• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Hoe een oppas interviewen:checklist voor uw vragen

Dus je hebt je lijst met oppasaanvragers doorgelicht, je hebt je favorieten gekozen en je hebt de interviews gepland. Wat nu? Het is tijd om je vragenlijst op te stellen, zodat je al je bases kunt dekken en de beste oppas voor je gezin kunt vinden.

Natuurlijk wil je dat het gesprek op een natuurlijke manier verloopt, maar het helpt om een ​​paar vragen te stellen, zodat je een idee krijgt van het ervaringsniveau en de stijl van elke oppas. Ook op belangrijke aspecten van de functie heb je concrete antwoorden nodig. Het persoonlijke interview is vaak de laatste stap in het wervingsproces, dus wees grondig. Om het interview gemakkelijker te maken, kunt u deze lijst met voorbeeldvragen voor een interview gebruiken.

De basis

Begin elk gesprek door de kandidaat te leren kennen. Zorg er als basisindicator voor dat uw gesprek op een natuurlijke manier verloopt en dat ze u voldoende antwoorden geven. Je wilt niet één woord antwoorden, maar je hebt ook niet hun hele levensverhaal nodig.

U kunt het interview beginnen door basale achtergrondvragen te stellen, zoals:

• Hoe lang zorg je al voor kinderen?
• Voor welke leeftijdsgroepen heb je gezorgd?
• Wat is je favoriete leeftijd om voor te zorgen? Waarom?
• Heeft u andere werk- of levenservaring die u als oppas helpt?

Verken de discussie hier als je wilt, maar dit zouden vrij duidelijke antwoorden moeten zijn.

Training en opleiding

Het beste van het inhuren van een oppas is dat het hooggekwalificeerde kinderopvangaanbieders zijn. Zorg ervoor dat je duikt in wat hen het meest geschikt maakt voor de baan. Probeer te vragen:

• Ben je getraind in reanimatie? Eerste hulp?
• Heb je lessen in kinderopvang gevolgd? Zou je bereid zijn om lessen te volgen indien nodig?
• Wat is uw opleidingsniveau?
• Ben je vloeiend in andere talen dan Engels?

Voel je vrij om vragen toe te voegen die relevant zijn voor de specifieke behoeften van je kinderen, zoals secundaire talen, medische aandoeningen, enzovoort.

Gezondheidsvragen

• Heb je het COVID-vaccin gekregen? Zo niet, bent u van plan er een aan te schaffen?
• Neem je de griepprik?
• Bent u op de hoogte van andere vaccinaties, waaronder kinkhoest?

Vorige oppasposities

Nu is het tijd om de werkgeschiedenis van de kandidaat te bespreken (u wilt ook professionele referenties bellen voordat u een bod uitbrengt). De gezinnen waarvoor ze eerder werkten, kunnen heel anders zijn dan die van u, maar probeer een idee te krijgen van hoe hun ervaring aansluit bij uw behoeften door het volgende te vragen: 

• Wat was uw meest recente functie? Als er een hiaat was, wat deed je dan tijdens je pauze?
• Wat was uw typische dagelijkse routine met uw laatste gezin?
• Wat waren enkele van de beste dingen van uw vorige baan? Het ergste?
• Heb je negatieve werksituaties gehad? Zo ja, wat heb je van hen geleerd?
• Hoe heb je moeilijke situaties aangepakt, zoals een baby die ongecontroleerd huilt of een kind dat terug praat?
• Heeft u ooit een noodgeval gehad in de kinderopvang? Wat is er gebeurd?
• Wat is uw ervaring met kinderen die [vul een specifieke situatie in] hebben/nodig hebben/zijn?
• Wat was uw langste verblijf bij een gezin? Wat was jouw ervaring met hen?
• Wilt u voor de lange termijn bij een gezin blijven of wat is uw tijdsbestek voor uw volgende functie?

Hier kunnen ze ook meer vragen stellen over uw gezin om te zien of u aansluit bij hun behoeften. Als ze de functie serieus nemen, verwacht dan veel vragen te beantwoorden.

