• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe je een kinderopvang-cv schrijft die elke directeur onder de indruk zet [met cv-sjabloon]

Als je solliciteert op kinderopvangposities, luister op: "Als kinderopvangpedagogen willen we de meest intelligente, georganiseerde en professionele mensen vinden," zegt Angela Wolfe, eigenaar van Children's Lighthouse of Little Elm, Texas. "Een goed cv laat zien dat die mensen er voor de lange adem in zitten en mogelijk willen doorstromen in de sector."

Ja, sommige kinderopvangbanen vereisen misschien geen cv. Maar er een aanmaken en presenteren zal je toch ten goede komen. Ten eerste, cv's zien superprofessioneel uit bij een aanvraag en kunnen je helpen uit de massa te stijgen om die baan te landen. Ze worden ook verwacht voor assistent-directeurs en hoger, dus als je van plan bent in je kinderopvangcarrière door te stromen, heb je ooit hoe dan ook een cv nodig. In essentie, een goed cv schrijven zal nooit schaden en kan je een voordeel geven in je zoektocht.

"Een goed cv vangt altijd ons oog," zegt Wolfe.

Maar er ligt de nadruk op "goed" — en daarom zijn we hier om te helpen.

"Een van de moeilijkste dingen die ik heb gezien, voor sommige mensen, is zichzelf verkopen op hun cv," zegt Mary Anderson, programmadirecteur Vroege Kinderopvang bij Bryant &Stratton College. "Wees niet bang om je goede kwaliteiten neer te zetten. Zet ze er echt neer en breid ze uit als je uitleg moet geven."

Hier is wat je moet includeren en hoe je een cv schrijft die elke kinderopvangdirecteur onder de indruk zet.

1. Contactgegevens

Je weet dat je je contactinfo moet includeren. Een cv moet altijd bevatten:

• Voor- en achternaam
• Thuisadres
• Telefoonnummer
• E-mailadres

Zorg gewoon dat dit het telefoonnummer en e-mailadres is dat je het meest gebruikt (en regelmatig checkt die e-mail).

2. Samenvatting

Je hoeft geen samenvatting te schrijven, maar veel mensen beginnen hun cv graag met een overkoepelende beschrijving van wie ze zijn en wat ze bieden. Dit is een goede plek om de meest opvallende items op je cv te benadrukken. Het is niet zo conversationeel als een motivatiebrief, maar je kunt zeker de vaardigheden en ervaring benadrukken die je een uitstekende kandidaat maken voor de positie waar je solliciteert.

3. Werkervaring

Schets je werkervaring: waar je gewerkt hebt, je functietitel en de data dat je daar werkte. Daarna, onder elke positie, leg uit welke taken je uitvoerde en welke vaardigheden je gebruikte. Je kunt ook specifieke dingen noemen die een werkgever bijzonder interessant zou vinden of die je van de menigte onderscheiden — bijvoorbeeld als je kunstprojecten initieerde of een "Werknemer van de Maand" prijs won.

"Inclusief elke relevante ervaring die je hebt — oppassen, vrijwilligerswerk in een kerkkinderopvang, coachen, etc.," zegt Sabrina Walters, directrice van U-GRO Learning Centres in York, Pennsylvania.

Onthoud dat kinderopvang- en lesbanen niet de enige soort zijn die je moet includeren. Wees niet bang om je andere ervaringen echt te "verkopen," zegt Anderson. De meeste banen zijn toepasbaar op een carrière in kinderopvang. Immers, kinderopvangmedewerkers hebben communicatieve vaardigheden, planningvaardigheden, creativiteit, probleemoplossend vermogen en nog veel meer nodig.

"We kijken ook naar klantenservice-ervaring," zegt Amy James, franchise-eigenaar van Primrose School of Nashville Midtown en Primrose School of Brentwood in Tennessee. "Een groot deel van de baan van een kinderopvangmedewerker is effectief communiceren met ouders, dus klantenservicevaardheden zijn cruciaal."

Het is ook een voordeel om te tonen dat je langere tijd deel was van een organisatie. "Baanlengte zegt veel over iemands karakter," zegt Wolfe. Wees trots als je lang op een werkplaats was, zelfs als het niet direct gerelateerd was aan de positie waar je voor solliciteert.

"Ik kijk ook naar dienstverlening of extracurriculaire activiteiten in college of gemeenschapsbetrokkenheid," zegt James. "We willen mensen die onderdeel worden van ons gezin en betrokken raken!"

