Dit is wat zwangerschapsverlof is buiten de VS

Als je een werkende moeder in Amerika bent, heb je waarschijnlijk geleerd dat zwangerschapsverlof in dit land grotendeels waardeloos is. Er is geen federale wet die werkgevers verplicht nieuwe ouders betaald verlof aan te bieden, wat betekent dat veel werknemers een salaris moeten opofferen om een ​​aanzienlijke hoeveelheid tijd met hun nieuwe kind door te brengen voordat ze weer aan het werk gaan.

[GERELATEERD:"Op welk zwangerschapsverlof heb ik recht?"]

Bovendien zeggen veel moeders dat ze een "werkende moederschuld" voelen over het nemen van verlof en zich zorgen maken dat wanneer ze dat ga terug naar hun kantoor, ze zullen "mama gevolgd" worden of anders beoordeeld worden.

[GERELATEERD:"Het schuldgevoel overwinnen"]

Het is echter niet overal zo. We hebben met vrouwen over de hele wereld gesproken om een ​​idee te krijgen van hoe hun zwangerschapsverlofervaringen zich verhouden tot wat we hebben gehoord van onze vrienden in de VS.

Dit is wat we hebben geleerd:

Noorwegen

Cecilie L., afkomstig uit Noorwegen en heeft twee kinderen, vertelt ons:"Noorwegen is een pionier op dit gebied en het verbaast me dat de VS zo achterlijk zijn als het gaat om de mensenrechten van vrouwen op de werkplek en zwangerschapsverlof. In Noorwegen wordt verwacht dat vrouwen na het zwangerschapsverlof weer aan het werk gaan - daarom wordt het door de overheid gefaciliteerd dat vrouwen zonder problemen weer aan het werk kunnen gaan."

Konden de VS maar zo praktisch zijn!

“[In Noorwegen] krijgen we 100% loon voor 40 weken zwangerschapsverlof en 80% voor 52 weken. Vaders moeten 12 weken vaderschapsverlof opnemen, anders verliezen de ouders deze kans. De meeste vaders nemen het, 'zegt Cecilie. “Ook voor alleenstaande vrouwen met kinderen zijn er speciale voorzieningen, regels en mogelijkheden. Ergo:vrouwen moeten weer het werkveld in, want we hebben iedereen nodig om een ​​land te laten functioneren!”

[GERELATEERD:"5 redenen waarom nieuwe vaders vaderschapsverlof nodig hebben"]

Hoe laten ze het werken in Noorwegen? De kleuterschool is beschikbaar voor alle kinderen van 9 maanden en ouder, hoewel de meeste beginnen als ze een jaar oud zijn. "Kleuterscholen [in Noorwegen] hebben allemaal overheidstoezicht en moeten dezelfde professionele syllabus volgen", zegt Cecilie. “Al het personeel moet speciaal opgeleide opvoeders zijn. Wij geloven dat het plaatsen van onze kinderen in kleuterscholen hen tot goede burgers zal maken en hen zal voorbereiden op het leven en op school. Het is een geweldige plek voor kinderen - ze zijn er allemaal dol op! Alle kleuterscholen zijn open van 7u30 – 17u30 [17u30]. Kinderen kunnen er tot 8 uur zijn.”

Cecilie wijst er ook op dat om vaders beter te betrekken bij de zorg voor kinderen, ze deze kwesties eerder 'familiepolitiek' dan 'vrouwenpolitiek' noemen. "Dit werkt hier heel goed", zegt ze.

V.K.

Het VK heeft een 'wettelijk zwangerschapsverlof'-beleid waarmee in aanmerking komende werknemers 52 weken zwangerschapsverlof kunnen opnemen; aanstaande moeders kunnen 11 weken voor de uitgerekende datum met het verlof beginnen. Werknemers zijn verplicht om ten minste twee weken vrij te nemen na de geboorte van hun baby.

[GERELATEERD:"6 manieren waarop bedrijven ervoor zorgen dat werknemers zich betrokken voelen"]

Nancy C., die haar beide zoons in Londen had terwijl ze voor de Financial Times werkte, vertelt ons:“Ik was mijn werkgever en het VK dankbaar dat ze me tijd gaven om thuis te zijn bij de jongens. Het zou ongelooflijk moeilijk zijn geweest om met werk om te gaan als ik 8 of 12 weken met verlof had moeten terugkeren, wat de norm is in de VS. Ik heb ontzag voor zoveel van mijn Amerikaanse vrienden die het moesten doen; het is een fysieke, emotionele en arbeidsintensieve tijd voor ouders tijdens het eerste levensjaar van een kind.

