Nieuwe moeder herschrijft haar cv met alleen haar ouderschapsvaardigheden en mensen jubelen
Sydney Williams heeft een drukke baan als marketingdirecteur en moeder van twee jongens onder de 3. Ondanks de harde werk die ze levert om moederschap en haar carrière te balanceren, heeft ze zelf gezien hoe de ervaring van kinderen opvoeken vaak ondergewaardeerd wordt op kantoor. Na geschokt te zijn door rapporten die tonen dat steeds meer vrouwen gedurende de pandemie uit de arbeidsmarkt worden geduwd, besloot Williams een cv te maken dat precies laat zien welke vaardigheden vrouwen verwerven door moeder te zijn en waarom meer van hen een plaats aan tafel verdienen.
„Ik was benieuwd hoe mijn cv eruit zou zien als ik het herschreef met alleen de vaardigheden die ik geleerd heb als nieuwe moeder”, schrijft Williams in een virale post op LinkedIn. „Dit is wat ik schreef.”
Williams' „nieuwe moeder cv” omvat vitale vaardigheden die elke ouder herkent, zoals alles met één hand doen omdat je een baby vasthoudt of altijd 10 stappen vooruit denken om zeker te weten dat je voor alles klaar bent. „Ik heb geen flauw benul wat ik doe”, schrijft ze, „maar ik pas me aan. Ik handhaaf het hoogst mogelijke niveau van creativiteit en energie dat ik kan opwekken, zodat de mensen om me heen zich veilig, gewaardeerd en geïnspireerd voelen.”
Andere vaardigheden op haar cv omvatten kwaliteiten en eigenschappen die geschikt zijn voor bijna elke werkplek. Williams noemt dingen als:
- Ik blijf positief als mijn geduld tot aan de limiet wordt getest.
- Ik leid met empathie.
- Ik communiceer krachtig en prolifick.
- Ik ben constant op zoek naar een betere manier.
Veel moeders hebben waarschijnlijk nooit overwogen hoeveel vaardigheden ze daadwerkelijk gebruiken om door één enkele dag ouderschap te komen, maar Williams benadrukt het teamwerk, creativiteit, vooruitdenken en initiatief dat vereist is om een goede ouder te zijn.
„Je kunt me vinden bij het itereren op alles, van procesverbeteringen, tot productontwikkeling tot communicatiemiddelen”, zegt ze. „Ik smeed en bevorder relaties tussen diverse groepen mensen om mijn team te ondersteunen, op te waarderen en in leven te houden (kijk naar jullie #MomsGroupChat).”
Williams' post heeft meer dan 2.000 likes gekregen en ging in bij honderden moeders op LinkedIn. „Deze week voelde ik me vooral overweldigd door het gebrek aan formele ervaring en vaardigheden die ik op de arbeidsmarkt heb”, schrijft een moeder in de reacties. „Dit bericht te lezen, deed me herinneren aan mijn ongelooflijke vaardigheden als moeder van drie kinderen. Dank je!”
„De concurrentie om top talent is fel, zelfs in een pandemie”, schrijft een ander. „Ik hoop dat je post vrouwen inspireert om hun vaardigheden te herimagenen en met vertrouwen en overtuiging betere kansen te grijpen.”
Het afgelopen jaar is onmogelijk moeilijk geweest voor werkende vrouwen en moeders. Sinds de start van de pandemie hebben vrouwen bijna één miljoen banen meer verloren dan mannen, volgens het Center for American Progress. Alleen in december verloren vrouwen in de VS 156.000 banen, en het recentste werkverslag toont aan dat nog eens 275.000 vrouwen in januari de arbeidsmarkt verlieten.
Hoewel de Amerikaanse werkloosheid langzaam daalt, herwinnen vrouwen — vooral vrouwen van kleur — hun banen niet zo snel als mannen. Terwijl de algemene werkloosheidscijfer in januari daalde tot 6,3%, steeg het tot 8,5% voor zwarte vrouwen van 20 jaar en ouder en 8,8% voor Hispanische vrouwen in dezelfde leeftijdsgroep.
Sommige werkende moeders worstelen met een aanhoudend gebrek aan kinderopvang, en velen werken in sectoren als detailhandel en horeca, die door de pandemie blijvend knipperen. Maar het is duidelijk dat in ten minste sommige gevallen vrouwen ook simpelweg over het hoofd worden gezien voor kansen, en Williams is er klaar mee. Ze weet hoe hard moeders werken en hoe capabel ze zijn. Ze wil dat de samenleving dat ook ziet.
„Ik heb geen twijfel dat de moeders binnen de 156.000 vrouwen die in december de arbeidsmarkt verlieten, veel, veel meer van de ontluikende vaardigheden bezitten die we zoeken in onze teams, collega's en leiders”, schrijft ze. „Er is fundamenteel, catastrofaal iets mis als we dit type talent de arbeidsmarkt laten verlaten. Misschien als we de manier veranderen waarop we evalueren, prioriteren, ontwikkelen en beschermen van de vaardigheden die we buiten het kantoor leren, moeders een vechtkans zouden hebben.”
Previous:Hoe je kinderen op de meest liefdevolle, compassionele manier over scheiding vertelt
Next:17 ideeën voor de perfecte verzorgingspakket voor nieuwe moeders
-
Of nu voor een paar uur per week of fulltime in dienst, nanny’s kunnen snel onmisbaar worden voor een gezin. Immers, nanny’s zien gezinnen op hun meest eerlijke momenten, en ouders vertrouwen hen het leven van hun kinderen toe. Toch, onge -
Als je een Lego-liefhebbend kind hebt, is het onmogelijk om geen liefde-haat verhouding te hebben met de iconische bouwsteentjes. Aan de ene kant bieden Legos uren instructieve of open-eindige spelplezier voor kinderen. Aan de andere kant, ze komen o -
Wees een geïnformeerde vriend Anna droeg weer lange mouwen onder haar voetbalshirt. Ze vertelde Monica dat ze zich zorgen maakte over te veel zon. Maar toen Anna haar arm omhoog stond, zag Monica verse sneden op haar voorarm. Toen ze zag dat Monica e
