• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Op zoek naar "The One"? Hier zijn onze tips voor het vinden van een verzorger die u leuk vindt op Care.com

Er is iets met januari.

Mensen willen een pauze. Ze besluiten meer naar buiten te gaan. Om meer te sporten. Ze hebben wat tijd nodig van het huis en de kinderen. Ze kunnen zelfs besluiten om de oppas te veranderen die niet de exacte was fit.

Januari brengt ook een hele reeks veranderingen met zich mee, en Care.com ziet deze tijd van het jaar een golf van vacatures. Ik wil dat iedereen een succesvolle ervaring heeft - en hun resolutie niet laat vallen - dus heb ik deze samenvatting van Care.com-advies gemaakt. Ik heb al mijn vrienden die de service onlangs hebben gebruikt gevraagd om hun tips te delen over het vinden van hun perfecte persoon. (Lees mijn "7 lessen geleerd bij het inhuren van een nieuwe oppas" dat ik vorig jaar schreef)

Advies nummer één? Handel snel. Je favoriete mensen krijgen snel een baan.

Hier zijn enkele andere manieren waarop ze je aanraden om "The One" te vinden.

Als je te veel kandidaten hebt

Lijkt me een goed probleem om te hebben. Maar te veel sollicitanten kunnen overweldigend zijn en ervoor zorgen dat mensen hun zoektocht opgeven. Hoe specifieker uw vacature, hoe smaller uw kandidatenlijst zou moeten zijn. Probeer dit:

• Maak uw titel specifiek: Beperk het aantal reacties door meer details in de kop te zetten. Wat is er beter dan "Oppas nodig"? Probeer:"Vrijdagavond oppas nodig van 18.00 - 22.00 uur" of "Verpleegkundige nodig om op dinsdag en donderdag te babysitten voor een baby." Duidelijke details beperken de mensen die massaal reageren.
• Maak van uw bericht een Q+A: Gebruik je vacature om vijf specifieke vragen te stellen die mensen moeten beantwoorden. Een moeder van drie zei dat dit de beste manier is om snel een idee te krijgen van elke sollicitant.
• Aas je bericht: Als een verzorger reageert zonder uw bijzonderheden te noemen, ga dan verder. Een vader zei dat hij een oppas moest inhuren voor de openingsavond van Star Wars . Hij lokte de post met allerlei Jedi-referenties. Als een oppas het aas niet greep, ging hij verder. En een nieuwe moeder vereist dat alle antwoorden drie referenties bevatten. Als oppassers ze niet vooraf opnemen, leest ze hun reactie niet. (Sitters, let op - pak het aas!!)

Als je haast hebt

Iedereen heeft haast. In feite vinden de meeste date-avonden op het laatste moment plaats, en het inhuren van een oppas lijkt altijd een haar-op-het-vuren-moment. Hier zijn enkele manieren om het proces te versnellen:

• Direct mail uw bericht: Een moeder van drie zei dat ze een vacature aanmaakt en reikt rechtstreeks uit naar oppassers. Omdat ze niet wil wachten op reacties, zoekt ze op de site en stuurt ze berichten naar specifieke mensen om te zien of ze geïnteresseerd zijn.
• Skype eerst: Gebruik Skype in plaats van de telefoon. Het is een geweldige manier om je eerste echte persoonlijke interview zo snel mogelijk te houden - en het te behandelen als een interview met een rustige ruimte en vragen klaar. De volgende stap zou moeten zijn om referenties te bellen, een achtergrondcontrole uit te voeren en vervolgens te testen met de kinderen.

Als u de maandelijkse kosten niet wilt betalen

Hoewel het kosten met zich meebrengt om online een oppas te vinden van wie je houdt, zijn er ook manieren om dit te omzeilen. Probeer deze:

• Praat met HR: Mogelijk heeft u of uw partner Care.com als personeelsvoordeel. De opties variëren van gratis online service, pro-rata back-up kinderopvang en seniorenzorg, persoonlijke Care Assist-agenten om de juiste oppas te helpen vinden en maatschappelijk werkers die gespecialiseerd zijn in het vinden van de juiste seniorenzorgservice. Lees meer over dit bedrijfsvoordeel. #Askforit
• Ontvang een korting op uw lidmaatschap: Voor 2017 heb je de mogelijkheid om 30% korting te krijgen op je lidmaatschap, plus een $15 FreeTime-tegoed dat je kunt gebruiken om elke zorgverlener te betalen die betalingen accepteert via Care.com. Maar let op:er is maar een beperkte hoeveelheid beschikbaar! Meer informatie over deze mogelijkheid.

