7 saker att veta om Massachusetts Domestic Workers Bill of Rights
Den 1 april 2015 trädde Massachusetts Domestic Workers Bill of Rights i kraft. Vad betyder denna lag för dig? Om du anställer en barnskötare, äldrevårdare, hushållerska eller annan hushållsanställd i 16 eller fler timmar per vecka, finns det nya riktlinjer för vad varje anställd har rätt till. Nedan hittar du en kort sammanfattning av de viktigaste bestämmelserna.
> Klicka här för en fullständig sammanfattning och mer information.
1. Löner, viloperioder och övertid
Hushållsanställda ska ha minst 24 timmars sammanhängande vila varje kalendervecka om de arbetar 40 timmar eller mer per vecka. Om den anställde går med på att arbeta på sin vilodag måste han eller hon få övertid (1,5 gånger timpriset) för varje timme han arbetar den dagen.
Det är värt att komma ihåg att även före antagandet av Domestic Workers Bill of Rights kräver nuvarande federala och statliga arbetslagar att hushållsanställda ska betalas minst en minimilön på 11 USD per timme och övertid för alla timmar arbetade över 40 i en 7- dag arbetsvecka.
Slutligen kan måltider och logi inte dras av från en bosatt anställds lön utan deras skriftliga medgivande i förväg.
2. Mamma- och pappaledighet
En hushållsanställd får ta ut upp till 8 veckors mamma- eller pappaledighet om de har arbetat heltid de senaste 3 månaderna. Ledigheten behöver inte betalas, men familjen måste behålla den anställdes jobb om de bestämmer sig för att återgå till arbetet.
3. Sjukskrivning
Hushållsarbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla 40 timmars obetald sjuktid till sina anställda varje kalenderår. Sjuktiden infaller med 1 timme för varje 30 arbetad timme och börjar vid anställningstillfället. Sjuktid kan inte användas förrän den anställde arbetar 90 dagar.
4. Anställningsavtal
Hushållsarbetsgivare måste tillhandahålla ett kontrakt som innehåller ett antal bestämmelser, inklusive:
- Lönsnivån, inklusive övertid och eventuell ytterligare ersättning
- Arbetstid, inklusive matraster och annan ledighet
- Avsättningar för vilodagar, sjukdagar, semesterdagar, personliga dagar och helgdagar och om dessa dagar är betalda eller obetalda
- Information om avgångsvederlag och om transportkostnader eller sjukförsäkring betalas eller ersätts
> Se ett exempel på barnbarnskontrakt.
5. Medarbetarutvärdering
En skriftlig utvärdering av den anställdes arbetsprestation ska ges efter 3 månaders anställning och årligen framåt om den anställde begär det.
6. Uppsägning av anställda som bor i live
Om en familj säger upp sin bosatta anställd utan anledning måste de meddela skriftligt och tillåta den anställde att antingen:
1) Fortsätt bo i sitt hem i minst 30 dagar
2) Betala för jämförbara bostäder utanför anläggningen, eller
3) Ge 2 veckors avgångsvederlag till den anställde
Om den anställde sägs upp på grund av orsak behöver familjen inte lämna något av detta.
7. Integritet och diskrimineringsrätt
Hushållsarbetsgivare kan inte övervaka eller registrera, på något sätt, deras anställdas användning av toaletter, sovplatser eller privata bostadsutrymmen. De får inte heller diskriminera sin anställd på grund av ras, hudfärg, religiös tro, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, genetisk information, härkomst, ålder eller funktionshinder eller av vissa andra skäl.
För mer information om att anställa en hushållsanställd i Massachusetts, besök Care.com HomePay-webbplatsen.
-
Är det möjligt att förstöra en bebis med för mycket kärlek och uppmärksamhet? Nej! Under de första sex månaderna, framförallt, ditt barn kommer att dra nytta av allt skydd, stöd och uppmärksamhet du och din partner kan ge. Forskning har visat att -
De tre komponenterna i Fair Care Pledge kan vara ett åtagande om Fair Pay, tydliga förväntningar och betald ledighet, men att tänka framåt är det viktigaste verktyget i din arbetsgivares verktygslåda. Självklart är de stunder då vi behöver vård som -
När vi börjar återhämta oss från pandemin är det mer komplicerat att hitta bra barnomsorg till rimliga priser än någonsin för föräldrar. Det är inte bara mindre prisvärt för familjer än för ett år sedan, utan det har också blivit allt mindre tillgäng
