7 preguntas para hacer en su entrevista

La familia está haciendo sus preguntas, pero también necesita hacer algunas preguntas para ver si este trabajo es adecuado para usted.

Hacer preguntas a la familia demuestra que está comprometido, prestando atención e interesado en el trabajo y en lo que se requiere de usted para seguir adelante. Aquí hay algunas cosas sobre las que debe consultar.

1.) ¿Ha tenido una niñera antes?

Es importante averiguar cuánta experiencia tiene un posible empleador con la contratación. Alguien que nunca ha tenido una niñera podría necesitar más apoyo para asegurar una relación fluida. Por el contrario, podría ser una señal de alerta si te encuentras con alguien que ha contratado a muchas niñeras que no se han quedado. Podrían haber sido las niñeras, pero también podría ser el trabajo o las expectativas.

2.) ¿Qué podría haber sido mejor de la experiencia?

Si han trabajado con una niñera antes, ¿qué le gustaba o no le gustaba a la familia de la persona anterior o de tener una niñera en general? Esto no debería convertirse en un festival de chismes. Solo estás tratando de aprender cuáles fueron los puntos débiles.

Por ejemplo, si la niñera siempre llegaba tarde, hazle saber lo puntual que eres.

3.) ¿Cuál es el horario diario?

Hacer preguntas más detalladas sobre el cronograma lo ayudará a descubrir detalles que pueden no ser evidentes. Por ejemplo, quizás los padres tengan una cita semanal los viernes para la que necesiten que te quedes hasta tarde, o les gustaría que lleves a su hija a la práctica de la banda temprano los martes.

Y pregunte cómo puede cambiar ese horario. ¿Es la primavera una época muy ocupada para la empresa de la madre, por lo que es posible que deba trabajar más horas? ¿Te seguirán necesitando durante el verano o enviarán a su hijo al campamento?

4.) ¿Quién será mi jefe?

Es importante averiguar exactamente quién es la parte responsable, para que no reciba instrucciones contradictorias de diferentes padres u otras personas involucradas en la administración del hogar.

5.) ¿Habrá reuniones periódicas?

Realizar un control regular muestra que su posible empleador tratará su aporte como valioso y útil. “Estas reuniones son importantes para su éxito como cuidador, ya que puede recibir comentarios actualizados sobre sus servicios.

6.) ¿Tiene contrato de niñera?

Los acuerdos escritos son otra forma de asegurarse de que están en la misma página... ¡literalmente! Si su empleador no tiene uno, considere desarrollar uno juntos para que las expectativas y los deberes sean claros.

7.) ¿Cuál es su estilo de crianza?

¿Y cómo deberías estar interactuando con ese estilo? No querrá enterarse demasiado tarde de que la familia espera que deje que el niño “llore”, si eso va en contra de sus creencias personales sobre el cuidado del niño. En consecuencia, una niñera que está acostumbrada a tener más control puede sentirse incómoda en una situación en la que el niño tiene más libertad para tomar decisiones. Averiguar la perspectiva general de la familia sobre las filosofías de crianza y los estilos de disciplina puede ayudarlo a decidir si el trabajo será una buena combinación.

¿Qué preguntas haces en tu entrevista?


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