Als je "The One" gewoon niet kunt vinden

Als je gevoel blijft zeggen "niet het", is het belangrijk om te blijven zoeken naar je ideale zorgprofessional. Hier zijn enkele dingen die u kunt doen:

• Plaats opnieuw en controleer op nieuwe leden: Een moeder zei dat ze dagelijks controleerde op 'nieuwe' leden en haar functieomschrijving elke week opnieuw plaatste. En elke keer dat ze dat deed, kreeg ze een stroom van nieuwe mensen die reageerden. Maar het was cruciaal om de tijd te nemen en ze onmiddellijk door te nemen en meteen contact op te nemen met de favorieten.
• Denk opnieuw na over uw must-haves: Soms hoeft wat we denken dat een big deal is niet zo te zijn. Een moeder van drie meisjes zei dat ze voor het eerst oppaswerkte voor kindermeisjes binnen een korte woon-werkafstand, omdat ze bang was dat de oppas na een tijdje een hekel zou krijgen aan het werk als ze lang woon-werkverkeer zou doen. Maar toen ze de straal uitbreidde, vond ze haar ideale kandidaat. Blijkt dat de oppas gewend was aan woon-werkverkeer.
• Probeer wat flexibiliteit in je schema te vinden: Als je het hebt, tenminste. Een thuisblijfmoeder wist dat ze twee dagen per week een pauze van de kinderen nodig had om dingen gedaan te krijgen, maar besefte dat ze flexibel kon zijn als ze niet meteen de juiste pasvorm vond. Toen ze de baan opnieuw plaatste, maakte ze persoonlijkheidskenmerken tot het hoogtepunt en zei ze dat ze zou werken volgens het schema van de oppas.

Als mensen bij jou worden aangenomen

• Wees responsief: Als je snel bent, kan het proces erg snel zijn. Mensen die solliciteren voor je baan willen zo snel mogelijk worden aangenomen, dus als je ze laat hangen, ontstaat er alleen maar rommel in je inbox. Elke ouder die ik sprak, zei dat als je iemand leuk vindt, je die dag moet ontmoeten/skypen. Begin dan met het bellen van referenties, Google hun naam en doe een bod, afhankelijk van een duidelijke achtergrondcontrole.
• Wees eerlijk: Het is belangrijk om openhartig te zijn met een geweldige kandidaat en hen te laten weten dat je echt geïnteresseerd bent, als je dat bent. Als een interview geweldig is, zeg dan iets als:"Ik zou graag verder willen met het aannemen van jou" en praat dan over de betaling, vraag of ze met andere gezinnen solliciteert en werk snel.
• Wees open over betaalde vrije tijd en voordelen: Van plan om betaalde vakantiedagen, oppasbelasting, ziektekostenverzekering en andere personeelsvoordelen aan te bieden? Zeg dat dan in de vacature. Als je een ondersteunende baas bent, zal je baan opvallen. Hier is een lijst met 12 nanny-voordelen om te overwegen.
• Wees een eerlijke werkgever: Laat kandidaten zien dat u zich inzet om een ​​eerlijke werkgever te zijn. Lees meer over wat het betekent om een ​​'Fair Care-werkgever' te zijn en doe vervolgens de Fair Care Pledge.

Als je op de juiste manier wilt beginnen

Er is niets erger dan iemand te vinden van wie je houdt en haar vervolgens te verliezen door een miscommunicatie. De grootste klacht van kindermeisjes:geen betaald verlof. Hier zijn enkele manieren om een ​​geweldige werkplek te creëren:

• Een oppascontract maken: Stuur dit document naar haar voordat ze begint en vraag om haar feedback. Het zou iets zijn waar jullie beiden mee akkoord gaan en waarin wordt uiteengezet hoe vakantiedagen, vakantiedagen en ziekteverlof worden uitbetaald (en hoe vakantieweken worden geselecteerd). U zult ook uw huisregels en opvoedingsfilosofieën willen behandelen. Bekijk ons ​​voorbeeldcontract voor oppas.
• Betaling instellen: Als professionele werkplek wilt u uw zorgverlener vanaf het begin professioneel betalen. Een moeder van twee geeft aan dat het benadrukken van nanny-belastingen en het maken van een loonlijst laat zien dat je voor de lange termijn in deze relatie zit.
• Toon uw waardering: Ja, ze is je werknemer, maar ze is ook je opvoed-teamgenoot en grootste helper. Toon uw respect en bewondering, vooral als een dag zwaar was. En beloon haar af en toe met een cadeaubon of een vroege avond vrij (uiteraard tegen betaling).

Veel geluk! En als je onderweg hulp nodig hebt, neem dan contact op met onze Facebook-pagina.