Heeft u een arbeidsongevallenverzekering nodig?

Als er een werknemer voor u werkt (zoals een oppas, huishoudster, senior verzorger, enz.), is het hebben van een werknemersverzekeringen net als elke andere verzekering - het biedt bescherming in het onwaarschijnlijke geval dat u het nodig heeft.

U weet nooit wanneer uw werknemer gewond kan raken tijdens het werk. Je oppas kan struikelen over een speeltje en haar enkel verstuiken. Je huishoudster kan van je trap vallen. Uw verzorger kan een spier trekken die probeert uw moeder van het bed te tillen. De ongelukkige mogelijkheden zijn eindeloos.

De verzekering, die een huishoudelijke werkgever doorgaans minder dan $ 1.000 per jaar kost (in sommige staten is het minder dan $ 300 voor een werknemer), betaalt 100 procent van de medische zorg van een werknemer als ze gewond raken op het werk en een percentage van hun verlies loon terwijl ze herstellen. Zonder verzekering kunnen die bedragen in de tienduizenden dollars lopen.

Care.com HomePay's werknemerscomp. programma, HomeStaff Protect, biedt gratis offertes en toegang tot een best beoordeelde aanbieder van arbeidsongevallenverzekeringen voor gezinnen.

Bekijk deze antwoorden op vijf veelgestelde vragen die gezinnen hebben over dit type verzekering.

  1. Waarom moeite doen?
    Slechts ongeveer de helft van de staten in het land eist van werkgevers dat ze dekking hebben voor werknemersverzekeringen. Als gevolg hiervan denken veel werkgevers dat als het niet nodig is, ze het waarschijnlijk niet nodig hebben. De werknemerscompensatie is een bescherming voor de werknemer, maar, belangrijker nog, het is een financiële bescherming voor de werkgever. Naast het verstrekken van voordelen aan de werknemer, stelt het hebben van een werknemerscompensatiebeleid de werkgever ook in staat om op korte termijn hulp te vinden. "Het geld dat aan uw werknemer wordt betaald voor gederfde lonen en medische kosten komt niet uit uw zak als u een compensatiebeleid voor werknemers heeft", zegt Tom Breedlove, directeur van Care.com HomePay. "In plaats daarvan kunt u hetzelfde bedrag opzij zetten dat u normaal gesproken aan uw verzorger zou hebben betaald om hoogwaardige back-upzorg te vinden terwijl zij herstelt."
  2. Hoe kan ik me aanmelden?
    Wat iemand u ook vertelt, werknemerscompensatie wordt meestal niet aangeboden onder het beleid van een huiseigenaar (Californië is de meest voorkomende uitzondering). Als werkgever kunt u via HomePay gemakkelijk toegang krijgen tot de dekking van werknemerscompensatie of u kunt een agent vinden die gespecialiseerd is in commerciële verzekeringen en die een werknemerscompensatieverzekering aanbiedt voor kleinere bedrijven.

    U moet basisinformatie verstrekken, waaronder uw naam en het adres waar uw werknemer normaal werkt (hoewel het een werknemer dekt die niet op de normale werkplek is, bijvoorbeeld in een vakantiehuis of in het park). Je hebt ook een werkgeversidentificatienummer (EIN) nodig, dat je al zou moeten hebben voor het betalen van loonbelasting.

    Zodra het beleid is gemaakt, wordt het vrijwel onmiddellijk van kracht. Het is gebruikelijk dat u binnen 30 dagen na afloop van uw jaarlijkse polis een audit ontvangt. U moet deze vragen over uw loonlijst en aantal werknemers beantwoorden om te voorkomen dat uw vernieuwde polis wordt opgezegd.

  3. Wat gebeurt er als mijn verzorger gewond raakt?
    Als uw werknemer gewond raakt, breng dan uw vervoerder op de hoogte en vermeld alle relevante informatie, zoals datum, tijd, locatie, namen en contactgegevens. De vervoerder betaalt de medische rekeningen over het algemeen rechtstreeks en stuurt de werknemer een vergoeding voor het gederfde loon.

    De verzekeringsmaatschappij zal u, uw werknemer en de geneeskundige waarschijnlijk ook bellen. Ze kunnen zelfs naar uw huis komen (of waar de verwonding zich heeft voorgedaan) om de details samen te voegen.

    Meer informatie over hoe kindermeisjes een aanvraag kunnen indienen voor compensatie van werknemers.

  4. Wat als mijn staat het vereist en ik ervoor kies het niet te kopen?
    Als u in een staat woont waar de dekking van een arbeidsongevallenverzekering verplicht is en u koopt deze niet, dan stelt u zichzelf bloot aan risico's als uw werknemer ooit gewond raakt en een claim indient. Als dat toch gebeurt, kunt u te maken krijgen met vergoedingen en boetes van de staat die met terugwerkende kracht kunnen ingaan op de startdatum van de werknemer.

    Bovendien bent u nog steeds verantwoordelijk voor het betalen van de medische rekeningen van uw werknemer en het gederfde loon uit eigen zak. Het is een scenario dat geen enkele familie wil zien, en een scenario dat gemakkelijk kan worden vermeden door de wet te kennen. Controleer de vereisten in uw land om te zien of werknemerscompensatie vereist is waar u woont.

  5. Waarom kan ik de doktersrekening niet gewoon betalen?
    Nou, het is niet bepaald de juiste manier om dingen te doen. En gewoon uw werknemer een contante uitbetaling aanbieden om voor de schade te zorgen, zodat u voorkomt dat een claim terugkomt om u te achtervolgen. Als het letsel van uw werknemer terugkeert of oplaait, kunt u met nog meer rekeningen te maken krijgen.

Uw volgende stappen:

  • Huur een oppas
  • Ontdek wat u uw oppas zou moeten betalen
  • Zorgverzekering voor zorgverleners opzetten

Julia Quinn-Szcesuil is een bekroonde freelance schrijfster en moeder van twee meisjes. Ze woont in Massachusetts en heeft geschreven voor lokale en nationale publicaties.

* De informatie in dit artikel mag niet worden gebruikt voor een daadwerkelijke relatie met een verzorger zonder het advies en de begeleiding van een professionele adviseur die bekend is met alle relevante feiten. De informatie hierin is van algemene aard en is niet bedoeld als juridisch, fiscaal of beleggingsadvies. Bovendien is het mogelijk dat de informatie in dit document niet van toepassing is op of geschikt is voor uw specifieke omstandigheden en dat er mogelijk andere zaken moeten worden overwogen.


Previous:

Next: