8 saker att göra innan du erbjuder en barnskötare ett jobb
Du behöver en ny barnflicka, stat! Men när du tror att du har upptäckt din ideala Mary Poppins, skynda dig inte att anställa henne. Följ dessa åtta steg för att utföra din due diligence innan du tar med ditt barns nya vårdgivare ombord.
1. Samtalsreferenser
Du bör prata med minst fem referenser för en kandidat, inklusive tidigare arbetsgivare och karaktärsreferenser. Kontrollera dessutom om barnomsorgen har några recensioner på sin Care.com-profil som du kan läsa.
Var inte rädd för att undersöka djupt när du ställer frågor, även om även enkla frågor som hur länge personen anställd barnskötaren och namnen och åldrarna på barnen i barnskötarens vård kan vara mycket talande när det gäller att se till att barnskötaren berättade sanningen om hennes ansökan.
För en komplett lista med frågor att ställa, läs Rätt sätt att kontrollera referenser när du anställer en ny vårdgivare.
2. Kör bakgrundskontroller
Du kanske har valt första kandidater, men när du har begränsat poolen till ditt bästa val (eller val), titta på mer omfattande sökningar. Läs mer om alternativen för bakgrundskontroll som finns tillgängliga via Care.com.
3. Sök på Google
När du Googler din blivande barnflickas namn och namnen på hennes kunder, leta efter grunderna, inklusive recensioner från tidigare kunder och kundrecensioner på webbplatser som LinkedIn och webbplatser för användarrecensioner. Har hennes namn nämnts negativt i några lokala mediaberättelser? Dubbelkolla faktainformation, som utbildning och arbetshistorik.
4. Anslut på sociala medier
Till och med mer än en Google-sökning erbjuder sociala medier viktiga insikter om hur din framtida barnskötare lever. Vän eller följ barnskötaren på Twitter, Facebook, LinkedIn, etc.
Var försiktig med att anställa någon som ständigt gör inlägg om personligt drama eller familjedrama eller som har haft dåliga ord tidigare arbetsgivare.
Se också till att den här personen lever den typ av livsstil du vill ha runt dina barn, inklusive att gestalta en positiv och positiv attityd. Hur behandlar de sina vänner och bekanta på sociala medier? Vad delar de regelbundet? Finns det många bilder som involverar alkohol eller osäkra beteenden?
"Du måste vara sann mot vem du är som individ och för din familj som helhet", säger Melissa Cummings, grundare av SHIFT Legacy. "Fråga dig själv, vilka värderingar håller du fast vid? Är den här personen en förebild? Har de samma familjevärderingar? Kan jag lita på dem med den mest värdefulla personen i mitt liv?”
5. Kontrollera konsekvens
Jay Silver, en far från Long Island, N.Y., noterar att hans första intervju med en blivande barnflicka är omfattande, tack vare hans expertis som personal inom personal. Han frågar om hobbyer och karriärsträvanden, såväl som specifika frågor relaterade till arbets- och barnomsorgssituationer, som:vad är den mest utmanande delen av att titta på någon annans barn?
Sedan kommer hans fru att intervjua den blivande barnskötaren vid ett senare tillfälle, ensam. "Hon kommer att ställa samma frågor på olika sätt för att se till att svaren är desamma", förklarar Silver.
Du vill försäkra dig om att dina kandidater verkligen är informerade och brinner för den här karriären – och att de inte bara säger vad de tror att du vill höra.
6. Kör lunch
Hur någon beter sig på en anställningsintervju och hur de agerar när de inte inser att de utvärderas kan vara väldigt olika. Om en barnflicka klarar intervjun och bakgrundskontrollen tar Silvers fru ut henne på lunch bara för att se hur hon agerar i en social situation - antingen med eller utan deras barn. Du kan också bege dig till parken eller ta en promenad i området.
7. Skriv ett kontrakt
För att se till att du och din barnskötskandidat är på samma sida när det gäller förväntningarna på jobbet, skapa ett kontrakt (om du inte redan har gjort det) som anger arbetsbeskrivningen, förväntningar, förmåner, sekretesspolicy, etc. Är barnskötaren okej med timmarna och lönesatsen du erbjuder? Hur kommer du att hantera jobbskatter? Är lönen du erbjuder brutto eller netto? Att diskutera dessa detaljer kan hjälpa till att lokalisera eventuella röda flaggor.
Läs mer om varför du behöver ett barnbarnskontrakt.
8. Prata med dina barn
Det slutliga beslutet vilar naturligtvis i dina händer, men prata med dina barn om hur de känner. När allt kommer omkring är dina barns säkerhet - och lycka - av största vikt. Och ditt barn kan till och med fånga upp signaler som du missat i din iver att hitta en lösning för barnomsorg.
Om ditt barn har några farhågor utöver separationsångest som kan förväntas, ompröva ditt val. Stäm in på din intuition och se vad dina instinkter säger dig. "I slutändan kommer den här personen att ha ett enormt inflytande på ditt barn ... den viktigaste personen i ditt liv," säger Cummings. "Om något känns fel har du förmodligen rätt. Följ din magkänsla.”
Dawn Allcot är en frilansskribent, bloggare och inbound marketing-specialist på heltid. Som mamma till två små barn förstår hon från första hand vikten av att välja rätt vårdgivare.
-
Problemet. Din tinade bröstmjölk luktar illa. Ta en klunk, och spottade ut det i diskbänken. Har din mjölk förstörts medan den var frusen? Du har lagt ner så mycket arbete på att bygga ditt lager! Måste du slänga all mjölk i frysen? Svaret. Anta -
Varför behöver jag ta hand om min kropp? Att lära sig att ta hand om din kropp är en del av din uppväxt. När du blir äldre, din kropp kommer att förändras när du går från att vara pojke till man. Detta kallas puberteten. Under puberteten, du kommer -
Med all stress med att planera ditt barns fest, är det lätt att förbise festfavoriten och godispåsarna - men det betyder inte att du måste ta till sista minuten-skräp. För att hjälpa till att bestämma vad som ska läggas i goodiebags gör Cherie Lowe,
