Doğum İzni Çok Kısa Olduğunda Ne Yapmalı?
Bebek olduktan sonra işe dönüş asla kolay bir geçiş değildir. Çoğu anne gibiyseniz, yenidoğunuzu gün içinde birkaç saatliğine bırakmak sinir bozucudur. Ayrıca hala bebeğinizin doğumundan toparlanıyorsunuz - vajinal doğum yaptığınız ya da sezaryen olsun - ve muhtemelen henüz %100 hazır hissetmiyorsunuz.
Buna uyku eksikliği, uygun bakıcı bulma ve emzirmeyi sürdürüp sürdürmemeye karar verme de eklenince; doğum izniniz başlamadan bitmiş gibi hissettiğinizde ne yapmalısınız?
ABD'de Doğum İzni
Birkaç eyalet istisna olmak üzere, Amerika Birleşik Devletleri'nde ulusal ücretli aile izni politikası yoktur. 2018 itibarıyla, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) 41 ülkeyi inceleyen bir araştırmada, ABD'nin, Amerikalı annelerin çoğunluğu ev dışında çalışmasına rağmen, ücretli ebeveyn izni politikası olmayan tek ülke olduğunu buldu.
Daha da ötesi, Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) bile olsa, doğum izni süresi ülke genelinde büyük ölçüde değişmektedir. Aslında, Better Life Lab ve New America raporuna göre, 4 Amerikalı anneden 1'i doğumdan iki hafta sonra işe dönmüştür.
Örneğin, rapor FMLA'nın işgücünün sadece yaklaşık %60'ını kapsadığını, yasann 12 hafta ücretsiz izin sunduğu halde belirtir. Bu durum, yasanın sadece önceki yılda en az 1.250 saat çalışan, tek bir konumda en az 50 çalışanı olan bir şirkette tam zamanlı çalışanlara uygulanması nedeniyle ortaya çıkar.
Eğer yeni annenin şirketi FMLA şartlarını karşılamıyorsa veya tam zamanlı çalışan değilse, 12 hafta izne hak kazanamazlar.
Öte yandan, ABD'de FMLA'nın sağladığından daha uzun süreli ücretsiz aile izni sunan bir avuç eyalet vardır. Örneğin, Kaliforniya ve New Jersey altı hafta, Rhode Island ise dört hafta ücretli izin sunuyor. 2020'de Washington eyaleti 12 haftalık ücretli aile izni programını devreye soktu. 2021'e kadar New York da 12 hafta sunacak, rapora göre.
Eyalet bazındaki doğum izni politikaları, çalışanlar üzerinden kesilen bir maaş vergisiyle finanse edilen Geçici Özürlülük Sigortası'nın bir parçasıdır. Columbia Bölgesi de altı hafta ücretli aile izni sunuyor, bu da işveren vergisiyle %100 finanse ediliyor ve çalışan maaşından kesilmiyor.
Yet, ABD genelindeki minimal doğum izni programlarına rağmen, Rhode Island'daki gibi programların sadece gelir ve cinsiyet eşitliğine değil, bebek ve anne ölüm oranlarını da önemli ölçüde iyileştirdiğini, çocukların ve ebeveynlerin fiziksel ve zihinsel sağlığına olumlu etki ettiğini, daha büyük aile istikrarı ve ekonomik güvenlik sağladığını gösteren artan araştırmalar var.
Ama işletmeler ve organizasyonlar doğum izninin bir tatil olmadığını unutuyorlar. Aslında bu, yeni annenin iyileşmesi ve bebeğin hayatına sağlıklı başlaması için bir gerekliliktir. Yine de, şirketler sivil işgücünün sadece yaklaşık %14'üne gönüllü ücretli aile izni sunuyor.
Daha da ötesi, en yüksek gelirli işçiler, en düşük gelirli işçilere kıyasla üç buçuk kat daha fazla olasılıkla ücretli aile iznine erişebiliyor. Bu yüzden düşük gelirli yeni aileler hayata gerçekten zor bir başlangıç yapıyor.
Doğum İzni Şirketler İçin de Faydalıdır
Ancak doğum izni programlarının, Better Life Lab ve New America raporuna göre verimliliği artırarak, ekonomik büyümeyi ve daha yüksek işçi tutundurmayı sağlayarak işletmeler için iyi olduğu kanıtlanmıştır. Ayrıca, daha yüksek ücretli izin kullanımına sahip şirketlerde daha yüksek maliyet veya işçi devir hızı kanıtı yoktur.