4. Opleiding

De opleidingsectie kan best simpel zijn. Inclusief alle diploma's of graden die je hebt behaald, eventuele specifieke specialisaties of majors, de school en locatie, en je afstudeerdatum.

Een optionele toevoeging: drie tot vijf cursussen of onderdelen van cursussen die direct gerelateerd zijn aan de vacature. Dit is met name handig als je meer relevante opleiding hebt dan relevante werkervaring.

5. Certificeringen en trainingen

Heb je certificeringen of trainingen relevant voor de positie? Zeker om ze te listen. Dit kan alles omvatten wat gerelateerd is aan kinderopvang en lesgeven. Maar je wilt misschien ook andere training noemen die aantoont dat je kundig en verantwoordelijk bent. Bijvoorbeeld, een bedrijfscertificering of klantenservicetraining.

6. Vaardigheden en kwalificaties

Je hebt waarschijnlijk andere vaardigheden zonder een officieel certificaat of diploma erachter. Wees niet bang om het kort in een aparte sectie vaardigheden en kwalificaties te noemen. Hier kun je je vermogen om te multitasken of rustig te blijven onder druk benoemen. Wees erop voorbereid om alles wat hier staat in een gesprek uit te leggen; je potentiële baas wil voorbeelden horen van hoe je deze vaardigheden in het verleden hebt gebruikt.

Hier is een voorbeeld cv om je te helpen bij het creëren van je eigen.

Overige kinderopvang-cv tips

• Wees grondig: "Zorg dat het cv up-to-date is," zegt Wolfe. "Soms komt in gesprekken iets naar voren, en mensen zeggen, 'Oh, ik had dat niet toegevoegd.' Sla belangrijke dingen niet over."
• Wees eerlijk: We weten dat het lastig is als je je onvoldoende gekwalificeerd voelt, maar het is belangrijk om nooit te liegen of onnauwkeurig te zijn op een cv. Potentiële werkgevers kunnen het gemakkelijk ontdekken in het screeningsproces, en het zal je waarschijnlijk de baan kosten.
• Controleer tweemaal: "Controleer je cv op grammatica- of spelfouten," zegt Walters. "Als leraar zul je een rolmodel zijn voor kinderen die deze vaardigheden leren en wordt verwacht om schriftelijk te communiceren als professional, dus typfouten op je cv zijn geen goede kijk!"
• Inclusief referenties: Je moet drie tot vijf referenties includeren — mensen die positief over je werk, werkhouding en karakter kunnen getuigen — of zeggen dat je referenties op verzoek beschikbaar zijn. Op welke manier dan ook, je moet de mensen die je als referentie gebruikt op de hoogte stellen dat je solliciteert, hun toestemming vragen en ze een seintje geven dat ze gebeld kunnen worden. Ze moeten credibele referenties zijn — eerdere bazen of collega's, leraren of professors, coaches, gemeenschapsleiders — mensen met gezag die de directeur zullen imponeren. En ze moeten mensen zijn die je goed kennen en die met vertrouwen over je vermogen om de baan te hanteren kunnen spreken. Kies geen vriend of familielid, maar iemand die je op een meer professioneel niveau kent, zegt Walters.
• Voeg een motivatiebrief toe: De motivatiebrief is een éénpaginabrieftje dat bij je cv hoort. Zie het cv als het opsommen van je feiten en de motivatiebrief als het uitleggen van wie je bent op een meer persoonlijke manier.

"Verkop jezelf in je motivatiebrief," zegt Anderson. "Dit kan meer van wie je zijn omvatten. Hier kun je uitleggen waarom je gepassioneerd bent om met kinderen te werken en waarom je ernaar uitkijkt om impact te maken. Terwijl het cv meer zakelijk is, is de motivatiebrief meer persoonlijk."

Onthoud, je cv is de plek om alles op tafel te leggen en te kijken of de hiring manager geïnteresseerd is in je te ontmoeten. In je gesprek kun je in nog meer detail je ervaringen en persoonlijkheid uitleggen en hoe dat je helpt op de baan in de kinderopvang.

"We kijken naar een magnetische houding en een zoete, liefdevolle instelling tegenover de kinderen," zegt James. "Een echte liefde voor kinderen schijnt door in een gesprek. Wees klaar om de karaktereigenschappen te demonstreren die we in de klas bevorderen, zoals creativiteit, zelfvertrouwen en compassie."