Cómo contratar una niñera para tus hijos

Contratar a una niñera, au pair o niñera a largo plazo puede ofrecer una ayuda invaluable para familias ocupadas y padres que trabajan, pero no hace falta decir que los padres deben investigar un poco antes de llevar a un extraño a su hogar. Hacer muchas preguntas a los cuidadores potenciales y verificar sus recursos siempre es vital, pero hay pasos importantes más allá del proceso de entrevista que deben tenerse en cuenta al tomar una decisión familiar tan importante.

Determine qué tipo de cuidador desea

Existen diferencias clave entre una niñera, una au pair, una ayudante de madre, una niñera y un cuidador privado, por lo que lo primero que debes hacer es investigar qué tipo de cuidado prefieres. Los requisitos de compensación, capacitación, arreglos de vivienda, horas y transporte pueden influir en gran medida en el tipo de proveedor de atención profesional que busca y puede contratar razonablemente.

Priorice sus requisitos sobre sus preferencias

Si bien es fácil imaginar contratar a una Mary Poppins que sea capaz de hacerlo todo, tenga en cuenta que los proveedores de cuidado infantil son humanos, como usted.

Escriba una lista de requisitos "imprescindibles", como años de experiencia o flexibilidad con los horarios cambiantes, y luego cree una segunda columna de "necesarios", como la capacidad de dar tutoría o llevar a un niño a la práctica de fútbol. Tenga en cuenta estas listas cuando entreviste a los candidatos para que pueda poner a cada candidato en perspectiva.

Una persona que pueda cumplir con todos sus requisitos "rompe tratos", pero que solo cumpla con algunos de los "bonus", podría ser la persona adecuada para usted, su hijo y su familia.

Determinar el pago apropiado

Una vez que ajuste su lista de requisitos, determine lo que puede pagar. Dependiendo de qué tan realista sea sobre lo que puede pagar, es posible que deba moderar un poco su lista de requisitos.

Las niñeras que tienen capacitación y experiencia en el cuidado de niños generalmente obtendrán la mayor paga y sus términos pueden ser muy estrictos. Es posible que desee considerar una au pair, que a menudo tiene menos experiencia y requiere alojamiento y comida, pero probablemente cobra menos (o no cobra nada). Si lo que necesita es una niñera ocasional, deberá determinar una tarifa por hora que considere justa y con la que se sienta cómodo pagando.

Pregunte por nombres y recursos

A menudo, la mejor manera de encontrar el proveedor de cuidado infantil de sus sueños es preguntarles a sus amigos y familiares sobre los proveedores que usan o han usado y los arreglos que han hecho. Pregunte sobre los pros y los contras de su situación para ver si algo similar podría funcionar para su familia, e infórmese sobre las malas experiencias para que pueda obtener información sobre las cosas que debe evitar.

Al tener estas conversaciones, incluso puede obtener pistas sobre los cuidadores disponibles. Tal vez la antigua niñera de su amigo esté disponible recientemente, o el primo de una niñera esté buscando ingresar al campo. Una recomendación de alguien que conozca y en quien confíe puede ser el mejor camino para encontrar el tipo de ayuda que funcione mejor para usted.

Examinar cuidadosamente a los solicitantes

No existe tal cosa como ser demasiado cuidadoso al evaluar a un posible proveedor de cuidado infantil. Después de todo, este es un extraño a quien le estás confiando a tus hijos. Esto a menudo pone nerviosos a los padres al principio, pero cuando la relación funciona, proporciona un entorno seguro y enriquecedor para los niños y más flexibilidad para los padres.

Además de cubrir los aspectos básicos como la experiencia, las horas disponibles y la compensación, no tema preguntar sobre temas más difíciles como filosofías de cuidado infantil, tácticas disciplinarias y cómo han manejado situaciones problemáticas en el pasado. Es posible que desee preguntar a cada candidato cómo lo describiría un empleador anterior y sus hijos, luego llame a las referencias y pregunte lo mismo.

No esperes lo imposible

Si bien las películas y los programas de telerrealidad a menudo exaltan la profesión de cuidado infantil, mostrando a las niñeras transformando a familias con desafíos y niños rebeldes, esto está lejos de ser realista. Si tiene dificultades para hacer malabarismos con tres niños, sus horarios escolares y extracurriculares, lavar la ropa y mantener una casa bien mantenida, entonces no espere que una niñera se haga cargo de todo eso mágicamente con facilidad. Sí, les pagas, pero su primera prioridad siempre es cuidar a los niños. Asegúrese de mantener sus expectativas realistas y transmitírselas a cada candidato para estar en sintonía.

Deja ir la culpa

La culpa o la tristeza por dejar a los niños en el trabajo son emociones con las que los padres que trabajan a menudo luchan, y esa sensación de infelicidad puede contagiarse a un proveedor de cuidado infantil y a sus hijos. Recuerde que una niñera o canguro no está para reemplazar a un padre, sino para ayudar. Tenga en mente las buenas razones por las que está trabajando y piense en los beneficios que un cuidador puede ofrecerle a su hijo. Si realizó su investigación y evaluó a los candidatos cuidadosamente, en última instancia, debería sentirse feliz y cómodo con su arreglo de cuidado de niños.

Contratación de cuidados ocasionales

Incluso si participa activamente en un grupo de juego o comparte las tareas de cuidado de niños entre vecinos y miembros de la familia, debe tener tanto cuidado con la seguridad con el cuidado de niños ocasional como con un proveedor profesional. Los niños necesitan una supervisión constante y de calidad, ya sea con un adolescente, un vecino o un amigo.

Siempre es mejor tener una conversación por adelantado sobre sus estilos de crianza y expectativas de supervisión antes de que suceda algo malo o se sienta insatisfecho con una situación. Mantenga abiertas las líneas de comunicación entre usted y cualquier tipo de cuidador para asegurarse de que todos se sientan cómodos y obtengan lo que necesitan de la relación.


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