• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe je een nanny intervieweert: jouw vragen-checklist

Je hebt je lijst met nanny-kandidaten gescreend, je favorieten gekozen en de interviews ingepland. Wat nu? Tijd om je vragenlijst op te stellen zodat je alle bases dekt en de beste nanny voor je gezin vindt.

Natuurlijk wil je dat het gesprek natuurlijk verloopt, maar het helpt om een paar vragen klaar te hebben om een beeld te krijgen van de ervaring en stijl van elke nanny. Je hebt ook concrete antwoorden nodig op belangrijke aspecten van de functie. Het persoonlijke interview is vaak de laatste stap in het wervingsproces, dus wees grondig. Om het interview makkelijker te maken, kun je deze lijst met voorbeeldvragen gebruiken.

De basis

Begin elk interview met het leren kennen van de kandidaat. Als basale indicator, zorg dat het gesprek natuurlijk verloopt en dat ze voldoende antwoorden geven. Je wilt geen éénwoord-antwoorden, maar ook niet hun hele levensverhaal.

Je kunt starten met basale achtergrondvragen zoals:

• Hoe lang verzorg je al kinderen?
• Welke leeftijdsgroepen heb je verzorgd?
• Wat is je favoriete leeftijd om te verzorgen? Waarom?
• Heb je ander werk- of leefervaring die je helpt als nanny?

Diep hier uit als je wilt, maar dit moeten redelijk voor de hand liggende antwoorden zijn.

Opleiding en training

Het beste aan een nanny inhuren is dat ze hooggekwalificeerde kinderopvangers zijn. Duik in wat ze het beste geschikt maakt voor de baan. Probeer te vragen:

• Ben je getraind in CPR? EHBO?
• Heb je lessen kinderopvang gevolgd? Zou je bereid zijn lessen te volgen indien nodig?
• Wat is je opleidingsniveau?
• Spreek je vlot andere talen naast het Engels?

Voeg gerust vragen toe die relevant zijn voor de specifieke behoeften van je kinderen, zoals tweedetaal, medische condities, etc.

Gezondheidsvragen

• Heb je de COVID-vaccinatie gehad? Zo nee, plan je er een?
• Neem je de griepprik?
• Ben je up-to-date met andere vaccinaties, zoals kinkhoest?

Vorige nanny-posities

Nu is het tijd om de werkgeschiedenis van de kandidaat te bespreken (je wilt ook professionele referenties bellen voordat je een offerte doet). De gezinnen waar ze eerder werkten kunnen heel anders zijn dan het jouwe, maar probeer een gevoel te krijgen voor hoe hun ervaring lijnt met jouw behoeften door te vragen:

• Wat was je meest recente positie? Als er een gat zat, wat deed je tijdens je pauze?
• Hoe zag je typische dagelijkse routine eruit met je vorige gezin?
• Wat waren de beste dingen van je vorige baan? De slechtste?
• Heb je negatieve werksituaties gehad? Zo ja, wat heb je ervan geleerd?
• Hoe heb je moeilijke situaties afgehandeld, als een baby oncontroleerbaar huilt of een kind tegenpraat?
• Heb je ooit een kinderopvangnoodgeval gehad? Wat gebeurde er?
• Wat is je ervaring met kinderen die [specifieke situatie invoegen] hebben/nodig zijn/zijn?
• Wat was je langste verblijf bij een gezin? Wat was je ervaring met hen?
• Zoek je een langdurige verbintenis met een gezin of wat is je tijdsbestek voor je volgende positie?

Dit is ook het moment waar ze meer vragen over je gezin kunnen stellen om te zien of jullie matchen. Als ze serieus zijn over de positie, verwacht veel vragen van hun kant.

Alles over de positie

Nu je hebt vastgesteld dat deze nanny een potentiële finalist is, kun je in de details van de functieomschrijving of jouw eisen duiken. Dit kan het bespreken van het uurrooster, vrije dagen of secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten die eerder niet besproken waren.

Je moet ook vragen stellen om te zien hoe goed jouw functie-eisen passen bij hun verwachtingen. Vraag dingen als:

• Hoe flexibel is je schema? Ben je beschikbaar als we je occasional vroeg nodig hebben of dat je later blijft?
• Sta je open voor koken/lichte huishouding/dieren verzorgen/[andere taak]? Verhoogt je salarisvereiste als dat zo is?
• Doe je sport, speel je muziekinstrumenten, heb je specifieke hobby's, [andere activiteit die belangrijk is voor je gezin]?
• Zijn er activiteiten of verantwoordelijkheden die je niet kunt of wilt doen?
• Voel je je comfortabel met de fysieke eisen van de positie?

Wees altijd vooraf open over unieke eisen van je gezin, of cultureel, godsdienstig, dieetgerelateerd, etc. Je kunt vragen over hun ervaring of vermogen om te werken met:

1. Een strikt dieet (voedselallergieën, vegetarisch of kosjer).
2. Jullie godsdienstige of culturele praktijken.
3. Speciale behoeften (autisme, ADHD of andere condities).
4. Medicatiebehoeftes (insuline, EpiPens, inhalaties of generieke medicijnen bij ziekte).
5. Jullie gezins-, school- of professionele situaties (scheiding, recente verhuizing, drukke werkschema's, een kind dat hulp nodig heeft op school, etc.).

Dit kan een breaking point zijn voor sommige nannies, dus blijf alert op hun reacties. Als je voelt dat ze niet bereid zijn jouw functie-eisen te halen, kun je het interview beleefd beëindigen.

Verzorgingsstijl

Als de kandidaat aan jouw functie-eisen voldoet, kun je het allerbelangrijkste bespreken: de kinderen. Omdat veel gezinnen kiezen om kandidaten zonder kinderen te ontmoeten voor het eerste interview, hangt dit deel van die cruciale kennismaking af.

Als je hun antwoorden op deze vragen leuk vindt, is het tijd om ze aan de kinderen voor te stellen:

• Wat vind je het leukst aan nanny zijn?
• Wat vind je het meest uitdagend?
• Wat was de zwaarste dag die je ooit als nanny had en hoe heb je het afgehandeld?
• Kies je voor meer of minder structuur in je dag? Wat werkt volgens jou het beste voor kinderen?
• Wat heb je gevonden wat het beste werkt bij samenwerken met ouders om hun kind op te voeden? Hoe zou je een medische/gedrags/educatieve/andere situatie met de kinderen aanpakken? Hoe zou je dat met mij bespreken?
• Wat is je visie op het disciplineren van een kind? Wat moet de rol van de nanny zijn?

Vond je hun antwoorden geweldig? Tijd om de kinderen erbij te halen (of een moment in te plannen voor de kennismaking). Was je minder onder de indruk? Interview de volgende kandidaat; je vindt iemand waar je echt op kunt vertrouwen, dus ga niet in op minder.

Vragen die je NIET mag stellen

Net als bij elke formele wervingsprocedure, moet je juridische richtlijnen volgen over de vragen die je stelt. Hoewel het inhuren van een nanny een heel persoonlijke keuze is, mag je een kandidaat NIET vragen over hun:

• Leeftijd.
• Ras/etnische achtergrond.
• Godsdienstige overtuigingen.
• Seksuele geaardheid.
• Burgelijke staat/plannen om zwanger te worden.
• Beperking.
• Arrestatieverleden.

Als deze onderwerpen ter sprake komen tijdens het gesprek, mag je ze ook niet wettelijk als reden aanvoeren om ze niet in te huren.

Nu je weet wat je je potentiële nannies moet vragen, is het kwestie van tijd voordat je degene vindt die het beste bij je past.