6 criterios a evaluar a la hora de contratar una niñera

Al contratar a una niñera por primera vez, sabía que teníamos que estar de acuerdo sobre las tarifas, coordine la disponibilidad de horarios y asegúrese de que las personalidades se integren. No pensé en preguntar sobre las mejores cualidades de la niñera que encontramos:un título en educación infantil y un interés especial en niños con necesidades adicionales. Afortunadamente, conseguimos una niñera que tenía todo lo que queríamos y más.

A veces, los padres primerizos simplemente no sabemos lo que no sabemos. ¿Cuáles son esas consideraciones especiales en las que debe pensar al tratar de encontrar la niñera adecuada? ¿Qué, de hecho, necesitas en una niñera?

Para ayudarte a decidir, primero da un paso atrás y piensa en tus metas para tus hijos, dice Marcia Hall, directora ejecutiva de la Asociación Internacional de Niñeras en Milwaukee.

“Por ejemplo, si los padres quieren una niñera a largo plazo, elegir a una persona que esté en la universidad podría no ser la opción correcta, porque sería menos probable que esa persona se comprometiera con ellos indefinidamente”, dice Hall. "Si el objetivo de los padres es que la niñera pueda mantener bien organizados los suministros y las actividades después de la escuela, los padres querrán que sea una prioridad encontrar un cuidador que tenga experiencia en hacer malabarismos con muchas actividades".

Mientras escribes la descripción de un trabajo, haz una lista de tus tres elementos imprescindibles y luego de tus cosas que te gustaría tener, sugiere Lisa Lewis, pediatra de Fort Worth, Texas.

“La niñera que cumple con los tres requisitos más los que más le gustaría tener es la mejor candidata”, dice.

Si bien los requisitos de cada familia serán diferentes, esto es lo que debe tener en cuenta al contratar a una niñera.

1. Interés en trabajar con niños

Esto puede sonar obvio, pero una niñera debe disfrutar de estar rodeada de niños, por encima de todo.

“Un deseo genuino de invertir en la vida de los niños debe ser el primer requisito que los padres deben tener para una niñera”, dice Hall.

Wendy Sue Swanson, pediatra de "Seattle Mama Doc" y jefa de innovación digital en el Seattle Children's Hospital, dice que confíes en tu intuición sobre si un candidato tiene esta cualidad.

“Si algo se siente incómodo, deshonesto, incorrecto o inseguro durante su búsqueda o entrevistas, siga ese sentimiento y aléjese de ese candidato”, dice ella. "Retrasar una contratación siempre es mejor que realizar una contratación incorrecta".

2. Certificaciones de seguridad y capacitación en cuidado infantil

“Antes que nada, cualquier niñera o cuidador de niños debe aprender a certificarse en RCP a través de la American Heart Association”, dice Lewis, también autor del libro “Feed the Baby Hummus:Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around el mundo.”

Otras capacitaciones y certificaciones para buscar pueden incluir:

  • Instrucciones de seguridad en el agua.

  • Clases de cuidado de bebés, nutrición infantil y desarrollo infantil.

  • Una licencia de conducir con un historial de manejo limpio.

  • Certificación de primeros auxilios.

Lewis dice que los títulos no necesariamente tienen que ser imprescindibles. Lo más importante es tener buenas referencias y experiencia.

3. Capacitación para necesidades especiales

Si su hijo tiene necesidades especiales, ya sea que se deban a una discapacidad, alergias o de otro tipo, es importante que la niñera que contrate sea capaz de manejar esa situación en particular, aunque no es necesariamente un requisito tener experiencia pasada con la misma necesidad o incluso certificaciones especiales.

“Los padres deben buscar a alguien que aprenda rápido y que esté ansioso por aprender sobre la necesidad”, dice Hall. "Si el padre tiene una entrevista inicial con una persona y, en la segunda conversación, esa persona ya ha investigado la necesidad especial, esa muestra de iniciativa debe ser muy buscada".

