Cómo entrevistar a una niñera:su lista de verificación de preguntas

Así que ha examinado su lista de candidatas a niñera, ha elegido sus favoritas y ha programado las entrevistas. ¿Ahora que? Es hora de redactar su lista de preguntas para que cubra todas sus bases y encuentre la mejor niñera para su familia.

Por supuesto, desea que la conversación fluya de forma natural, pero es útil tener algunas preguntas que hacer para que pueda tener una idea del nivel de experiencia y estilo de cada niñera. También necesita respuestas concretas a aspectos importantes del puesto. La entrevista en persona suele ser el último paso en el proceso de contratación, así que sé minucioso. Para facilitar la entrevista, puede utilizar esta lista de ejemplos de preguntas de entrevista.

Los básicos

Comience cualquier entrevista conociendo al candidato. Como indicador básico, asegúrate de que tu conversación fluya con naturalidad y que te estén dando suficientes respuestas. No quieres respuestas de una sola palabra, pero tampoco necesitas la historia de su vida completa.

Puede comenzar la entrevista haciendo preguntas básicas de antecedentes como:

  • ¿Cuánto tiempo ha estado cuidando niños?
  • ¿A qué grupos de edad ha atendido?
  • ¿Cuál es su edad favorita para cuidar? ¿Por qué?
  • ¿Tienes otra experiencia laboral o de vida que te ayude como niñera?

Explore la discusión aquí si lo desea, pero estas deberían ser respuestas bastante sencillas.

Formación y educación

La mejor parte de contratar a una niñera es que son proveedores de cuidado infantil altamente calificados. Asegúrese de sumergirse en lo que los hace más adecuados para el trabajo. Intenta preguntar:

  • ¿Está capacitado en RCP? ¿Primeros auxilios?
  • ¿Ha tomado clases de cuidado infantil? ¿Estaría dispuesto a tomar clases si fuera necesario?
  • ¿Cuál es su nivel de educación?
  • ¿Hablas con fluidez otros idiomas además del inglés?

Siéntase libre de agregar preguntas relevantes a las necesidades específicas de sus hijos, como idiomas secundarios, condiciones médicas, etc.

Preguntas de salud

  • ¿Ha recibido la vacuna COVID? Si no, ¿estás planeando conseguir uno?
  • ¿Te vacunas contra la gripe?
  • ¿Está al día con otras vacunas, incluida la tos ferina?

Posiciones de niñera anteriores

Ahora es el momento de discutir el historial laboral del candidato (también querrá llamar a referencias profesionales antes de hacer una oferta). Las familias para las que trabajaron anteriormente pueden ser muy diferentes a la suya, pero trate de hacerse una idea de cómo su experiencia se alinea con sus necesidades preguntando: 

  • ¿Cuál fue su puesto más reciente? Si hubo una brecha, ¿qué hiciste en tu pausa?
  • ¿Cuál era su rutina diaria típica con su última familia?
  • ¿Cuáles fueron algunas de las mejores cosas de su trabajo anterior? ¿Lo peor?
  • ¿Ha tenido situaciones laborales negativas? Si es así, ¿qué ha aprendido de ellos?
  • ¿Cómo ha manejado situaciones difíciles, como un bebé que llora incontrolablemente o un niño que le responde?
  • ¿Alguna vez ha tenido una emergencia de cuidado de niños? ¿Qué pasó?
  • ¿Cuál es su experiencia con niños que tienen/necesitan/son [insertar situación específica]?
  • ¿Cuál fue su estadía más larga con una familia? ¿Cuál fue tu experiencia con ellos?
  • ¿Está buscando quedarse a largo plazo con una familia o cuál es su marco de tiempo para su próximo puesto?

Aquí también es donde pueden hacer más preguntas sobre su familia para ver si se alinea con sus necesidades. Si se toman en serio el puesto, espere responder muchas preguntas.

