Wat gezinnen moeten weten over de Bill of Rights voor huishoudelijk personeel

Huishoudelijke hulp is voor veel gezinnen levensreddend. Mantelzorgers die voor jonge kinderen, bejaarde ouders, huisdieren of huizen zorgen, kunnen veel stress verminderen. Maar voor alle opluchting die ze u brengen, zal het u misschien verbazen te weten dat deze huishoudpersoneel (of huishoudelijk personeel) tot de meest onbeschermde groep werknemers behoort, met weinig federale bescherming tegen discriminatie, intimidatie, vrije dagen of vakantietijd.

Maar staten nemen langzaamaan een Huishoudelijke Arbeidswet aan of debatteren er op zijn minst over om dat te veranderen.

"Dit werk is echt werk en een formele relatie", zegt Ai-jen Poo, directeur van de National Domestic Workers Alliance (NDWA), "en het moet als zodanig worden behandeld."

Als je hebt gehoord over deze veranderende wetten en je je afvraagt ​​welke invloed ze op jou hebben, dan is hier advies om je te helpen.

Staatswetgevers in Californië, Connecticut, Hawaï, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York en Oregon hebben hun eigen versies van een Huishoudelijke Arbeidswet aangenomen. Elke wet is anders, maar ze zijn van toepassing op de meeste huishoudelijke medewerkers, inclusief kindermeisjes, babysitters, senior verzorgers en soms huishoudsters die in particuliere huizen werken.

Gemeenschappelijke thema's in elke wet waren het uitbreiden van overuren, het vereisen van schriftelijke loonaankondigingen of contracten, het verplicht stellen van betaald verlof en het opnemen van huishoudelijk personeel in staatswetten die intimidatie en discriminatie op het werk regelen. Als u de details wilt weten op basis van waar u woont, heeft Care.com HomePay altijd de meest actuele informatie over de arbeidswetgeving van huishoudens per staat.

Voor gezinnen die in andere staten wonen


"Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid om op de hoogte te blijven van nieuwe wetgeving die van invloed is op de manier waarop u uw huishoudelijke werknemer beheert", zegt Tom Breedlove, senior directeur van

Care.com HomePay

. "Werkgevers die ervoor kiezen om niet te voldoen, nemen een risico."

Uw verzorger zorgt voor uw gezin - u moet in ruil daarvoor voor hen zorgen. Zelfs als de wetten op de Bill of Rights voor huishoudelijk personeel uw staat nog niet hebben bereikt, moet u overwegen om bepaalde aspecten ervan over te nemen. Het zal uw werknemer laten zien dat u hun diensten waardeert en hen wilt behandelen als de professional die ze zijn. Een goede eerste stap is om een ​​formeel contract te hebben waarin de details van hun dienstverband en eventuele voordelen die ze zullen ontvangen, worden vastgelegd. Gebruik dit voorbeeldcontract als uitgangspunt.

Voor vragen over uw verantwoordelijkheden

"Veel werkgevers willen het juiste doen", zegt Poo. "Ze hebben gewoon hulp nodig."

Als u niet zeker bent van een vereiste in uw land, kunt u Care.com HomePay bellen op (888) 273-3356, en zij zullen u graag uitleggen wat uw verantwoordelijkheden zijn. U kunt ook contact opnemen met een advocaat die gespecialiseerd is in werkgelegenheid en arbeidspraktijken.

Als u mantelzorger bent, lees dan dit artikel over wat zorgverleners moeten weten over de Bill of Rights voor huishoudelijk personeel.

Uw volgende stappen:

  • Vind de juiste zorgverlener
  • Stel een budget in voor uw zorgbehoeften
  • Ontdek hoe HomePay de salarisadministratie en belastingen voor u kan beheren

Previous:

Next: