¿Le haces un regalo a tu empleador?
Una de las mejores cosas de hacer regalos es cómo nos sentimos cuando damos a alguien un presente que sabemos que le va a encantar. Sin embargo, cuando se trata de regalos para las personas que firman nuestras nóminas, las reglas del regalo pueden volverse un poco complicadas. Es difícil saber qué regalar, cuánto gastar o si se debe hacer un regalo en absoluto. Esto puede ser particularmente desconcertante para empleados que son cuidadores, desde niñeras, canguros y cuidadores de mayores hasta empleadas del hogar y cuidadores de mascotas.
Aquí tienes consejos para navegar si debes o no hacer un regalo a un empleador.
1. No te preocupes por el coste
Cuando se trata de regalar a tu empleador, realmente es la intención lo que cuenta, no la etiqueta del precio. «Hacer un regalo a tu jefe no es obligatorio y debe verse como un gesto económico y amable», dice Richie Frieman, autor de la columna de etiqueta Modern Manners Guy.
Frieman y otros expertos coinciden en que las tarjetas regalo son un rotundo no-no para empleadores. «No hay razón para anunciar cuánto gastaste o dejaste de gastar», dice Constance Hoffman, propietaria de Social and Business Graces, Inc., quien sostiene que dar menos a menudo es más.
2. Sé considerado pero no demasiado íntimo
«No compres un regalo que sea demasiado personal», advierte Hoffman. «Evita perfumes y ropa y considera elegir un regalo que toda la familia pueda disfrutar, como galletas o un pastel casero servido en una bonita bandeja. Mantenlo simple y desde el corazón.
Frieman sugiere elegir un regalo que atraiga los gustos, intereses especiales o aficiones de tu empleador. «Si tu jefe es un gran bebedor de café, cómprale un sabor único de café fresco, tal vez de un lugar raro online que no se venda localmente o un sabor de temporada de su marca favorita».
3. Involucra a los niños y mascotas
No todos los regalos tienen que venir ya hechos. Considera crear algo especial con los niños y presentárselo a sus padres como un regalo de todos vosotros, como decoraciones especiales para el árbol, marcos de fotos de palitos de helado con fotos vuestras y de los niños, o galletas que todos horneasteis y decorasteis divertidamente juntos.
Según la niñera de California Ashlyn Kindberg, en lugar de regalar a su empleador y a los niños que cuida un regalo navideño, «he decidido hacer algo extra con temática navideña que sea divertido con los niños, más allá de mis responsabilidades actuales». Por ejemplo, pasar una tarde haciendo deliciosas galletas de Navidad. «Y, si voy por ese camino, solo escribiré una bonita tarjeta a la mamá», añade.
Si cuidas una mascota regularmente, piensa en regalar a tu empleador una foto enmarcada de su mascota o la huella de su pata. Si cuidas a un cliente que es abuelo, regálales una foto enmarcada de sus nietos.
4. Dilo con flores
«No todos los regalos tienen que ser duraderos», comparte Frieman. «Las flores dicen mucho y son universales para hacer sonreír a alguien», añade. Los ramos tampoco tienen que ser caros o lujosos ni venir de la mejor floristería de la ciudad.
Si prefieres algo más duradero, considera una planta en maceta como una simple suculenta, geranio o flor de pascua, particularmente si tu jefe ama la naturaleza. También puedes decorar la maceta para hacer el regalo extra especial y único.
5. Ofrece algo relacionado con el trabajo
Vincula el regalo al servicio que prestas. Si eres niñera, ofrece a los padres servicios de canguro gratis para que puedan tener una cita nocturna. Si eres empleada del hogar, da a tu empleador un vale para una organización de armario gratis. Si el dinero escasea, estos trabajos son una gran forma de decir «¡felices fiestas!»
En esta era de comercialismo, los regalos pueden salirse de control, vaciando tu nómina en minutos. Regalos o gestos sencillos y emotivos pueden decir mucho más y también hacer saber a tu empleador cuánto disfrutas tu trabajo y la familia para la que trabajas.
Pero, ¿qué pasa con los niños que cuidas? ¿Les haces regalos?
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