• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

8 strategier för att behålla lycka och framgång i ditt dagisjobb

Om du börjar ett nytt jobb på en dagis, undrar du förmodligen, "Hur kan jag få ut det mesta av den här möjligheten?"

Till att börja med, att ha en bra relation med din arbetsgivare är avgörande för din framgång – och det finns många steg du kan ta för att främja det. Om din arbetsgivare är en bra chef kommer de att känna igen dina egenskaper och förhoppningsvis ge dig en givande karriärväg på daghemmet.

Sabrina Walters, från U-GRO Learning Centers i York, Pennsylvania, säger att hon började som lärare, blev sedan befordrad till assisterande regissör och blev så småningom direktör.

“Varje gång jag fick befordran berodde det på att jag bara fokuserade på att vara det bästa jag kunde på mitt nuvarande jobb, och jag fick erkännande för det, inte för att jag hela tiden försökte klättra en stege”, säger hon.

Här är några råd som kan göra din arbetsrelation till fördel för både dig och din arbetsgivare – och kanske till och med bereda dig på en befordran som Walters en dag.

1. Var pålitlig

Att flagna och inte dyka upp på jobbet får ganska allvarliga konsekvenser när ditt jobb är på en dagis. Angela Wolfe, ägare till Children's Lighthouse of Little Elm, Texas, noterar att daghem måste följa förhållandet mellan student och lärare, och om du inte är där kan barn och/eller lärare behöva blandas runt. . Så dyka upp i tid varje gång, och ingjuta inte bara förtroende hos din arbetsgivare, utan förebygg stress för dem. Det kommer att uppskattas.

Självklart ska du ringa dig sjuk när du inte mår bra. Det är viktigt att inte sprida dina bakterier runt centret. Men ge din regissör så mycket besked som möjligt så att hon kan hitta en infyllnad, och försök att inte ringa ut ofta eller i onödan. Ge också gott om meddelande när du vill ta ut privata dagar eller semesterdagar.

2. Pitch in så mycket som möjligt

"Var alltid villig att hjälpa ditt team," råder Amy James, franchiseägare för Primrose School of Nashville Midtown och Primrose School of Brentwood i Tennessee. ”Erbjud dig att hjälpa till varhelst det behövs med någonting. Det är det snabbaste sättet att lära sig skolan och det säkraste sättet att växa med företaget! En positiv attityd och självmotivation räcker långt i den här branschen.”

3. Låt inte en tuff dag förstöra din mojo

När du arbetar med barn kommer det säkert att bli hektiska och överväldigande dagar, säger Wolfe. Låt oss inse det:Barn är oförutsägbara och ibland inte samarbetsvilliga. Du vet aldrig vem som kommer att bita sin vän eller slemma dig med sin snor.

Det är viktigt att du inte tar barns beteenden personligt. När allt kommer omkring är de bara barn. Om du inte älskar hur de beter sig, försök komma ihåg det. Och ta det inte för hårt.

4. Sätt barnen först

På samma sätt kommer du att ha några lediga dagar också. Även när strider i ditt personliga liv tär på dina tankar, måste du fortfarande dyka upp på jobbet, sätta på dig en glad min och behålla ditt tålamod.

"För barn är det viktigt att känna sig älskade och omhändertagna för deras utveckling", säger Mary Anderson, programchef för tidig barndom på Bryant &Stratton College, som har flera platser i USA. "Och det är verkligen allt om dem varje dag. Jag tror inte att det är dåligt för barn att veta att du har en dålig dag eller om du är ledsen... Men om du gråter på jobbet kan det orsaka nöd hos barn. Du måste kunna sätta dem i förgrunden för vad som helst som händer.”

Att veta att de kan lita på att du är stark och stabil hjälper dig att vinna barns förtroende.

"Ju mer de litar på dig, desto smidigare kommer dagen att gå", säger Wolfe.

5. Visa din entusiasm

Entusiastiska lärare motiverar barnen. Och arbetsgivare älskar dem också. Wolfe uppmuntrar småbarnspedagoger att visa spänning för lärande och aktiviteter under hela dagen. Det kommer att smitta av sig på barnen och få dem att debiteras för vad som än händer i klassrummet.

6. Kommunicera med din chef

Om du verkligen känner dig överväldigad, dölj det inte för din dagvårdschef. Faktum är att du absolut borde berätta för henne, säger Wolfe. Hon kanske kan hjälpa dig med allt som är skrämmande för dig.

"Det kan vara här extra träning kommer in i bilden", säger Wolfe. "Det är grejen, vi kommer att ge extra utbildning för våra lärare. Om du sitter i ett hål och känner dig olycklig kommer du aldrig att känna dig nöjd.”

7. Hantera problem med nåd

"Det är något annorlunda varje dag inom barnomsorgen, men det är det som gör det roligt", säger James.

Ibland kan det hjälpa att bara acceptera att det kommer att finnas problem och att en del av din roll är att hitta rätt sätt att lösa dem. Så kan du söka hjälp från dina kollegor och din handledare.

"Hitta vänner på jobbet som du kan lösa problem med", föreslår Walters. "Kommunicera med din chef när du behöver stöd."

8. Delta i prestationsrecensioner

Din chef kommer sannolikt att göra en regelbunden prestationsöversyn för att prata om hur det går. Det är vanlig praxis att ha dessa årligen, säger Anderson. Hon har alltid en prestationsgenomgång för nyanställda vid sex månader.

"Jag vill att min personal ska ha input till sin recension, så vi båda fyller i samma formulär och sedan träffas vi och diskuterar vad vi skrev", förklarar Anderson.

Du kan bli ombedd att göra poäng för dig själv på olika uppgifter eller kompetenser. Var ärlig.

“Anställda ska alltid vara öppna och mottagliga för vad deras chef har att säga, säger Anderson. "Att ställa frågor för förtydligande uppmuntras... Om det finns en diskrepans i en poäng eller ett svar, är det alltid den bästa vägen att diskutera det lugnt. Till och med att ge exempel på arbete som visar att det är slutfört eller framgångsrikt inom det området skulle vara till hjälp.”

Anteckna vad du kan förbättra i framtiden. Sätt upp mål för nästa utvärderingsperiod, så att du har något att arbeta mot. Om du arbetar hårt för att ta saker till nästa nivå kommer din handledare nästan definitivt att märka det, och det kan hjälpa dig att avancera din karriär ytterligare.

9. Ta hand om dig själv under din stilleståndstid

Och känn dig inte skyldig att ta en paus från kaoset när du kan. Använd dina kvällar och helger för att göra aktiviteter du tycker om. Vila, ladda om och hitta sätt att lindra stress, som träning, fritidsintressen och meditation. Och kom ihåg att semesterdagar och privata dagar är avsedda att tas ut.

"Schemalägg en personlig dag då och då för att koppla av!" uppmanar Walters. "[Som de säger,] 'Du kan inte hälla upp från en tom kopp', så se till att du hittar sätt att ta hand om dig själv så att du bäst kan ta hand om dina små vänner."