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Cómo establecer tus tarifas de niñera: ¿Cuánto cobrar por tus servicios?

Has tenido una entrevista exitosa para un nuevo puesto de niñera. La familia te gusta y a ellos también. Ahora toca responder su siguiente pregunta: «¿Cuál es tu tarifa por los servicios de niñera?».

Según la encuesta Cost of Care 2021 de Care.com, la niñera promedio en EE. UU. gana unos 612 dólares a la semana, o aproximadamente 15,30 dólares la hora. Sin embargo, lo que cobres dependerá en gran medida de dónde vivas, qué aportas y —quizás lo más importante— de las tareas que te pidan realizar. Preparar comidas, lavar la ropa u otras labores domésticas requieren un esfuerzo adicional al cuidado de los niños, y debes asegurarte de que te paguen lo que vales. Aquí te explicamos cómo calcularlo.

Qué considerar al determinar tu tarifa

Además de tu presupuesto y el de la familia, fijar tu tarifa implica evaluar tu ubicación, tu formación y la carga de trabajo real.

1. Tarifas promedio de niñeras en tu zona

Los sueldos base suelen depender del coste de vida en cada lugar: alquiler medio, precio de la comida, etc. Si en una ciudad escasean las niñeras cualificadas, los precios subirán porque las familias compiten por las pocas disponibles.

Estos son algunos ejemplos de tarifas horarias actuales según datos recientes de Care.com:

Tarifas actuales en las principales ciudades*

Consultar las tarifas medias de tu zona es un buen punto de partida; luego podrás ajustar al alza o a la baja según tu experiencia y las tareas esperadas.

2. Tu experiencia

¿Cuántos años llevas trabajando en cuidado infantil (incluyendo canguro o guarderías)? ¿Cuántos específicamente como niñera? A más experiencia, mayor tarifa puedes pedir.

Ojo: esto se refiere a experiencia laboral remunerada. Haber criado a tus propios hijos enriquece tu currículum y ayuda en la contratación, pero no debe influir en tu tarifa, advierte Gabriela Gerhart, fundadora del Motherhood Center en Houston.

3. Tu nivel educativo

¿Tienes título universitario o máster? Las niñeras con más estudios suelen cobrar más, especialmente si la carrera es afín (educación infantil, psicología infantil). Un título de posgrado puede suponer unos 2 $/h más que un diploma de secundaria.

Otras licencias o certificaciones (enfermería, magisterio) también dan margen para subir el precio, pues las familias valoran esa pericia extra.

4. Número de niños y sus edades

Tu tarifa debe reflejar cuántos niños cuidas, sus edades y necesidades individuales. Cuatro niños exigen mucho más que uno; un bebé requiere más atención directa que un niño en edad escolar. Niños con problemas médicos o conductuales también aumentan la carga.

Muchas niñeras de niños pequeños olvidan negociar el cuidado de hermanos en edad escolar durante vacaciones o verano. Kattia Morales, niñera en Virginia, lo aprendió a las malas: le contrataron para un bebé, pero al terminar el curso escolar tuvo que hacerse cargo de sus hermanos, multiplicando su trabajo.

«Cuando llegó el verano, pensé: "¡Vaya, esto es abrumador!"», recuerda Morales.

Recomienda hablar de antemano sobre la compensación extra en periodos vacacionales.

5. Otros beneficios

Puedes aceptar una tarifa ligeramente menor a cambio de ventajas como:

• Vacaciones pagadas.
• Días de enfermedad pagados.
• Alojamiento y manutención.
• Poder llevar a tu propio hijo al trabajo.

Morales aceptó sueldos más bajos cuando le permitían llevar a su hija. «Para mí es fundamental», dice. Así ahorraba en guardería, un gasto cada vez mayor. Sabía que la familia hacía una concesión especial.

Qué cobrar por servicios adicionales

No es raro que las niñeras ayuden en tareas domésticas durante la siesta, pero si te piden regularmente labores ajenas al cuidado infantil, debes incluirlas en tu tarifa horaria.

«Cocinar o limpieza ligera relacionada con los niños, y llevar y traer a actividades, debería ser estándar en cualquier niñera», dice Gerhart.

Si cocinas para toda la familia o haces la colada de la casa, lo típico es añadir 1-2 $/h. Si usas tu coche para transportar a los niños, pide una tarifa por kilómetro que cubra gasolina y desgaste.

Otros servicios por los que cobrar extra:

• Traslados al colegio o actividades.
• Pasear perros u otras mascotas.
• Administrar medicamentos.
• Acompañar a citas médicas.
• Compras de supermercado.
• Apoyo escolar / tutoría.
• Gestión de proveedores (jardineros, limpiapiscinas).
• Comprar regalos.
• Organizar fiestas.

Cuándo pedir un aumento

Aunque ya trabajes con una familia, puedes negociar subidas, normalmente en evaluaciones periódicas.

«A medida que los niños crecen (especialmente los bebés), las tareas evolucionan y se vuelven más exigentes», dice la niñera Melodie Peachey.

Ella sugiere pedir una evaluación cada 6-9 meses para hablar de desempeño, responsabilidades cambiantes y un aumento justo.

Gerhart coincide, aunque prefiere revisiones anuales. Recomienda pedir al menos 1 $/h más cada año, salvo que un cambio de funciones justifique un salto mayor. Como alternativa, la familia puede dar una prima anual en vez de subir la hora. Lo importante, dice Gerhart, es incluir tanto las revisiones como el aumento o la prima en el contrato de niñera, para que todos sepan qué esperar.

Fijar tu tarifa no es una ciencia exacta. Podrías proponer un precio inicial que luego no cubra la carga real. Una forma de evitarlo es incluir un periodo de prueba de 3-6 meses en el contrato, con una revisión salarial temprana. Y si detectas que te equivocaste, habla claro. Muchas familias quieren pagar un salario justo, pero tú debes comunicar cuál es y por qué.