• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Behöver du en arbetsskadeförsäkring?

Om du har en anställd som arbetar för dig (som en barnskötare, hushållerska, äldrevårdare, etc.), är en arbetsskadeförsäkring som vilken annan försäkring som helst – den ger skydd i det osannolika fallet att du skulle behöva det.

Du vet aldrig när din anställd kan bli skadad på jobbet. Din barnflicka kan snubbla över en leksak och stuka fotleden. Din hushållerska kan ramla ner för dina trappor. Din vårdgivare kan dra en muskel som försöker lyfta din mamma från sängen. De olyckliga möjligheterna är oändliga.

Försäkringen, som vanligtvis kostar ett hushållsarbetsgivare mindre än 1 000 USD per år (i vissa stater är det mindre än 300 USD för en anställd), betalar för 100 procent av en anställds medicinska vård om de blir skadade på jobbet och en procentandel av deras förlorade lön medan de återhämtar sig. Utan försäkring kan dessa summor uppgå till tiotusentals dollar.

Care.com HomePays arbetarkomp. programmet, HomeStaff Protect, ger kostnadsfria offerter och tillgång till en leverantör av högst rankad arbetsskadeförsäkring för familjer.

Kolla in dessa svar på fem vanliga frågor familjer har om den här typen av försäkring.

1. Varför bry sig?
   Endast ungefär hälften av staterna i landet kräver att arbetsgivarna har täckning för arbetarna. Som ett resultat tror många arbetsgivare att om det inte krävs så behöver de det förmodligen inte. Arbetarkompetens är ett skydd för den anställde, men, ännu viktigare, det är ekonomiskt skydd för arbetsgivaren. Förutom att tillhandahålla förmåner till den anställde, ger arbetsgivaren också möjlighet att hitta kortsiktig hjälp. "Pengarna som betalas till din anställd för förlorade löner och medicinska utgifter kommer inte ur din ficka när du har en policy för arbetarkompensation", säger Tom Breedlove, chef för Care.com HomePay. "Istället kan du sätta undan samma summa pengar som du normalt skulle ha betalat din vårdgivare för att hitta kvalitetsstöd medan hon återhämtar sig."
   
2. Hur kan jag registrera mig?
   Oavsett vad någon kan säga till dig, erbjuds arbetstagares ersättning vanligtvis inte enligt någon husägares policy (Kalifornien är det vanligaste undantaget). Som arbetsgivare kan du enkelt få tillgång till arbetsskadeförsäkringar via HomePay eller så kan du hitta en agent som är specialiserad på kommersiella försäkringar och erbjuder arbetsskadeförsäkringar för mindre företag.

   Du måste ange grundläggande information, inklusive ditt namn och adressen där din anställde normalt arbetar (även om det omfattar en anställd som inte är på den vanliga arbetsplatsen – till exempel i ett semesterhus eller i parken). Du behöver också ett arbetsgivar-ID (EIN), som du borde ha redan när du betalar anställningsskatt.

   När policyn väl har skapats träder den i kraft nästan omedelbart. Det är vanligt att du får en revision inom 30 dagar efter att din årliga försäkring löper ut. Du bör svara på dessa frågor om din lönelista och antalet anställda för att förhindra att din förnyade policy annulleras.
   

3. Vad händer om min vårdgivare blir sårad?
   Om din anställd blir skadad, meddela din operatör och inkludera all relevant information, som datum, tid, plats, namn och kontaktinformation. Transportören kommer i allmänhet att betala de medicinska räkningarna direkt och skicka betalning till den anställde för förlorad lön.

   Försäkringsbolaget kommer sannolikt också att ringa dig, din anställd och den person som gav medicinsk behandling. De kan till och med komma ut till ditt hus (eller där skadan inträffade) för att få ihop detaljerna.

   Läs mer om hur barnflickor kan ansöka om arbetskompensation.
   

4. Vad händer om mitt land kräver det och jag väljer att inte köpa det?
   Om du bor i en stat som kräver arbetsskadeförsäkringsskydd och du inte köper det, lämnar du dig själv öppen för risker om din anställd någonsin blir skadad och lämnar in ett krav. Om det händer kan du bli föremål för avgifter och straffavgifter från staten som kan börja retroaktivt till den anställdes startdatum.

   Utöver det kommer du fortfarande att vara ansvarig för att betala din anställds medicinska räkningar och förlorade löner ur fickan. Det är ett scenario som ingen familj vill bli presenterad för, och ett scenario som lätt kan undvikas genom att känna till lagen. För att se om arbetskompensation krävs där du bor, kontrollera kraven i din delstat.
   

5. Varför kan jag inte bara betala läkarens räkning?
   Tja, det är inte precis det korrekta sättet att göra saker på. Och att bara erbjuda din anställd en kontant utbetalning för att ta hand om skadan så att du undviker en skadeanmälan kan komma tillbaka och förfölja dig. Om din anställdes skada återkommer eller blossar upp kan du få ännu fler räkningar.

Dina nästa steg:

• Anställ en barnskötare
• Lär dig vad du ska betala din barnskötare
• Konfigurera sjukförsäkring för vårdgivare

Julia Quinn-Szcesuil är en prisbelönt frilansskribent och mamma till två flickor. Hon bor i Massachusetts och har skrivit för lokala och nationella publikationer.

* Informationen i den här artikeln bör inte användas för någon faktisk vårdgivarerelation utan råd och vägledning från en professionell rådgivare som är bekant med alla relevanta fakta. Informationen häri är generell till sin natur och är inte avsedd som juridisk, skatte- eller investeringsrådgivning. Dessutom kanske informationen häri inte är tillämplig på eller lämplig för dina specifika omständigheter och kan kräva övervägande av andra frågor.