Como conseguir o contrato de trabalho que você merece
Thaty é membro da National Domestic Workers Alliance, organização pelo respeito e dignidade de trabalhadores domésticos. Quer saber mais sobre a NDWA? Clique aqui.
Sou babá de carreira.
Comecei a trabalhar como au pair em 2003 pra uma família em Cambridge, MA. Sou do Brasil, e fiquei com essa família por dois anos e me apaixonei — pelo trabalho, pelos filhos deles, por ter um papel tão importante numa família. Meu trabalho era importante e eu era valorizada, e eu fazia um impacto real e visível nas vidas deles, todo dia. Amei.
Quando meus dois anos como au pair acabaram, voltei pro Brasil. Mas um ano depois, consegui voltar e continuar trabalhando com a família que eu fui au pair — dessa vez como babá — enquanto estudava Educação Infantil. Amava crianças — e ainda amo! — mas amava aprender sobre como crianças aprendem, e como podemos ajudá-las a aprender. Pra mim, o que é mais importante que moldar a mente e a experiência de mundo de uma criança? Depois que me formei tentei ensinar, mas sempre acabava voltando pra babá. Eu era mais feliz como babá. Vamos ser honestos — encontrar trabalho que você ama, sua vocação, é coisa rara e maravilhosa.
E foi aí que decidi ser babá de carreira.
Infelizmente, quando você decide ser babá de carreira não tem formulário pra preencher, caixa pra marcar, gerente de RH pra informar que você tomou essa grande decisão na carreira. Você só continua indo trabalhar, continua fazendo seu trabalho, continua desempenhando o papel-chave na vida dos outros que você vem desempenhando.
A diferença, porém, é como você pensa sobre seu trabalho.
Gostaria de poder dizer que foi quando decidi começar a tomar passos pra garantir que tivesse tudo no lugar pra proteger meus direitos e meu trabalho, mas não foi. Tive que aprender do jeito difícil.
A primeira lição foi a mais difícil. Tava trabalhando sem contrato pra uma família que eu gostava muito, e quando o Dia de Ação de Graças chegou me disseram que eu não ia ser paga. Minha empregadora trabalhava meio período — 3 dias por semana — e como ela não ia ser paga pelo feriado ela me disse: "A gente não tá sendo pago, então você também não vai ser paga."
De algum jeito, meu acordo de trabalho com minha empregadora virou o acordo de trabalho da minha empregadora com ela empregadora. Então decidi que precisava criar um contrato pra mim.
Contratos parecem um fardo. São desenhados pra ser documentos legais, então parecem onerosos. Devem ser abrangentes, então parecem esmagadores. E sejamos honestos, pode parecer que tá convidando conflito.
Mas aprendi que contratos são na verdade muito mais que isso pra babás.
Contratos são, pra nós, a melhor forma de educar nossos empregadores sobre suas responsabilidades.
E, muitas babás não sabem seus direitos como babás. Você sabia que em Massachusetts, onde moro, babás — e todos trabalhadores domésticos — têm direito a salário mínimo, horas extras e folga do trabalho? Isso mesmo: Horas extras!
Então criei um contrato que declarava os feriados que eu seria paga, folga de férias, benefícios que eu precisava que fossem providos pra mim, e... horas extras!
Nunca tive um empregador recusar algo no meu contrato. Nunca. Incluo referências pra apontar quando algo é exigido por lei, pra que empregadores fiquem cientes de suas responsabilidades legais comigo. Mas também incluo outras coisas que não são legalmente exigidas, mas são muito importantes pra mim.
Hoje, tô trabalhando meio período pra uma família maravilhosa, dois dias por semana. Mas "só porque" tô trabalhando meio período, não significa que eu valorize meu tempo menos. Então mantive a cláusula de horas extras, e ainda recebo horas extras quando trabalho mais de 16 horas por semana.
O resultado? Meus empregadores nunca se atrasam! E, quando precisam de mim mais de 16 horas por semana, vale muito a pena pra mim. E, eu tenho benefícios!
Nem sempre fui babá em tempo integral, mas sempre fui babá de carreira. "Só porque" você é babá enquanto estuda, "só porque" você é babá por um dinheiro extra, você ainda é profissional. Você ainda desempenha um papel crítico numa família que, sejamos honestos, precisa de você pra funcionar do jeito que precisam.
Seja babá sua carreira — tempo integral ou parcial — ou seja algo que você faz "só porque", todos merecemos ser tratados profissionalmente. Temos direitos e proteções, e às vezes o maior valor de um contrato é informar o empregador de suas responsabilidades conosco.
- Exija horas extras. Seu empregador vai respeitar seu tempo, e seu tempo será mais valorizado.
- Defina os feriados remunerados que você quer. Se você só assumir que vai ganhar os feriados que queria, pode se decepcionar.
- Discuta trabalhar quando as crianças estão doentes. Se você concorda em trabalhar quando crianças estão doentes e trabalha pra múltiplas famílias, pode passar a doença adiante. Não é só questão de se você tá disposta a trabalhar, é se é seguro pra todos com quem você entra em contato.
- Decida quantas semanas de aviso você precisa se não precisarem mais de você. Eu era muito próxima de uma família que trabalhava e avisei que voltaria a ensinar no fim do ano. Pro meu choque, me dispensaram meses antes do que eu esperava sair, pra poderem evitar me pagar pelos feriados vindouros. Essa é uma profissão íntima, mas ainda é profissão, então certifique-se de estar protegida declarando o que você precisa.
- Peça incentivo de desenvolvimento profissional. Como esforço pra enfatizar como esse é trabalho importante e você tem orgulho de ser profissional, mostre a eles como um investimento em desenvolver suas habilidades de cuidado infantil é realmente um investimento nos próprios filhos deles. Algumas ideias: um dia pago pra participar de conferência, ou taxa de inscrição na conferência, ou até usar as milhas de passageiro frequente deles pra comprar passagem aérea pra conferência. Essa é uma área onde você pode ser criativa, e trabalhar com o empregador pra que seja algo que não pareça fardo mas crie a oportunidade pra eles serem um empregador "incrível".
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