¿Le das un regalo a tu empleador?

Una de las mejores cosas de dar regalos es cómo se siente cuando le damos a alguien un regalo que sabemos que le encantará. Sin embargo, cuando se trata de obsequios para las personas que firman nuestros cheques de pago, las reglas de entrega de obsequios pueden volverse un poco complicadas. Es difícil saber qué comprar, cuánto gastar o si se debe dar un regalo. Esto puede ser particularmente desconcertante para los empleados que son cuidadores, desde niñeras, niñeras y cuidadores de personas mayores hasta amas de casa y cuidadores de mascotas.

Estos son algunos consejos para saber si recibir o no un regalo para un empleador.

1. No te preocupes por el costo

Cuando se trata de obsequiar a su empleador, lo que realmente cuenta es la idea, no el precio. "Dar un regalo a su jefe no es obligatorio y debe verse como un gesto económico y amistoso", dice Richie Frieman, autor de la columna de etiqueta Modern Manners Guy.

Frieman y otros expertos están de acuerdo en que las tarjetas de regalo son definitivamente un no-no para los empleadores. “No hay razón para anunciar cuánto gastó o no gastó”, dice Constance Hoffman, propietaria de Social and Business Graces, Inc., quien sostiene que dar menos a menudo puede ser más.

2. Sea considerado pero no demasiado íntimo

“No compre un regalo que sea demasiado personal”, advierte Hoffman. “Omita el perfume y la ropa y considere elegir un regalo que toda la familia pueda disfrutar, como galletas caseras o un pastel servido en un plato encantador. Mantenlo simple y desde el corazón.

Frieman sugiere elegir un regalo que atraiga a los gustos, intereses especiales o pasatiempos de su empleador. "Si su jefe es un gran bebedor de café, cómprele un sabor único de café recién hecho, tal vez de un lugar raro en línea que no se vende localmente o un sabor de temporada de su marca favorita".

3. Involucrar a los niños y las mascotas

No todos los regalos tienen que venir listos. Considere crear algo especial con los niños y presentárselo a sus padres como un regalo de todos ustedes, como adornos especiales para el árbol, marcos de palitos de helado con fotos suyas y de los niños en ellos o galletas que hayan horneado juntos y tontamente decorado.

Según la niñera de California, Ashlyn Kindberg, en lugar de conseguir un regalo navideño para su empleador y los niños que cuida, "he decidido hacer algo extra con un tema navideño que sea divertido para los niños, más allá de mis responsabilidades actuales". Por ejemplo, pasa una tarde haciendo deliciosas galletas navideñas. “Y, si sigo ese camino, simplemente le escribiré una bonita tarjeta a la mamá”, agrega.

Si cuida a una mascota con regularidad, piense en conseguirle a su empleador una foto enmarcada de su mascota o la huella de la mascota. Si te preocupas por un cliente que es abuelo, dale una foto enmarcada de sus nietos.

4. Dilo con flores

“No todos los obsequios tienen que ser duraderos”, comparte Frieman. “Las flores dicen mucho y son universales para hacer sonreír a alguien”, agrega. No es necesario que los ramos de flores sean caros o lujosos ni provengan de la mejor floristería de la ciudad.

Si prefiere optar por algo más duradero, considere una planta en maceta, como una simple suculenta, un geranio o una flor de pascua, especialmente si su jefe es un amante de la naturaleza. También puedes decorar la maceta para que el regalo sea más especial y único.

5. Ofrezca algo relacionado con el trabajo

Relacione el trabajo con el servicio que proporciona. Si eres una niñera, ofrece a los padres servicios gratuitos de cuidado de niños para que puedan tener una cita nocturna. Si es ama de llaves, dele a su empleador un cupón para una organización de armario gratis. Si el dinero es escaso, estos trabajos son una excelente manera de decir "¡felices fiestas!"

En esta era de comercialismo, la entrega de obsequios puede salirse de control, agotando su cheque de pago en minutos. Las caricias, los simples obsequios o los gestos pueden decir mucho más y también hacerle saber a su empleador cuánto disfruta de su trabajo y de la familia para la que trabaja.

Pero, ¿qué pasa con los niños que cuidas? ¿Les das regalos?


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