Antes de contratar una niñera: preguntas para referencias
Entrevistar, elegir y contratar un cuidador para tu hijo(s) puede ser una experiencia confusa. Una vez que has pasado los pasos de entrevistar a una niñera o niñera y te sientes satisfecho con las respuestas, es importante que no pases por alto el último paso importante: verificar referencias. Aquí tienes cosas siempre importantes a considerar al realizar verificaciones de referencias a cualquiera que pueda cuidar a tu hijo.
Comunica la importancia de la verificación de referencias
Al entrevistar a un proveedor potencial de cuidado infantil, ya sea una niñera adolescente, profesora de guardería o niñera, asegúrate de comunicar que tienes la intención de realizar una verificación de referencias y valoras mucho los hallazgos. Pide información de contacto de antiguos empleadores u otras familias cuyos hijos haya cuidado la niñera anteriormente. Esto también ayuda a «sacar a la luz» cualquier preocupación de antemano.
Charlas con familias, amigos y vecinos
Otro enfoque que las familias a veces usan para indagar sobre un proveedor potencial de servicio de cuidado infantil o niñera es preguntar casualmente qué familia está usando, cómo va, y si los niños disfrutan de su proveedor. Pregunta sobre gustos y disgustos particulares, y valora si las respuestas te causan alguna duda o pausa.
Confirma los hechos
Usa las referencias para confirmar hechos que tu niñera potencial te ha dicho. Verifica detalles de empleo, cargo, año en la escuela o cuándo se graduó, y otras preguntas basadas en hechos. Esto ayuda a validar la veracidad de la referencia y te hará sentir mejor sobre tu niñera si decides usarla.
Pide ejemplos específicos de cuidado infantil
Pide cualquier información que una referencia pueda proporcionar sobre cómo la niñera manejó una crisis o situación no planificada. Si la referencia no tiene información que recordar, puedes intentar preguntar sobre una situación hipotética: «¿Cómo crees que Emily manejaría la situación si mi hijo se lastima jugando fuera o desarrolla diarrea?»
Vigila las señales de alerta
Si la referencia solo da respuestas muy cortas, parece tener prisa por terminar la conversación, o es vaga en las respuestas, ten cuidado. Muy posiblemente, hay más historia de la que se está proporcionando. Pregunta sobre fortalezas, debilidades, problemas potenciales o preocupaciones, y «valoración» general. Si tienes requisitos específicos sobre disciplina, rutinas, opciones de comida, etc., no dudes en preguntar a las referencias sobre estas áreas también para ver si recibes información adicional.
No tengas miedo de preguntar por el salario
Está bien preguntar cuánto pagó alguien a la niñera potencial, pero no te sorprendas si la referencia se muestra reacia a decirlo. A veces la información es bien conocida o no es un problema, pero algunos individuos consideran el salario un asunto privado entre las partes. Si la persona te lo dice, sin embargo, te ayuda a fijar una tarifa con tus propios hijos.
Fiabilidad y juicio
Ser fiable en términos de llegar a tiempo y recordar siempre cuando se le selecciona para un trabajo son rasgos que toda familia quiere y necesita en una niñera. Pregunta a las referencias si el individuo muestra estos rasgos o si hubo preocupaciones en esta área. Pregunta también sobre el juicio; ¿muestran buen juicio y hay algún ejemplo específico que se pueda citar?
¿Qué dicen los niños?
Si la situación es apropiada, pregunta a los niños qué piensan sobre una niñera o educadora infantil en particular. Luego, escucha muy atentamente sus comentarios y sus reacciones no verbales. ¿Chillan de emoción al oír su nombre? Aunque los niños no deberían ser la única razón para contratar una niñera, su aprobación o desaprobación de alguien puede ser un indicador de si hay un buen ajuste general con tu familia.
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