Cómo conseguir el contrato de trabajo que te mereces

Thaty es miembro de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar, una organización por el respeto y la dignidad de las trabajadoras del hogar. ¿Quiere saber más sobre la NDWA? Haga clic aquí.

Soy una niñera profesional.

Comencé como niñera como au pair en 2003 para una familia en Cambridge, MA. Soy de Brasil, me quedé con esta familia durante dos años y me enamoré:del trabajo, de sus hijos, de tener un papel tan importante en una familia. Mi trabajo era importante y me valoraban, y tuve un impacto real y visible en sus vidas, todos los días. Me encantó.

Cuando terminaron mis dos años como au pair, regresé a Brasil. Pero un año después, pude volver y seguir trabajando con la familia para la que fui au pair, esta vez como niñera, mientras estudiaba Educación Infantil. Me encantaban los niños, ¡y todavía me encantan! — pero me encantó aprender sobre cómo aprenden los niños y cómo podemos ayudarlos a aprender. Para mí, ¿qué es más importante que moldear la mente y la experiencia del mundo de un niño? Después de graduarme, intenté enseñar, pero siempre terminé volviendo a ser niñera. Era más feliz siendo niñera. Me encantaba el trabajo y, seamos sinceros:encontrar un trabajo que amas, tu vocación, es algo raro y maravilloso.

Y fue entonces cuando decidí ser una niñera de carrera.

Desafortunadamente, cuando decides ser una niñera profesional, no hay ningún formulario que completar, ninguna casilla que marcar, ningún gerente de recursos humanos que te informe que has tomado esta gran decisión en tu carrera. Simplemente sigue yendo a trabajar, sigue haciendo tu trabajo, sigue desempeñando el papel clave en la vida de los demás que has estado desempeñando.

La diferencia, sin embargo, es cómo usted piensa en tu trabajo.

Desearía poder decir que fue entonces cuando decidí comenzar a tomar medidas para asegurarme de tener todo listo para proteger mis derechos y mi trabajo, pero no fue así. Tuve que aprender de la manera difícil.

La primera lección fue la más difícil. Estaba trabajando sin contrato para una familia que realmente disfrutaba, y cuando llegó el Día de Acción de Gracias me dijeron que no me pagarían. Mi empleador trabajaba a tiempo parcial, 3 días a la semana, y como no le iban a pagar las vacaciones, me dijo:"No nos van a pagar, así que a ti no te van a pagar".

De alguna manera, mi contrato de trabajo con mi empleador se convirtió en el contrato de trabajo de mi empleador con ella empleador. Entonces, decidí que necesitaba crear un contrato para mí.

Los contratos se sienten como una carga. Están diseñados para ser documentos legales, por lo que se sienten onerosos. Se supone que deben ser completos, por lo que se sienten abrumadores. Y seamos honestos, puede parecer que invita a un conflicto.

Pero aprendí que los contratos en realidad son mucho más que eso para las niñeras.

Los contratos son, para nosotros, la mejor manera de educar a nuestros empleadores sobre sus responsabilidades.

Y muchas niñeras no conocen sus derechos como niñeras. ¿Sabía que en Massachusetts, donde vivo, las niñeras, y todas las trabajadoras domésticas, tienen derecho a un salario mínimo, horas extras y tiempo libre en el trabajo? Así es:¡tiempo extra!

Por lo tanto, creé un contrato que establecía las vacaciones que me pagarían, el subsidio de vacaciones, los beneficios que debía proporcionarme y... ¡las horas extra!

Nunca he tenido un empleador que rechace algo en mi contrato. Siempre. Incluyo referencias para señalar cuando algo es requerido por ley, para que los empleadores puedan tomar conciencia de sus responsabilidades legales hacia mí. Pero también incluyo otras cosas que no son obligatorias legalmente, pero que son muy importantes para mí.

Hoy, trabajo a tiempo parcial para una familia maravillosa, dos días a la semana. Pero "solo porque" estoy trabajando a tiempo parcial, no significa que valore menos mi tiempo. Por lo tanto, mantuve la cláusula de horas extra y sigo recibiendo horas extra cuando trabajo más de 16 horas por semana.

¿El resultado? ¡Mis empleadores nunca llegan tarde! Y, cuando me necesitan más de 16 horas a la semana, realmente me vale la pena. ¡Y obtengo beneficios!

No siempre he sido una niñera a tiempo completo, pero siempre he sido una niñera de carrera. “Solo porque” eres niñera mientras vas a la escuela, “solo porque” eres niñera por algo de dinero extra, sigues siendo una profesional. Todavía estás jugando un crítico rol en una familia que, seamos honestos, te necesita para funcionar como ellos lo necesitan.

Ya sea que la niñera sea su carrera, a tiempo completo o parcial, o si es algo que está haciendo "porque sí", todos merecemos ser tratados profesionalmente. Tenemos derechos y protecciones y, a veces, el mayor valor de un contrato es informar al empleador de sus responsabilidades hacia nosotros.

  1. Requerir horas extra . Su empleador respetará su tiempo y su tiempo será más valorado.
  2. Defina las vacaciones pagadas que desea . Si simplemente asume que obtendrá las vacaciones que deseaba, es posible que se sienta decepcionado.
  3. Hable sobre trabajar cuando los niños están enfermos . Si acepta trabajar cuando los niños están enfermos y trabaja para varias familias, es posible que transmita la enfermedad. No se trata solo de si está dispuesto a trabajar o no, sino de si es seguro o no para todas las personas con las que entra en contacto.
  4. Decide cuántas semanas de notificación necesitas si ya no te necesitan. Estaba muy unida a una familia para la que trabajaba y les hice saber que volvería a dar clases a fin de año. Para mi sorpresa, me dejaron ir meses antes de lo que esperaba, para evitar pagarme las próximas vacaciones. Esta es una profesión íntima, pero sigue siendo una profesión, así que asegúrese de estar protegido indicando lo que necesita.
  5. Solicite un incentivo de desarrollo profesional. Como un esfuerzo para enfatizar cómo este es un trabajo importante y usted se enorgullece de ser un profesional, muéstreles cómo una inversión en el desarrollo de sus habilidades de cuidado infantil es realmente una inversión en sus propios hijos. Algunas ideas son un día pagado mientras asiste a una conferencia, o la tarifa de inscripción a la conferencia, o incluso usar sus millas de viajero frecuente para comprar un boleto de avión para asistir a una conferencia. Esta es un área en la que puede ser creativo y trabajar con el empleador para que no se sienta como una carga, sino que cree la oportunidad para que sean un empleador "increíble".

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