Belki bu yüzden Amazon, Facebook, Netflix, Apple ve Google gibi şirketler kapsamlı doğum izni programları sunuyor. Ama daha fazla şirket buna uyana kadar, birçok kadın doğum izni planlarının çok kısa olduğu için yaratıcı çözümler bulmak zorunda kalacak.
Daha Uzun İzin Almak İçin İpuçları
Her kadın bir zamanlar doğum izninin biraz daha uzun olmasını dilemiştir. Bazıları için bu his geçicidir ve yakında işin ritmine geri dönmeyi benimsiyorlar, ama başkaları için işe dönme fikri biraz çok erken geliyor. Eğer ikinci gruptaysanız, daha uzun bir doğum izni pazarlığı için bazı fikirler:
Bir Plan Hazırlayın
İdealler, bebek gelmeden önce doğum izni hakkında düşünmeniz ve bunu doğum izni planınızın bir parçası yapmanızdır. Ama şirketinizin programının yeterli olacağını düşündüyseniz ve daha sonra yeterli olmadığını fark ettiyseniz, işe dönüşünüz hakkında stratejik olmayı asla geç kalmamıştır.
Kendinize, doğum iznizi nasıl uzatabileceğinizi ve bunu işvereniniz için de nasıl faydalı hale getirebileceğinizi düşünmek için zaman ayırın. İşinize hala bağlı olduğunuzu göstermek istiyorsunuz, sadece evde biraz daha fazla zamanınız olsun.
Geçiş sürecini yönetmenin yaratıcı bir yolu, doğum izninizi bir veya iki hafta kısaltıp, bu 5-10 iş gününü alabileceğiniz 5-10 Cuma gününe uygulamaktır. Bu plan, bebeğinizle evde geçireceğiniz süreyi birkaç uzun hafta sonu için uzatır.
Ya da belki siz ve partneriniz ara tatil günlerinizi kullanarak bebeğinizin bakıcı veya kreşte kalma süresini azaltabilirsiniz. Size rahat hissettiren bir çizelgede işe aşamalı dönmenizi sağlayacak bir plan oluşturmak için elinizden geleni yapın.
Şefinize Bir Öneri Sunun
Planınızı sadece e-posta ile göndermek çekici gelse de, yüz yüze görüşmek için randevu ayarlarsanız muhtemelen daha iyi sonuç alırsınız. Sadece şefinizden gelen sözlü ipuçlarına göre sunumunuzu ayarlayabilirsiniz, aynı zamanda işinize hala bağlı olduğunuzu da kanıtlamış olursunuz.
Daha da ötesi, sadece doğum iznini uzatmayı isteyerek değil, bir çözümle şefinizin yanına gittiğinizde sunumunuz ve esneklik talebiniz daha etkili olacaktır. Sorumluluklarınızın ve iş akışının nasıl devam edeceğini açıkladığınızdan emin olun. Şirketinizin sizden az çok etkilenmemesi için elinizden geleni yapın.
Uzaktan Çalışma Önerin
Daha en çok şirket, çalışanlarına haftada birkaç gün veya daha fazla uzaktan çalışma izni veriyor. Araştırmalar, çalışanların evden çalışmasına izin verildiğinde daha sıkı çalıştıklarını ve daha verimli olduklarını gösteriyor.
Şefinize bunun nasıl işleyeceği konusunda net olun. Tüm iş sorumluluklarınızı, araları karşılamayı ve toplantılara katılmayı da dahil edeceğinizi gösterin. Ayrıca, bazı evden çalışan anneler, çalışırken onlara yardımcı olması için bir bakıcı tutar.
Uzaktan çalışma teklifinizle yaratıcı olun. Örneğin, siz ve partneriniz, biriniz haftada iki gün, diğeri üç gün uzaktan çalışacak bir plan mı geliştirebilirsiniz? Ya da her ikiniz de haftada iki gün uzaktan çalışır ve beşinci gün bebeğiniz bakıcı, büyükanne veya kreşte mi kalır?
Diğer Seçenekleri Değerlendirin
Bazen yeni anneler, hazır olmadan önce mevcut şirketlerine dönmekten ziyade, daha kalıcı bir izin almanın veya iş değiştirmenin finansal olarak daha mantıklı olduğunu bulurlar. Örneğin, bakıcı maliyeti bazen yeni annenin tüm gelirini yutabilir.
Ama duygusal bir karar verip işten ayrılmadan önce, hesapları yapmak için zaman ayırın. Partnerinizin geliriyle geçinebileceğinizi keşfederseniz - ve partneriniz de kabul ederse - işinizden kalıcı izin alıp almayacağınızı seçme fırsatınız olur.
