Você dá presente para seu empregador?
Uma das melhores coisas sobre dar presentes é como nos sentimos quando damos a alguém um presente que sabemos que vai amar. Quando se trata de presentes para as pessoas que assinam nossos contracheques, no entanto, as regras de presentear podem ficar um pouco complicadas. É difícil saber o que comprar, quanto gastar ou se um presente deve ser dado. Isso pode ser particularmente perplexo para funcionários que são cuidadores, desde babás, babás noturnas e cuidadores de idosos a faxineiras e pet sitters.
Aqui estão dicas para navegar se deve ou não dar um presente para um empregador.
1. Não se preocupe com o custo
Quando se trata de presentear seu empregador, realmente é a intenção que conta, não a etiqueta de preço. “Dar um presente para seu chefe não é obrigatório e deve ser visto como um gesto barato e amigável”, diz Richie Frieman, autor da coluna de etiqueta Modern Manners Guy.
Frieman e outros especialistas concordam que vales-presente são definitivamente um não-não para empregadores. “Não há razão para anunciar quanto você gastou ou deixou de gastar”, diz Constance Hoffman, proprietária da Social and Business Graces, Inc., que sustenta que dar menos pode ser mais.
2. Seja atencioso, mas não muito íntimo
“Não compre um presente muito pessoal”, alerta Hoffman. “Pule perfumes e roupas e considere escolher um presente que toda a família possa aproveitar, como biscoitos ou bolo caseiros servidos em um prato bonito. Mantenha simples e vindo do coração.
Frieman sugere escolher um presente que agrade aos gostos, interesses especiais ou hobbies do seu empregador. “Se seu chefe é um grande bebedor de café, compre um sabor único de café fresco, talvez de um lugar raro online que não é vendido localmente ou um sabor sazonal da marca favorita dele.”
3. Envolva as crianças e pets
Nem todos os presentes precisam vir prontos. Considere criar algo especial com as crianças e presentear os pais como um presente de todos vocês, como decorações especiais para a árvore, porta-retratos de palito de picolé com fotos suas e das crianças ou biscoitos que todos assaram juntos e decoraram de forma engraçada.
Segundo a babá da Califórnia, Ashlyn Kindberg, em vez de dar um presente de festa para o empregador e as crianças que cuida, “decidi fazer algo extra com tema de festa que seja divertido com as crianças, além das minhas responsabilidades atuais”. Por exemplo, passar uma tarde fazendo biscoitos de Natal deliciosos. “E, se eu for por esse caminho, só vou escrever um cartão legal para a mãe”, ela acrescenta.
Se você cuida de um pet regularmente, pense em dar ao seu empregador uma foto emoldurada do pet ou a pegada da pata dele. Se cuida de um cliente que é avô, dê a ele uma foto emoldurada dos netos.
4. Diga com flores
“Nem todos os presentes precisam ser duradouros”, compartilha Frieman. “Flores dizem muito e são universais para fazer alguém sorrir”, ele adiciona. Buquês também não precisam ser caros ou luxuosos ou vir do melhor florista da cidade.
Se preferir algo mais duradouro, considere uma planta em vaso, como uma suculenta simples, gerânio ou poinsétia, especialmente se seu chefe gosta de natureza. Você também pode decorar o vaso de flores para tornar o presente ainda mais especial e único.
5. Ofereça algo relacionado ao trabalho
Conecte o trabalho de volta ao serviço que você presta. Se você é babá, ofereça aos pais babá grátis para uma noite de encontro. Se é faxineira, dê ao seu empregador um voucher para organização de armário grátis. Se o dinheiro está curto, estes serviços são uma ótima maneira de dizer “felizes festas!”
Nesta era de comercialismo, presentear pode sair do controle, sugando seu salário em minutos. Presentes ou gestos simples e tocantes podem dizer muito mais e também deixar seu empregador saber o quanto você gosta do seu trabalho e da família para quem trabalha.
Mas e as crianças que você cuida? Você dá presentes a elas?
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