• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe je je nanny-zoektocht verfijnt

Heb je gehoord van het gezin dat nannies een enquête van 65 vragen liet invullen voordat ze überhaupt ontmoet werden – voor een baan van twee dagen per week?

Ik zat recent in een vergelijkbare paniekende nanny-zoektocht. Ik had net mijn nieuwe baan bij Care.com begonnen en plotseling zat ik zonder opvang voor mijn 18-maanden-oude dochter Ella. Ik had sinds mijn zwangerschapsverlof niet meer gezocht naar een nanny en ontdekte snel dat een nieuwe baan, een kind en een nanny zoeken te veel was voor één moeder! Ik kon niet eens nadenken over de belangrijke vragen, laat staan 65.

Okay, waar begin je? Dat was duidelijk. Ik had net hier begonnen te werken.

Dus plaatste ik een gedetailleerde vacature op Care.com. Ik was heel specifiek over wat ik nodig had, in de hoop om slechts een paar, heel gekwalificeerde sollicitanten te krijgen.

Ik schreef dingen als:

• "Minimaal 5+ jaar ervaring (met ten minste 2 langdurige posities)"
• "Heel flexibel rooster" omdat ik fulltime werk en wat reis
• "Ervaring met alle leeftijden – van pasgeborene tot schoolkind"
• "Moet koken, wassen en lichte huishouding doen"

Weet je dat ik nog steeds 95 sollicitaties kreeg?

Duidelijk woon ik in een gebied (Manhattan) met veel nannies! Maar dit was overweldigend. Het goede nieuws? Ik vond iemand geweldigs binnen 4 weken. En ik dacht: ik kan andere gezinnen helpen hun ideale nanny vinden – zonder een lange vragenlijst. Hier zijn de 9 dingen die me hielpen mijn nanny te vinden – en ik hoop dat ze jou ook helpen!

1. Duidelijke reacties. In mijn Care.com-postbus stuurde ik direct "Geen dank notities" (een Care.com-functie) naar kandidaten die niet goed gespreekt waren en verwijderde ze. Ik hield elke sollicitant die persoonlijkheid had en duidelijk uitlegde waarom ze voor mijn gezin wilde werken.
2. Snelle verkooppitch. Toen ik belde voor een kennismakingsgesprek, plande ik alleen interviews met nannies die onze telefoongesprek behandelden alsof het een sollicitatiegesprek was.
3. Op tijd aankomen. Is ze op tijd voor ons interview – of vroeger? Te laat is niet acceptabel.
4. Familie in de buurt. Het geeft me altijd een gerust gevoel als de nanny een eigen gezin heeft waar ze naartoe gaat. Maar ik moest ook checken: als de nanny zelf jonge kinderen heeft, kan er iemand op ze passen of bij ze blijven als ze ziek zijn?
5. Interesses. Wat doet de nanny in haar vrije tijd? Dit helpt om op persoonlijk niveau te klikken. Het kan een gesprek starten. Ja, we hebben een werkgever-werknemer relatie. Maar deze persoon is in mijn huis en bij mijn kind. Ik wil dat ze een teamgenoot is. Dus ik wil haar interesses weten. (Hier zijn meer nanny-interviewvragen die je kunt stellen.)
6. Noodsituaties. Heeft ze ervaring met een noodgeval? En heb ik het gevoel dat ze koelbloedig kan blijven? Ik wil graag "wat als..." scenario's voorleggen.
7. Beperkt technologiegebruik. Is ze bereid haar telefoon de dag over beiseite te leggen?
8. Specifieke situaties. Hoe zou ze omgaan met mijn difficile eeter? Wat doet ze als Ella een wakkertje krijgt? Stoort mijn drukke rooster haar?
9. Chemie. De uiteindelijke check is de goeie oude "buikgevoel-check" en de chemie tussen ons. Geniet ik ervan om deze persoon elke ochtend te zien aankomen en een band met mijn kind te zien knopen? Zo ja: welkom in ons gezin!

Bij elk interview had ik mijn laptop en maakte ik notities. En ik controleerde wat ze zeiden tegen wat hun referenties (later) zeiden om te zorgen dat alles klopte.

Een nieuwe nanny vinden is echt hard, maar wat ik besefte: het moet dat zijn. Dit is je kind – of kinderen, en je laat ze niet bij zomaar wie. Maar als je echt nadenkt over wat jou belangrijk is in een verzorger (en alles opschrijft), wordt het veel minder angstaanjagend! Veel succes en ik hou van je nanny-zoektocht te horen… laat me weten hoe het gaat – en deel jouw tips hieronder!