Los mayores errores que cometen las niñeras al determinar el salario

La primera pregunta que tienen la mayoría de las nuevas niñeras:¿Cuánto debo cobrar?

Hay muchos factores a considerar al determinar su tarifa de pago, incluida su experiencia, educación, cuántos niños cuidará y su ubicación. También hay errores comunes que puede evitar para no quedarse atrapado con una tasa infravalorada en el futuro. Estos incluyen cosas como no tener en cuenta toda la carga de trabajo o no poner todo por escrito.

“Todo lo relacionado con el dinero al principio es incómodo”, dice la niñera de Virginia Kattia Morales, y agrega que esto es especialmente cierto con las familias que quizás no conozcas bien.

Esa incomodidad puede llevar a algunas niñeras a sobreestimar o subestimar cuánto deberían cobrar por sus servicios.

Aquí hay cinco errores comunes que debe evitar al establecer su tarifa de pago.

1. No tener en cuenta tareas y gastos adicionales

Uno de los errores más grandes que cometen las niñeras es olvidarse de preguntar y cobrar por las responsabilidades adicionales que se espera que haga y que van más allá del cuidado del niño. Por ejemplo, si se le pide que use su propio automóvil para transportar niños, tendrá que cubrir el costo de cosas como la gasolina y el mantenimiento de rutina debido al desgaste adicional.

“Se sugiere que las familias paguen una tarifa por milla por cualquier conducción en el trabajo que una niñera haga para la familia si conduce su propio vehículo”, dice Gabriela Gerhart, fundadora y presidenta de Motherhood. Center, una organización con sede en Houston que capacita a niñeras y las empareja con familias de toda el área.

Lo mismo se aplica a las tareas principales realizadas para toda la familia, como preparar la cena o lavar la ropa del hogar, ninguna de las cuales se considera rutinaria para las niñeras. En esos casos, Gerhart recomienda agregar uno o dos dólares adicionales a su tarifa por hora.

Otra instancia que quizás desee considerar es cuando se le pida que cuide ocasionalmente a hermanos en edad escolar. Si lo contratan para cuidar a un bebé, por ejemplo, y los hermanos mayores están bajo su cuidado todo el día durante las vacaciones de primavera, los días festivos y el verano, es importante hablar con la familia sobre cómo recibir el pago por ese trabajo, ya sea en la forma de un aumento de tarifa por hora o una bonificación durante ese período de tiempo.

2. Apuntar demasiado bajo

Otro error común que suelen cometer las niñeras es subestimar su valor, dice la niñera Melodie Peachey.

“He visto varias situaciones en las que las niñeras aceptaron una tarifa con la esperanza de un crecimiento financiero en el futuro, pero se aprovecharon de ellas una vez que se enamoraron de un niño y no querían irse”, dice Peachey.

Ella recomienda investigar antes de decirle a una familia sus requisitos de pago. De esa manera, se siente seguro de que lo que está pidiendo es justo, según su experiencia y las tarifas promedio en el área.

Sin embargo, hay momentos en los que puede tener sentido aceptar una tasa más baja, dice Morales. Por ejemplo, si la familia le permite traer a su propio hijo al trabajo con usted o le da vacaciones pagadas o tiempo por enfermedad, puede encontrar que esta es una compensación adecuada. Sin embargo, no debe aceptar una tarifa que sea demasiado baja para el trabajo involucrado.

3. Apuntar demasiado alto

No se subestime, pero tampoco infle su valor. Establecer su tarifa por hora demasiado alta puede ser un gran desvío para las familias y hacer que parezca que no sabe lo que está haciendo, o peor aún, que está tratando de aprovecharse de ellos.

Gerhart dice que uno de los mayores errores que suelen cometer las nuevas niñeras es pedir demasiado demasiado pronto.

“Algunas niñeras ingresan a la profesión asumiendo que, debido a que las familias viven en casas grandes o tienen carreras bien remuneradas, pueden solicitar una tarifa mucho más alta que el valor de mercado”, dice Gerhart. "Me he encontrado con niñeras que tienen uno o dos años de experiencia y no tienen un título universitario que piden que les paguen entre $25 y $30 por hora, lo cual es un error".