"In ieder geval bij de Financial Times en onder mijn collega's was het de norm om een ​​aantal maanden te duren", zegt ze. "Ik voelde me op de een of andere manier niet beoordeeld. ”

Het VK heeft ook "wettelijke moederschapsuitkering", die in aanmerking komende werknemers een bepaald bedrag biedt voor maximaal 39 weken. Nancy zegt dat sommige bedrijven, zoals Pearson (die eigenaar was van de Financial Times terwijl ze werkte en daar kinderen had), proberen de basisprincipes van de overheid te verbeteren.

"Bijvoorbeeld", zegt ze, "met mijn oudste zoon kreeg ik 20 weken het volledige loon, daarna 19 weken de wettelijke moederschapsuitkering en daarna de laatste 13 weken onbetaald. Ze boden ook tot 10 Keeping In Touch-dagen aan, die je tijdens het laatste deel van het verlof kon gebruiken - in wezen was het een manier om collega's/supervisors te ontmoeten en bij te praten over wat er gaande was en deze dagen werden betaald. Bovendien bouwde ik vakantie op tijdens mijn verlof, zodat ik het aantal onbetaalde dagen kon verminderen met vakantietijd.”

Ze voegt eraan toe dat ze niet zeker weet wat de norm is in het VK in termen van hoeveel vrouwen ervoor kiezen om een ​​heel jaar vrij te nemen versus niet; vrouwen die na 6 maanden terugkomen, krijgen dezelfde baan aangeboden, terwijl ze na 6 maanden een vergelijkbare baan moeten krijgen, maar niet noodzakelijk dezelfde die ze hadden.

"Ik kan niet generaliseren hoe alle vrouwen beslissen hoeveel verlof ze moeten nemen", zegt Nancy, "maar de manier waarop mijn man en ik erover dachten was in financiële termen - kunnen we het ons veroorloven om zonder een volledig tweede salaris te zitten voor ongeveer 6 maanden? De tijd nemen om bij hen te zijn als baby's was iets wat we allebei wilden dat ik deed - het was of we het financieel konden doen. We besloten dat we het konden.'

Toen Nancy weer aan het werk ging, kwam ze een tijd lang 4 dagen per week terug voordat ze terugging naar 5 dagen per week. Ze zegt dat dit niet ongebruikelijk is.

Hongkong

Tracy Y., die uit Amerika komt maar in Hong Kong werkte toen ze een baby kreeg, vertelt ons dat vrouwen in Hong Kong twee weken voor de uitgerekende datum moeten stoppen met werken en met zwangerschapsverlof moeten beginnen. De meeste bedrijven bieden een zwangerschapsverlof van tien weken aan.

"Voor die moeders die twee weken na hun geschatte uitgerekende datum bevallen, resulteert dit in een ingekort zwangerschapsverlof. Traditie in de Chinese en Kantonese culturen is om 'de maand te zitten' na de bevalling, binnen te blijven, bepaald voedsel te eten en privé te herstellen - en een schijn van de traditie blijft', zegt ze. "Mijn man en ik verrasten veel lokale bewoners door te wandelen met onze twee weken oude zoon."

Tracy voegt eraan toe dat er een sterke ondersteunings- en service-economie is in Hong Kong, op het ritme van betaalbare inwonende helpers en appartementen met huishoudelijke hulpvertrekken aangrenzend aan de keuken. "Dankzij de hulpstructuur kunnen lokale moeders de beroepsbevolking bevolken en weer aan het werk gaan, terwijl hun kinderen worden verzorgd, de was wordt gedaan en het avondeten wordt gekookt", legt Tracy uit.

Ze voegt eraan toe:"Lokale moeders in Hong Kong hebben een sterke voorkeur voor flesvoeding. Als Amerikaanse expat bezocht ik vaak de luxe badkamers van hotels in het centrum van Hong Kong om mijn baby te voeden.”

Australië

Melita L., die bij een relatief klein privébedrijf in Sydney werkte toen ze kinderen kreeg, vertelt ons dat haar ervaring met zwangerschapsverlof in Australië over het algemeen vrij positief was, maar dat het financieel zwaar was. Ze voegt eraan toe dat de ervaringen van vrouwen afhangen van de organisatie waarvoor ze werken en hun positie in die organisatie.

Melita nam 15 jaar geleden voor het eerst zwangerschapsverlof en 12 jaar geleden opnieuw. “Er was voor mij op dat moment geen andere keuze dan onbetaald verlof opnemen bij de organisatie waarvoor ik werkte. Er was op dat moment geen betaalde moederschapsoptie of uitkering. Dus financieel was het behoorlijk zwaar, omdat we moesten leven van het loon van mijn man”, vertelt ze.

“Er was geen druk op mij om vroeg weer aan het werk te gaan; mijn werkgever steunde me volledig om 12 maanden vrij te nemen (het maximale bedrag dat je in Australië kunt opnemen). Tegenwoordig zijn er opties voor 6 maanden tegen half loon, of minder. We hebben ook wat vaderschapsverlof in onze verloftoelagen die we krijgen buiten ons normale jaarlijkse verlof van 4 weken.”

