Hoe u uw zoekopdracht voor oppas kunt verfijnen
Heb je gehoord van de familie die kindermeisjes een enquête van 65 vragen vroeg voordat ze kandidaten ontmoetten - allemaal voor een baan van twee dagen per week?
Ik zat onlangs in een soortgelijke hectische oppas-zoekboot. Ik was net begonnen met mijn nieuwe baan hier bij Care.com en merkte plotseling dat ik geen zorg meer had voor mijn 18 maanden oude dochter, Ella. Ik had niet meer naar een oppas gezocht sinds ik met zwangerschapsverlof was en ontdekte al snel dat het beginnen van een nieuwe baan, de zorg voor mijn dochter en het zoeken naar een oppas veel te veel was voor een moeder! Ik kon de belangrijke vragen niet bedenken om te stellen, laat staan 65.
Oké, dus waar te beginnen. Dat was duidelijk. Ik was hier net begonnen te werken.
Dus ik heb een gedetailleerde functiebeschrijving op Care.com geplaatst. Ik was heel specifiek over wat ik nodig had in de hoop slechts een paar zeer gekwalificeerde kandidaten te krijgen.
Ik zei dingen als:
"Moet 5+ jaar ervaring hebben (met minstens 2 verschillende langetermijnfuncties)"
"Moet een zeer flexibel schema hebben" aangezien ik fulltime werk en een beetje reis
"Moet ervaring hebben met kinderen van alle leeftijden - van pasgeboren tot schoolgaande leeftijd"
"Moet koken, de was doen en licht huishouden"
Weet je dat ik nog 95 aanmeldingen had?
Het is duidelijk dat ik in een gebied (Manhattan) woon waar veel kindermeisjes zijn! Maar dit viel behoorlijk tegen. Het goede nieuws? Ik vond iemand geweldig binnen 4 weken. Maar ik dacht dat ik andere gezinnen kon helpen hun ideale oppas te vinden - zonder een lange lijst met vragen te hoeven stellen. Hier zijn de 9 dingen die me hebben geholpen mijn oppas te vinden – en ik hoop dat ik u kan helpen de uwe te vinden!
Duidelijke reacties. In mijn Care.com-inbox schreef ik onmiddellijk "No Thank You Notes" (een Care.com-functie) naar de kandidaten die niet welbespraakt waren en verwijderde ze uit mijn inbox. Ik hield elke sollicitant met persoonlijkheid vast en legde duidelijk uit waarom ze voor mijn gezin wilde werken.
Snelle verkooppraatje. Toen ik belde om contact op te nemen, regelde ik alleen interviews met de kindermeisjes die onze telefoonchat behandelden als een sollicitatiegesprek.
Op tijd aankomen. Is ze op tijd voor ons interview - of vroeg? Te laat is niet acceptabel.
Familie in de buurt. Ik voel me altijd beter als de oppas een eigen gezin heeft om naar huis te gaan. Ik moest er echter ook voor zorgen dat als de oppas zelf jonge kinderen had, iemand voor hen kon zorgen of bij hen kon blijven als ze ziek werden.
Interesses. Wat doet de oppas graag in haar vrije tijd? Dit is een vraag die mij als persoon helpt om verbinding te maken. Het kan ons aan het praten krijgen en een gesprek beginnen. Ja, we hebben een werkgever-werknemer relatie. Maar deze persoon zal bij mij thuis zijn en bij mijn kind. Ik wil dat ze een teamgenoot wordt. Dus ik wil haar interesses weten. (Hier zijn nog meer vragen voor een nanny-interview die je kunt stellen.)
Noodgevallen. Heeft ze al eerder ervaring met een noodgeval? En krijg ik het gevoel dat ze koel kan zijn onder druk. Ik gooi graag wat "als dit zou gebeuren ... wat zou je doen?" scenario's ook.
Beperkte technologie. Is ze bereid om de hele dag van haar telefoon af te zijn?
Specificaties. Hoe zou ze omgaan met mijn kieskeurige eter? Wat zou ze doen als Ella een driftbui kreeg? Heeft ze last van mijn gekke schema?
Chemie. De laatste controle is de goede oude "gutcheck" en de chemie tussen ons. Zal ik het leuk vinden om deze persoon elke ochtend te zien verschijnen en een band met mijn kind te krijgen? Als dat zo is, word dan lid van onze familie!
Voor elk interview had ik mijn laptop en maakte ik aantekeningen. En ik zou controleren wat ze zeiden tegen wat hun referenties (later) zeiden om er zeker van te zijn dat alles op één lijn lag.
Het vinden van een nieuwe oppas is heel moeilijk, maar wat ik me realiseerde, is dat het zo zou moeten zijn. Dit is jouw kind – of kinderen, en je laat ze niet zomaar bij iemand achter. Maar als je echt nadenkt over wat voor jou belangrijk is in een zorgverlener (en alles opschrijft), kan het veel minder schrikken zijn! Veel succes en ik zou graag horen over je oppaszoektocht ... laat me weten hoe het gaat - en vertel me de tips die je hieronder hebt!
-
Wat zeg je als de kinderen waar je naar kijkt vaak zeurderig, veeleisend of niet meewerkend zijn? Het kan een gevoelig onderwerp zijn bij sommige ouders, die misschien defensief worden over hun kinderen. Herken je deze 7 tekenen dat je kind een snot -
Ja, je houdt van je oppas, je huishoudster, je oppas en de andere zorgverleners in je leven. Maar betaal je ze een eerlijk loon? Net zoals u wordt gecompenseerd voor het werk dat u in uw beroep doet, moet uw huishoudhulp minimaal minimumloon krijgen -
Als je een ouder bent, is je zorgen maken over je kinderen een vol- tijd baan. Maar in een tijd van politiek tumult en de dreigende dreiging van klimaatverandering, lijkt het erop dat mensen zich meer zorgen maken dan ooit tevoren. Voor ouders en toe
