8 tips för att arbeta med mycket engagerade föräldrar

En av de tuffaste utmaningarna som barnskötare eller barnvakter står inför är att navigera i sin relation med mycket involverade föräldrar. En mycket engagerad förälder är någon som kan kolla in hela tiden för att se vad du gör med barnet, be om en lek för lek för dagen eller till och med begränsa vilka typer av aktiviteter du kan delta i. Andra kan vara fysiskt närvarande oftare eller fortsätt att aktivt förälder även när du är på klockan.

Mycket involverade föräldrars beteende kan kännas undergrävande för en barnskötare eller barnvakt och till och med göra ditt jobb svårare. Det kan vara frustrerande för båda parter, och vissa vårdgivare kan till och med känna att de måste sluta. Men det behöver inte nödvändigtvis komma till det. Här bryter barnskötare och experter ner mycket involverade föräldrars beteende och ger tips om hur du kan arbeta med dem.

1. Förstå varför föräldrar är mycket engagerade

Oro kommer naturligt med föräldraskap. Föräldrar oroar sig för sin bebis utveckling, för hur mycket deras barn äter och huruvida deras barn i skolåldern får vänner eller inte. Men vissa föräldrar kan ha svårare att hantera dessa bekymmer, och vissa kan känna att det kan hjälpa dem att hantera dessa känslor om de är involverade i varje del av sitt barns liv – även efter att de anställt en barnskötare eller barnvakt.

Elaine Taylor-Klaus, en samaktiv coach, professionell certifierad coach och grundare av Impact Parents, som tillhandahåller beteendeledningsutbildning för föräldrar och pedagoger, förklarar:"Föräldrar kämpar med att släppa taget av många anledningar, och de flesta av dem kommer tillbaka till rädsla. . Att kontrollera andra är ett sätt att hantera rädsla... oavsett om det är för att de måste ses som en viss typ av förälder eller för att de försöker leva upp till vissa yttre förväntningar.”

Tyvärr kan en förälders rädsla hindra din förmåga att ge den bästa vården. Men även om det kan vara frustrerande att hantera föräldrars beteende som detta, kom ihåg att många föräldrar kanske inte inser vad de gör, säger Taylor-Klaus. Kontrollerande föräldrar vill vanligtvis bara det som är bäst för deras barn, men de kan ha svårt att lita på att någon annan också vill det.

2. Erkänn deras rädsla

Ett av de bästa sätten att hantera en mycket engagerad förälder? Sätt dig själv i deras skor, säger Rebecca Webb, en barnomsorgsleverantör från Tucker, Georgia.

"Oavsett vilka föräldrarna var eller vilken "vibb" jag fick från dem, skulle jag alltid låta dem veta att jag var där för att ta hand om barnen efter bästa förmåga, och att jag förstod hur stort det var. var att de litade på mig med sitt barn, säger Webb. "Detta skulle göra dem lugna omedelbart och få dem att känna sig hörda."

Inse hur läskigt det kan vara att låta någon annan ta hand om sitt barn, och påminn dem om att du båda har deras barns bästa för ögonen. Du kan göra detta i början av ditt förhållande (till exempel under anställningsintervjun) och igen under de första veckorna av din tjänst. Ett enkelt, "Jag älskar att ta hand om [barnets namn] - de är en sådan glädje!" kommer att smälta alla mammas eller pappas hjärtan och göra dem lugna när de lämnar barnet i din vård.

3. Kommunikation är nyckeln

Ärlig kommunikation är avgörande i alla relationer mellan vårdgivare och arbetsgivare, men det är ännu mer sant när du arbetar med en förälder som vill vara mycket involverad.

Ashley Allen, barnskötare och lärare från Longmont, Colorado, förklarar sin process för att kommunicera med mycket involverade föräldrar:"Först och främst försöker jag att inte ta det som en förolämpning. Snarare påminner jag mig själv om att jag har deras mest värdefulla ägodel i min vård.”

När hon börjar med en ny familj eller navigerar i en mycket involverad föräldrarelation, säger Allen att hennes knep är att "döda dem med vänlighet." Hon ger utrymme för en förälders bekymmer, kommer att följa alla deras regler och kommunicera med dem så mycket som de behöver i början - oavsett hur krävande de kan verka. "När du bygger en relation med föräldrarna och de ser att deras barn älskar att vara med dig, kommer de att vara mer öppna för idéer senare på vägen", säger Allen.

Hon tillägger att även om barnskötare och barnskötare bör "lyssna på föräldrarnas tankar, idéer och bekymmer med respekt", bör du alltid lita på ditt professionella omdöme.

"Det är troligt att du har arbetat med många barn, i olika åldrar och olika situationer, och det ger dig många verktyg!" säger Allen. "Var inte rädd för att dela med dig av dina tidigare erfarenheter och vad som har fungerat (eller inte fungerat) tidigare för dig."

Låt sedan föräldrarna bestämma vad de ska göra med den informationen.

4. Håll alla informerade

Tänk på hur du kan försäkra din arbetsgivare att allt är OK under hela dagen – innan de anlitar dig. Skicka några sms-uppdateringar om barnen under dagen, för loggar, ha minimöten i slutet av dagen innan du åker eller använd en av flera populära appar för vårdpersonal för att hålla kontakten.

