Antes de contratar a una niñera:Preguntas para hacer Referencias
Entrevistar, elegir y contratar a un cuidador para su(s) hijo(s) puede ser una experiencia confusa. Una vez que haya superado los pasos de entrevistar a una niñera o niñera y se sienta satisfecho con las respuestas, es importante que no pase por alto el importante último paso:verificar las referencias. Estas son cosas muy importantes que debe tener en cuenta al realizar verificaciones de referencias de cualquier persona que pueda estar cuidando a su hijo.
Comunicar la importancia de las verificaciones de referencias
Cuando entreviste a un posible proveedor de cuidado infantil, ya sea una niñera adolescente, una maestra de guardería o una niñera, asegúrese de comunicar que tiene la intención de realizar una verificación de referencias y resultados de gran valor. Pida información de contacto de antiguos empleadores o de otras familias con cuyos hijos haya trabajado anteriormente una niñera. Esto también ayuda a "sacar a relucir" cualquier inquietud desde el principio.
Charlas con familiares, amigos y vecinos
Otro enfoque que las familias utilizan a veces para preguntar sobre un posible servicio de proveedor de cuidado infantil o una niñera es preguntar de manera informal a quién está usando una familia en particular, cómo va y si los niños disfrutan de su proveedor. Pregunta sobre lo que te gusta y lo que no te gusta en particular, y evalúa si las respuestas te causan dudas o pausas.
Confirme los hechos
Use referencias para confirmar los hechos que su niñera potencial le ha dicho. Verifique los detalles del empleo, el título del trabajo, el año en la escuela o cuando se graduó y otras preguntas basadas en hechos. Esto ayuda a validar la veracidad de la referencia y te ayudará a sentirte mejor con tu modelo si eliges usarlo.
Pida ejemplos específicos de cuidado infantil
Solicite cualquier información que una referencia pueda proporcionar sobre cómo la niñera manejó una crisis o una situación no planificada. Si la referencia no tiene información para recordar, puede intentar preguntar sobre una situación hipotética:"¿Cómo crees que Emily manejaría la situación si mi hijo se lastima jugando afuera o tiene diarrea?"
Esté atento a las señales de advertencia
Si la referencia solo proporciona respuestas muy breves, parece ansiosa por terminar la conversación o es vaga en las respuestas, tenga cuidado. Muy posiblemente, hay más en la historia de lo que se proporciona. Pregunte acerca de las fortalezas, debilidades, posibles problemas o inquietudes y la "calificación" general. Si tiene requisitos específicos sobre disciplina, rutinas, elección de alimentos, etc., no dude en pedir referencias sobre estas áreas también para ver si recibe información adicional.
No tenga miedo de preguntar sobre el pago
Está bien preguntar cuánto le pagó alguien a la posible niñera, pero no se sorprenda si la referencia se resiste a decirlo. Si bien a veces la información es bien conocida o no es un problema, algunas personas consideran que el pago es un asunto privado entre las partes. Sin embargo, si la persona te lo dice, te ayudará a establecer una tarifa con tus propios hijos.
Confiabilidad y criterio
Ser confiable en términos de llegar a tiempo y recordar siempre cuando se selecciona para un trabajo son rasgos que toda familia quiere y necesita en una niñera. Pida referencias si el individuo muestra estos rasgos o si hubo alguna preocupación en esta área. Pregunte también sobre el juicio; ¿exhiben buen juicio y hay algún ejemplo específico que pueda citarse?
¿Qué dicen los niños?
Si la situación es apropiada, pregúnteles a los niños qué piensan sobre una niñera en particular o un educador de la primera infancia. Luego, escucha con mucha atención sus comentarios y sus reacciones no verbales. ¿Gritan de emoción por su nombre? Si bien los niños no deberían ser la única razón para contratar a una niñera, su aprobación o desaprobación de alguien puede ser un indicador de si en general encaja bien con su familia.
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