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Entrevistando babás:as perguntas que todos os pais precisam fazer

Uma das partes mais importantes da contratação de uma nova babá é ter a chance de entrevistá-la sobre suas qualificações. A palavra “entrevista” pode soar intimidante para algumas pessoas, mas, na realidade, a entrevista é sua chance de conhecer uma babá em potencial em um nível mais profundo – para ver o que a motiva e, o mais importante, para determinar se você deseja abrir sua casa e expor seus filhos a eles.

Embora você possa estar inclinado a conhecer uma babá em potencial em um nível mais pessoal, também deve fazer as perguntas certas para obter as informações necessárias para tomar uma decisão informada sobre suas habilidades de cuidado infantil. Pedimos a dois especialistas do setor, Rachel Charlupski, fundadora da The Babysitting Company, e Leah Clarkson, cofundadora da NannyTrack, para nos contarem as perguntas que os pais devem fazer em qualquer entrevista. Aqui está o que eles tinham a dizer.

Perguntas básicas da entrevista
Se você planeja contratar um vizinho ou alguém recomendado por um amigo, provavelmente não precisará realizar uma entrevista tão extensa quanto faria com um estranho. Mas você ainda vai querer fazer algumas perguntas básicas sobre a experiência deles, falar sobre quaisquer detalhes relacionados às regras da casa ou disciplina e revisar todas as informações obrigatórias sobre seus filhos e familiares.

Você pode fazer perguntas a uma babá em potencial, como:

• Há quanto tempo você trabalha como babá?
• Você está sempre disponível em curto prazo?
• Você tem transporte confiável?
• Você tem experiência em cuidar de crianças de [X] idade?
• Quais atividades você gosta de fazer com as crianças?
• Você se sente confortável em aplicar as regras domésticas?
• Como você costuma lidar com problemas de comportamento?
• Esta é uma casa [sem tela/sem açúcar/sem laticínios/animais de estimação/não-fumantes/etc.]. Você está confortável com isso?

Perguntas para avaliar completamente um candidato
Se você estiver falando com um candidato que nunca conheceu antes ou alguém que espera contratar a longo prazo, provavelmente precisará realizar uma entrevista mais completa para realmente conhecê-los. Nesses casos, diz Clarkson, tenha uma lista de coisas que são importantes para você e faça perguntas muito específicas sobre essas coisas.

Conheça o histórico de cuidados infantis
Além das perguntas já mencionadas acima, busque informações mais detalhadas sobre as habilidades da babá, experiência e que tipo de trabalho ela está procurando.

• Qual ​​é a sua coisa favorita sobre ser babá?
• O que você procura em um empregador?
• O que você acha mais desafiador em cuidar de crianças?
• Você já fez alguma aula de cuidados infantis ou de segurança? Em caso afirmativo, posso ver cópias de suas certificações?
• Você estaria disposto a se submeter a uma verificação de antecedentes?

Alinhar os deveres e as expectativas
Pense em como seria um “turno” típico para sua babá e adapte essas perguntas ao tipo exato de cuidado que seus filhos precisam. Não se esqueça de perguntar sobre circunstâncias especiais, como alergias, animais de estimação, necessidades especiais de saúde e regras da casa.

• Este trabalho exigirá a troca de fraldas. Quão confortável você está com isso?
• Você está disposto a preparar refeições e lanches para meu filho?
• Você está disposto a ajudar com a lição de casa?
• Com que frequência você confia nas telas ao cuidar de crianças?
• Você tem experiência em cuidar de crianças com alergias?
• Você tem experiência em cuidar de crianças com necessidades especiais?
• Como seria um dia/tarde/tarde típico cuidando de meus filhos?

Pergunte sobre segurança
Certifique-se de que sua babá em potencial saiba como garantir a segurança física de seu filho, principalmente se você tiver filhos pequenos ou a babá será responsável por conduzi-los.

• Você tem treinamento de segurança em RCP, primeiros socorros ou segurança na água? Em caso afirmativo, você pode fornecer sua certificação?
• Você conhece as recomendações atuais para um sono seguro e prevenção da SMSL?
• Você conhece os alimentos que causam asfixia e como esses alimentos devem ser preparados?
• Você já teve que lidar com uma emergência durante o trabalho? O que você fez?
• Há quanto tempo você dirige e tem um histórico de direção limpo?
• Você se sente confortável em usar e instalar assentos de carro?

Forneça cenários
Se você ainda tiver dúvidas sobre se uma babá em potencial é ou não adequada, tente dar-lhes cenários e pedir que expliquem como eles respondem a cada situação.

• Você está colocando meu filho na cama e percebe que ele está com febre. O que você faz?
• O bebê começa a engasgar enquanto brinca com os brinquedos. Como você reage?
• Meu filho não para de chorar por mim depois que eu for embora. Como você responde?
• A criança está fazendo birra. O que você faz?
• O bebê teve um grande estouro na fralda. Como lidaria com isso?

Sinais de alerta a serem observados
A entrevista é uma oportunidade para ter uma ideia geral da babá e tomar nota de todas as áreas em que ela pode ficar aquém do que você está procurando. Procure alguém que:

• Esquece uma entrevista.
• Não retorna ligações ou e-mails para agendar a entrevista em tempo hábil.
• Aparece tarde.
• Fala negativamente sobre clientes anteriores ou crianças de quem cuidaram.
• Parece relutante em desempenhar as funções básicas do trabalho.
• Parece distraído ou sem entusiasmo.

“Você quer alguém que seja ótimo com crianças, mas também quer alguém que seja um bom modelo para elas”, diz Charlupski.