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4 domande da fare ai caregiver dei bambini durante il coronavirus

La genitorialità in tempi di coronavirus aggiunge un ulteriore livello di complessità a tutto ciò che pensavamo di sapere sulla ricerca e l'assunzione di un'assistenza all'infanzia di qualità per i nostri figli. Ovviamente, rimangono le solite domande da porre durante la selezione di un caregiver, ma ora ci sono anche interrogativi specifici sul COVID-19 da considerare.

Anche se avete già un ottimo caregiver in grado di continuare a lavorare durante la pandemia, ci sono domande che dovete porre per mantenere sia voi che il vostro caregiver al sicuro e in salute.

Ecco alcuni aspetti da considerare quando si assume un'assistenza all'infanzia in tempi di coronavirus.

Selezionare i caregiver tramite telefono o videochiamata

Se state cercando un nuovo caregiver in questo momento, assicuratevi di effettuare tutta la pre-selezione tramite telefono o videoconferenza per mantenere tutti al sicuro e in salute. Provate Zoom, Google Hangouts o FaceTime. Questo aiuterà a garantire che tutti si sentano a proprio agio prima di organizzare un incontro faccia a faccia.

Porre tutte le domande di routine

Come sempre, la sicurezza del vostro bambino e la qualità e l'idoneità del caregiver sono fondamentali per una situazione di assistenza positiva. Ciò significa che dovete ancora seguire le regolari domande del colloquio e rispettare le linee guida di sicurezza, inclusi i controlli dei precedenti, con qualsiasi tata o babysitter che intendete assumere.

Ecco alcune indicazioni sulle domande essenziali da porre a un caregiver prima dell'assunzione:

• Domande per il colloquio con una tata

• Domande per il colloquio con una babysitter

Nuove domande da considerare durante l'epidemia di coronavirus

Durante questa crisi sanitaria, è importante affrontare e discutere direttamente la sicurezza pandemica con la vostra tata o babysitter attuale o con qualsiasi potenziale caregiver che possiate assumere. L'obiettivo è mantenere una comunicazione aperta e assicurarsi che tutti siano preparati a lavorare insieme per mantenere in salute le famiglie e il loro caregiver.

Abbiamo chiesto alla Dott.ssa Sarah Post, medico di base di Boston, Massachusetts e madre di due bambini piccoli, di condividere alcuni dettagli specifici che ha incluso nel suo contratto per la tata legato al coronavirus. Ecco le aggiunte precauzionali che la sua famiglia ha inserito nel contratto del caregiver.

1. Potete seguire queste pratiche di lavaggio delle mani e igiene?

• Far lavare le mani ai bambini o usare il disinfettante per le mani prima di uscire e dopo essere rientrati, prima e dopo i pasti (compresi gli spuntini), dopo aver usato il bagno e dopo essere stati sorpresi con le mani nel naso o in bocca.

• Incoraggiare i bambini a non mettere mani o giocattoli in bocca (con la consapevolezza che non è sempre possibile, ma con l'intenzione che tutti facciano del loro meglio!)

• Lavare immediatamente i giocattoli che i bambini mettono in bocca o una volta che hanno finito di giocarci.

• Ridurre al minimo la condivisione di cibo, posate, bottiglie d'acqua, bicchieri per spuntini e qualsiasi altra cosa vada in bocca.

2. Vi sentite a vostro agio nel seguire le attuali limitazioni quando curate i bambini fuori casa?

• Praticare il distanziamento fisico di almeno un metro e ottanta da altre persone quando si è fuori casa.

• Giocare in giardino o sul portico d'ingresso e camminare/andare in monopattino sono le attività all'aperto preferite.

• I parchi possono andare bene, ma assicuratevi di verificare con le autorità locali, poiché la situazione cambia quotidianamente. Assicuratevi di usare il disinfettante per le mani dopo!

• I parchi giochi dovrebbero essere evitati.

• Nessuna attività al chiuso o all'aperto in contesti di gruppo per ora.

  • Ciò significa niente biblioteche, librerie, ristoranti, supermercati, negozi al dettaglio, cinema, allenamenti sportivi, lezioni di nuoto, ecc.