Öte yandan, tek gelirle finansal olarak sıkışık iseniz, işinizi bırakmak akıllıca olmaz. Ailenizi ve yeni bebeğinizi borç çukuruna itmek istemezsiniz. Borcun aileyeye getirdiği stres bazen aşırı güçlüdür ve kalıcı izinınız, kastettiğiniz tam ters etkiyi yapar.
Kısa İzinle Başa Çıkma
Doğum izni seçeneklerinizi zaten gözden geçirdiyseniz, şefinize teklif sundunuz, insan kaynaklarıyla konuştunuz, kısa vadeli özürlülükleri araştırdınız, doğum izninizi uzatmak için her olası yolu araştırdınız ama yine de yetersiz kaldıysa, durumdan en iyisini yapmanın yolları hala vardır. İşe hazır olmadan dönmek zorunda kaldığınız gerçeğiyle başa çıkmak için bazı pratik ipuçları:
Bebekle Öğle Yemekleri Randevusu Yapın
İşe dönmenin en zor yanlarından biri, yeni bebeğinizden uzak kalmaktır. Bakıcınız ofisinize yakınsa, öğle yemeği molanızı bebeğinizle geçirin. En iyi ziyaret zamanını belirlemek için bakıcınızla veya kreşle önceden çalışın.
Belki ziyaretinizi bebeğinizi emzirebileceğiniz veya şişe verebileceğiniz zamanla eşleştirebilirsiniz. Ve programınız müsaade ederse, bunu günlük bir ritüel haline getirin. Gün ortasındaki bu ek birlikte geçirilen zaman, iş ortamına geçiş yapmanıza yardımcı olacak tam da ihtiyacınız olan şey olabilir.
Tatil Günleriniz Hakkında Stratejik Olun
İşe döndüğünüzde, kişisel günler ve tatil günleri gibi ücretsiz izinlerinizi nasıl kullanacağınız konusunda stratejik olun. Örneğin, iki hafta izin ve beş kişisel gününüz varsa, bunları birkaç günlük dilimlerle kullanmayı seçebilirsiniz. Bebeginizle geçireceğiniz birkaç üç veya dört günlüğü planlayın.
Tatil günlerini stratejik kullanmak, işe yeni döndüğünüz başlangıç günlerinde hayatınızda daha fazla denge hissetmenize yardımcı olacaktır. Ayrıca, iş sorumluluklarınıza biraz daha yavaş adapte olmanıza da izin verecektir.
Birlikte Geçirdiğiniz Zamanı Değerlendirin
Çamaşır ve yemek hazırlığı gibi zorunlulukların dışında, bebeğinizle evde geçirdiğiniz zamanı sayın. Cep telefonunu ve bilgisayarı bir kenara bırakın ve yeni aileonuza odaklanın. Sallayarak, öpüşerek ve kitap okuyarak zaman geçirin.
Ayrıca kısa çıkışlar planlayabilir, bebekle yürüyüşe gidebilir ve küçük yolculuklar yapabilirsiniz. Anahtar, evdeyken aile zamanını öncelikli hale getirmektir. Ev işleri ve diğer işler bekleyebilir. Bunun yerine bebeğinizle uyuyun. Kendinize ve küçücünüze bakmak, deponuz doluysa işe dönüş geçişini daha kolay yapmanıza yardımcı olacaktır.
-
Yılbaşı kararları. Onlar zorlu bir yolculuk olabilir. Ve çocuklarınız varsa, onları tutmak hatta daha zor geliyor. Biraz daha yorgun, biraz daha stresli, biraz daha zamanınız dar olduğu için - ya da hepsi birden - ebeveyn olduğunuzda şanslar kararlar -
Neden Çocuğum Öfkeli ve Saygısız? Bu sorunun iki kısmı var — neden çocuğunuz öfkeli ve neden çocuğunuz saygısız. İkinci soru, ilkinden daha kolay cevaplanabilir. Öfke, yargıyı ve kimse negatif olaylar için sorumlu olduğunu algılamayı etkiler. Bir -
Kanser teşhisi için asla harika bir zaman yoktur, ama evde küçük çocuklarınız varken bu özellikle zorlayıcı olabilir. Zaten bir çığır açan bir dönemde, hayatınızı baştan aşağı değiştiren bir teşhis, ve kanserli ebeveynler elimizden gelen tüm yardıma