Alles over de positie

Nu je hebt vastgesteld dat deze oppas een potentiële finalist is, kun je ingaan op de kern van de functiebeschrijving of je vereisten. Dit kan het bespreken van het uurrooster, vrije dagen of voordelenpakketten zijn die niet eerder zijn besproken.

U moet ook vragen stellen om te zien hoe goed uw functie-eisen aansluiten bij hun verwachtingen. Stel vragen als:

• Hoe flexibel is uw schema? Zou je beschikbaar zijn als we je af en toe nodig hebben om vroeg aan te komen of laat te blijven?
• Ben je bereid om te koken/licht huishoudelijk werk te doen/ voor huisdieren te zorgen/[vul een andere taak in]? Verhoogt uw salariseis dan?
• Speel je aan sport, speel je muziekinstrumenten, heb je specifieke hobby's, [vul een andere activiteit in die belangrijk is voor je gezin]?
• Zijn er activiteiten of verantwoordelijkheden die u niet kunt of wilt doen?
• Bent u tevreden met de fysieke eisen die aan de functie zijn verbonden?

U moet ook altijd openhartig zijn over alle unieke vereisten die uw gezin heeft, of ze nu cultureel, religieus, diëten, enzovoort zijn. U kunt vragen naar hun ervaring of vermogen om te werken met:

1. Een strikt dieet (voedselallergieën, vegetarische of koosjere diëten, enz.).
2. Uw religieuze of culturele gebruiken.
3. Speciale behoeften (autisme, ADHD of andere aandoeningen).
4. Medicatiebehoeften (insuline, Epi-Pens, inhalatoren of generieke medicijnen als een kind ziek is).
5. Uw familie-, school- of professionele situaties (echtscheiding, een recente verhuizing, gekke werkschema's, een kind dat hulp nodig heeft op school, enz.).

Dit kan een breekpunt zijn voor sommige kindermeisjes, dus blijf op de hoogte hoe ze reageren. Als je denkt dat ze niet bereid zijn om aan je functie-eisen te voldoen, kun je het interview altijd beleefd beëindigen.

Zorgstijl

Als de kandidaat aan uw functie-eisen voldoet, kunt u het belangrijkste onderdeel bespreken:de kinderen. Aangezien veel gezinnen ervoor kiezen kandidaten zonder kinderen te ontmoeten voor het eerste gesprek, kan dit deel van het gesprek afhankelijk zijn van die belangrijke introductie.

Als je hun antwoorden op deze vragen leuk vindt, is het tijd om ze aan de kinderen voor te stellen:

• Wat vind je het leukste aan oppas zijn?
• Wat vind je het meest uitdagend?
• Wat is de moeilijkste dag die je ooit hebt gehad als oppas en wat heb je gedaan om ermee om te gaan?
• Heb je liever meer of minder structuur in je dag? Wat denk je dat het beste werkt voor kinderen?
• Wat werkte volgens u het beste bij het werken met ouders om hun kind op te voeden? Hoe zou u omgaan met een medische/gedragsmatige/opvoedkundige/andere situatie met de kinderen? Hoe zou je de situatie met mij aanpakken?
• Wat is uw mening over het disciplineren van een kind? Wat zou de rol van de oppas moeten zijn?

Hield je van hun antwoorden? Het is tijd om de kinderen binnen te halen (of een tijd te plannen om ze voor te stellen). Was je iets minder dan onder de indruk van hun interview? Interview de volgende kandidaat; je zult iemand vinden die je echt vertrouwt, dus neem geen genoegen.

Vragen die je niet kunt stellen

Zoals bij elk formeel wervingsproces voor werknemers, moet u de wettelijke richtlijnen volgen over de vragen die u stelt. Hoewel het inhuren van een oppas een zeer persoonlijke beslissing is, kunt u een kandidaat niet vragen naar hun:

• Leeftijd.
• Race/etnische achtergrond.
• Religieuze opvattingen.
• Seksuele geaardheid.
• Burgerlijke staat/plannen om zwanger te worden.
• Handicap.
• Arrestatierecord.

Als deze zaken tijdens het gesprek ter sprake komen, kun je ze ook niet juridisch claimen als reden om ze niet aan te nemen.

Nu u weet wat u uw potentiële oppas moet vragen, is het slechts een kwestie van tijd voordat u degene vindt die het beste bij u past.