• Niente appuntamenti per giocare.

3. Siete d'accordo su questa comunicazione riguardo a malattie o sintomi?

Nel caso della Dott.ssa Post, è scritto nel contratto che se lei o il suo partner si ammalano, il caregiver rimarrà a casa dal lavoro fino a nuovo avviso. Questo aiuta a proteggere il caregiver nel caso in cui la famiglia contragga una malattia, in particolare il coronavirus.

Come parte della comunicazione bidirezionale che si aspettano con il loro caregiver, hanno anche chiesto alla loro tata di tenerli aggiornati sulla sua salute.

• Il caregiver accetta di segnalare eventuali sintomi di malattia (compresi tosse, mal di gola, febbre) in modo che, insieme alla famiglia, tutti possano decidere se è opportuno recarsi al lavoro.

• Se uno dei bambini sembra malato, la tata dovrebbe avvisare i genitori immediatamente tramite messaggio e misurare la temperatura il prima possibile.

Potete anche considerare di controllare con il vostro caregiver ogni giorno per assicurarvi che non abbia la febbre e non abbia sviluppato nuovi segni di potenziale malattia.

4. Potete accettare di comunicare eventuali viaggi fuori zona?

Durante la pandemia, la famiglia Post ha messo per iscritto che non viaggeranno fuori zona e non avranno visitatori in casa. Inoltre scoraggiano fortemente la loro tata dal viaggiare fuori zona; tuttavia, è una buona idea inserire una policy nel contratto nel caso in cui il caregiver decida di viaggiare.

Ecco un esempio di come potrebbe essere formulato:

"Se decidete di viaggiare fuori da [INSERIRE AREA DEFINITA] mentre questa policy è in vigore, accettate di non tornare al lavoro fino a 14 giorni senza sintomi dopo il vostro ritorno. Eventuali giorni di lavoro persi sarebbero detratti dalle ferie o non retribuiti."

[Giugno 2020; AGGIORNATO]

Oltre a queste linee guida, i Centri per il Controllo e la Prevenzione delle Malattie (CDC) suggeriscono anche di indossare una mascherina di stoffa su naso e bocca, in combinazione con il distanziamento fisico, il lavaggio delle mani e le azioni preventive quotidiane. Le mascherine proteggono gli altri più che chi le indossa, quindi è una buona idea che tutti coloro che lavorano insieme in casa, ad eccezione dei bambini sotto i 2 anni, ne indossino una.

Considerazioni su compensazione e congedo per malattia

Queste circostanze speciali richiedono considerazioni particolari per i caregiver che impiegate. Ricordate che i caregiver sono spesso tra i più vulnerabili, poiché lavorano a stretto contatto con le loro famiglie. Allo stesso tempo, potrebbero lavorare senza benefici come ferie retribuite o congedo per malattia.

Per tutti questi motivi e perché la salute di tutti è della massima importanza, ecco alcune raccomandazioni su retribuzione e congedo per malattia da considerare.

• Se non offrite attualmente giorni di malattia, considerate di farlo, ora e dopo il coronavirus. Volete che il vostro caregiver si senta davvero a suo agio nel prendersi del tempo libero se è malato.

• La famiglia Post offre già giorni di malattia, ma ha anche stabilito che durante questo periodo i giorni di malattia necessari legati alle policy sul coronavirus non verranno detratti dal monte ore annuale di malattia della tata.

• Aumentate la retribuzione del vostro caregiver se si sta occupando di bambini in età scolare aggiuntivi o di mansioni aumentate oltre quelle solite, come pulizie aggiuntive, gestione della biancheria, ecc.

• Rimanete informati sul Families First Act, firmato dal presidente il 18 marzo 2020, per aiutare datori di lavoro e dipendenti ad affrontare lo stress personale e finanziario associato alla nuova malattia da coronavirus (COVID-19).

Per ulteriori informazioni, consultate le linee guida dei CDC sul mantenimento di un ambiente di lavoro sicuro alla luce del COVID-19.