11 beneficios laborales que las familias deberían considerar ofrecer a sus niñeras

11 beneficios laborales que las familias deberían considerar ofrecer a sus niñeras

Al contratar una niñera, algunas familias ponen todo el foco en horas y salario base y pasan por alto el aspecto igualmente importante de proporcionar a la niñera beneficios laborales.

Como otros profesionales, la mayoría de las niñeras esperan —y deberían recibir— beneficios laborales que les garanticen tiempo libre pagado, reembolso de kilometraje y otras ventajas que hagan sus trabajos más seguros y valiosos. Piénsalo así: Las niñeras tienen uno de los trabajos más importantes que existen criando a tus hijos y a la próxima generación. ¿Por qué no deberían recibir los mismos beneficios que otros profesionales?

Aún así, según una encuesta de 2017 de la International Nanny Association, el 77 % de las niñeras trabajan como profesionales a tiempo completo en su campo —y muchas de ellas tienen formación y educación en temas relacionados con el cuidado infantil— pero solo el 70 % de las niñeras informó recibir beneficios básicos como tiempo libre pagado y días de enfermedad.

«Para ser honesta, creo que muchos padres pasan por alto estas cosas básicas», dice Katie Provinziano, CEO de Westside Nannies en Beverly Hills, California. «Si trabajan con una agencia de niñeras, nosotros les educaremos, pero [para] familias que contratan por su cuenta, no creo que muchos piensen en el hecho de que deberían ofrecer beneficios».

Aunque un paquete de beneficios extenso no es un requisito para contratar una niñera, es importante recordar que la industria de las niñeras es altamente competitiva y asegurar el mejor cuidado infantil de calidad significa estar dispuesto a proporcionar beneficios laborales estándar acordes con el nivel de habilidad y experiencia de la niñera. Aquí tienes 11 beneficios que deberías considerar ofrecer al contratar una niñera.

Lo básico

1. Pago garantizado y horas extra

«Si estás contratando una niñera, se está inscribiendo para una cierta cantidad de horas basada en las horas que necesitas como familia», dice Provinziano. «Tienen facturas, y esas facturas no cambien aunque llegues a casa temprano una noche».

Recomienda garantizar un cierto número de horas por semana en tu oferta inicial, así como estar preparado para ofrecer pago de horas extra si se requiere que una niñera trabaje más de 40 horas por semana.

2. Días de enfermedad

Los días de enfermedad son imprescindibles para cualquier empleado pero especialmente para las niñeras, porque trabajan estrechamente con niños. Actualmente no hay leyes federales que exijan baja por enfermedad. Sin embargo, Provinziano señala que muchos estados y ciudades tienen sus propias leyes sobre el número de días que deben ofrecerse.

Por ejemplo, los empleadores en California están obligados a proporcionar al menos 24 horas —o tres días laborales— de baja por enfermedad pagada al año. Pero la ciudad de Los Ángeles requiere que los empleadores ofrezcan al menos 48 horas de baja por enfermedad pagada al año, más una hora adicional acumulada por cada 30 horas trabajadas, con un tope opcional en 72 horas. Es importante consultar con tu departamento de trabajo local para ver qué requisitos puede haber en tu área.

Si planeas ofrecer días de enfermedad pagados, también es buena idea tener un plan de cuidado infantil de respaldo.

«Siempre digo que necesitas un respaldo para el respaldo», dice Florence Ann Romano, la ex niñera detrás de Windy City Nanny.

La guardería no siempre es una opción viable porque las plazas se llenan, y el cuidado a tiempo parcial en un centro a menudo puede ser tan costoso como el cuidado a tiempo completo. En su lugar, Romano recomienda encontrar un proveedor local en casa que esté dispuesto a trabajar contigo en una base «a la carta» los días que tu niñera no pueda estar.

3. Tiempo libre pagado

Es común que los empleadores proporcionen un mínimo de una semana de vacaciones pagadas al año, aunque muchas ofrecen dos, dice Tonya Sakowicz, copresidenta de la International Nanny Association en Milwaukee, Wisconsin.

Bryce Gruber, periodista de Nueva York y madre, dice que ofrece a sus niñeras dos semanas no consecutivas pagadas.

«He notado en años de crianza y teniendo la increíble ayuda de niñeras que suele funcionar con la semana de Navidad y una semana durante el verano», dice Gruber.

4. Días festivos pagados

Es importante notar que el tiempo libre pagado no incluye festivos. Los festivos pagados son un beneficio separado, y es típico que las familias ofrezcan todos los festivos federales o de cinco a siete festivos de su elección, según Provinziano.

«Los festivos pagados serían si el festivo cae en [un día laboral regular de la niñera], entonces ella lo tiene libre, pagado», dice. «Si se requiere que una niñera trabaje en un festivo, animaría a las familias a darle tiempo y medio».

Reembolsos y estipendios

5. Reembolso de seguro médico

El seguro médico se está convirtiendo rápidamente en un beneficio estándar para las niñeras, ya sea que los empleadores compren planes de seguro médico para sus niñeras o les reembolsen el coste parcial de un plan. Los empleadores pueden usar el intercambio federal para encontrar un plan de salud si desean cubrir el coste total del seguro médico.