"Jag för alltid anteckningar om dagen, oavsett vilken ålder barnen är", säger Christa Doyle, huvudlärare och chef för en förskola i Jackson Hole, Wyoming. "Vissa föräldrar vill veta när deras barn använde badrummet och hur mycket de åt medan andra bara vill veta vad vi gjorde under dagen."

Baserat på vad föräldrarna vill veta kommer Doyle att försöka logga så mycket information hon kan. På så sätt känner sig föräldrar som en del av sitt barns dag, förklarar hon.

Den enkla handlingen att uppdatera föräldrar om dessa detaljer gör att de känner sig mer delaktiga och visar dem också att du tar en aktiv roll i att hålla dem uppkopplade.

5. Anpassa sig till föräldrarnas önskemål

Om du är en erfaren barnflicka har du din egen barnomsorgsstil. Du kanske är lite av en fastnar för reglerna, eller så är du en älskare av högenergispel. Oavsett vilket kan det vara svårt att anpassa sig till familjer som är mycket engagerade, eftersom deras föräldrastil eller förväntningar kan vara annorlunda än dina egna. När detta händer kan du bli frestad att föreslå ändringar som speglar din stil.

Dr. Sherrie Campbell, en legitimerad psykolog i Orange County, Kalifornien, tycker inte att detta är det klokaste tillvägagångssättet. "Efter bästa förmåga bör barnskötare försöka hålla sig så nära föräldrarnas behov och önskemål", säger hon. "När du följer reglerna kan det minska ångesten hos föräldern. Detta hjälper till att lugna och minska deras behov av kontroll.”

Rachelle Gershkovich, ägare till Denver-baserade barnskötarebyrån Maternal Instincts, uttrycker det på ett annat sätt:"Respektera alltid föräldrarna i deras föräldraresa. De lär sig allt eftersom."

Hon tillägger att du kan "stödja föräldrar med resurser och utbildning om sätt att förbättra sig i ett utrymme de kämpar för", men alltid ha tålamod.

6. Diskutera vem som "äger dagen"

Lydia Brown, en före detta barnflicka och ägare till Chicago Collegiate Nannies, tog hand om barn vars mamma arbetade hemifrån. Istället för att arbeta på sitt kontor skulle mamman dock "inrätta butiken i köket - den mest trafikerade delen av hemmet", säger Brown. Medan hon jobbade pratade hon också med barnen och deltog i aktiviteter som pågick runt omkring henne.

"Det var inte helt dåligt", säger Brown, som visste att mamman bara ville känna sig som en del av sina barns dag. "Men det kom till den punkt då barnen började "handla" efter svar mellan mig och deras mamma."

Om Brown sa nej till cupcakes före middagen, till exempel, skulle de gå och fråga sin mamma, vem som skulle säga ja. Detta ledde till förvirrade barn och en frustrerad barnflicka. En natt, efter att ha lagt barnen i säng, säger Brown att hon hade en enkel pratstund med sin chef.

"Vill du äga dagen, eller vill du att jag ska göra det?" frågade hon.

"Vad menar du?" frågade mamman.

"Jag menar, vill du vara den som kör showen varje dag, eller vill du att jag ska göra det?" Allen säger att hon svarade. "Bådera sätt är bra, men vi måste komma på samma sida så att barnen vet vad de kan förvänta sig."

Nyckeln här är att Brown inte attackerade mamman eller gav henne ett ultimatum:hon frågade helt enkelt vad mamman ville ha av sin barnflicka - och hon satte barnen först när hon gjorde det. Mamman var övertygad om att hon ville att Brown skulle "äga dagen", och de båda lämnade samtalet med en bättre förståelse för sina roller. Efter det skulle mamman fortfarande jobba i köket, men det var klart vem som hade ansvaret. När barnen "handlade" svar efter deras chatt, sa mamman "Lydia är ansvarig." Och det var det.

7. Ta reda på vad föräldrar verkligen vill ha

Hur många gånger har du sökt en tjänst bara för att få reda på att föräldrarna ville ha mer eller mindre barnomsorg än förväntat?

Även om det kan ta tid att lära sig nyanserna av föräldrars behov, förklarar Brown att det finns några frågor du kan ställa för att se till att du vet hur rollen du kommer att ta i hushållet kommer att se ut:

  • Vill du att jag ska planera aktiviteter, måltider etc. – eller vill du göra de sakerna?
  • Hur vill du att vi ska hantera disciplinfrågor?
  • Vilken typ av kommunikation – frekventa incheckningar, en daglig sammanfattning, etc. – föredrar du under dagen?
  • Arbetar du hemifrån eller stannar du hemma? Om så är fallet, hur vill du hantera de gånger vi båda interagerar med barnet?

Använd intervjuperioden, och till och med en provperiod, för att avgöra om familjen passar dig.

8. Vet när du ska släppa taget

Ibland kan du göra allt du kan för att bygga en sund relation med din arbetsgivare, och det fungerar bara inte. Innan du bestämmer dig för att leta efter ett nytt jobb, se över dina handlingar och bedöm ärligt om du har gjort allt du kan. Om du känner att du har det finns det många sätt att (respektfullt) skiljas åt. När du har meddelat det kan du börja leta efter en ny position hos en familj som är mer anpassad till din professionella stil och dina mål.


Previous:

Next:

SkönhetSjukdomMagenKultur NöjeHälsaLiv