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Quanto dovrei far pagare per l'assistenza all'infanzia?

State considerando di iniziare una carriera nell'assistenza all'infanzia ma non siete sicuri di quanto dovreste far pagare? O forse siete stati un fornitore di assistenza all'infanzia per un po' e sentite che dovreste guadagnare di più? Chiedere una tariffa più bassa potrebbe farvi ottenere il nuovo lavoro, ma (ovviamente) volete anche fare bei soldi. Quindi quando determinate la vostra paga, è importante sapere quanto valgono i vostri servizi.

Le tariffe di paga per i lavoratori dell'assistenza all'infanzia possono variare significativamente a causa di una serie di fattori: esperienza, aspettative del lavoro, numero di bambini, la vostra posizione e altro. Ma ci sono decisamente alcuni range di paga che sono standard per ogni tipo di lavoro di assistenza all'infanzia. Abbiamo fatto un po' di ricerca (così non dovete farla voi), ed ecco cosa stanno guadagnando altri caregiver.

Tariffa di paga per tipo di lavoro

Babysitter

Stabilire le tariffe per il babysitting può essere una sfida poiché non sempre potete comunicare con altre sitter per confrontare note. La buona notizia è che ci sono alcuni buoni dati concreti su questo.

Secondo il sondaggio Care.com 2020 Cost of Care, che ha usato dati di pagamento da oltre 3.800 genitori in tutto il paese, i genitori hanno pagato babysitter doposcuola — che lavorano circa tre ore al giorno, o un totale di 15 ore a settimana — una media di $16,20 all'ora (o $243 a settimana).

Questa tariffa può fluttuare a seconda del vostro livello di abilità, istruzione ed esperienza, così come del numero di bambini che hanno bisogno di cura. Il fattore più notevole, però, è la posizione.

Per esempio, nell'area di Boston-Cambridge, la tariffa corrente per una sitter esperta per guardare un bambino è in media $17,00 all'ora, ma ad Akron, Ohio, è in media $12,50 all'ora, secondo il calcolatore delle tariffe di babysitting di Care.com.

A parte la posizione, cosa vi farà guadagnare un po' di più? Istruzione e formazione. Ecco le percentuali di genitori che ci hanno detto che pagherebbero di più per una babysitter che avesse una delle seguenti istruzioni e/o certificazioni:

Oltre a questi, ci sono molti altri tipi di esperienza di assistenza all'infanzia, corsi di formazione e certificazioni, inclusa certificazione cura neonati, certificazione sicurezza in acqua e cura bisogni speciali, che possono aiutare a dare una spinta alla vostra carriera — e sperabilmente la vostra tariffa di paga, anche!

È importante notare che dovreste essere pagati equamente. Al minimo, dovreste guadagnare sopra il salario minimo federale ($7,25 all'ora a giugno 2020) e sopra il salario minimo del vostro stato, città o contea, che potrebbe essere ancora più alto.

Per trovare la tariffa corrente vicino a voi, inserite il vostro CAP nel nostro calcolatore delle tariffe di babysitting.

Tate

Le tate forniscono cure personalizzate, solitamente a tempo pieno e nella casa della famiglia. Questo potrebbe essere il motivo per cui sono tra i fornitori di assistenza all'infanzia più pagati.

Le tate che si prendono cura di un neonato e lavorano 40 ore a settimana hanno guadagnato una media di $14,12 all'ora (o $565 a settimana), secondo il sondaggio Care.com 2020 Cost of Care.

Questo significa che le tate a tempo pieno possono potenzialmente guadagnare una media di circa $29.380 all'anno, a seconda della situazione del tempo libero pagato. In generale, una tata che si prende cura di più di un bambino può aspettarsi di guadagnare un po' più di una tata che è a capo di un solo bambino. Esperienza e aspettative del lavoro possono giocare un fattore nelle tariffe, anche, così come la posizione.

Attualmente, nell'area della Baia di San Francisco, una tata a tempo pieno per un neonato guadagna una media di $20,05 all'ora, e nell'area di Houston, fanno una media di $15,95 all'ora, secondo il calcolatore del costo dell'assistenza all'infanzia di Care.com.

Per trovare la tariffa corrente vicino a voi, inserite il vostro livello di esperienza, informazioni sul lavoro e CAP nel nostro calcolatore delle tariffe. Potete impostare lo strumento per calcolare orario, settimanale, mensile o annuale.

Insegnanti di asilo nido

Interessati a un lavoro in asilo nido? Secondo il Bureau of Labor Statistics, nel 2019, gli amministratori di educazione e assistenza all'infanzia in prescuole e centri diurni hanno guadagnato un reddito annuo medio di $53.690 — che si riduce a una tariffa media di $25,81 all'ora. Per i lavoratori dell'assistenza all'infanzia, il Bureau of Labor Statistics dice che la media era più vicina a $25.510 all'anno — che si è ridotta a una tariffa media di $12,27 all'ora.

Insegnanti di scuola materna o prescuola

Gli stipendi degli insegnanti di scuola materna o prescuola possono dipendere significativamente dalla loro posizione, tipo di laurea e le tariffe stabilite dalla scuola.

Detto questo, il Bureau of Labor Statistics nota che gli insegnanti prescolari (con l'eccezione degli insegnanti di educazione speciale) hanno guadagnato un reddito annuo medio di circa $34.650 nel 2019 — a una tariffa media di $16,66 all'ora. Gli insegnanti di scuola materna e prescuola possono spesso aumentare i loro stipendi annuali ottenendo formazione e certificazione per lavorare con bambini con bisogni speciali, o trasferendosi in una prescuola privata, che di solito ha i mezzi per offrire una paga migliore.

Fattori che influenzeranno la vostra tariffa di paga

Promemoria: le tariffe sopra sono solo medie, generalizzazioni e linee guida generali. Non guadagnerete esattamente ciò che fa un altro fornitore di assistenza all'infanzia — e per una varietà di ragioni diverse. Andare solo dalla periferia alla città potrebbe significare che una sitter guadagna fino al doppio o anche il triplo della paga. E ovviamente, tate e insegnanti di asilo nido con 10 anni di esperienza guadagneranno più di un novellino.

Tenete a mente tutti i fattori del vostro impiego, la vostra esperienza e le vostre aspettative di lavoro quando impostate le vostre tariffe. Ecco alcuni dei più importanti da considerare.

Posizione geografica

Come menzionato sopra, città diverse hanno diversi costi di vita (es. costo del cibo, alloggio, ecc.). Questo significa che i professionisti dell'assistenza all'infanzia potrebbero dover far pagare tariffe diverse così da poter coprire le loro spese base — e, idealmente, fare ancora un profitto dopo. Per esempio, una babysitter che vive e lavora in una zona rurale probabilmente farà pagare meno di una babysitter che vive e lavora in una grande città.

Se volete scoprire cosa stanno facendo pagare altri fornitori di assistenza all'infanzia nella vostra zona, date un'occhiata al nostro pratico calcolatore delle tariffe.

Requisiti del lavoro

Un altro fattore che dovrebbe influenzare le vostre tariffe è il tipo di cura che una famiglia si aspetta che forniate. Questo include il numero di bambini che vogliono che vi prendiate cura, il numero di ore che si aspettano che lavoriate e l'ora del giorno in cui vogliono che siate "di turno".

Se una famiglia si aspetta che eseguiate servizi aggiuntivi fuori dal regno tradizionale dei "doveri di assistenza all'infanzia" — come pulizie, tutoraggio o fornire cure notturne — questo può anche giustificare una tariffa più alta.

Quindi se volete fare più soldi, considerate di offrire servizi aggiuntivi che sareste disposti a eseguire. Questa strategia aumenterà il vostro "valore aggiunto" per le famiglie potenziali e potrebbe anche aumentare la vostra probabilità di ottenere un lavoro.

Livello di abilità ed esperienza

Molte famiglie preferiscono assumere fornitori di assistenza all'infanzia che hanno precedente esperienza correlata all'assistenza all'infanzia. Alcuni cercano certificazione in sviluppo infantile o una laurea in educazione della prima infanzia. Altre famiglie vogliono un caregiver che parli una seconda lingua o che abbia esperienza specializzata — che sia prendersi cura di più bambini, bambini con ADHD o neonati.

Morale della storia: quando impostate le vostre tariffe, tenete conto della vostra precedente esperienza lavorativa, le vostre abilità e qualsiasi certificazione e formazione che avete ricevuto, così come il vostro livello di istruzione. E non dimenticate di elencarli tutti nel vostro profilo lavoro online e curriculum, così le famiglie possono vedere cosa vi rende vale le vostre tariffe.

Benefici

I dipendenti domestici a tempo pieno (es. tate) dovrebbero chiedere alle famiglie che assumono se considererebbero di fornire loro benefici come assicurazione sanitaria, tempo libero pagato e altro. Questi benefici sono spesso incorporati nel loro stipendio e possono essere suddivisi in tariffe mensili o settimanali.

Consigli finali per impostare le vostre tariffe di assistenza all'infanzia

A questo punto, vi siete familiarizzati con le medie nazionali per diversi tipi di lavori di assistenza all'infanzia, avete controllato le tariffe della vostra concorrenza e avete capito quanto valgono le vostre abilità ed esperienza. Ma avete ancora un po' di lavoro da fare per impostare la vostra tariffa.

Fatevi queste domande finali per assicurarvi di aver tenuto conto di tutto:

• Quanto dovete fare il pendolare per il lavoro?
• Quanti bambini vi viene chiesto di prendervi cura?
• Vi state prendendo cura dei bambini durante la notte?
• Vi vengono offerti benefici come assicurazione sanitaria e dentale, 401(k) e tempo libero pagato?
• Avete tenuto conto dei vostri servizi a valore aggiunto (es. più istruzione o certificazioni, esperienza aumentata, ecc.)?
• Sapete quante tasse dovrete pagare e se saranno trattenute dalla vostra busta paga?
• Questo lavoro si adatta alle vostre esigenze di budget e porterete a casa abbastanza soldi ogni mese per coprire tutte le vostre spese?

Partendo da ciò di cui avete bisogno per guadagnare — e poi scomponendo quanto valgono i vostri servizi — vi aiuterà a trovare il vostro "punto dolce" di paga. Quella tariffa dovrebbe essere abbastanza per coprire le vostre spese mensili, pagare le vostre tasse e avere ancora un po' di divertimento con amici e famiglia.