7 preguntas para hacer en tu entrevista de niñera
La familia te hace preguntas, pero tú también necesitas hacer algunas para ver si este trabajo será adecuado para ti.
Hacerle preguntas a la familia demuestra que estás comprometida, atenta e interesada en el trabajo y en lo que se requerirá de ti. Aquí hay algunas cosas que deberías indagar.
- ¿Han tenido niñera antes?
Averiguar cuánta experiencia tiene un empleador potencial con la contratación es importante. Alguien que nunca ha tenido niñera podría necesitar más orientación para asegurar una relación fluida. Por el contrario, podría ser una señal de alerta si encuentras a alguien que ha contratado muchas niñeras que no se han quedado. Podría haber sido las niñeras, pero también podría ser el trabajo o las expectativas. - ¿Qué podría haber sido mejor en la experiencia?
Si han trabajado con una niñera antes, ¿qué les gustó o no de la persona anterior o de tener una niñera en general? Esto no debe convertirse en chismes. Solo intentas conocer los puntos de dolor. Por ejemplo, si la niñera anterior siempre llegaba tarde, hazles saber lo puntual que eres tú. - ¿Cuál es el horario diario?
Preguntar más a fondo sobre el horario ayudará a descubrir detalles que no son evidentes. Por ejemplo, quizás los padres tienen una cita semanal los viernes para la que necesitan que te quedes tarde, o les gustaría que lleves a su hija a ensayo de banda temprano los martes.
Y pregunta cómo puede cambiar ese horario. ¿La primavera es época ocupada para la empresa de la madre, así que puede necesitar trabajar más horas? ¿Seguirán necesitándote en verano o envían a su hijo a campamento? - ¿Quién será mi jefa/o?
Es importante saber exactamente quién es la parte responsable, para que no recibas instrucciones contradictorias de diferentes padres u otras personas involucradas en la gestión del hogar. - ¿Habrá reuniones regulares?
Realizar revisiones periódicas demuestra que tu empleador potencial valorará tu aporte. "Estas reuniones son importantes para tu éxito como cuidadora, ya que puedes recibir retroalimentación actualizada sobre tus servicios." - ¿Tienen un contrato de niñera?
Los acuerdos escritos son otra forma de asegurar que estén en la misma página... ¡literalmente! Si tu empleador no tiene uno, considera desarrollar uno juntos para que expectativas y deberes sean claros. - ¿Cuál es su estilo de crianza?
¿Y cómo deberías interactuar con ese estilo? No querrás enterarte tarde de que la familia espera que dejes al niño "llorar hasta que se canse", si eso va en contra de tus creencias de cuidado infantil. En consecuencia, una niñera acostumbrada a tener más control podría sentirse incómoda donde el niño tiene más libertad para decidir. Conocer la visión general de la familia sobre filosofías de crianza y estilos de disciplina te ayudará a decidir si el trabajo será una buena combinación.
¿Qué preguntas haces en tu entrevista?
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