La otra opción es reembolsar a la niñera el coste de sus primas. Sin embargo, las niñeras deben obtener el seguro médico a través de un intercambio privado o directamente de una compañía de seguros si desean ser reembolsadas. Según la Ley de Cuidado de Salud Asequible, los empleadores no pueden reembolsar a los empleados el coste de las primas en planes de seguro obtenidos a través del intercambio federal sin estar sujetos a impuestos y tasas adicionales.

En casos donde el reembolso es la mejor opción, los empleadores pueden querer aprovechar el Arreglo de Reembolso de Salud para Pequeños Empleadores Calificados (QSEHRA), que fue firmado como ley por el presidente Barack Obama en diciembre de 2016 como parte de la Ley de Curas del Siglo XXI. El QSEHRA permite a un empleador reembolsar a un empleado hasta $5,050 para un plan de salud individual o $10,250 para un plan familiar al año libre de impuestos. Los empleados deben proporcionar prueba de sus costes de salud, y luego los empleadores ofrecen una asignación mensual para cubrir los costes, que se informa en el W-2 del empleado. Con el QSEHRA, todos los reembolsos están libres de impuestos de nómina tanto para el negocio como para sus empleados.

6. Reembolso de teléfono móvil

Algunos empleadores proporcionan reembolsos de teléfono móvil para niñeras si la niñera debe usar frecuentemente su teléfono personal en el trabajo. Un ejemplo es si una niñera viaja con la familia y debe usar su teléfono para comunicarse con los padres, o si una niñera debe dar actualizaciones frecuentes a los padres o coordinar citas de juego y otras actividades.

«Vería cuál es el plan de teléfono móvil de la niñera, cuánto usa su teléfono para fines laborales y decidiría cuál es la cantidad apropiada», dice Provinziano.

California es actualmente el único estado que requiere reembolsos de teléfono móvil, aunque no especifica cómo deben darse los reembolsos. Los empleadores pueden optar por ofrecer una asignación plana, como $50 al mes. Además, puede ser útil consultar con tu proveedor de teléfono móvil sobre añadir otra línea para la niñera. Muchos planes familiares te permitirán añadir una línea extra a un coste muy bajo o nulo.

7. Reembolso de kilometraje

Siempre que una niñera use su coche personal para transporte laboral, necesita ser reembolsada.

«Por ejemplo, llevar a los niños al colegio y volver, ir a comprar, hacer recados e incluso llevar a los niños a y desde una cita de juego», dice Provinziano. «Lleva un registro de su kilometraje, y debería ser reembolsada con la tarifa estándar de kilometraje del IRS, que cambia cada año».

Actualmente, la tarifa establecida por el IRS es de 54,5 centavos por cada milla de viaje de negocios recorrida. Los empleados tienen la opción de calcular los costes reales de usar su vehículo en lugar de usar las tarifas estándar de kilometraje. Sin embargo, según el IRS, los empleadores no pueden reclamar deducciones por pagar tanto kilometraje como depreciación. Debe ser uno u otro.

Beneficios discrecionales

8. Certificación de RCP

«Animamos a las familias a pagar la certificación de RCP de su niñera cada dos años», dice Provinziano.

No es obligatorio, pero vale la pena la inversión para tus hijos.

9. Educación continua

Ocasionalmente las familias ofrecen cubrir los costes de educación continua, como cursos de cuidado infantil o desarrollo infantil. Aunque no es un requisito, puede mostrar que estás invertido en el desarrollo de tu niñera como profesional —y tus hijos cosechan los beneficios.

10. Bonos anuales

Un bono es una forma encantadora de mostrar aprecio por el trabajo duro y la dedicación de una niñera, y no tiene que ser exorbitante. Según Romano, muchas niñeras aprecian simplemente tener una semana extra de salario presentada como bono anual al final de cada año laboral o alrededor de las fiestas.

11. Ventajas extra

Cuando se trata de beneficios, piensa fuera de la caja. Considera añadir a la niñera a tu membresía de gimnasio existente o ofrecerle un viernes libre al mes, si puedes. No solo ventajas como estas ayudarán a atraer a la mejor niñera, sino que también ayudarán a retenerla.

«Mira lo que tienes como familia que la niñera pueda valorar», dice Sakowicz. «¿Uso de tu palco en un estadio para eventos a los que no puedes asistir? ¿Un condominio de esquí gratis para un fin de semana largo junto con un pase de esquí y certificado de regalo para cenar? Considera usar eso para honrar la dedicación y el trabajo duro de tu niñera. Solo asegúrate de consultar con tu profesional fiscal para garantizar que cumples con cualquier informe necesario para fines fiscales».

Lo más importante, independientemente de los beneficios que decidas ofrecer, asegúrate de que cada uno esté claramente descrito en tu acuerdo inicial con tu niñera y no añadas sorpresas de tareas o cambios en los beneficios más adelante.

«Lo primero y principal, una niñera quiere saber que se siente cómoda con la familia para la que trabajará y que hay expectativas razonables de ella», dice Susan Yara, una madre trabajadora de California que emplea una niñera a tiempo completo.

Recuerda: Las niñeras también tienen vidas, dice Yara.

«Algunas tienen hijos [o] trabajos a tiempo parcial adicionales», dice. «Quieren saber que aún pueden asistir a eventos importantes, pueden tomarse tiempo para una cita médica o irse de vacaciones, igual que tú querrías».

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