¿Cuánto gana una doula?
Ser doula tiene sus luces y sombras. Acompañas a mujeres en el dolor del parto, lo que a menudo implica trabajar noches y fines de semana, porque los bebés tienen su propio horario. Pero también tienes el privilegio de ayudar a traer nueva vida al mundo y desempeñar un papel clave en uno de los momentos más felices de la vida de las personas.
Si estás pensando en ser doula, seguramente te preguntarás cuánto se puede ganar. Depende de varios factores, como la ubicación y la experiencia, pero doulas certificadas y con experiencia en grandes ciudades pueden llegar a cobrar unos $100,000 anuales. Esta guía ofrece información útil para estimar tu potencial salarial.
Las distintas formas de cobrar como doula
Lo primero: puedes trabajar a tiempo parcial o completo; ambas opciones son comunes. Ser doula a tiempo parcial tiene sentido si eres estudiante, madre/padre en casa, o tienes otro trabajo a media jornada. Ten en cuenta que los partos ocurren a cualquier hora y día, así que necesitas mucha flexibilidad. Podrías atender desde un parto al mes hasta solo unos pocos al año.
Trabajar a tiempo completo suele implicar unos cuatro partos al mes, aunque varía según preferencias. Puede ser prudente empezar con uno al mes e ir aumentando según veas tu capacidad.
Según DoulaTraining.net, las doulas de parto pueden cobrar una tarifa plana por parto o por horas. Lo más habitual es la tarifa plana, recomendada porque la duración del parto varía mucho. En primerizas, el trabajo de parto suele durar 12 a 14 horas.
¿Cuánto gana una doula cobrando por horas?
DoulaTraining.net indica que cobrar por horas es menos común, pero puede tener sentido si la clienta solo te quiere en ciertas fases, si el parto se alarga, si quiere tu asesoramiento sin tu presencia en el parto, o si la ayudas en el posparto.
Recomiendan $45/hora como referencia. El cálculo: asumiendo $500 por parto, dividido entre 13 horas (promedio), sale $38/hora; luego se añade un 10-20% por consultas previas. Si quieres cobrar más, decide tu tarifa plana, divídela entre 13 y añade el 10-20%.
¿Cuánto gana una doula cobrando por parto?
Según DoulaTraining.net, las doulas noveles que cobran tarifa plana deberían empezar en al menos $500 por parto. Podrías cobrar más si implica un largo desplazamiento o si incluyes apoyo posparto.
Basándose en datos del International Doula Institute, las doulas de parto en grandes ciudades con alto coste de vida ganan mucho más que en zonas rurales. Dividen el salario en tres categorías de ciudades. Con un promedio de cuatro partos al mes, esto es lo que una doula de parto puede esperar:
| Ciudades | Tarifa plana por parto | Salario anual (4 partos/mes) |
|---|---|---|
| Los Ángeles, Boston, Nueva York, Washington D.C., San Francisco | $1,600 – $2,000 | $76,800 – $96,000 |
| San Diego, Cincinnati, Atlanta, Austin, Filadelfia | $900 – $1,400 | $43,200 – $67,200 |
| Pueblos pequeños | $600 – $1,200 | $28,800 – $57,600 |
¿Cuánto ganan las doulas posparto?
Las doulas posparto tienen un rol distinto: en lugar de asistir al parto, se centran en apoyar a la madre y familia tras el nacimiento.
Esto incluye ayuda con la lactancia, calmar al bebé, tareas domésticas como preparar comidas, lavandería y platos. También ayudan a la pareja y hermanos a adaptarse al recién nacido. Algunas doulas ofrecen ambos servicios; otras solo uno.
Por la naturaleza del trabajo, la mayoría cobra por horas. Según el International Doula Institute, esto es lo que pueden esperar:
| Ciudades | Tarifa por hora | Salario anual (40 h/semana) |
|---|---|---|
| Los Ángeles, Boston, Nueva York, Washington D.C., San Francisco | $35 – $65 | $72,800 – $135,200 |
| San Diego, Cincinnati, Atlanta, Austin, Filadelfia | $35 – $45 | $72,800 – $93,600 |
| Pueblos pequeños | $25 – $35 | $52,000 – $72,800 |
Aumentar el salario de doula mediante la certificación
Si te certificas, puedes cobrar más porque tienes más formación. DONA International afirma que la certificación permite cobrar tarifas más altas y recibir más referencias.
«Las doulas certificadas por DONA International cobran un 25% más que las no certificadas y un 7% más que las certificadas por otras organizaciones. Además, reciben el doble de referencias mensuales».
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