• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Heb je werkgeversaansprakelijkheidsverzekering nodig?

Als je een werknemer hebt die voor je werkt (zoals een oppas, huishoudelijke hulp, mantelzorger, etc.), is een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering als elke andere verzekering — het biedt bescherming in het onwaarschijnlijke geval dat je het nodig hebt.

Je weet nooit wanneer je werknemer op het werk kan worden gewond. Je oppas kan over een speelgoed struikelen en haar enkel verstuiken. Je huishoudelijke hulp kan de trap afvallen. Je mantelzorger kan een spier scheuren tijdens het tillen van je moeder uit bed. De ongelukkige mogelijkheden zijn eindeloos.

De verzekering, die een huishoudelijke werkgever typisch minder dan $1.000 per jaar kost (in sommige staten minder dan $300 voor een werknemer), betaalt 100 procent van de medische zorgen van een werknemer als ze op het werk gewond raken en een percentage van hun verloren loon tijdens herstel. Zonder verzekering kunnen die bedragen oplopen tot tienduizenden dollars.

Care.com HomePay's werkgeversaansprakelijkheidsprogramma, HomeStaff Protect, biedt gratis offertes en toegang tot een toonaangevende verzekeraar voor gezinnen.

Bekijk deze antwoorden op vijf veelgestelde vragen die gezinnen over dit type verzekering hebben.

1. Waarom de moeite?
   Slechts ongeveer de helft van de staten in het land verplicht werkgevers werkgeversaansprakelijkheidsverzekering te hebben. Als gevolg denken veel werkgevers dat ze het waarschijnlijk niet nodig hebben als het niet verplicht is. Werkgeversaansprakelijkheid is een bescherming voor de werknemer, maar, nog belangrijker, het is financiële bescherming voor de werkgever. Naast het verstrekken van uitkeringen aan de werknemer, stelt een werkgeversaansprakelijkheidsbeleid de werkgever ook in staat om tijdelijke hulp te vinden. "Het geld dat aan je werknemer wordt betaald voor verloren lonen en medische kosten komt niet uit je eigen zak als je een werkgeversaansprakelijkheidsbeleid hebt," zegt Tom Breedlove, Directeur van Care.com HomePay. "In plaats daarvan kun je hetzelfde bedrag apart zetten dat je normaal je verzorger zou betalen om kwalitatieve opvang te vinden terwijl ze herstelt."
    
2. Hoe schrijf ik me in?
   Ongeacht wat iemand je vertelt, wordt werkgeversaansprakelijkheid meestal niet aangeboden onder een woningverzekering (Californië is de meest voorkomende uitzondering). Als werkgever kun je gemakkelijk toegang krijgen tot werkgeversaansprakelijkheidsdekking via HomePay of je kunt een agent zoeken die gespecialiseerd is in commerciële verzekeringen en werkgeversaansprakelijkheid voor kleinere bedrijven aanbiedt.

   Je moet basisinformatie verstrekken, inclusief je naam en het adres waar je werknemer normaal werkt (hoewel het ook een werknemer dekt die niet op de normale werkplek is — bijvoorbeeld in een vakantiehuis of in het park). Je hebt ook een werkgeversidentificatienummer (EIN) nodig, wat je al zou moeten hebben van het betalen van werkgeversbelastingen.

   Zodra het beleid is aangemaakt, treedt het bijna onmiddellijk in werking. Het is gebruikelijk om een audit te ontvangen binnen 30 dagen na het verlopen van je jaarlijkse polis. Je moet deze vragen over je loonadministratie en aantal werknemers beantwoorden om te voorkomen dat je vernieuwde polis wordt geannuleerd.
    

3. Wat gebeurt er als mijn verzorger gewond raakt?
   Als je werknemer gewond raakt, meld dit bij je verzekeraar en voeg alle relevante informatie toe, zoals datum, tijd, locatie, namen en contactgegevens. De verzekeraar betaalt de medische rekeningen meestal direct en stuurt betaling naar de werknemer voor verloren lonen.

   De verzekeringsmaatschappij zal waarschijnlijk ook je, je werknemer en de persoon die de medische behandeling heeft verstrekt bellen. Ze kunnen zelfs naar je huis (of waar de blessure zich voordoet) komen om de details te reconstrueren.

   Lees meer over Hoe oppassen werkgeversaansprakelijkheid kunnen claimen.
    

4. Wat als mijn staat het verplicht en ik kies ervoor het niet te kopen?
   Als je in een staat woont die werkgeversaansprakelijkheidsverzekering verplicht en je koopt het niet, blootstel je jezelf aan risico's als je werknemer ooit gewond raakt en een claim indient. Als dat gebeurt, kun je onderworpen worden aan boetes en sancties van de staat die retroactief kunnen beginnen vanaf de startdatum van de werknemer.

   Daarnaast ben je nog steeds verantwoordelijk voor het betalen van de medische rekeningen en verloren lonen van je werknemer uit eigen zak. Het is een scenario dat geen gezin wil tegenkomen, en een dat gemakkelijk te vermijden is door de wet te kennen. Om te zien of werkgeversaansprakelijkheid verplicht is waar je woont, controleer de vereisten in jouw staat.
    

5. Waarom kan ik niet gewoon de rekening van de dokter betalen?
   Nou, dat is niet precies de juiste manier van doen. En je werknemer gewoon een contante uitbetaling aanbieden om de blessure te regelen zodat je een claim vermijdt, kan je later tegenvallen. Als de blessure van je werknemer terugkeert of opflikt, kun je met nog hogere kosten worden geconfronteerd.

Jouw volgende stappen:

• Huur een oppas
• Leer wat je je oppas moet betalen
• Zet een gezondheidsverzekering op voor verzorgers

Julia Quinn-Szcesuil is een bekroonde freelance schrijver en moeder van twee meisjes. Ze woont in Massachusetts en heeft geschreven voor lokale en nationale publicaties.

* De informatie in dit artikel mag niet worden gebruikt voor een echte verzorgersrelatie zonder advies en begeleiding van een professionele adviseur die bekend is met alle relevante feiten. De hierin vervatte informatie is van algemene aard en niet bedoeld als juridisch, belasting- of beleggingsadvies. Bovendien is de informatie mogelijk niet toepasselijk op of geschikt voor jouw specifieke omstandigheden en kan overweging van andere zaken vereisen.