Melita vertelt ons ook dat kinderopvang in Australië ontzettend duur is. “Toen ik mijn tweede kind kreeg en nog eens 12 maanden onbetaald zwangerschapsverlof kreeg, heb ik mijn dochter uit de kinderopvang gehaald. Het is ook moeilijk om parttime weer aan het werk te gaan als je dagopvang nodig hebt, aangezien de kosten voor dagopvang bijna al je loon opslorpen, dus het is echt jongleren en hoe mensen ermee omgaan hangt echt af van hun schuld op dat moment, en hoeveel ze betaald krijgen.”

Frankrijk

Ingrid P. werkt bij een e-toerismebedrijf en vertelt ons dat zwangerschapsverlof in Frankrijk goed wordt geaccepteerd en georganiseerd, vooral als je bij een groot bedrijf werkt. Vrouwen kunnen 4 maanden vrij nemen zonder loonsverlaging. Ze legt uit dat vrouwen over het algemeen 6 weken voor hun uitgerekende datum stoppen met werken en naar verwachting 10 weken na de geboorte van hun baby terugkomen. “De voorwaarden zijn hetzelfde in alle kantoorbanen en voor vrouwen die in winkels werken. Maar dat kan in sommige specifieke industrieën/economische gebieden anders zijn.”

[GERELATEERD:"Een dag uit het leven van Franse moeders:hebben hun bebes het echt beter?"]

Ze voegt eraan toe dat hoewel de 4 maanden een basisregel is, als uw zwangerschap zelfs maar een beetje gecompliceerd is, uw arts u mogelijk een "bonus" van twee weken toekent. Dit wordt een 'congé pathologique' genoemd, zegt Ingrid, en het stelt je in staat je salaris nog twee weken te behouden. Als je meer tijd nodig hebt vanwege gezondheidsproblemen, zegt ze dat het wordt behandeld als een "klassieke 'congé maladie'", waarvoor je dezelfde rechten hebt als iedereen die ziek is.

"Als je meer tijd met je kind wilt doorbrengen, kun je een deel van je vakantietijd - die je blijft verdienen terwijl je met verlof bent - aan het einde van je verlof toevoegen. Sommige vrouwen onderhandelen met hun arts over 1 maand 'congé maladie' omdat ze te uitgeput zijn om weer aan het werk te gaan", zegt ze.

Vrouwen mogen extra onbetaald verlof opnemen in sessies van 6 maanden die ze officieel verlengen bij hun werkgever. Ze kunnen ook onderhandelen over parttime of flexibele schema's wanneer ze weer aan het werk gaan. "Het is niet zeldzaam dat moeders maar 4 dagen per week weer aan het werk gaan", zegt Ingrid.

[VERWANT:"Weer aan het werk gaan? Beslis of parttime of fulltime geschikt voor u is“]

Ingrid, die begin dertig is, zegt dat toen haar ouders kinderen kregen, het gebruikelijk was dat vrouwen in Frankrijk een paar jaar thuis bleven na hun zwangerschapsverlof. "Ik denk dat de situatie de afgelopen jaren omgekeerd was (althans in de grote steden) en dat het werd gezien als een moderne moeder om zo snel mogelijk na het zwangerschapsverlof weer aan het werk te gaan", legt Ingrid uit. “Maar ik voel dat de druk is verminderd, en je hebt echt een keuze; het gaat om jou en wat je wilt - zolang je bedrijf het oké vindt natuurlijk."

Ze verduidelijkt dat bedrijven vrouwen niet op de een of andere manier kunnen dwingen, “maar ik hoor nog wel eens dat vrouwen vrezen voor hun baan door te lang weg te gaan. Dit betekent dat [hoewel] ze nog steeds een baan zullen hebben als ze terug zijn, [ze vrezen] hun team en verantwoordelijkheid te verliezen."

Ze zegt dat ze persoonlijk een positieve ervaring had, deels omdat ze een geweldige baas heeft die het gemakkelijk maakte. Ingrid werd aangemoedigd om haar tijd op kantoor te verkorten om uitputting te voorkomen en ze nam in totaal zes maanden vrij.

Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Fairygodboss.

Bij Fairygodboss, het is onze missie om je te helpen de beste carrière voor je leven te creëren. We hebben meer dan een miljoen vrouwen geholpen dit te doen door middel van crowdsourcing van moeilijk te vragen informatie over arbeidsflexibiliteit, salarissen, balans tussen werk en privéleven, beleid inzake zwangerschapsverlof en of vrouwen eerlijk gepromoot worden in hun bedrijven en afdelingen. Bekijk onze gratis functiebeoordelingen en loopbaanadvies!


Previous:

Next: