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6 critérios para avaliar ao contratar uma babá

Ao contratar uma babá pela primeira vez, eu sabia que tínhamos que concordar em taxas, coordenar disponibilidade de agenda e garantir que personalidades combinassem. Não pensei em perguntar sobre as melhores qualidades na babá que encontramos: graduação em educação infantil e interesse especial em crianças com necessidades extras. Graças a Deus, conseguimos uma babá que tinha tudo que queríamos e mais.

Às vezes nós, pais de primeira viagem, só não sabemos o que não sabemos. Quais são aquelas considerações especiais que você deve pensar ao tentar achar a babá certa? O que, de fato, você precisa numa babá?

Pra te ajudar a decidir, primeiro dê um passo atrás e pense nos seus objetivos pros seus filhos, diz Marcia Hall, diretora executiva da Associação Internacional de Babás em Milwaukee.

"Por exemplo, se os pais querem babá a longo prazo, selecionar alguém que tá na faculdade pode não ser a escolha certa, porque esse indivíduo seria menos propenso a se comprometer com eles indefinidamente", diz Hall. "Se o objetivo dos pais é que a babá consiga manter atividades pós-escola e materiais bem organizados, os pais vão querer priorizar achar um cuidador que tenha experiência em malabarismos com muitas atividades."

Conforme você escreve a descrição do cargo, liste seus três itens indispensáveis, depois liste seus itens "gostaria de ter", sugere Lisa Lewis, pediatra em Fort Worth, Texas.

"A babá que atende todos os três indispensáveis mais a maioria dos 'gostaria de ter' é a melhor candidata", diz ela.

Embora os requisitos de cada família sejam diferentes, aqui está no que você deve pensar ao contratar uma babá.

1. Interesse em trabalhar com crianças

Isso pode soar óbvio, mas uma babá deve se deleitar em estar perto de crianças, acima de tudo.

"Um desejo genuíno de investir na vida das crianças deve ser o primeiro requisito que pais têm pra uma babá", diz Hall.

Wendy Sue Swanson, pediatra "Seattle Mama Doc" e chefe de inovação digital no Seattle Children's Hospital, diz pra confiar na sua intuição se um candidato tem essa qualidade.

"Se algo parece estranho, desonesto, errado ou inseguro durante sua busca ou entrevistas, siga esse sentimento e afaste-se desse candidato", diz ela. "Atrasar uma contratação é sempre melhor que fazer a contratação errada."

2. Certificações de segurança e treinamento em cuidado infantil

"Primeiro e acima de tudo, qualquer babá ou babá de fim de semana deve aprender certificação de RCP pela American Heart Association", diz Lewis, também autora do livro "Feed the Baby Hummus: Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around the World."

Outros treinamentos e certificações para buscar podem incluir:

• Instrução de segurança na água.
• Aulas de cuidado com bebê, nutrição infantil e desenvolvimento infantil.
• Carteira de motorista com histórico limpo.
• Certificação de primeiros socorros.

Lewis diz que diplomas não necessariamente precisam ser indispensáveis. O mais importante é ter boas referências e experiência.

3. Treinamento para necessidades especiais

Se seu filho tem necessidades especiais, sejam de deficiência, alergias ou outro, é importante que a babá que você contratar seja capaz de lidar com aquela situação particular — embora não seja necessariamente requisito ter experiência passada com a mesma necessidade ou até certificações especiais.

"Pais devem buscar alguém que aprende rápido e tá ansioso pra aprender sobre a necessidade", diz Hall. "Se o pai tem uma entrevista inicial com um indivíduo e na segunda conversa, essa pessoa já fez alguma pesquisa sobre a necessidade especial, essa demonstração de iniciativa deve ser altamente valorizada."

Lewis aconselha perguntar ao médico da criança como um cuidador obteria instrução extra pras necessidades em questão, já que a situação de cada criança é diferente, e Hall sugere oferecer pagar por quaisquer cursos ou certificações extras.

4. Filosofias de cuidado

Muitas filosofias de parentalidade tão flutuando por aí hoje: free-range parenting, attachment parenting, authoritative parenting, slow parenting. Se qualquer uma dessas é importante pra você, é bom saber que sua babá tá ciente. Faça perguntas específicas sobre suas preferências, como tipo de carregador favorito se você valoriza babywearing, e você vai ter bom senso do conhecimento prévio e interesse atual deles.

Também considere a filosofia do candidato sobre tempo de tela e até se eles tão dispostos a largar o próprio celular enquanto cuidam das crianças.

"A menos que requisitos específicos de tempo de tela monitorado estejam em vigor, é melhor manter a casa sem telas enquanto a babá tá cuidando das crianças", diz Lewis.

Se houver choques de filosofia, não é necessariamente um quebra-galho.

"O relacionamento entre pai e babá é realmente uma parceria e, como todas parcerias, cada pessoa tem forças e fraquezas, mas todos devem estar na mesma página sobre os objetivos e regras gerais da casa", diz Hall.

5. Capacidade de assumir responsabilidades domésticas adicionais

Embora o cuidado dos seus filhos deva ser prioridade nº 1 da babá, você pode querer que a babá assuma algumas tarefas domésticas também. Hall diz que tarefas razoáveis pra pedir a um cuidador incluem:

• Lavar a roupa das crianças e roupa de cama.
• Limpar a louça que as crianças e a babá usam.
• Limpeza básica e organização dos brinquedos e quartos das crianças.

Mas algumas famílias podem querer deveres domésticos adicionais, e podem negociar isso com algumas babás.

"O empregador pode determinar junto com a babá quais responsabilidades podem ser", diz Hall. "Uma explicação detalhada delas, incluindo compensação extra, deve ser incluída num acordo de trabalho."

6. Similaridades e diferenças de personalidade

Combinação de personalidade entre babá e empregador é muito parecida com namoro e pode fazer ou quebrar um relacionamento de trabalho. Então como você sabe numa entrevista se opostos vão atrair ou repelir? Você precisa fazer as perguntas difíceis, diz Lewis, como "O que você vai fazer se meu filho chorar?"

Outras boas perguntas pra fazer a uma babá em potencial:

• Você tende a manter agenda mais estruturada ou mais espontânea quando cuida de uma criança?
• Que tipo de técnica de disciplina você prefere?
• O que você menos e mais gosta sobre cuidar e por quê?
• Que tipo de brincadeira você gosta com crianças?

E então peça pros seus próprios filhos conversarem com os candidatos. Mesmo se as crianças forem tímidas, você vai ter ideia de como a babá vai interagir com elas.

"Crianças são instintivas e provavelmente vão ter sentimento bom ou ruim sobre um candidato", diz Swanson.

Reconheça também que a personalidade de uma babá pode complementar a sua e beneficiar as crianças de forma especial; não necessariamente tem que ser a mesma.

Fique tranquila, até quem já contratou múltiplas babás tem dificuldade em priorizar sua lista de desejos. Mas Swanson promete que fica mais fácil.

"Acabei de completar outra busca por apoio de babá e dessa vez, pros meus filhos maiores, foi tranquilo e o menos estressante que já foi pra mim", diz ela, pois tava mais confiante nas prioridades e em mantê-las. "Se essa é sua primeira busca, sem dúvida vai causar um pouco de ansiedade. Acho que como todas as coisas, a gente melhora nisso quanto mais faz."