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Los mayores errores que cometen las niñeras al fijar su tarifa

La primera pregunta que tienen la mayoría de las niñeras novatas: ¿Cuánto debo cobrar?

Hay muchos factores a considerar al determinar tu tarifa, incluyendo tu experiencia, educación, cuántos niños cuidarás y tu ubicación. También hay errores comunes que puedes evitar para no quedarte con una tarifa infravalorada a largo plazo. Estos incluyen cosas como no tener en cuenta toda la carga de trabajo o no dejar todo por escrito.

«Todo lo relacionado con el dinero al principio es incómodo», dice la niñera de Virginia Kattia Morales, añadiendo que esto es especialmente cierto con familias que quizás no conozcas bien.

Esa incomodidad puede llevar a algunas niñeras a sobreestimar o subestimar cuánto deberían cobrar por sus servicios.

Aquí tienes cinco errores comunes que evitar al establecer tu tarifa.

1. No tener en cuenta tareas y gastos extra

Uno de los mayores errores que cometen las niñeras es olvidar preguntar —y cobrar por— responsabilidades adicionales que se espera que hagas y que van más allá de simplemente cuidar al niño. Por ejemplo, si te piden usar tu propio coche para transportar niños, tendrás que cubrir el coste de cosas como gasolina y mantenimiento rutinario debido al desgaste adicional.

«Se sugiere que las familias paguen una tarifa por kilómetro por cualquier conducción laboral que la niñera haga para la familia si conduce su propio vehículo», dice Gabriela Gerhart, fundadora y presidenta de Motherhood Center, una organización con sede en Houston que forma niñeras y las empareja con familias en la zona.

Lo mismo ocurre con tareas importantes hechas para toda la familia, como cocinar cenas o hacer la colada del hogar —ninguna de las cuales se considera rutinaria para las niñeras. En esos casos, Gerhart recomienda añadir un dólar o dos extra a tu tarifa por hora.

Otra instancia que podrías considerar es cuando te pidan cuidar ocasionalmente a hermanos en edad escolar. Si te contratan para cuidar a un bebé, por ejemplo, y luego los hermanos mayores están a tu cargo todo el día durante vacaciones de primavera, festivos y verano, es importante hablar con la familia sobre cobrar por ese trabajo, ya sea en forma de aumento de tarifa por hora o una bonificación durante ese período.

2. Apuntar demasiado bajo

Otro error común que cometen a menudo las niñeras es subestimar su valor, dice la niñera Melodie Peachey.

«He visto varias situaciones donde niñeras aceptaron una tarifa con esperanza de crecimiento financiero en el futuro pero fueron aprovechadas una vez que se encariñaron con un niño y no querían irse», dice Peachey.

Recomienda investigar antes de decirle a una familia tus requisitos salariales. Así, te sentirás segura de que lo que pides es justo, basado en tu experiencia y las tarifas medias de la zona.

Sin embargo, hay momentos en que aceptar una tarifa más baja puede tener sentido, dice Morales. Por ejemplo, si la familia te permite llevar a tu propio hijo al trabajo o te da vacaciones pagadas o bajas por enfermedad, puedes encontrar que es un intercambio adecuado. No debes, sin embargo, aceptar una tarifa que sea demasiado baja para el trabajo involucrado.

3. Apuntar demasiado alto

No te vendas barato, pero no inflés tu valor tampoco. Establecer tu tarifa por hora demasiado alta puede ser un gran rechazo para las familias y hacerte parecer que no sabes lo que haces —o peor, que intentas aprovecharte de ellas.

Gerhart dice que uno de los mayores errores que cometen a menudo las niñeras novatas es pedir demasiado demasiado pronto.

«Algunas niñeras entran en la profesión asumiendo que, como las familias viven en casas grandes o tienen carreras bien pagadas, pueden pedir una tarifa mucho más alta que el valor de mercado», dice Gerhart. «He encontrado niñeras que tienen uno o dos años de experiencia y ningún título universitario que piden que les paguen $25 a $30 por hora, lo cual es un error».

