leer de 6 manieren om door bedrijven aangenomen te worden
?
Wil je werken voor een gezin? Lees over de 14 manieren om gezinnen op u te laten reageren op Care.com
?
Meghan Ross is een freelance schrijver. Haar werk is te vinden hier .
-
Nannies krijgen zoveel advies over hoe ze een geweldige oppas kunnen zijn - en het is belangrijk om altijd je spel te willen verbeteren! Maar soms moeten we horen dat we al geweldige kindermeisjes zijn. Care.com heeft contact opgenomen met de beste -
Of je nu de vakantie viert of niet, grappige paasmemes zijn nog steeds goed om te lachen. piepgeluiden. Alle zoete lekkernijen. Een gigantisch konijn dat midden in de nacht gekleurde eieren aflevert - kom op, de memes schrijven zichzelf bijna vanzelf -
Veel Hawaiiaanse namen klinken bijna als slaapliedjes:ze hebben een prachtige cadans en flow, rollend van de tong in een melodie van klinkers en lettergrepen. Naast hun zoete klanken hebben Hawaiiaanse namen ook een krachtige diepte en betekenis. He
