32 preguntas que toda niñera debería hacer durante una entrevista

No hace falta decir que, cuando obtienes una entrevista para un trabajo de niñera, quieres traer tu juego A. Sin embargo, aunque usted sea, técnicamente hablando, el que está en el banquillo, eso no significa que no deba venir armado con una lista de preguntas propias. Después de todo, sí quiere saber en qué se está metiendo potencialmente.

"Hacer preguntas es absolutamente primordial para las niñeras durante una entrevista", dice la niñera profesional de más de 30 años Stella Reid, también conocida como Nanny Stella. "Así como la familia decide si usted es el adecuado para ellos, usted debe evaluar si la familia es adecuada para usted".

Además de hacer un reconocimiento sobre si el trabajo en sí es una buena combinación y las personalidades encajan, en este momento, existe la capa adicional de una pandemia. Desea saber por adelantado si la familia con la que puede estar trabajando en estrecha colaboración está tomando precauciones con las que se siente cómodo.

“La entrevista es hora de tener una transparencia radical y una comunicación abierta, especialmente en la era de COVID”, dice Michelle LaRowe, educadora principal de NannyTraining.com y autora de “Nanny to the Rescue!” “Quieres asegurarte de aceptar un trabajo con una familia en la que puedas confiar y con la que te sientas seguro”.

¿Se pregunta qué preguntas debe hacer a los padres durante una entrevista? Aquí hay 32 preguntas que debe hacer al entrevistarse para un trabajo de niñera, según Reid y LaRowe:

Preguntas generales sobre el trabajo

  1. ¿Qué buscas en una niñera?
  2. ¿Cuáles son los horarios?
  3. ¿Cuánto tiempo de compromiso está buscando?
  4. ¿Cuáles son los deberes diarios?
  5. ¿Qué te gustaba de tus niñeras anteriores y qué buscas cambiar?
  6. ¿Viajas? Si es así, ¿me pediría que viajara con usted? Si no, ¿habrá responsabilidades mientras no esté?

Preguntas sobre los niños

  1. ¿Los niños tienen alergias o algún otro problema de salud?
  2. ¿Los niños requieren algún cuidado especializado?
  3. ¿Con qué estilo de personalidad o temperamento se conectan mejor sus hijos?
  4. ¿Cómo es el día típico de los niños?

Preguntas sobre compensación

  1. ¿Cuál es el salario y los beneficios que se ofrecen?

Obviamente, esto es algo que, con razón, desea saber, pero LaRowe no recomienda comenzar con estas preguntas. “Hacer esta pregunta antes de ver si eres una posible pareja puede desanimar a los padres que quieren un cuidador que exprese interés en sus hijos antes que en el dinero”, explica. "Además, es un punto discutible si no estás interesado en el trabajo".

  1. ¿Cómo maneja la nómina?
  2. ¿Emitirá un formulario W-2 y manejará los impuestos?

Preguntas sobre el estilo de crianza

  1. ¿Cuál es la filosofía de su disciplina?
  2. ¿Qué valores quieres inculcar en tus hijos?
  3. ¿Se adhiere a un estilo de crianza específico?
  4. ¿Qué modelo de atención imagina?

“Si eres una niñera que está acostumbrada a dirigir el programa, es probable que no te vaya bien en un puesto que requiera que te quedes en la casa y te controlen”, señala LaRowe.

Preguntas sobre la vida en el hogar

  1. ¿Tienes mascotas?
  2. ¿Tienes piscina?
  3. ¿Hay algún otro personal doméstico?
  4. ¿Usaré mi vehículo o el suyo para transportar a los niños?
  5. ¿Trabajas dentro o fuera de casa?

Finalmente, LaRowe recomienda preguntar a los empleadores potenciales si hay algo que les gustaría que supieras sobre su familia al final de la entrevista. “Seguir esta pregunta con una pausa larga te dará respuestas a preguntas que nunca hubieras pensado hacer”, explica.

Preguntas de salud

  1. ¿Te vacunas contra la gripe?
  2. ¿Está al día con otras vacunas, incluida la tos ferina?

Preguntas sobre la seguridad y el riesgo de COVID

La pandemia no ha terminado y todas las niñeras que buscan trabajo deben sentirse capacitadas para hacer preguntas a fin de evaluar los riesgos potenciales. La Association of Premier Nanny Agencies (APNA) ha desarrollado una escala de tolerancia al riesgo de COVID que puede ayudar a las niñeras y las familias a identificar su factor de riesgo de COVID. Según LaRowe, preguntar dónde se encuentra una familia en la escala puede ayudarlo a encontrar una familia que practique el mismo nivel o un nivel similar de precauciones contra el COVID.

Según LaRowe, aquí hay algunas preguntas que debe hacer al buscar trabajo durante la pandemia:

  1. ¿Ha recibido la vacuna contra el COVID? Si no, ¿usted y los niños elegibles planean obtener uno?
  2. ¿Trabaja en trabajos de exposición de alto riesgo?
  3. ¿Cuál es el plan si alguien en la familia está expuesto o se le diagnostica COVID? ¿Y me pagarán si me piden que me ponga en cuarentena?
  4. ¿Cuáles son las expectativas si estoy expuesto?
  5. ¿Se espera que use una máscara durante las horas de trabajo y la familia, incluidos los niños mayores de 2 años, usarán máscaras?
  6. ¿Se espera que me hagan pruebas de COVID regulares?
  7. ¿Cambiará el horario o mis deberes laborales si las escuelas cierran o se vuelven virtuales en algún momento?
  8. ¿Qué salidas y actividades sociales son aceptables para los niños?

“Es importante comprender las precauciones y el plan de acción de la familia contra el COVID cuando se realiza la entrevista, no después de haber aceptado el trabajo”, explica LaRowe. “De esta manera, puede medir su nivel de comodidad y considerar si es adecuado o no”.


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