9 conversaciones navideñas que debes tener con tu empleador ahora

9 conversaciones navideñas que debes tener con tu empleador ahora

La temporada navideña altera todos los horarios. Los niños no tienen colegio, las familias viajan y las agendas sociales se llenan de reuniones familiares, fiestas navideñas, actividades religiosas y programas escolares. Así que, naturalmente, tu rol como proveedor de cuidados también se verá afectado. Quieres ser flexible, pero debes tener en cuenta tus propias necesidades y planes navideños.

"El empleado necesita ser claro sobre su rol y todas las tareas que entran en él", dice Jill Jacinto, experta en carrera y editora gerente en WORKS by Nicole Williams. Jacinto señala que aunque los trabajos de empleados domésticos no son trabajos típicos de "cubículo", siguen siendo trabajos, y tu relación con tu empleador debe ser profesional.

¿Cuál es la mejor forma de abordar la programación y otras preocupaciones navideñas con tu empleador? Jacinto, junto con Terry Wynne, consejera de carrera y propietaria de The Professional Edge en Atlanta, sugieren que plantees los siguientes temas con tu empleador lo antes posible.

Jacinto señala que la falta de comunicación es una fuente principal de tensión en una situación laboral, y la mala comunicación solo empeora a medida que avanza la relación. Evita situaciones incómodas manteniendo una conversación navideña con tu empleador con suficiente antelación, para que ambos puedan planificar.

"Sé educada", anima Wynne. "Sé respetuosa y pregunta en lugar de exigir".

1. ¿Cómo puedes ganar dinero extra?

Si necesitas un poco de efectivo extra esta época, Wynne sugiere concertar un momento conveniente para hablar con tu empleador y expresar tu deseo de asumir trabajo extra durante la temporada navideña. Da algunos ejemplos, como ayudar con una fiesta, cuidar niños los fines de semana, cocinar comidas navideñas o envolver regalos. Ten claro de antemano qué consideras una tarifa justa para diferentes tareas.

Si la familia o empresa para la que trabajas no necesita ayuda adicional, ¿quizás conocen a alguien que sí? ¿Quizás el primo de alguien necesita niñera para Nochevieja, o la madre mayor de tu empleador necesita que le limpien la casa? Averigua si conocen oportunidades que no afecten el trabajo que ya haces para tu empleador actual.

2. ¿Cuándo puedes tomar vacaciones?

Sí, pasas gran parte de tu tiempo cuidando a otros, pero tú también necesitas tiempo para ti y tu familia, especialmente durante las fiestas. Con suerte tienes un contrato de niñera o cuidador de mayores que especifica exactamente qué días tienes libres y cuántos días extra de vacaciones puedes tomar —y cuándo puedes tomarlos.

¿No tienes contrato? Crea uno YA.

"En lugar de enterarte una semana antes de que tienes que trabajar en Navidad, siéntate con tu empleador el Día 1 y planifica el horario navideño", sugiere Jacinto. "Puede que tengas que trabajar un festivo, pero no te sientas obligada a trabajar todos. La ayuda a tiempo parcial puede echar una mano".

En cuanto sepas tus planes para la temporada, pregunta a tu empleador si son aceptables. Wynne recomienda ponerlo por escrito y entregarlo en mano a la persona para la que trabajas. Da el mayor aviso posible, para que puedan buscar cuidado de respaldo.

3. ¿Tienes vacaciones pagadas?

Tu contrato también debería hablar de si esos días son pagados o no y otros beneficios laborales. Si no, habla de esto con tu empleador también. Puede ser un shock si te tomas el día de Navidad libre y terminas con una nómina inesperadamente más pequeña.

4. ¿Cómo afectará el horario navideño de tu empleador a tu trabajo?

Averigua cuáles son los planes de tu empleador también. ¿Saldrán temprano del trabajo algunos días? ¿Se toman días libres —y seguirán necesitando tus servicios? ¿Se quedarán invitados navideños —y cómo afectarán a tu trabajo?

"Simplemente pregunta al empleador qué esperar durante las vacaciones de la familia y si te necesitarán más a menudo", recomienda Wynne. "Asegúrate de que el empleador lo ponga por escrito, y firme y feche cualquier acuerdo sobre cuánto pago recibirás si es distinto a tu salario regular".

5. ¿Por qué no recibiste bono de Navidad?

Si has recibido bonos de este empleador en el pasado y no recibiste uno este año, es apropiado preguntar si hay algún problema con tus servicios. Si eres nueva en el hogar, la situación es más delicada.

"Un bonus nunca se debe esperar al 100%", recuerda Jacinto. "La naturaleza de la palabra significa que es extra —un añadido". Sugiere concertar una cita para sentarse con tu empleador a discutir tu progreso. Esto te dará una mejor idea de cuánto valora tu empleador tus servicios. "Tradicionalmente", dice Jacinto, "un bonus se entrega a un empleado que ha ido más allá numerosas veces durante el año".

6. ¿Cuándo es tu revisión anual?

Es común que los empleados tengan una revisión al menos una vez al año. Puede ser en el aniversario de tu contratación, pero algunos empleadores prefieren hacerlo a final de año. Si no la has programado aún, ahora es buen momento para discutirlo. Wynne advierte que debes estar preparada para recibir críticas constructivas. "La mejor razón [para pedir una revisión] es mostrar a los empleadores tu valía y corregir cualquier insatisfacción".

7. ¿Están tus impuestos en orden?

Sí, la mayoría no conecta impuestos con la temporada navideña, pero si tu empleador te pagó más de $2,300 este año, deberían haberse retenido impuestos de tu paga y pagados por la familia. Si esto nunca ocurrió, tu empleador tendrá que hacer gestiones antes de la fecha límite de declaración de impuestos el 15 de abril y debería contactar a Care.com HomePay para ayuda.

8. ¿Qué actividades navideñas están bien?

Si cuidas niños, habla con los padres sobre qué tipos de actividades navideñas deberías hacer. ¿Hay algo que a los padres les guste hacer con los niños en familia? ¿Hay algo (como ir a ver a Papá Noel al centro comercial o hacer adornos caseros) que quieran que les quites de encima?

9. ¿Cómo debes hablar sobre las fiestas?

La gente usa términos distintos para hablar de las fiestas. Algunas familias son muy religiosas mientras otras no. Cuando cuidas niños, es importante que sepas qué mensaje quieren los padres que reciban. Asegúrate de que tú y los padres uséis el mismo lenguaje, para que los niños no se confundan. ¿Qué debes hacer si los niños preguntan si Papá Noel es real?

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