• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

9 tips för att anlita en vårdgivare när du är skild

Att anställa rätt barnskötare eller barnvakt till ditt barn är inte alltid lätt, men det kan vara ännu mer komplicerat om du är en frånskild förälder. Hur mycket inflytande ska ditt ex ha i valet av vårdgivare? Vad händer om du inte kan komma överens om vem du ska anställa? Hur berättar du för din nya barnskötare eller barnvakt om några udda regler relaterade till skilsmässan?

Här är tips för att göra processen enklare.

1. Sätt ditt barns behov först
   Det låter självklart, men Patti Ashley, Ph.D. LPC, psykoterapeut, föräldracoach och författare till "Living in the Shadow of the Too-Good Mother Archetype", säger att den största utmaningen som skilda föräldrar möter när de väljer en vårdgivare är att vara ovilliga att kompromissa. Hon föreslår att du tar hjälp av en neutral tredje part, till exempel en medlare eller rådgivare, om beslutsprocessen inte går smidigt.

   Och kom ihåg att konstant bråk inför dina barn inte är bra för dem – lär dig varför du behöver sluta bråka.

2. Skapa ett schema
   Vad är varje förälders arbetsschema och när behöver du vård? Behöver du anställa en barnskötare på heltid för att titta på ditt barn medan ni båda arbetar? Behöver du en barnskötare på deltid som kan ta hand om ditt barn efter skolan? Behöver du ta med din barnflicka på semester? Vad händer om din barnflicka ringer sig sjuk eller tar semester? Planera ett exempelschema så att du vet vad du behöver och när.

3. Budget tillsammans
   Vad kommer du att betala din barnflicka? Kolla in vår lönekalkylator för att ta reda på vad som gäller i ditt – och din tidigare partners – stadsdelar. Ta sedan reda på vem som betalar för vad enligt ditt barnbidragsavtal.

   "Beroende på barnbidragslagarna i din stat kan den ena föräldern eller den andra ha mindre pengar än den andra, men kan fortfarande bära juridiskt ansvar för kostnaderna för barnomsorg, även i den andra förälderns hem", förklarar Ned Holstein, MD , MS, ordförande och grundare av National Parents Organization.

   Och glöm inte att räkna in extra utgifter som dyker upp, som övertid när ett möte blir sent, betalda semester/helger, enstaka utekvällar och semesterbonusar.

4. Bestämma vem som ska vara arbetsgivare
   Detta är en viktig skillnad att göra, eftersom det kommer att påverka en persons skatteskuld. Generellt sett bör den förälder som har vårdnaden om barnet vara arbetsgivaren, eftersom vården med största sannolikhet kommer att ges i deras hem och de kommer att göra anspråk på barnet som sitt underhållsberättigade. Detta innebär att de kommer att vara ansvariga för att hålla reda på barnskötarens löner och lämna in lämpliga skatter – och vara berättigade till skattelättnader för barnomsorg.

5. Sök efter en vårdgivare
   Dr. Holstein tycker också att det är svårt för ditt barn att ha två hem och flera vårdgivare och föreslår att du hittar en barnskötare som kan byta mellan de två hemmen, så att du inte behöver två olika barnskötare.

   "På så sätt kommer ditt barn att få mer konsekvens i ett annars komplicerat schema", förklarar han.

6. Kom överens om kandidater
   Diskutera vad ni båda vill ha i en barnskötare och skriv arbetsbeskrivningen tillsammans - så att ni båda är en del av processen. Om det finns tvist om vilka kandidater du ska kontakta, gå igenom de sökande separat och välj var och en av dina fem bästa. Ring sedan varje person på listan och börja begränsa kandidaterna tillsammans.

   "Om ditt ex vägrar att ha ett konstruktivt engagemang med dig, måste du försona dig med denna verklighet", säger Dr. Holstein. Det kan vara bättre att acceptera den andra personens val av vårdgivare eller anställa två separata barnskötare för varje hem än att engagera sig i oändliga strider.

7. Sök efter erfarenhet
   Du kanske vill anställa någon som redan har arbetat för en frånskild familj. "Barn leker ofta den ena föräldern mot den andra under och efter skilsmässa," delar Dr Ashley. "Barn kommer då att försöka få vårdgivaren att ställa sig på den ena eller den andra förälderns sida. Därför är det bra att ha någon som har erfarenhet av skilsmässa och är villig att sätta tydliga gränser för barnen.”

8. Prata om känsliga ämnen
   När du intervjuar potentiella barnskötare, var tydlig med hur du vill att hon ska hantera ämnet skilsmässa. Vad ska hon säga om ditt barn kommer till henne med frågor? Vilka frågor ska hon vara känslig för? Låt henne veta att hon ska hålla utkik efter tecken på att ditt barn har problem med att hantera skilsmässan.

   Diskutera den här artikeln om hur man förklarar skilsmässa för barn.

9. Var tydlig med specifika regler och scheman
   Upprätta en kalender som tydligt visar när den andra föräldern kan hämta barnet. Din barnskötare måste veta vad som är tillåtet under sin vakt.

   Faktum är att en kalender som beskriver alla aktiviteter, sysslor och fritid – inklusive TV-tid eller datoråtkomst – som gäller för båda hemmen hjälper ditt barn att hålla ett konsekvent schema när de reser fram och tillbaka.

   Om ditt ex försöker hämta ditt barn vid ett annat tillfälle bör vårdgivaren instrueras att ringa dig och avgöra om det är okej att göra ett undantag.

   Om det finns besöksförbud mot exet, endast övervakat umgänge eller andra regler bör vårdgivaren känna till dem direkt. På samma sätt, om du inte vill att ditt barn ska prata med ditt ex eller specifika släktingar från andra sidan, låt vårdgivaren veta det.

"Nämn absolut några regler eller speciella överväganden under intervjun," säger Dr Ashley. "Du vill vara säker på att du har någon som är villig och kapabel att följa upp och som inte blir förvirrad när "udda regler" nämns. Om alla vet vad reglerna är kan vårdgivaren helt enkelt hänvisa tillbaka till planen.”

De flesta av reglerna för att anställa en ny barnskötare är desamma - oavsett om du är singel, skild eller gift. Fokusera på vad du behöver och vad ditt barn behöver. Hitta sedan någon som kan göra ditt liv enklare.

Lär dig hur du är en Fair Care-arbetsgivare
Ta Fair Care-löftet

Som mamma till Ashley (5 år) och Alex (3 år) förstår Dawn Allcot hur utmanande det kan vara att hitta rätt vårdgivare. När hon inte letar efter en barnvakt för en dejtkväll med sin man springer hon Allcot Media , ett fullskaligt företag för redaktionell och inkommande marknadsföringstjänster.