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6 erros que as famílias cometem ao contratar uma babá

Contratar uma babá não é um processo simples. Você está procurando a pessoa certa para cuidar de seu filho e o processo requer uma extensa pesquisa – não é algo que você possa apressar. Quando você está pensando em como contratar uma babá, há muito o que considerar e lembrar. E às vezes os detalhes se perdem na confusão.

“Muitas famílias não são suficientemente completas”, diz Suzanne Royer McCone, presidente e conselheira de colocação da Annie's Nannies, Inc. E essa falta de investimento em tempo e pesquisa inicial pode custar caro mais tarde.

Aqui estão 6 erros comuns que as famílias cometem durante o processo de contratação:

1. Eles não escrevem uma descrição clara do trabalho
   Você sabe que quer contratar uma babá, mas teve tempo para escrever uma lista de todas as coisas que está procurando? “Você precisa ser muito claro”, diz McCone e não pode confiar apenas em declarações subjetivas como “Depende da pessoa”. A descrição do trabalho precisa detalhar o que se espera de sua babá, incluindo deveres, horas, flexibilidade e pagamento.
   
   Siga estas dicas para escrever uma descrição do trabalho.
   
   Se a descrição do trabalho mudar drasticamente em uma semana ou um mês, você pode estar forçando a babá a deixar seu emprego porque o cargo não é o que eles se inscreveram, diz McCone. Não peça de repente coisas como ajuda com as tarefas domésticas, limpeza ou responsabilidades adicionais, sem verificar se a babá está disposta a ajudar nessas áreas e sem pagar mais.
   
2. Eles não são negociáveis ​​sobre o pagamento
   Você já descobriu quanto pode pagar a uma babá? Esse número é flexível? Você precisa dizer aos candidatos quanto quer pagar e que é negociável com base na experiência – caso contrário, poderá perder pessoas que nem responderão, diz McCone.
   
   E verifique se você está pagando a taxa atual. “Se você acha que conseguiu um bom negócio para uma babá… ela provavelmente 1) ficará ressentida ou 2) ficará de olho em um emprego melhor”, diz Kathy Dupuy, presidente da Mom’s Best Friend.
   
   Confira a calculadora de taxas do Care.com para saber quanto custam os cuidadores em sua vizinhança.
   
3. Eles não pagam legalmente
   Continuando no tópico do dinheiro, um dos maiores erros que as famílias cometem é não pagar sua babá legalmente. “Se as pessoas forem auditadas ou uma babá for auditada, pode ser um problema real”, diz McCone. “É uma indústria enorme com muito dinheiro que é pago por baixo da mesa”, diz ela.
   
   E o IRS está realmente reprimindo. Portanto, certifique-se de dar à sua babá um W-2 e pagar impostos trabalhistas. “As famílias que assumem a responsabilidade de ter um empregado doméstico também devem assumir a responsabilidade de conhecer e entender as leis de folha de pagamento e impostos em seu estado”, diz Tom Breedlove, diretor sênior da Care.com HomePay. “Há algum trabalho envolvido, mas os benefícios do pagamento legal para sua babá e os incentivos fiscais que você receberá por fazer as coisas corretamente valem a pena.”
   
4. Eles falham no processo de entrevista
   Um dos maiores erros é, na verdade, vários enrolados em um. Envolve a entrevista. Ou entrevistas, melhor dizendo. Muitas famílias pensam que ter uma entrevista é suficiente. Mas eles não poderiam estar mais errados. Você definitivamente deve entrevistar babás em potencial mais de uma vez:por telefone, pessoalmente e depois com as crianças. Além disso, organize um período de teste para testar o relacionamento (saiba como organizar um teste com uma babá).
   
   E certifique-se de fazer as perguntas certas, desde a filosofia de cuidados infantis até a experiência. Não tenha medo de ser específico e fazer perguntas situacionais, como o que o candidato faria se seu filho tivesse um colapso no parque? “Dedique um tempo para fazer perguntas ponderadas”, compartilha McCone, e você deve esperar respostas “abertas e diretas” em resposta.
   
   Siga estas 11 dicas para entrevistar babás.
   
5. Eles ignoram a etapa de segurança
   Não se esqueça de realizar verificações de antecedentes e ligar para as referências de cada candidato também. “Faça perguntas de sondagem sobre o candidato e sua descrição de trabalho”, sugere McCone, para verificar a validade das referências.
   
6. Eles esquecem um contrato
   Uma maneira fácil de colocar todos na mesma página sobre coisas como responsabilidades e pagamento é criar um contrato de babá. É um passo crucial no processo de contratação que muitas famílias deixam de fora. Ele deve apresentar os detalhes incluídos na descrição do trabalho, bem como quaisquer outras variáveis ​​que você discutiu durante o processo de entrevista. Tanto você quanto sua babá devem assiná-lo e reavaliar durante a revisão de 90 dias e de um ano.
   
   Contratar uma babá não é algo que você pode realizar da noite para o dia. “A maioria das pessoas não entende quanto trabalho é necessário para isso”, diz McCone. Você precisa encontrar candidatos e investir tempo pesquisando esses candidatos, verificando referências etc. É um compromisso, mas que vale a pena quando você sai com a babá perfeita para sua família.