Ella dice que es importante que las niñeras basen su tarifa en su propia educación y experiencia, en lugar de dejar que los conceptos erróneos distorsionen su idea de lo que es justo. En términos generales, las niñeras que trabajan con el Centro de Maternidad de Houston ganan entre $15 y $25 por hora, y las niñeras menos experimentadas generalmente ganan en el extremo inferior de esa escala.

Incluso las niñeras de mucho tiempo pueden cometer este error, dice Gerhart. A veces ve niñeras experimentadas que, después de una década con una familia, esperan comenzar de nuevo con una nueva familia al mismo ritmo. Pero esa tasa más alta puede ser mucho más difícil de justificar para una familia que acaba de conocer.

“Prepárate para pedir un salario justo en función de la experiencia, las funciones laborales y la cantidad de hijos, y no según lo que te pagaba tu familia anterior”, dice Gerhart.

4. No incluir oportunidades de aumentos en el contrato de niñera

Es bastante habitual que las niñeras obtengan un aumento de sueldo cada año, dice Gerhart, pero puede variar de una familia a otra o incluso de un año a otro. Eso puede hacer que algunas niñeras se pregunten si deberían sacar el tema o dejarlo correr hasta que la familia crea que han ganado un aumento.

Elimine el juego de adivinanzas de los aumentos asegurándose de que las oportunidades para ellos, como las revisiones anuales de desempeño, estén escritas en el acuerdo de trabajo o contrato de niñera. De esa manera, todos saben qué esperar, dice Gerhart.

También es posible que desee enumerar en el contrato otras situaciones que pueden justificar un aumento durante el año, como si llega un nuevo bebé para que lo cuide o si ha obtenido educación adicional o certificación relacionada con el cuidado de niños.

Algunas niñeras no piden más dinero, incluso si creen que deberían hacerlo, porque se sienten incómodas al mencionarlo, especialmente al principio. Ahí es donde los contratos pueden ser útiles. Morales dice que tener un acuerdo por escrito puede hacer que las discusiones sobre el pago sean un poco menos incómodas porque puede señalar un documento que todos ya acordaron.

“Siempre es bueno tener algo escrito”, dice ella.

5. No cobrar por responsabilidades adicionales a medida que surjan

Incluso si no se le pide que haga tareas adicionales desde el principio, con el tiempo, las niñeras a menudo asumen pequeñas responsabilidades más allá de lo que acordaron inicialmente. Es posible que estas tareas no parezcan un gran problema en ese momento, pero poco a poco, realmente pueden agregarse a su carga de trabajo sin ofrecer un pago adicional.

Considere este escenario:firmó su contrato de niñera y acordó una tarifa por hora basada en un conjunto definido de responsabilidades. Te sientes muy bien al respecto, hasta que un día, la familia te pide que descargues el lavavajillas. No queriendo sacudir el barco, dices:"¡Claro!" Después de todo, solo tomará unos minutos. Ningún daño hecho.

La próxima semana, te piden que lo hagas de nuevo, y luego la siguiente... hasta que, no tan de repente, descargar el lavavajillas ahora es una de tus responsabilidades. Un par de meses después, se le pide que lave los platos del desayuno de la familia, y eso también se convierte lentamente en su trabajo. En poco tiempo, lavar los platos, limpiar la cocina y preparar la comida deben formar parte de su día, junto con atender al niño que ha sido contratado para cuidar. Esta acumulación lenta de responsabilidades (sin pago adicional) se denomina aumento del alcance y es importante tener cuidado si no desea perder valor por su trabajo.

Como persona ordenada y organizada, Morales dice que no le importa hacer un poco más de limpieza y casi nunca cobra por ello.

“Me gusta ayudar”, dice Morales. “Si veo que una familia necesita ayuda con eso, lo haré”.

Sin embargo, si las tareas domésticas adicionales comienzan a salirse de control, ella dice que lo discutirá con la familia. Ella dice que las niñeras deben ser conscientes de las pequeñas tareas que comienzan a abrirse camino en su carga de trabajo diaria y comunicar sus límites o pedir una compensación justa a cambio de las nuevas responsabilidades.


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