Op zoek naar 'De Één'? Onze tips om een verzorger te vinden die je gaat liefhebben op Care.com
Er is iets met januari.
Mensen willen een pauze. Ze besluiten vaker uit te gaan. Meer te sporten. Ze hebben tijd weg van huis en kinderen nodig. Ze kunnen zelfs besluiten de nanny die niet de exacte match was, te vervangen.
Januari brengt ook veel veranderingen met zich mee, en Care.com ziet een piek in vacatures in deze periode. Ik wil dat iedereen een succesvolle ervaring heeft – en hun goede voornemens niet opgeeft – dus heb ik deze verzameling Care.com-advies samengesteld. Ik heb al mijn vrienden die de service recent gebruikt hebben gevraagd om hun tips voor het vinden van hun perfecte match. (Lees mijn stuk "7 Lessen geleerd bij het aannemen van een nieuwe nanny" van vorig jaar)
Het nummer één advies? Reageer snel. Je favoriete kandidaten vinden snel een baan.
Hier zijn nog meer manieren om "De Één" te vinden.
Als je te veel sollicitanten hebt
Klinkt als een luxeprobleem. Maar te veel sollicitanten kan overweldigend zijn en mensen laten hun zoektocht opgeven. Hoe specifieker je vacature, hoe kleiner je aanbod aan sollicitanten. Probeer dit:
- Maak je titel specifiek: Beperk het aantal reacties door meer details in de kop te zetten. Wat is beter dan "Babysitter gezocht"? Probeer: "Babysitter vrijdagavond 18-22 uur gezocht" of "Verpleegkundestudent babysitter dinsdags en donderdags voor baby." Duidelijke details filteren massaresponsen eruit.
- Maak je vacature een Q&A: Gebruik je vacature om vijf specifieke vragen te stellen die je beantwoord wilt hebben. Een moeder van drie zei dat dit de beste manier is om snel een beeld te krijgen van elke sollicitant.
- Haal de aas uit: Als een verzorger reageert zonder op je specifieke eisen in te gaan, ga verder. Een vader had een babysitter nodig voor de première van Star Wars. Hij vulde de vacature met Jedi-referenties. Als een sitter niet op de aas afhapte, schakelde hij door. Een nieuwe moeder eist drie referenties in elke reactie. Zitten er geen bij? Dan leest ze de reactie niet. (Zitters, let op – haal de aas!)
Als je haast hebt
Iedereen heeft haast. Feestjes zijn vaak last-minute, en het aannemen van een nanny voelt altijd als brandredding. Manieren om het proces te versnellen:
- Direct benaderen: Een moeder van drie maakte een vacature en benaderde zitters direct. Ze wachtte niet op reacties, maar zoekte op de site en stuurde specifieke mensen een bericht of ze geïnteresseerd waren.
- Eerst Skypen: Gebruik Skype in plaats van de telefoon. Het is een geweldige manier om je eerste echte gezichts-tot-gezichts gesprek zo snel mogelijk te voeren – en behandel het als een echt interview met een rustige ruimte en vragen klaar. De volgende stap: referenties bellen, VOG aanvragen en een proefdag met de kinderen.
Als je de maandelijkse fee niet wilt betalen
Hoewel er kosten verbonden zijn aan het online vinden van een sitter die je liefhebt, zijn er manieren om eromheen te komen. Probeer dit:
- Praat met HR: Jij of je partner heeft misschien Care.com als werknemersvoordeel. Opties variëren van gratis online dienst, pro-rata opvang, persoonlijke Care Assist agents tot maatschappelijk werkers die helpen bij seniorenzorg. Ontdek meer over dit bedrijfsvoordeel. #VraagErOm
- Korting op je lidmaatschap: Voor 2017 kon je 30% korting krijgen op je lidmaatschap, plus €15 gratis tegoed voor betalingen aan verzorgers die Care.com-betalingen accepteren. Let op: beperkte beschikbaarheid! Lees meer over deze kans.
Als je gewoon niet "De Één" kunt vinden
Als je intuïtie blijft zeggen "niet die", is het belangrijk om door te zoeken naar je ideale verzorger. Hier zijn dingen om te doen:
- Herplaats en check nieuwe leden: Een moeder keek dagelijks naar "nieuwe" leden en plaatste haar vacature elke week opnieuw. Elke keer kreeg ze een golf nieuwe reacties. Maar cruciaal was om direct door de reacties te gaan en favorieten direct te contacteren.
