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32 preguntas que toda niñera debería hacer en una entrevista

Va sin decir que, cuando consigues una entrevista para un trabajo de niñera, quieres lucirte. Sin embargo, aunque técnicamente seas tú la que está en el punto de mira, no significa que no debas venir armada con tu propia lista de preguntas. Al fin y al cabo, quieres saber en qué te estás metiendo.

"Hacer preguntas es absolutamente fundamental para las niñeras durante una entrevista", dice la niñera profesional de más de 30 años Stella Reid, también conocida como Nanny Stella. "Así como la familia decide si eres la adecuada para ellos, tú deberías estar evaluando si la familia es la adecuada para ti".

Además de investigar si el trabajo en sí es una buena combinación y si las personalidades encajan, ahora hay la capa añadida de una pandemia. Quieres saber de antemano si la familia con la que podrías trabajar estrechamente toma precauciones con las que te sientas cómoda.

"La entrevista es el momento para tener transparencia radical y comunicación abierta — especialmente en la era del COVID", dice Michelle LaRowe, educadora principal en NannyTraining.com y autora de "Nanny to the Rescue!". "Quieres asegurarte de que aceptas un trabajo con una familia en la que puedas confiar y con la que te sientas segura".

¿Te preguntas qué preguntas deberías hacer a los padres durante una entrevista? Aquí tienes 32 preguntas para hacer cuando entrevistas para un trabajo de niñera, según Reid y LaRowe:

Preguntas generales sobre el trabajo

1. ¿Qué buscan en una niñera?
2. ¿Cuáles son los horarios?
3. ¿Cuánto tiempo de compromiso buscan?
4. ¿Cuáles son las tareas diarias?
5. ¿Qué les gustaba de sus niñeras anteriores y qué buscan cambiar?
6. ¿Viajan? Si es así, ¿me requerirían que viaje con ustedes? Si no, ¿habrá responsabilidades mientras están fuera?

Preguntas sobre los niños

7. ¿Los niños tienen alergias u otras preocupaciones de salud?
8. ¿Requieren los niños algún cuidado especializado?
9. ¿Qué estilo de personalidad o temperamento conecta mejor con sus hijos?
10. ¿Cómo es el día típico de los niños?

Preguntas sobre la compensación

11. ¿Cuál es el salario y los beneficios que ofrecen?

Obviamente, esto es algo que, con razón, quieres saber, pero LaRowe no recomienda empezar con estas preguntas. "Hacer esta pregunta antes de ver si eres una candidata potencial puede ser un verdadero rechazo para padres que quieren una cuidadora que exprese interés en sus hijos antes que en el dinero", explica. "Además, es irrelevante si no estás interesada en el trabajo".

12. ¿Cómo gestionan la nómina?
13. ¿Emitirán un W-2 y gestionarán los impuestos?

Preguntas sobre el estilo de crianza

14. ¿Cuál es su filosofía de disciplina?
15. ¿Qué valores quieren inculcar en sus hijos?
16. ¿Se adhieren a un estilo de crianza específico?
17. ¿Qué modelo de cuidado imaginan?

"Si eres una niñera acostumbrada a llevar la batuta, probablemente no te irá bien en un puesto que te requiera quedarte en casa y ser micromanaged", señala LaRowe.

Preguntas sobre la vida en casa

18. ¿Tienen mascotas?
19. ¿Tienen piscina?
20. ¿Hay otro personal de servicio en casa?
21. ¿Usaré mi vehículo o el suyo para transportar a los niños?
22. ¿Trabajan dentro o fuera de casa?

Finalmente, LaRowe recomienda preguntar a los posibles empleadores si hay algo que les gustaría que supieras sobre su familia al final de la entrevista. "Seguir esta pregunta con una larga pausa te dará respuestas a preguntas que nunca habrías pensado hacer", explica.

Preguntas de salud

23. ¿Se ponen la vacuna de la gripe?
24. ¿Están al día con otras vacunas, incluida la tos ferina?

Preguntas sobre seguridad y riesgo del COVID

La pandemia no ha terminado, y toda niñera en busca de empleo debería sentirse empoderada para hacer preguntas y evaluar riesgos potenciales. La Asociación de Agencias de Niñeras Premier (APNA) ha desarrollado una Escala de Tolerancia al Riesgo COVID que puede ayudar a niñeras y familias a identificar su Factor de Riesgo COVID. Según LaRowe, preguntar en qué punto de la escala se encuentra la familia puede ayudarte a emparejarte con una familia que practique el mismo o similar nivel de precauciones COVID.

Según LaRowe, aquí están las preguntas para hacer al buscar trabajo durante la pandemia:

25. ¿Se han vacunado contra el COVID? Si no, ¿ustedes y los niños elegibles planean hacerlo?
26. ¿Trabajan en empleos de alta exposición al riesgo?
27. ¿Cuál es el plan si alguien en la familia está expuesto o diagnosticado con COVID? ¿Y me pagarán si me piden que haga cuarentena?
28. ¿Cuáles son las expectativas si yo estoy expuesta?
29. ¿Se espera que use mascarilla durante las horas de trabajo, y la familia, incluidos los niños mayores de 2 años, usarán mascarillas?
30. ¿Se espera que me haga pruebas de COVID regulares?
31. ¿Cambiarán el horario o mis tareas si las escuelas cierran o se vuelven virtuales en algún momento?
32. ¿Qué salidas y actividades sociales son aceptables para los niños?

"Es importante entender las precauciones y el plan de acción COVID de la familia cuando estás en la entrevista, no después de haber aceptado el trabajo", explica LaRowe. "Así, puedes evaluar tu nivel de comodidad y considerar si es una buena combinación".