Wat gezinnen moeten weten over de Wet Rechten voor Huishoudelijke Werkers
Huishoudelijke hulp is een redding voor veel gezinnen. Verzorgers die zorgen voor jonge kinderen, oudere ouders, huisdieren of huizen kunnen veel stress verminderen. Maar voor alle verlichting die ze u brengen, bent u misschien verrast te weten dat deze huishoudelijke werknemers (of huishoudelijke werkers) onder de minst beschermde groep werknemers vallen, met weinig federale beschermingen voor discriminatie, intimidatie, vrijedagen of vakantietijd.
Maar staten nemen langzaam aan of debatteren tenminste een Wet Rechten voor Huishoudelijke Werkers om dat te veranderen.
"Dit werk is echt werk en een formele relatie," zegt Ai-jen Poo, directeur van de National Domestic Workers Alliance (NDWA), "en het zou als zodanig behandeld moeten worden."
Als u over deze veranderende wetten heeft gehoord en zich afvraagt hoe ze u beïnvloeden, hier is advies om te helpen.
Staatswetgevers in Californië, Connecticut, Hawaï, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York en Oregon hebben hun eigen versies van een Wet Rechten voor Huishoudelijke Werkers aangenomen. Elke wet is anders, maar ze betreffen de meeste huishoudelijke werknemers, inclusief nannies, oppassen, verzorgers voor senioren en soms huishoudhulp die in privéshuizen werkt.
Gemeenschappelijke thema's in elke wet waren het uitbreiden van overuren, het vereisen van schriftelijke loonkundigingen of contracten, het mandateren van betaald verlof en het includeren van huishoudelijke werknemers in staatswetten die discriminatie en intimidatie op de werkvloer regelen. Als u specificaties wilt weten op basis van waar u woont, heeft Care.com HomePay altijd de meest actuele informatie over huishoudelijke werkgeverswetten per staat.
Voor gezinnen die in andere staten wonen
"Als werkgever is uw verantwoordelijkheid om op de hoogte te blijven van eventuele nieuwe wetgeving die van invloed is op hoe u uw huishoudelijke werknemer beheert," zegt Tom Breedlove, Sr. Director van Care.com HomePay. "Werkgevers die ervoor kiezen om niet te voldoen, nemen een risico."
Uw verzorger zorgt voor uw gezin - u zou voor hen moeten zorgen als tegenprestatie. Zelfs als Wet Rechten voor Huishoudelijke Werkers uw staat nog niet heeft bereikt, zou u overwegen moeten bepaalde aspecten ervan te adoptieren. Het zal uw werknemer tonen dat u hun diensten waardeert en ze wilt behandelen als de professional die ze zijn. Een geweldige eerste stap is een formeel contract op te stellen dat de details van hun dienstverband en eventuele voordelen uitschrijft. Gebruik dit voorbeeldcontract als uitgangspunt.
Voor vragen over uw verantwoordelijkheden
"Veel werkgevers willen het juiste doen," zegt Poo. "Ze hebben alleen hulp nodig."
Als u verward bent over een vereiste in uw staat, kunt u Care.com HomePay bellen op (888) 273-3356, en ze zullen graag uitleggen wat uw verantwoordelijkheden zijn. U kunt ook contact opnemen met een advocaat die gespecialiseerd is in arbeids- en werkpraktijken.
Als u een verzorger bent, lees dit artikel over Wat Verzorgers Moeten Weten Over de Wet Rechten voor Huishoudelijke Werkers.
Uw volgende stappen:
- Vind de juiste verzorger
- Stel een budget op voor uw zorgbehoeften
- Leer hoe HomePay salarisadministratie en belastingzaken voor u kan regelen
-
Wanneer school begint, is het koorts- en griepseizoen geopend. Een loopneus is slechts de top van de ijsberg wat gezondheidsrisicos betreft, maar je hoeft deze situatie niet te accepteren. Het is in jouw macht om je kind te helpen het te vermijden. N -
De AAP heeft zojuist nieuwe richtlijnen uitgebracht die aanbevelen dat alle kinderen gescreend worden op cholesterol, niet alleen diegenen die als hoog risico worden beschouwd. Op hun aankondiging volgt nieuw onderzoek dat een schokkende 1 op de 5 Am -
Gezonde slaapgewoontes zijn net zo belangrijk als gezonde eetgewoontes – slaap is een essentieel onderdeel van gezond leven. Hier is advies om goede slaapgewoontes bij je peuter aan te moedigen: Regelmatige Dagrituelen Implementeer dagrituelen en