- Heroverweeg je must-haves: Soms is wat we een groot punt vinden eigenlijk niet zo belangrijk. Een moeder van drie meisjes zocht eerst nannies dichtbij uit angst dat een lange woon-werkrit de nanny ongelukkig zou maken. Maar toen ze de straal vergrootte, vond ze haar ideale kandidaat. Blijkbaar was de nanny gewend te commuteren.
- Probeer flexibiliteit in je rooster te vinden: Als je die hebt. Een thuisblijvende mama had twee dagen per week vrij nodig, maar realiseerde zich dat ze flexibel kon zijn als ze niet direct de juiste match vond. Bij herplaatsing maakte ze persoonlijkheidskenmerken centraal en bood ze aan om het rooster aan de sitter aan te passen.
Als kandidaten je weglopen
- Wees responsief: Als je snel bent, kan het proces heel vlot verlopen. Sollicitanten willen zo snel mogelijk aangenomen worden, dus ze laten zitten creëert rommel in je inbox. Elke ouder die ik sprak zei: als je iemand leuk vindt, ontmoet/Skype die persoon nog dezelfde dag. Begin dan met referenties bellen, Googel de naam, en doe een voorlopige aanbod afhankelijk van een schone VOG.
- Wees eerlijk: Het is belangrijk om open te zijn tegen een geweldige kandidaat en te laten weten dat je echt geïnteresseerd bent. Als het interview goed ging, zeg dan: "Ik wil graag met u samenwerken" en bespreek dan salaris, vraag of ze elders ook solliciteert, en werk snel.
- Wees open over verlof en secundaire arbeidsvoorwaarden: Plan je betaald verlof, nanny-belastingen, ziekteverzekering of andere voordelen aan? Zet dat in de vacature. Een ondersteunende werkgever maakt je vacature uniek. Hier is een lijst met 12 nanny-voordelen om te overwegen.
- Wees een eerlijke werkgever: Toon kandidaten dat je vastbent op eerlijk werkgeverschap. Leer meer over wat het betekent om een "Fair Care Employer" te zijn, en teken de Fair Care Pledge.
Als je op de goede voer wilt starten
Er is niets erger dan iemand die je liefhebt, en die daarna verliest door miscommunicatie. De nummer één klacht van nannies: geen betaald verlof. Manieren om een geweldige werkplek te creëren:
- Maak een nannycontract: Stuur dit document voordat ze begint en vraag om feedback. Het is een akkoord waar jullie beide achter staan en regelt hoe feestdagen, verlof en ziekteverlof betaald worden (en hoe verlofweken gekozen worden). Je wilt ook huisregels en opvoedingsfilosofie vastleggen. Zie ons Voorbeeld Nannycontract.
- Regel de betaling: Als professionele werkplek betaal je je verzorger vanaf dag één professioneel. Een moeder van twee adviseert om nadruk te leggen op nanny-belastingen en een salarisadministratie in te richten – dat toont aan dat je voor de lange haul in ze zit.
- Toon waardering: Ja, ze is je werknemer, maar ook je opvoedings-maatje en grootste helper. Toon respect en bewondering, vooral na zware dagen. En beloon haar af en toe met een cadeaubon of een vroege avond vrij (betaald, natuurlijk).
Succes! En als je hulp nodig hebt onderweg, neem contact op via onze Facebook-pagina.
Previous:Nanny telefoongesprekken: Vragen die je aan sollicitanten moet stellen tijdens het eerste gesprek
-
Borstvoeding wordt vaak vloeibaar goud genoemd om zijn veelvoordelen, maar de magische babynutriënten kunnen één verrassend neveneffect hebben waar weinig ouders van weten. Borstvoeding verandert eigenlijk in samenstelling van dag naar nacht, en ocht -
Of je nu een ouder bent die de start van een nieuw jaar viert met je gezin (je hebt het gehaald!) of een oppas die op 31 december met coole kids hangt, Nieuwjaarsavond ziet er anders uit als je het thuis met kinderen doorbrengt - en dat is geen slech -
P.S. Ik Heb Je Lief Er gebeurt iets belangrijks wanneer liefdesbriefjes en brieven ontvangen en geschreven worden. Kinderen beseffen dat het geschreven woord een doel heeft. Wat je nodig hebt: Papier Potlood, kleurpotloden, markers Wat te doen: St