Todo sobre el puesto

Ahora que ha establecido que esta niñera es una finalista potencial, puede entrar en el meollo de la descripción del trabajo o sus requisitos. Esto podría incluir discutir el horario por horas, los días libres o los paquetes de beneficios que no se discutieron antes.

También debe hacer preguntas para ver qué tan bien encajan los requisitos de su posición con sus expectativas. Haz preguntas como:

  • ¿Qué tan flexible es su horario? ¿Estaría disponible si ocasionalmente necesitamos que llegue temprano o se quede hasta tarde?
  • ¿Está dispuesto a cocinar/hacer tareas domésticas ligeras/cuidar mascotas/[insertar otra tarea]? ¿Su requisito de salario aumenta si es así?
  • ¿Practica deportes, toca instrumentos musicales, tiene pasatiempos específicos, [inserte otra actividad que sea importante para su familia]?
  • ¿Hay alguna actividad o responsabilidad que no pueda o no quiera hacer?
  • ¿Se siente cómodo con las demandas físicas asociadas con el puesto?

También debe ser siempre sincero sobre cualquier requisito único que tenga su familia, ya sea cultural, religioso, dietético, etc. Puede preguntar sobre su experiencia o capacidad para trabajar con:

  1. Una dieta estricta (alergias alimentarias, dietas vegetarianas o kosher, etc.).
  2. Sus prácticas religiosas o culturales.
  3. Necesidades especiales (autismo, TDAH u otras condiciones).
  4. Necesidades de medicamentos (insulina, Epi-Pens, inhaladores o medicamentos genéricos cuando un niño está enfermo).
  5. Sus situaciones familiares, escolares o profesionales (divorcio, una mudanza reciente, horarios de trabajo locos, un niño que necesita ayuda en la escuela, etc.).

Este podría ser un punto de quiebre para algunas niñeras, así que esté atento a cómo están respondiendo. Si cree que no están dispuestos a cumplir con los requisitos de su trabajo, siempre puede terminar la entrevista educadamente.

Estilo de cuidado

Si el candidato cumple con los requisitos de su trabajo, puede discutir la parte más importante:los niños. Como muchas familias eligen reunirse con candidatos sin hijos para la primera entrevista, esta parte de la entrevista puede depender de esa importante introducción.

Si te gustan sus respuestas a estas preguntas, es hora de presentárselas a los niños:

  • ¿Qué es lo que más te gusta de ser niñera?
  • ¿Qué es lo que te resulta más desafiante?
  • ¿Cuál es el día más difícil que has tenido como niñera y qué hiciste para manejarlo?
  • ¿Prefieres más o menos estructura en tu día? ¿Qué crees que funciona mejor para los niños?
  • ¿Qué ha encontrado que funcionó mejor al trabajar con padres para ayudarlos a criar a sus hijos? ¿Cómo manejaría una situación médica/de conducta/educativa/de otro tipo con los niños? ¿Cómo abordarías la situación conmigo?
  • ¿Cuál es su opinión sobre disciplinar a un niño? ¿Cuál debería ser el papel de la niñera?

¿Te encantaron sus respuestas? Es hora de traer a los niños (o programar un horario para presentarlos). ¿Quedaste un poco menos que impresionado con su entrevista? Entrevistar al próximo candidato; Encontrarás a alguien en quien realmente confíes, así que no te conformes.

Preguntas que no puedes hacer

Al igual que con cualquier proceso formal de contratación de empleados, debe seguir las pautas legales sobre las preguntas que hace. Aunque contratar a una niñera es una decisión muy personal, no puede preguntarle a un candidato sobre su:

  • Edad.
  • Raza/origen étnico.
  • Puntos de vista religiosos.
  • Orientación sexual.
  • Estado civil/planes de quedar embarazada.
  • Discapacidad.
  • Registro de arresto.

Si estas cosas surgen en el curso de la conversación, tampoco puede alegarlas legalmente como razones para no contratarlos.

Ahora que sabe qué preguntar a sus posibles niñeras, es solo cuestión de tiempo antes de que encuentre la mejor para usted.


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