• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Nieuwe moeder herschrijft haar cv met alleen haar opvoedingsvaardigheden en mensen juichen

Sydney Williams heeft een druk leven als marketingdirecteur en moeder van twee jongens onder de 3. Ondanks het harde werk dat ze doet om het moederschap en haar carrière in evenwicht te brengen, heeft ze uit de eerste hand gezien hoe de ervaring van het opvoeden van kinderen vaak ondergewaardeerd wordt op kantoor. Na geschokt te zijn door rapporten die aantonen dat steeds meer vrouwen tijdens de pandemie uit het arbeidsproces worden gedwongen, besloot Williams een cv te maken dat precies laat zien welke vaardigheden vrouwen krijgen door moeder te zijn en waarom meer van hen een plaats aan de tafel verdienen.

"Ik was benieuwd hoe mijn cv eruit zou zien als ik het zou herschrijven met alleen de vaardigheden die ik als nieuwe moeder heb geleerd", schrijft Williams in een virale post op LinkedIn. "Dit is wat ik heb geschreven."

Williams' 'nieuwe moeder-cv' bevat essentiële vaardigheden waar elke ouder zich mee kan identificeren, zoals alles met één hand doen omdat je een baby vasthoudt of altijd 10 stappen vooruit denken om ervoor te zorgen dat je er klaar voor bent voor alles. "Ik heb geen idee wat ik aan het doen ben", schrijft ze, "maar ik pas me aan. Ik behoud het hoogste niveau van creativiteit en energie dat ik kan opbrengen, zodat de mensen om me heen zich veilig, gewaardeerd en geïnspireerd voelen.”

Andere vaardigheden op haar cv omvatten kwaliteiten en eigenschappen die geschikt zijn voor bijna elke werkplek. Williams somt dingen op als:

• Ik blijf positief wanneer mijn geduld tot het uiterste wordt gedreven.

• Ik leid met empathie.

• Ik communiceer krachtig en overvloedig.

• Ik ben constant op zoek naar een betere manier.

Veel moeders hebben er waarschijnlijk niet bij stilgestaan ​​hoeveel vaardigheden ze daadwerkelijk gebruiken om een ​​dag ouderschap door te komen, maar Williams benadrukt het teamwork, de creativiteit, het vooruitdenken en het initiatief dat nodig is om een ​​goede ouder te zijn.

"Je kunt me vinden in alles, van procesverbeteringen tot productontwikkeling tot communicatietools", zegt ze. "Ik smeed en koester relaties tussen verschillende groepen mensen om het leven van mijn team te ondersteunen, te verbeteren en in stand te houden (kijkend naar jou #MomsGroupChat)."

Williams' post heeft meer dan 2000 likes gekregen en resoneerde met honderden moeders op LinkedIn. "Vooral deze laatste week voelde ik me overweldigd door het gebrek aan formele ervaring en vaardigheden die ik bezit op de arbeidsmarkt", schrijft een moeder in de commentaren. "Toen ik dit bericht las, werd ik herinnerd aan mijn ongelooflijke vaardigheden als moeder van drie kinderen. Bedankt!”

“De concurrentie om toptalent is zelfs tijdens een pandemie hevig”, schrijft een ander. "Ik hoop dat je post vrouwen inspireert om hun vaardigheden opnieuw uit te vinden en met vertrouwen en overtuiging betere kansen na te streven."

Het afgelopen jaar was onmogelijk moeilijk voor werkende vrouwen en moeders. Volgens het Center for American Progress hebben vrouwen sinds het begin van de pandemie bijna een miljoen banen meer verloren dan mannen. Alleen al in december verloren vrouwen in de VS 156.000 banen, en het laatste banenrapport laat zien dat nog eens 275.000 vrouwen de beroepsbevolking verlieten in januari.

Hoewel de werkloosheid in de VS langzaam afneemt, krijgen vrouwen — vooral gekleurde vrouwen — hun baan niet zo snel terug als mannen. Terwijl het totale werkloosheidspercentage in januari daalde tot 6,3%, steeg het tot 8,5% voor zwarte vrouwen van 20 jaar en ouder en 8,8% voor Spaanse vrouwen in dezelfde leeftijdsgroep.

Sommige werkende moeders hebben te maken met een voortdurend gebrek aan kinderopvang, en velen werken in sectoren, zoals de detailhandel en de horeca, die tijdens de pandemie voortdurend worden bezuinigd. Maar het is duidelijk dat in ten minste sommige gevallen vrouwen ook gewoon worden gepasseerd voor kansen, en Williams is het beu. Ze weet hoe hard moeders werken en hoe capabel ze zijn. Ze wil dat de samenleving dat ook ziet.

"Ik twijfel er niet aan dat de moeders van de 156.000 vrouwen die in december het personeelsbestand verlieten, veel, veel meer van de ontwijkende vaardigheden hebben die we zoeken in onze teams, collega's en leiders", schrijft ze. “Er is iets fundamenteels, catastrofaal kapot als we dit soort talent het personeelsbestand laten verlaten. Als we de manier waarop we de vaardigheden die we buiten kantoor leren evalueren, prioriteren, ontwikkelen en beschermen, veranderen, zouden moeders misschien een kans hebben om te vechten.'