32 vragen die elke nanny tijdens een interview moet stellen
Het spreekt voor zich dat je, wanneer je een interview voor een nannybaan krijgt, je A-game wilt brengen. Maar zelfs als je, technisch gezien, degene bent in de hot seat, betekent dat niet dat je niet gewapend moet komen met een eigen vragenlijst. Je wilt immers weten waar je potentiieel in belandt.
"Vragen stellen is absoluut cruciaal voor nannies tijdens een interview," zegt professionele nanny met meer dan 30 jaar ervaring Stella Reid, AKA Nanny Stella. "Net als het gezin beslist of jij de juiste match bent, moet jij beoordelen of het gezin de juiste match is voor JOU."
Naast het checken of de baan zelf een goede match is en of de personlijkheden klikken, is er nu de extra laag van een pandemie. Je wilt vooraf weten of het gezin waar je nauw samen kunt werken, voorzorgsmaatregelen neemt waar je comfortabel mee bent.
"Het interview is de tijd voor radicale transparantie en open communicatie — zeker in het tijdperk van COVID," zegt Michelle LaRowe, leideducatrice bij NannyTraining.com en auteur van "Nanny to the Rescue!" "Je wilt zeker weten dat je een baan aanneemt bij een gezin waar je vertrouwen kunt hebben en waar je je veilig voelt."
Benieuwd welke vragen je ouders tijdens een interview moet stellen? Hier zijn 32 vragen volgens Reid en LaRowe:
Algemene vragen over de baan
- Wat zoek je in een nanny?
- Wat zijn de uren?
- Hoe lang zoek je iemand voor?
- Wat zijn de dagelijkse taken?
- Wat vond je leuk aan je vorige nannies en wat wil je veranderen?
- Reis jullie? Zo ja, zou je willen dat ik meereis? Zo niet, zijn er verantwoordelijkheden tijdens jullie afwezigheid?
Vragen over de kinderen
- Hebben de kinderen allergieën of andere gezondheidszorgen?
- Hebben de kinderen gespecialiseerde zorg nodig?
- Bij welke persoonlijkheidsstijl of temperament voelen jullie kinderen zich het meest verbonden?
- Hoe ziet een typische dag van de kinderen eruit?
Vragen over vergoeding
- Wat is het aangeboden loon en de secundaire voorwaarden?
Dit is iets wat je terecht wilt weten, maar LaRowe adviseert niet hiermee te beginnen. "Deze vraag stellen voordat je ziet of je een potentiële match bent, kan ouders afschrikken die een verzorger willen die interesse toont in hun kinderen vóór het geld," legt ze uit. "Bovendien is het een kwestie van geen belang als je niet geïnteresseerd bent in de baan."
- Hoe regel je de salarisadministratie?
- Geef jullie een W-2 (belastingformulier) af en regelt jullie de belasting?
Vragen over opvoedstijl
- Wat is jullie disciplinfilosofie?
- Wat voor waarden willen jullie jullie kinderen meegeven?
- Volgen jullie een specifieke opvoedstijl?
- Wat voor zorgmodel hebben jullie in gedachten?
"Als je een nanny bent die gewend is de regie te voeren, zal je waarschijnlijk niet goed presteren in een positie waar je in het huis moet blijven en gemicromanaged wordt," merkt LaRowe op.
Vragen over het huishouden
- Hebben jullie huisdieren?
- Hebben jullie een zwembad?
- Is er ander huishoudpersoneel?
- Gaan we met mijn auto of die van jullie de kinderen vervoeren?
- Werken jullie thuis of buiten huis?
Tot slot adviseert LaRowe om potentiële werkgevers aan het einde van het interview te vragen of er nog iets is wat ze je over hun gezin willen vertellen. "Deze vraag volgen met een lange stilte gaat je antwoorden opleveren op vragen die je nooit had durven bedenken," legt ze uit.
Gezondheidsvragen
- Neem jullie de griepprik?
- Zijn jullie up-to-date met andere vaccinaties, inclusief kinkhoest?
Vragen over COVID-veiligheid en risico
De pandemie is nog niet voorbij, en elke zoekende nanny zou zich gemachtigd moeten voelen om vragen te stellen om potentiële risico's te beoordelen. De Association of Premier Nanny Agencies (APNA) heeft een COVID Risk Tolerance Scale ontwikkeld die nannies en gezinnen helpt hun COVID-risicofactor te identificeren. Volgens LaRowe kan vragen waar een gezin op de schaal staat helpen om te matchen met een gezin dat dezelfde of een vergelijkbaar niveau van COVID-voorzorgsmaatregelen hanteert.
Volgens LaRowe zijn dit de vragen om te stellen tijdens een zoektocht in pandemietijd:
- Hebben jullie de COVID-vaccinatie gehad? Zo niet, plannen jullie en de in aanmerking komende kinderen er een te halen?
- Werken jullie in banen met hoog blootstellingsrisico?
- Wat is het plan als iemand in het gezin blootgesteld is aan of gediagnosticeerd wordt met COVID? En word ik betaald als ik in quarantaine moet?
- Wat zijn de verwachtingen als IK blootgesteld ben?
- Word ik verwacht een mondkapje te dragen tijdens werktijden, en zullen de gezinsleden, inclusief kinderen ouder dan 2 jaar, mondkapjes dragen?
- Word ik verwacht regelmatig COVID-tests te doen?
- Zullen het schema of mijn taken verschuiven als scholen sluiten of virtueel gaan?
- Wat voor uitjes en sociale activiteiten zijn acceptabel voor de kinderen?
"Het is belangrijk om het COVID-beleid en actieplan van het gezin te begrijpen WÁREND je interviewt, niet NAAR je de baan hebt geaccepteerd," legt LaRowe uit. "Zo kun je je comfortniveau inschatten en overwegen of het een goede match is."
Previous:Hoe je een nanny intervieweert: jouw vragen-checklist
Next:7 obstakelparcours-ideeën voor kinderen van alle leeftijden
-
Uw kind inschrijven voor naschoolse activiteiten, zoals sport, muziekles of kunstlessen, heeft talloze voordelen, zoals het helpen bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden, interesses en tijdsmanagement. Het ziet er ook goed uit op collegeaanvrage -
Geen idee voor een 3e verjaardag? Vraag je kleuter! De meeste 3-jarigen hebben sterke ideeën en een duidelijke voorkeur voor themas - feeën, superhelden, Lego, bouwvoertuigen, dinosauri, koken of de nieuwste filmpersonage. Na een thema te kiezen, val -
Met hun spinnezin tintelend, bereiden ouders overal zich voor op de impact. Ze printen gefrustreerd schoolsullenlijsten, graven stofende rugzakken uit kasten en maken maandlange itineraria voor de taken die ze moeten voltooien vóór De Eerste Dag. Hi
