4 domande da porre ai caregiver durante il coronavirus

Essere genitori in questo periodo di coronavirus sta aggiungendo un ulteriore livello di apprendimento a tutto ciò che pensavamo di sapere sulla ricerca e l'assunzione di servizi di assistenza all'infanzia di qualità per i nostri figli. Naturalmente, ci sono ancora le solite domande del colloquio da porre durante il controllo di un caregiver, ma ora ci sono anche domande che dobbiamo porre anche sul COVID-19.

Anche se hai già un ottimo caregiver che è in grado di continuare a lavorare durante la pandemia, ci sono domande che devi porre loro per mantenere te e il tuo caregiver al sicuro e in salute.

Ecco alcune cose a cui pensare quando si assume l'assistenza all'infanzia in mezzo al coronavirus.

Schermare gli operatori sanitari tramite telefono o videochiamata

Se stai cercando un nuovo caregiver in questo momento, assicurati di fare tutto il tuo pre-screening tramite telefono o videoconferenza per mantenere tutti al sicuro e in salute. Prova Zoom, Google Hangouts o FaceTime. Ciò contribuirà a garantire che tutti si sentano a proprio agio prima di organizzare un incontro faccia a faccia.

Fai tutte le solite domande

Come sempre, la sicurezza di tuo figlio e la qualità e l'idoneità del caregiver sono fondamentali per una situazione di assistenza positiva. Ciò significa, ovviamente, che devi comunque passare attraverso le normali domande del colloquio e seguire le linee guida sulla sicurezza, inclusi i controlli dei precedenti, con qualsiasi tata o sitter che intendi assumere.

Ecco alcune indicazioni sulle domande essenziali da porre a un caregiver prima di assumere:

  • Domande di colloquio per tate

  • Domande intervista per babysitter

Nuove domande da considerare durante l'epidemia di coronavirus

Durante questa crisi sanitaria, è importante affrontare e discutere direttamente la sicurezza della pandemia con la tua tata o sitter esistente o con eventuali assistenti che potresti assumere. L'obiettivo è mantenere la comunicazione aperta e assicurarsi che tutti siano preparati a lavorare insieme per mantenere in salute le famiglie e il loro caregiver.

Abbiamo chiesto alla dottoressa Sarah Post, un medico di base di Boston, Massachusetts e mamma di due bambini piccoli, di condividere alcune delle specifiche che ha incluso nel suo contratto di tata specifico per il coronavirus. Ecco le aggiunte precauzionali che la sua famiglia ha aggiunto al contratto del loro caregiver.

1. Riesci a seguire queste pratiche di lavaggio e igiene delle mani?

  • Fai lavare le mani ai bambini o usa un disinfettante per le mani prima di uscire e dopo essere rientrati, prima e dopo aver mangiato (inclusi gli snack), dopo aver usato il vasino e dopo essere stato catturato con le mani nel naso o nella bocca.

  • Incoraggiate i bambini a non mettere mani o giocattoli in bocca (con l'avvertenza che questo non è sempre possibile ma con l'intenzione che ognuno ci provi migliore!)

  • Lava tutti i giocattoli che i bambini si mettono in bocca subito o quando hanno finito di giocarci

  • Riduci al minimo la condivisione da parte dei bambini di cibo, utensili, bottiglie d'acqua, bicchieri di snack e qualsiasi altra cosa che gli vada in bocca.

2. Ti senti a tuo agio nel seguire le attuali limitazioni quando ti prendi cura dei bambini fuori casa?

  • Esercitati a distanziarti di almeno sei piedi dalle altre persone quando sei fuori casa.

  • Gioca nel cortile sul retro o nel portico anteriore e le passeggiate/scooting sono le attività all'aperto preferite.

  • I parchi potrebbero andare bene, ma assicurati di verificare con le autorità locali, poiché la situazione cambia ogni giorno. Assicurati di usare un disinfettante per le mani dopo!

  • I parchi giochi dovrebbero essere evitati.

  • Nessuna attività al chiuso o all'aperto nelle impostazioni di gruppo per ora.

    • Ciò significa niente biblioteche, librerie, ristoranti, negozi di alimentari, negozi al dettaglio, cinema, allenamenti sportivi, lezioni di nuoto, ecc.

