32 vragen die elke oppas zou moeten stellen tijdens een interview

Het spreekt voor zich dat wanneer je een sollicitatiegesprek scoort voor een oppasbaan, je je A-game mee wilt nemen. Maar ook al ben jij, technisch gezien, degene op de hotseat, dit betekent niet dat je niet gewapend moet zijn met een eigen lijst met vragen. U wilt tenslotte weten waar u mogelijk aan begint.

"Vragen stellen is absoluut van het grootste belang voor oppas tijdens een interview", zegt professionele oppas van meer dan 30 jaar Stella Reid, AKA Nanny Stella. "Net zoals het gezin beslist of je bij hen past, moet je beoordelen of het gezin bij je past."

Naast het onderzoeken of de baan zelf een goede match is en persoonlijkheden in elkaar passen, is er op dit moment de extra laag van een pandemie. U wilt van tevoren weten of het gezin waarmee u nauw samenwerkt, voorzorgsmaatregelen neemt waar u zich prettig bij voelt.

"Het interview is tijd voor radicale transparantie en open communicatie - vooral in het tijdperk van COVID", zegt Michelle LaRowe, hoofddocent bij NannyTraining.com en auteur van "Nanny to the Rescue!" "Je wilt zeker weten dat je een baan accepteert bij een gezin dat je kunt vertrouwen en bij wie je je veilig voelt."

Vraagt ​​u zich af welke vragen u aan ouders moet stellen tijdens een gesprek? Volgens Reid en LaRowe zijn hier 32 vragen die je moet stellen bij een sollicitatiegesprek voor een oppasbaan:

Algemene vragen over de job

  1. Wat zoek je in een oppas?
  2. Wat zijn de openingstijden?
  3. Hoe lang ben je op zoek naar een verbintenis?
  4. Wat zijn de dagelijkse taken?
  5. Wat vond je leuk aan je vorige kindermeisjes en wat wil je veranderen?
  6. Reis je? Zo ja, wilt u dan dat ik met u mee reis? Zo niet, zijn er dan verantwoordelijkheden als u weg bent?

Vragen over de kinderen

  1. Hebben de kinderen allergieën of andere gezondheidsproblemen?
  2. Hebben de kinderen gespecialiseerde zorg nodig?
  3. Met welke persoonlijkheidsstijl of temperament komen uw kinderen het beste overeen?
  4. Hoe ziet de typische dag van de kinderen eruit?

Vragen over compensatie

  1. Wat is het loon en de voordelen die worden aangeboden?

Dit is natuurlijk iets dat u, terecht, wilt weten, maar LaRowe raadt af om met deze vragen te beginnen. "Deze vraag stellen voordat je ziet of je een potentiële match bent, kan een echte afknapper zijn voor ouders die een verzorger willen die interesse toont in hun kinderen voor geld", legt ze uit. "Bovendien is het een betwistbaar punt als je niet geïnteresseerd bent in de baan."

  1. Hoe regelt u de loonadministratie?
  2. Ga je een W-2 uitgeven en belastingen afhandelen?

Vragen over opvoedingsstijl

  1. Wat is uw disciplinefilosofie?
  2. Welke waarden wilt u uw kinderen bijbrengen?
  3. Houd je je aan een specifieke opvoedingsstijl?
  4. Welk zorgmodel heb je voor ogen?

"Als je een oppas bent die gewend is de show te leiden, zul je het waarschijnlijk niet goed doen in een functie waarin je in huis moet blijven en microbeheerd moet worden", merkt LaRowe op.

Vragen over het leven thuis

  1. Heeft u huisdieren?
  2. Heb je een zwembad?
  3. Is er ander huishoudelijk personeel?
  4. Zal ik mijn of die van jou gebruiken om de kinderen te vervoeren?
  5. Werk je binnen of buiten het huis?

Ten slotte raadt LaRowe aan om potentiële werkgevers te vragen of er iets is dat ze willen dat je weet over hun familie aan het einde van het interview. "Als je deze vraag met een lange pauze volgt, krijg je antwoorden op vragen die je nooit had gedacht te stellen", legt ze uit.

Gezondheidsvragen

  1. Neem je de griepprik?
  2. Bent u op de hoogte van andere vaccinaties, waaronder kinkhoest?

Vragen over COVID-veiligheid en -risico's

De pandemie is nog niet voorbij en elke werkzoekende oppas zou zich gemachtigd moeten voelen om vragen te stellen om mogelijke risico's te beoordelen. De Association of Premier Nanny Agencies (APNA) heeft een COVID-risicotolerantieschaal ontwikkeld die kindermeisjes en gezinnen kan helpen hun COVID-risicofactor te identificeren. Volgens LaRowe kan vragen waar een gezin op de schaal valt, u helpen om u te matchen met een gezin dat hetzelfde of een vergelijkbaar niveau van COVID-voorzorgsmaatregelen toepast.

Volgens LaRowe zijn hier vragen die je kunt stellen bij het zoeken naar een baan tijdens de pandemie:

  1. Heb je het COVID-vaccin gekregen? Zo niet, zijn jij en de in aanmerking komende kinderen van plan er een te kopen?
  2. Werk je in banen met een hoog risico?
  3. Wat is het plan als iemand in het gezin wordt blootgesteld aan of gediagnosticeerd met COVID? En krijg ik betaald als ik in quarantaine moet?
  4. Wat zijn de verwachtingen als ik word blootgesteld?
  5. Moet ik tijdens werkuren een masker dragen en zal het gezin, inclusief kinderen ouder dan 2 jaar, maskers dragen?
  6. Wordt er van mij verwacht dat ik regelmatig COVID-tests krijg?
  7. Veranderen het schema of mijn taken als scholen op enig moment sluiten of virtueel gaan?
  8. Welke uitstapjes en sociale activiteiten zijn acceptabel voor de kinderen?

"Het is belangrijk om de COVID-voorzorgsmaatregelen en het actieplan van het gezin te begrijpen wanneer u een sollicitatiegesprek voert, niet nadat u de baan hebt geaccepteerd", legt LaRowe uit. "Op deze manier kun je je comfortniveau meten en overwegen of het een goede pasvorm is."


Previous:

Next: