Como conseguir o contrato de trabalho que você merece


Thaty é membro da National Domestic Workers Alliance, uma organização pelo respeito e dignidade dos trabalhadores domésticos. Quer saber mais sobre o NDWA? Clique aqui.

Eu sou uma babá de carreira.

Comecei como babá como au pair em 2003 para uma família em Cambridge, MA. Sou do Brasil, fiquei dois anos com essa família e me apaixonei — pelo trabalho, pelos filhos, por ter um papel tão importante na família. Meu trabalho era importante e eu era valorizado, e causava um impacto real e visível na vida deles, todos os dias. Eu amei.

Quando meus dois anos como au pair terminaram voltei ao Brasil. Mas, um ano depois, pude voltar e continuar trabalhando com a família para a qual fui au pair – desta vez como babá – enquanto estudava Educação Infantil. Eu adorava crianças – e ainda amo! – mas adorei aprender sobre como as crianças aprendem e como podemos ajudá-las a aprender. Para mim, o que é mais importante do que moldar a mente de uma criança e a experiência do mundo? Depois que me formei, tentei dar aulas, mas sempre acabava voltando a ser babá. Eu era babá mais feliz. Eu simplesmente amei o trabalho, e vamos ser honestos – encontrar um trabalho que você ama, sua vocação, é uma coisa rara e maravilhosa.

E foi aí que decidi ser babá de carreira.

Infelizmente, quando você decide ser uma babá de carreira, não há formulário para preencher, nenhuma caixa para marcar, nenhum gerente de RH para informar que você tomou essa grande decisão em sua carreira. Você apenas continua trabalhando, continua fazendo seu trabalho, continua desempenhando o papel-chave na vida dos outros que você tem desempenhado.

A diferença, no entanto, é como você pense no seu trabalho.

Eu gostaria de poder dizer que foi quando decidi começar a tomar medidas para garantir que eu tivesse tudo para proteger meus direitos e meu trabalho, mas não foi. Eu tinha que aprender da maneira mais difícil.

A primeira lição foi a mais difícil. Eu estava trabalhando sem contrato para uma família que eu realmente gostava, e quando chegou o Dia de Ação de Graças me disseram que eu não seria pago. Minha patroa trabalhava meio período – 3 dias por semana – e como ela não ia receber pelo feriado, ela me disse:“Nós não estamos sendo pagos, então você não está sendo pago”.

De alguma forma, meu contrato de trabalho com meu empregador se tornou o contrato de trabalho de meu empregador com ela Empregador. Então, decidi que precisava criar um contrato para mim.

Os contratos parecem um fardo. Eles são projetados para serem documentos legais, então eles parecem onerosos. Eles devem ser abrangentes, então eles se sentem esmagadores. E sejamos honestos, pode parecer que está convidando ao conflito.

Mas aprendi que os contratos são, na verdade, muito mais do que isso para babás.

Os contratos são, para nós, a melhor maneira de educar nossos empregadores sobre suas responsabilidades.

E muitas babás não estão cientes de seus direitos como babás. Você sabia que em Massachusetts, onde moro, babás – e todas as trabalhadoras domésticas – têm direito ao salário mínimo, horas extras e folga do trabalho? Isso mesmo:horas extras!

Então, eu criei um contrato que estipulava as férias que eu receberia, o subsídio de férias, os benefícios que eu precisava ter para mim e… horas extras!

Eu nunca tive um empregador recusando algo no meu contrato. Sempre. Incluo referências para apontar quando algo é exigido por lei, para que os empregadores possam ficar cientes de suas responsabilidades legais para comigo. Mas também incluo outras coisas que não são legalmente exigidas, mas são realmente importantes para mim.

Hoje, estou trabalhando meio período para uma família maravilhosa, dois dias por semana. Mas “só porque” estou trabalhando meio período, não significa que valorizo ​​menos meu tempo. Então, mantive a cláusula de horas extras e ainda recebo horas extras quando trabalho mais de 16 horas por semana.

O resultado? Meus patrões nunca se atrasam! E, quando eles precisam de mim mais de 16 horas por semana, realmente vale a pena para mim. E, eu recebo benefícios!

Nem sempre fui babá em tempo integral, mas sempre fui babá de carreira. “Só porque” você é babá enquanto está indo para a escola, “só porque” você é babá por um dinheiro extra, você ainda é um profissional. Você ainda está jogando um crítico papel em uma família que, sejamos honestos, precisa de você para funcionar da maneira que eles precisam.

Seja babá sua carreira – em tempo integral ou meio período – ou se é algo que você está fazendo “só porque”, todos nós merecemos ser tratados profissionalmente. Temos direitos e proteções e, às vezes, o maior valor de um contrato é informar o empregador de suas responsabilidades para conosco.
  1. Exigir horas extras . Seu empregador respeitará seu tempo, e seu tempo será mais valorizado.
  2. Defina os feriados pagos que você deseja . Se você apenas presumir que terá as férias que deseja, poderá se decepcionar.
  3. Discutir como trabalhar quando as crianças estão doentes . Se você concordar em trabalhar quando as crianças estiverem doentes e trabalhar para várias famílias, poderá transmitir a doença. Não é apenas uma questão de você estar ou não disposto a trabalhar, é se é seguro ou não para todos com quem você entra em contato.
  4. Decida com quantas semanas de antecedência você precisa se eles não precisarem mais de você. Eu era muito próximo de uma família para a qual trabalhava e avisei que voltaria a lecionar no final do ano. Para minha surpresa, eles me deixaram ir meses antes do que eu esperava, para que pudessem evitar me pagar pelas próximas férias. Esta é uma profissão íntima, mas ainda é uma profissão, portanto, certifique-se de estar protegido declarando o que você precisa.
  5. Peça um incentivo de desenvolvimento profissional. Como um esforço para enfatizar como este é um trabalho importante e você se orgulha de ser um profissional, mostre a eles como um investimento no desenvolvimento de suas habilidades de cuidar de crianças é realmente um investimento em seus próprios filhos. Algumas ideias são um dia pago enquanto participa de uma conferência, ou taxa de inscrição na conferência, ou até mesmo usar suas milhas de passageiro frequente para comprar uma passagem de avião para participar de uma conferência. Esta é uma área em que você pode ser criativo e trabalhar com o empregador para que possa ser algo que não pareça um fardo, mas crie a oportunidade para que ele seja um empregador "incrível".

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