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9 conversaciones navideñas que deberías tener con tu empleador ahora

La temporada navideña sacude el horario de todos. Los niños ya no van a la escuela, las familias viajan y los calendarios sociales se llenan con reuniones familiares, fiestas navideñas, actividades de la iglesia y programas escolares. Entonces, naturalmente, su papel como proveedor de atención también se verá afectado. Quiere ser flexible, pero debe tener en cuenta sus propias necesidades y planes de vacaciones.

“El empleado debe tener claro cuál es su rol y todas las tareas que le corresponden”, dice Jill Jacinto, experta en carreras y editora gerente de WORKS by Nicole Williams. Jacinto señala que aunque los trabajos de los empleados domésticos no son los típicos trabajos de "cubículo", siguen siendo trabajos y su relación con su empleador debe ser profesional.

¿Cuál es la mejor manera de abordar la programación y otras inquietudes sobre las vacaciones con su empleador? Jacinto, junto con Terry Wynne, consejero de carrera y propietario de The Professional Edge en Atlanta, sugieren abordar los siguientes temas con su empleador lo antes posible.

Jacinto señala que la falta de comunicación es una fuente principal de tensión en una situación laboral, y la mala comunicación solo puede empeorar a medida que avanza la relación. Evite situaciones incómodas manteniendo una conversación sobre las festividades con su empleador con suficiente anticipación, para que ambos puedan hacer planes.

“Sé cortés”, alienta Wynne. “Sé respetuoso y pide en lugar de exigir”.

1. ¿Cómo puedes ganar dinero extra?

Si necesita un poco de dinero extra en esta época del año, Wynne sugiere que programe un momento conveniente para hablar con su empleador y expresar su deseo de conseguir trabajo adicional durante la temporada navideña. Dé algunos ejemplos, como asistir a una fiesta, ayudar los fines de semana con los niños, preparar comidas festivas o envolver regalos. Sepa con anticipación cuál cree que es una tarifa de pago justa para diferentes tareas.

Si la familia o la empresa para la que trabaja no necesita ayuda adicional, ¿tal vez conocen a alguien que sí? Tal vez el primo de alguien necesita una niñera para la víspera de Año Nuevo, o la madre mayor de su empleador necesita que le limpien la casa. Averigua si conocen alguna oportunidad que no afecte el trabajo que ya haces para tu empleador actual.

2. ¿Cuándo puede tomar vacaciones?

Sí, pasa gran parte de su tiempo cuidando a otras personas, pero también necesita tiempo para usted y su familia, especialmente durante las vacaciones. Es de esperar que tenga un contrato de niñera o un contrato de cuidado de personas mayores que especifique exactamente qué días libres tiene y cuántos días adicionales de vacaciones puede tomar, y cuándo puede tomarlos.

¿Sin contrato? Crea uno lo antes posible.

“En lugar de aprender que tiene que trabajar en Navidad con una semana de anticipación, siéntese con su empleador el día 1 y planee el cronograma de vacaciones”, sugiere Jacinto. “Es posible que necesite trabajar un día festivo, pero no se sienta obligado a trabajar todos los días festivos. La ayuda a tiempo parcial puede contribuir”.

Tan pronto como sepa sus planes para la temporada, pregúntele a su empleador si son aceptables. Wynne recomienda ponerlo por escrito y entregarlo personalmente a la persona para la que trabaja. Avise con la mayor anticipación posible para que puedan encontrar atención de respaldo.

3. ¿Recibes vacaciones pagadas?

Su contrato también debe hablar sobre si esos días son pagados o no y cualquier otro beneficio laboral. Si no, hable de esto con su empleador también. Puede ser impactante si te tomas el día de Navidad libre y como resultado terminas recibiendo un cheque de pago inesperadamente más pequeño.

4. ¿Cómo afectará el horario de vacaciones de su empleador a su trabajo?

Averigüe también cuáles son los planes de su empleador. ¿Saldrán del trabajo temprano algunos días? ¿Se están tomando algún día libre y seguirán necesitando sus servicios? ¿Se quedarán algunos invitados de vacaciones y cómo afectarán su trabajo?

“Simplemente pregúntele al empleador qué esperar durante el tiempo de vacaciones de la familia y si lo necesitarán con más frecuencia”, recomienda Wynne. "Asegúrese de que el empleador lo ponga por escrito, y firme y feche cualquier acuerdo sobre la cantidad de pago que recibirá si no es su salario regular".

5. ¿Por qué no obtuviste un bono de vacaciones?

Si recibió bonos de este empleador en el pasado y no recibió uno este año, es apropiado preguntar si hay un problema con sus servicios. Si eres nuevo en el hogar, la situación es más complicada.

“Nunca se espera un bono al 100%”, recuerda Jacinto. “La naturaleza de la palabra significa que es extra, un complemento”. Ella sugiere programar un tiempo para sentarse con su empleador y discutir su progreso. Esto le dará una mejor idea de qué tan bien su empleador valora sus servicios. “Tradicionalmente”, dice Jacinto, “se otorga un bono a un empleado que ha ido más allá varias veces durante el año”.

6. ¿Cuándo es tu revisión anual?

Es común que los empleados tengan una revisión al menos una vez al año. Puede ser en el aniversario de la contratación, pero a algunos empleadores les gusta hacerlo al final del año. Si aún no ha programado uno, ahora es un buen momento para discutirlo. Wynne advierte que debe estar preparado para recibir críticas constructivas. "La mejor razón [para solicitar una revisión] es mostrar a los empleadores tu valor y corregir cualquier insatisfacción".

7. ¿Están sus impuestos en regla?

Sí, la mayoría de las personas no relacionan los impuestos con la temporada navideña, pero si su empleador le pagó más de $2,300 este año, los impuestos deberían haber sido retenidos de su salario y pagados por la familia. Si esto nunca sucedió, su empleador deberá trabajar antes de la fecha límite de presentación de impuestos del 15 de abril y debe comunicarse con Care.com HomePay para obtener ayuda.

8. ¿Qué actividades navideñas están bien?

Si cuida niños, hable con los padres sobre qué tipos de actividades navideñas debería hacer. ¿Hay algo que a los padres les guste hacer con los niños en familia? ¿Hay algo (como ir a visitar a Papá Noel al centro comercial o hacer adornos caseros) que quieran que quites de su plato?

9. ¿Cómo se debe hablar de las vacaciones?

La gente usa diferentes términos para hablar de las vacaciones. Algunas familias son muy religiosas, mientras que otras no lo son. Cuando cuida niños, es importante que sepa qué mensaje quieren los padres que reciban. Asegúrese de que usted y los padres usen el mismo idioma para que los niños no se confundan. ¿Qué debes hacer si los niños preguntan si Santa es real?