6 criterios para evaluar al contratar una niñera

6 criterios para evaluar al contratar una niñera

Al contratar una niñera por primera vez, sabía que teníamos que acordar tarifas, coordinar disponibilidad de horarios y asegurar que las personalidades encajaran. No pensé en preguntar por las mejores cualidades de la niñera que encontramos: un título en educación infantil y un interés especial en niños con necesidades adicionales. Por suerte, contratamos a una niñera que tenía todo lo que queríamos y más.

A veces, los padres primerizos simplemente no sabemos lo que no sabemos. ¿Cuáles son esas consideraciones especiales en las que deberías pensar al buscar la niñera adecuada? ¿Qué, de hecho, necesitas en una niñera?

Para ayudarte a decidir, primero da un paso atrás y piensa en tus objetivos para tus hijos, dice Marcia Hall, directora ejecutiva de la International Association of Nannies en Milwaukee.

«Por ejemplo, si los padres quieren una niñera a largo plazo, seleccionar a alguien que esté en la universidad puede no ser la mejor opción, porque esa persona sería menos propensa a comprometerse indefinidamente», dice Hall. «Si el objetivo de los padres es que la niñera pueda mantener bien organizadas las actividades y materiales extraescolares, los padres querrán priorizar encontrar un cuidador que tenga experiencia manejando muchas actividades».

Al redactar una descripción del trabajo, enumera tus tres imprescindibles, luego lista tus «me gustaría que tuviera», sugiere Lisa Lewis, pediatra en Fort Worth, Texas.

«La niñera que cumple los tres imprescindibles más la mayor cantidad de «me gustaría que tuviera» es la mejor candidata», dice.

Aunque los requisitos de cada familia serán diferentes, aquí tienes en qué pensar al contratar una niñera.

1. Interés en trabajar con niños

Esto puede sonar obvio, pero una niñera debe disfrutar estando con los niños, ante todo.

«Un deseo genuino de invertir en la vida de los niños debería ser el primer requisito que los padres tengan para una niñera», dice Hall.

Wendy Sue Swanson, pediatra «Seattle Mama Doc» y jefa de innovación digital en el Hospital Infantil de Seattle, dice que confíes en tu intuición sobre si una candidata tiene esta cualidad.

«Si algo se siente incómodo, deshonesto, mal o inseguro durante tu búsqueda o entrevistas, sigue ese sentimiento y aléjate de esa candidata», dice. «Retrasar una contratación siempre es mejor que hacer la contratación equivocada».

2. Certificaciones de seguridad y formación en cuidado infantil

«Primero y ante todo, cualquier niñera o canguro debería aprender certificación de RCP a través de la American Heart Association», dice Lewis, también autora del libro «Feed the Baby Hummus: Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around the World».

Otras formaciones y certificaciones a buscar pueden incluir:

  • Instrucción de seguridad acuática.
  • Clases de cuidado de bebés, nutrición infantil y desarrollo infantil.
  • Carnet de conducir con historial limpio.
  • Certificación de primeros auxilios.

Lewis dice que los títulos no necesariamente tienen que ser imprescindibles. Lo más importante es tener buenas referencias y experiencia.

3. Formación en necesidades especiales

Si tu hijo tiene necesidades especiales, ya sea por una discapacidad, alergias u otras, es importante que la niñera que contrates sea capaz de manejar esa situación particular —aunque no sea necesariamente un requisito tener experiencia previa con la misma necesidad o incluso certificaciones especiales.

«Los padres deberían buscar a alguien que aprenda rápido y que tenga ganas de aprender sobre la necesidad», dice Hall. «Si el padre tiene una entrevista inicial con un individuo y para la segunda conversación, esa persona ya ha hecho alguna investigación sobre la necesidad especial, esa muestra de iniciativa debería ser muy valorada».

Lewis aconseja preguntar al médico del niño cómo un cuidador obtendría alguna instrucción extra para las necesidades en cuestión, ya que la situación de cada niño es diferente, y Hall sugiere ofrecer pagar cualquier curso o certificación extra.

4. Filosofías de cuidado

Hay muchas filosofías parentales flotando por ahí: crianza en libertad, crianza con apego, crianza autoritaria, crianza lenta. Si alguna de estas es importante para ti, es bueno saber que tu niñera está al tanto. Haz preguntas específicas sobre tus preferencias, como tipo de portabebé favorito si valoras el porteo, y tendrás una buena idea de su conocimiento previo e interés actual.

También considera la filosofía de un candidato sobre el tiempo de pantalla e incluso si están dispuestos a dejar sus propios teléfonos mientras cuidan a los niños.

«A menos que haya requisitos específicos de tiempo de pantalla monitorizado, es mejor mantener el hogar sin pantallas mientras la niñera cuida a los niños», dice Lewis.

Si hay choques de filosofías, no necesariamente es un impedimento.

«La relación entre padre y niñera es realmente una asociación y, al igual que todas las asociaciones, cada persona tiene fortalezas y debilidades, pero todos deberían estar en la misma página sobre los objetivos y reglas generales de la casa», dice Hall.

5. Capacidad para asumir responsabilidades domésticas adicionales

Aunque el cuidado de tus hijos debería ser la primera prioridad de tu niñera, es posible que quieras que tu niñera asuma también algunas tareas domésticas. Hall dice que tareas razonables para pedir a un cuidador incluyen:

  • Hacer la colada de los niños y la ropa de cama.
  • Limpiar los platos que usan los niños y la niñera.
  • Limpieza básica y organización de los juguetes y habitaciones de los niños.

Pero algunas familias pueden querer tareas domésticas adicionales, y pueden negociar eso con algunas niñeras.

«El empleador puede determinar junto con la niñera cuáles podrían ser las responsabilidades», dice Hall. «Una explicación detallada de ellas, incluyendo compensación extra, debería incluirse en un acuerdo de trabajo».

6. Similitudes y diferencias de personalidad

Una coincidencia de personalidad entre niñera y empleador es muy parecida a una cita y puede hacer o deshacer una relación laboral. Así que, ¿cómo sabes en una entrevista si los opuestos se atraen o se repelen? Necesitas hacer las preguntas difíciles, dice Lewis, como: «¿Qué harás si mi hijo llora?».

Otras buenas preguntas para hacer a una niñera potencial:

  • ¿Tienes tendencia a mantener un horario más estructurado o más espontáneo cuando cuidas a un niño?
  • ¿Qué tipo de técnica de disciplina prefieres?
  • ¿Qué te gusta menos y más del cuidado y por qué?
  • ¿Qué tipo de juego disfrutas con los niños?

Y luego pide a tus propios hijos que hablen con las candidatas. Incluso si los niños son tímidos, tendrás una idea de cómo la niñera interactuará con ellos.

«Los niños son instintivos y probablemente tendrán un buen o mal presentimiento sobre un candidato», dice Swanson.

Reconoce también que la personalidad de una niñera puede complementar la tuya y beneficiar a los niños de una manera especial; no tiene que ser necesariamente la misma.

Descansa tranquilo, incluso aquellos que han contratado múltiples niñeras tienen dificultad para priorizar su lista de deseos. Pero Swanson promete que se vuelve más fácil.

«Acabo de completar otra búsqueda de apoyo de una niñera y esta vez, para mis hijos mayores, fue fluida y la menos estresante que ha sido para mí», dice, ya que estaba más confiada en sus prioridades y en ceñirse a ellas. «Si esta es tu primera búsqueda, sin duda causará un poco de náuseas. Creo que, como todas las cosas, nos volvemos mejores en esto cuanto más lo hacemos».

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