  • Nessuna data di gioco.

3. Sei d'accordo con questa comunicazione sulla malattia o sui sintomi?

Nella situazione di Post, è scritto nel contratto che se Post o il suo partner si ammalano, il loro caregiver rimarrà a casa dal lavoro fino a nuovo avviso. Questo aiuta a proteggere il loro caregiver nel caso in cui la famiglia contragga una malattia, ma in particolare il coronavirus.

Come parte della comunicazione bidirezionale che si aspettano con il loro caregiver, hanno anche chiesto alla loro tata di tenerli aggiornati sulla loro salute.

  • Il caregiver si impegna a segnalare eventuali sintomi di malattia (tra cui tosse, mal di gola, febbre) in modo che, insieme alla famiglia, tutti possano fare un determinazione sull'opportunità di venire al lavoro.

  • Se uno dei bambini sembra malato, la tata dovrebbe informare immediatamente i genitori tramite messaggio e misurare la temperatura il prima possibile.

Potresti anche prendere in considerazione l'idea di controllare ogni giorno il tuo caregiver per assicurarti che siano liberi dalla febbre e che non abbiano sviluppato nuovi segni di potenziale malattia.

4. Puoi accettare di rivelare eventuali viaggi al di fuori dell'area?

Mentre era in mezzo a una pandemia, Post ha scritto che la loro famiglia non viaggerà fuori dall'area e non avrà visitatori a casa. Inoltre scoraggiano fortemente la loro tata dal viaggiare fuori dalla loro zona; tuttavia, è una buona idea inserire una polizza nel contratto nel caso in cui il tuo caregiver decida di viaggiare.

Ecco un esempio di come potrebbe essere:

"Se si sceglie di viaggiare al di fuori di [INSERIRE AREA DEFINITA] mentre questa politica è in vigore, si accetta di non tornare al lavoro fino a 14 giorni senza sintomi dopo il ritorno. Eventuali giorni di lavoro persi di questo tipo verrebbero sottratti al periodo di ferie o non sarebbero retribuiti."

[giugno 2020; MODIFICATO PER AGGIUNGERE]

Oltre a queste linee guida, i Centers for Disease Control and Prevention (CDC) suggeriscono anche di indossare una maschera di stoffa su naso e bocca, in combinazione con il distanziamento fisico, il lavaggio delle mani e le azioni preventive quotidiane. Le maschere proteggono gli altri più di quanto non proteggano te, quindi è una buona idea se tutti coloro che lavorano insieme in casa, ad eccezione dei bambini di età inferiore ai 2 anni, ne indossano una.

Considerazioni sull'indennità e sull'orario di malattia

Queste circostanze speciali richiedono considerazioni speciali per i caregiver che impiegano. Ricorda, i caregiver sono spesso tra i più vulnerabili, poiché lavorano a stretto contatto con le loro famiglie. Allo stesso tempo, potrebbero lavorare senza benefici come ferie pagate o malattia.

Per tutti questi motivi e poiché la salute di tutti è della massima importanza, ecco alcuni consigli su retribuzione e congedo per malattia da considerare.

  • Se al momento non offri giorni di malattia, considera di farlo ora e dopo il coronavirus. Vuoi che il tuo caregiver si senta davvero a suo agio nel prendersi una pausa se è malato.

  • La famiglia di Post offre già giorni di malattia, ma ha anche stabilito durante questo periodo che eventuali giorni di malattia necessari relativi alle politiche sul coronavirus non verranno addebitati al piscina annuale dei giorni di malattia della tata.

  • Aumenta lo stipendio del tuo caregiver se sta assumendo bambini in età scolare aggiuntivi o se ha compiti maggiori rispetto a quelli abituali, come pulizie aggiuntive, gestione della biancheria, ecc.

  • Rimani informato sul Families First Act, che il presidente ha firmato il 18 marzo 2020, per aiutare i datori di lavoro e i loro dipendenti ad affrontare le questioni personali e sforzo finanziario associato alla nuova malattia da coronavirus (COVID-19).

Per ulteriori informazioni, consulta la guida del CDC sul mantenimento di un ambiente di lavoro sicuro alla luce del COVID-19.


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