Lewis aconseja preguntarle al médico del niño cómo un cuidador podría obtener alguna instrucción adicional para las necesidades actuales, ya que la situación de cada niño es diferente, y Hall sugiere ofrecerse a pagar los cursos o certificaciones adicionales.

4. Filosofías de cuidado

Muchas filosofías de crianza flotan en estos días:crianza libre, crianza con apego, crianza autoritaria, crianza lenta. Si alguno de estos es importante para usted, es bueno saber que su niñera lo sabe. Haga preguntas específicas sobre sus preferencias, como el tipo de portabebés favorito si valora el uso de portabebés, y obtendrá una buena idea de su conocimiento previo e interés actual.

También considere la filosofía de un candidato sobre el tiempo frente a la pantalla e incluso si está dispuesto a dejar sus propios teléfonos mientras cuida a los niños.

“A menos que existan requisitos específicos de tiempo de pantalla monitoreado, es mejor mantener el hogar libre de pantallas mientras la niñera cuida a los niños”, dice Lewis.

Si hay algún conflicto de filosofía, no es necesariamente un factor decisivo.

“La relación entre los padres y la niñera es realmente una asociación y, como todas las asociaciones, cada persona tiene fortalezas y debilidades, pero todos deben estar en la misma página sobre las metas generales y las reglas de la casa, dice Hall.

5. Capacidad para asumir responsabilidades domésticas adicionales

Si bien el cuidado de sus hijos debe ser la primera prioridad de su niñera, es posible que desee que su niñera también se encargue de algunas tareas domésticas. Halls dice que las tareas razonables para pedirle a un cuidador incluyen:

  • Lavar la ropa y las sábanas de los niños.

  • Lavar los platos que usan los niños y la niñera.

  • Limpieza básica y organización de los juguetes y habitaciones de los niños.

Pero algunas familias pueden querer que se realicen tareas domésticas adicionales y pueden negociar eso con algunas niñeras.

“El empleador puede determinar junto con la niñera cuáles podrían ser las responsabilidades”, dice Hall. “Se debe incluir una explicación detallada de ellos, incluida la compensación adicional, en un acuerdo de trabajo”.

6. Similitudes y diferencias de personalidad

La coincidencia de personalidad entre la niñera y el empleador es muy similar a las citas y puede hacer o deshacer una relación laboral. Entonces, ¿cómo sabes a partir de una entrevista si los opuestos se atraerán o repelerán? Debe hacer las preguntas difíciles que dice Lewis, como "¿Qué harás si mi hijo llora?"

Otras buenas preguntas para una posible niñera:

  • ¿Tiendes a mantener un horario más estructurado o más espontáneo cuando cuidas a un niño?

  • ¿Qué tipo de técnica de disciplina prefieres?

  • ¿Qué es lo que menos y lo que más le gusta del cuidado y por qué?

  • ¿Qué tipo de juego disfruta con los niños?

Y luego pida a sus propios hijos que hablen con los candidatos. Incluso si los niños son tímidos, obtendrá una idea de cómo la niñera interactuará con ellos.

“Los niños son instintivos y probablemente tendrán un buen o mal presentimiento sobre un candidato”, dice Swanson.

Reconozca también que la personalidad de una niñera puede complementar la suya y beneficiar a los niños de manera especial; no necesariamente tiene que ser lo mismo.

Tenga la seguridad de que incluso aquellos que han contratado a varias niñeras tienen dificultades para priorizar su lista de deseos. Pero Swanson promete que será más fácil.

“Acabo de completar otra búsqueda de apoyo de una niñera y esta vez, para mis hijos mayores, fue fácil y lo menos estresante que ha sido para mí”, dice, ya que estaba más confía en sus prioridades y se apega a ellas. “Si esta es su primera búsqueda, sin duda le causará un poco de náuseas. Creo que, como todas las cosas, mejoramos en esto cuanto más lo hacemos”.