Care.com se compromete a promover un plan nacional de licencias pagadas que funcione para todos
Care.com se enorgullece de estar junto a más de 75 líderes empresariales que exigen una política nacional sólida, sostenible e inclusiva de licencia familiar pagada que satisfaga las necesidades de los trabajadores estadounidenses, sus familias diversas y las empresas grandes y pequeñas.
Existe un amplio apoyo bipartidista para la licencia familiar pagada, y la mayoría de los votantes estadounidenses reconocen que el costo de seguir siendo la última nación desarrollada del mundo en negar la licencia pagada a los padres es demasiado alto. Los estudios sugieren que sufrimos una mayor mortalidad infantil, más desigualdad de género, una menor participación de las mujeres en la fuerza laboral y, como resultado, menores ingresos familiares y crecimiento económico general. El acceso a la licencia paga da lugar a niños más sanos y a una menor dependencia de la asistencia pública para las familias, así como a una menor rotación y costos de retención para las empresas.
Muchas de las empresas, ciudades y estados más exitosos de Estados Unidos se han dado cuenta de los beneficios de las vacaciones pagadas. Deloitte, EY, Facebook y Google ofrecen licencias pagas porque, además de su equidad fundamental, ayudan a atraer y retener a los mejores talentos. En lugares como la ciudad de Nueva York, California y mi estado natal de Massachusetts, los formuladores de políticas reconocen que las licencias pagadas ayudan a atraer a grandes empresas y trabajadores capaces, al tiempo que mantienen competitivas a las pequeñas empresas y las nuevas empresas, al ayudar a nivelar el campo de juego para el talento.
A pesar de estos avances, solo alrededor del 15 por ciento de los trabajadores de EE. UU. tienen acceso a licencia familiar remunerada, y este grupo consiste principalmente en trabajadores de altos ingresos. Para que Estados Unidos siga siendo una potencia económica, todos los trabajadores deben beneficiarse de los beneficios de la licencia familiar pagada.
Hay un consuelo por estar tan atrasado en las licencias pagadas:décadas de investigación y datos de empresas con visión de futuro y países de todo el mundo pueden mostrarnos cómo diseñar un plan de licencia familiar pagada del siglo XXI que funcione para todos nosotros. En Care.com, hemos compartido con los legisladores en la Casa Blanca y en el Congreso nuestra convicción de que cualquier plan debe contener tres elementos para marcar una diferencia significativa para millones de estadounidenses:debe reflejar la naturaleza de la fuerza laboral moderna, debe abordar todas las necesidades de cuidado de la familia, y debe ser financiado de manera sostenible.
En primer lugar, un plan de licencia familiar remunerada del siglo XXI debe parecerse a la fuerza laboral del siglo XXI. Debe incluir a los trabajadores por cuenta propia y por cuenta propia, los autónomos y las pequeñas empresas. No podemos darnos el lujo de repetir las limitaciones de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), que ofrece 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, pero para las cuales casi la mitad de los trabajadores estadounidenses no son elegibles hoy en día. Un incentivo empresarial, como el que se promulgó como parte del reciente proyecto de ley de reforma fiscal, excluye de manera similar a millones de trabajadores por cuenta propia y autónomos. Ningún trabajador que contribuya a la economía estadounidense debería tener que elegir entre un cheque de pago y cuidarse a sí mismo o a un ser querido.
En el siglo XXI, también sabemos que los cuidados intensivos pueden adoptar muchas formas diferentes. Por lo tanto, una política de licencia familiar debe cubrir todo el espectro de necesidades de atención familiar, no solo el acceso a la licencia de maternidad y paternidad para los padres. Los millennials no son solo el mayor grupo demográfico de la fuerza laboral:17 millones de ellos son madres, pero otros 10 millones son cuidadores familiares de adultos, a menudo sus propios padres ancianos. En un estudio sobre el uso de FMLA, menos de una cuarta parte de las personas que se ausentaron lo hicieron para cuidar a un recién nacido. El resto fueron para cosas como el cuidado personal, el cuidado de un ser querido con una afección médica grave o el servicio militar.
Y para que tenga un impacto significativo, cualquier plan de licencia paga debe financiarse de manera sostenible. Eso significa que la licencia paga debe hacer dos cosas:debe proporcionar un nivel sustancial de pago de reemplazo para garantizar que las personas aprovechen el beneficio, y debe hacerlo sin imponer una carga demasiado alta a los empleadores o empleados que lo pagan. .
La Ley FAMILIAR de la senadora estadounidense Kirsten Gillibrand usaría un aumento modesto en los impuestos sobre la nómina para financiar 12 semanas de licencia familiar, hasta dos tercios de los salarios de los trabajadores. Cubre todo el espectro del cuidado familiar y brinda beneficios a los trabajadores más jóvenes, a tiempo parcial, con salarios más bajos, eventuales y autónomos. Al igual que en algunos planes estatales de licencia pagada, equilibra la responsabilidad del costo entre los empleadores y las familias, y le costaría a los empleados aproximadamente el equivalente a una taza de café por semana.
La Ley FAMILIAR es un modelo reflexivo y prometedor de cómo podría ser una política inteligente de licencia familiar pagada, y Care.com la ha apoyado desde 2015. La evidencia nos dice que los beneficios más sólidos son mejores para las madres, los padres, los niños y las economías. – y cientos de grupos comunitarios, organizaciones cívicas y líderes empresariales esperan que el Congreso escuche. Al aprobar la Ley FAMILIAR o algo similar, podemos mejorar la salud y los resultados económicos de las mujeres, alentar la paternidad activa, contribuir a una mejor salud infantil y aliviar parte de la presión sobre los 43,5 millones de cuidadores familiares no remunerados, muchos de los cuales trabajan a tiempo completo y sufren estrés. y agotamiento porque no tienen la flexibilidad para trabajar y cuidar a los ancianos.
Además, la licencia familiar paga habla del deseo estadounidense de tener familias sólidas, justicia legal y prosperidad económica compartida. Es hora de unirse al resto del mundo desarrollado.
Care.com es una de las más de 75 empresas que defienden la licencia nacional pagada para todos. Más información en AdvancingPaidLeave.org
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