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6 critérios para avaliar na hora de contratar uma babá

Ao contratar uma babá pela primeira vez, eu sabia que tínhamos que concordar sobre as tarifas, coordenar a disponibilidade de horários e garantir que as personalidades se unam. Não pensei em perguntar sobre as melhores qualidades da babá que encontramos:uma licenciatura em educação infantil e um interesse especial por crianças com necessidades extras. Felizmente, conseguimos uma babá que tinha tudo o que queríamos e muito mais.

Às vezes, nós, pais de primeira viagem, simplesmente não sabemos o que não sabemos. Quais são as considerações especiais em que você deve pensar ao tentar encontrar a babá certa? O que, de fato, você precisa em uma babá?

Para ajudá-lo a decidir, primeiro dê um passo para trás e pense em seus objetivos para seus filhos, diz Marcia Hall, diretora executiva da Associação Internacional de Babás em Milwaukee.

"Por exemplo, se os pais querem uma babá a longo prazo, selecionar uma pessoa que esteja na faculdade pode não ser a escolha certa, porque essa pessoa teria menos probabilidade de se comprometer com eles indefinidamente", diz Hall. “Se o objetivo dos pais é que a babá possa manter as atividades e os suprimentos depois da escola bem organizados, os pais vão querer priorizar encontrar um cuidador que tenha experiência em fazer malabarismos com muitas atividades.”

Ao escrever uma descrição do trabalho, liste seus três itens obrigatórios e, em seguida, liste os que você gostaria de ter, sugere Lisa Lewis, pediatra de Fort Worth, Texas.

“A babá que atende a todos os três itens obrigatórios e os mais desejados é a melhor candidata”, diz ela.

Embora os requisitos de cada família sejam diferentes, aqui está o que você deve pensar ao contratar uma babá.

1. Interesse em trabalhar com crianças

Isso pode parecer óbvio, mas uma babá deve gostar de estar perto de crianças, acima de tudo.

“Um desejo genuíno de investir na vida dos filhos deve ser o primeiro requisito que os pais têm para uma babá”, diz Hall.

Wendy Sue Swanson, pediatra "Seattle Mama Doc" e chefe de inovação digital do Seattle Children's Hospital, diz para confiar em sua intuição sobre se um candidato tem essa qualidade.

“Se algo parecer estranho, desonesto, errado ou inseguro durante sua pesquisa ou entrevistas, siga esse sentimento e afaste-se desse candidato”, diz ela. “Atrasar uma contratação é sempre melhor do que fazer a contratação errada.”

2. Certificações de segurança e treinamento em cuidados infantis

"Em primeiro lugar, qualquer babá ou babá deve obter a certificação de RCP pela American Heart Association", diz Lewis, também autor do livro "Feed the Baby Hummus:Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around" o mundo."

Outros treinamentos e certificações a serem procurados podem incluir:

• Instrução de segurança na água.
  

• Cuidados com o bebê, nutrição infantil e aulas de desenvolvimento infantil.
  

• Uma carteira de motorista com registro de direção limpo.
  

• Certificação de primeiros socorros.
  

3. Treinamento para necessidades especiais

Se seu filho tiver necessidades especiais, sejam elas de deficiência, alergias ou outras, é importante que a babá que você contratar seja capaz de lidar com essa situação específica, embora não seja necessariamente um requisito ter experiência anterior com a mesma necessidade ou mesmo certificações especiais.

“Os pais devem procurar um aprendiz rápido e alguém que esteja ansioso para aprender sobre a necessidade”, diz Hall. “Se o pai tem uma entrevista inicial com um indivíduo e na segunda conversa, essa pessoa já fez alguma pesquisa sobre a necessidade especial, essa demonstração de iniciativa deve ser muito procurada.”

Lewis aconselha perguntar ao médico da criança como um zelador obteria alguma instrução extra para as necessidades em questão, já que a situação de cada criança é diferente, e Hall sugere oferecer o pagamento de cursos ou certificações extras.

4. Filosofias de cuidado

Muitas filosofias parentais estão circulando hoje em dia:pais livres, pais com apego, pais autoritários, pais lentos. Se algum deles for importante para você, é bom saber que sua babá está ciente. Faça perguntas específicas sobre suas preferências, como o tipo de portador favorito, se você valoriza o uso do bebê, e você terá uma boa noção de seu conhecimento prévio e interesse atual.

Considere também a filosofia de um candidato sobre o tempo de tela e até mesmo se ele está disposto a deixar o telefone de lado enquanto cuida das crianças.

“A menos que requisitos específicos de tempo de tela monitorados estejam em vigor, é melhor manter a casa sem telas enquanto a babá cuida das crianças”, diz Lewis.

Se houver algum conflito de filosofia, não é necessariamente um problema.

“A relação entre pai e babá é realmente uma parceria e, como todas as parcerias, cada pessoa tem pontos fortes e fracos, mas todos devem estar na mesma página sobre os objetivos e regras gerais da casa, ", diz Hall.

5. Capacidade de assumir responsabilidades domésticas adicionais

Embora cuidar de seus filhos deva ser a primeira prioridade de sua babá, você pode querer que ela também faça algumas tarefas domésticas. Halls diz que tarefas razoáveis ​​para pedir a um zelador incluem:

• Lavar roupa e roupa de cama das crianças.
  

• Limpeza de pratos que as crianças e a babá usam.
  

• Limpeza básica e organização dos brinquedos e quartos das crianças.
  

Mas algumas famílias podem querer realizar tarefas domésticas adicionais e podem negociar isso com algumas babás.

“O empregador pode determinar junto com a babá quais podem ser as responsabilidades”, diz Hall. “Uma explicação detalhada deles, incluindo compensação extra, deve ser incluída em um contrato de trabalho.”

6. Semelhanças e diferenças de personalidade

Uma combinação de personalidade entre babá e empregador é muito parecida com namoro e pode fazer ou quebrar uma relação de trabalho. Então, como você sabe a partir de uma entrevista se os opostos se atraem ou se repelem? Você precisa fazer as perguntas difíceis que Lewis diz, como:“O que você fará se meu filho chorar?”

Outras boas perguntas para fazer a uma babá em potencial:

• Você tende a manter uma agenda mais estruturada ou mais espontânea quando cuida de uma criança?
  

• Que tipo de técnica de disciplina você prefere?
  

• O que você menos gosta e gosta de cuidar e por quê?
  

• Que tipo de brincadeira você gosta com as crianças?
  

E depois peça aos seus próprios filhos que conversem com os candidatos. Mesmo que as crianças sejam tímidas, você terá uma ideia de como a babá irá interagir com elas.

“As crianças são instintivas e provavelmente terão um bom ou mau pressentimento sobre um candidato”, diz Swanson.

Reconheça também que a personalidade de uma babá pode complementar a sua e beneficiar as crianças de maneira especial; não precisa necessariamente ser o mesmo.

Fique tranquilo, mesmo aqueles que contrataram várias babás têm dificuldade em priorizar sua lista de desejos. Mas Swanson promete que fica mais fácil.

“Acabei de completar outra busca de apoio de uma babá e, desta vez, para meus filhos mais velhos, foi tranquilo e o menos estressante para mim”, diz ela, já que era mais confiante em suas prioridades e aderindo a elas. “Se esta for sua primeira busca, sem dúvida causará um pouco de mal-estar. Acho que, como todas as coisas, ficamos melhores nisso quanto mais fazemos.”