Dice que es importante que las niñeras basen su tarifa en su propia educación y experiencia, en lugar de dejar que conceptos erróneos sesguen su idea de lo justo. En general, las niñeras que trabajan con Motherhood Center de Houston ganan alrededor de $15 a $25 por hora, con las niñeras menos experimentadas ganando típicamente en el extremo inferior de esa escala.

Incluso las niñeras de larga trayectoria pueden cometer este error, dice Gerhart. A veces ve niñeras experimentadas que —después de una década más o menos con una familia— esperan empezar de nuevo con una nueva familia a la misma tarifa. Pero esa tarifa más alta puede ser mucho más difícil de justificar ante una familia que acabas de conocer.

«Esté preparada para pedir un salario justo basado en experiencia, tareas del trabajo y número de niños —y no en lo que te pagaba tu familia anterior», dice Gerhart.

4. No incluir oportunidades de subida en el contrato de niñera

Es bastante costumbre que las niñeras reciban una subida cada año, dice Gerhart, pero puede variar de familia a familia o incluso de año en año. Eso puede dejar a algunas niñeras preguntándose si deberían mencionarlo o dejarlo pasar hasta que la familia piense que se han ganado un aumento.

Saca el juego de adivinanzas de las subidas asegurándote de que las oportunidades para ellas —como revisiones anuales de desempeño— estén escritas en el acuerdo de trabajo o contrato de niñera. Así, todos saben qué esperar, dice Gerhart.

También podrías querer incluir en el contrato otras situaciones que puedan justificar una subida durante el año, como si llega un nuevo bebé para que cuides o si has obtenido alguna educación o certificación adicional relacionada con el cuidado infantil.

Algunas niñeras no piden más dinero, incluso si creen que deberían, porque se sienten incómodas sacando el tema —especialmente al principio. Ahí es donde los contratos pueden ser útiles. Morales dice que tener un acuerdo por escrito puede hacer que las discusiones sobre el pago sean un poco menos incómodas porque puedes señalar un documento en el que todos ya han acordado.

«Siempre es bueno tener algo por escrito», dice.

5. No cobrar por responsabilidades adicionales a medida que surgen

Incluso si no te piden hacer tareas extra desde el principio, con el tiempo, las niñeras a menudo asumen pequeñas responsabilidades más allá de lo que acordaron inicialmente. Estas tareas pueden no parecer gran cosa en el momento, pero poco a poco pueden realmente aumentar tu carga de trabajo sin ofrecer ningún pago adicional.

Considera este escenario: Firmaste tu contrato de niñera y acordaste una tarifa por hora basada en un conjunto definido de responsabilidades. Te sientes bien con ello, hasta que un día la familia te pide que vacíes el lavavajillas. No queriendo hacer olas, dices: «¡Claro!». Al fin y al cabo, solo llevará unos minutos. Ningún daño hecho.

La semana siguiente, te piden que lo hagas de nuevo, y luego la siguiente… hasta que, no tan repentinamente, vaciar el lavavajillas es ahora una de tus responsabilidades. Un par de meses después, te piden que laves los platos del desayuno de la familia, y eso también lentamente se convierte en tu trabajo. Antes de darte cuenta, lavar platos, limpiar la cocina y preparar comidas deben encajarse en tu día, junto con atender al niño para el que fuiste contratada. Esta acumulación lenta de responsabilidades (sin pago adicional) se llama «scope creep», y es algo importante a vigilar si no quieres perder valor por tu trabajo.

Como persona ordenada y organizada, Morales dice que no le importa hacer un poco de orden extra, y casi nunca cobra por ello.

«Me gusta ayudar», dice Morales. «Si veo que una familia necesita ayuda con eso, lo hago».

Si el trabajo extra de casa empieza a salirse de control, sin embargo, dice que lo hablará con la familia. Dice que las niñeras deben ser conscientes de las pequeñas tareas que empiezan a colarse en su carga de trabajo diaria y comunicar sus límites o pedir una compensación justa a cambio de las nuevas responsabilidades.