Hoe u een cv voor de kinderopvang schrijft om indruk te maken op elke directeur [met cv-sjabloon]

Als je solliciteert voor een dagopvang, luister dan Opvoeders in de kinderopvang, we willen de meest intelligente, georganiseerde en professionele mensen die we kunnen vinden”, zegt Angela Wolfe, eigenaar van Children's Lighthouse of Little Elm, Texas. "Een goed cv laat ons zien dat die mensen voor de lange termijn zullen werken en mogelijk ook vooruit willen in de branche."

Ja, voor sommige banen in de kinderopvang hoeft u mogelijk geen cv in te dienen. Maar het maken en presenteren van een zal je nog steeds goed zijn. Ten eerste zien cv's er superprofessioneel uit bij een sollicitatie en kunnen ze je helpen om je te onderscheiden van andere kandidaten om die baan te krijgen. Ze worden ook verwacht voor assistent-directeuren en daarbuiten, dus als je van plan bent om verder te komen in je kinderopvangcarrière, moet je hoe dan ook een cv bij de hand hebben. In wezen kan het schrijven van een goed cv nooit kwaad en kan het je helpen een voorsprong te krijgen bij het zoeken naar een baan.

"Een goed cv zal altijd onze aandacht trekken", zegt Wolfe.

Maar de nadruk ligt op 'goed' - en daarom zijn we hier om te helpen.

"Een van de moeilijkste dingen die ik heb gezien, voor sommige mensen, is om zichzelf te verkopen op hun cv", zegt Mary Anderson, programmadirecteur Early Childhood Education bij Bryant &Stratton College. “Wees niet bang om je goede eigenschappen opzij te zetten. Zet ze daar echt neer en werk ze verder uit als je het moet uitleggen.'

Hier leest u wat u moet opnemen en hoe u een cv schrijft om elke directeur van een kinderdagverblijf te imponeren.

1. Contactgegevens

Je weet dat je je contactgegevens moet vermelden. Een cv moet altijd het volgende bevatten:

  • Voor- en achternaam

  • Thuisadres

  • Telefoonnummer

  • E-mailadres

Zorg ervoor dat dit het telefoonnummer en e-mailadres is dat u het meest gebruikt (en controleer die e-mail regelmatig).

2. Samenvatting

Je hoeft geen samenvatting te schrijven, maar veel mensen beginnen hun cv graag met een overkoepelende beschrijving van wie ze zijn en wat ze te bieden hebben. Dit is een goede plek om de meest opvallende items op je cv te markeren. Het is niet zo gemoedelijk als een begeleidende brief zou zijn, maar je kunt zeker de vaardigheden en ervaring die je hebt, vertellen waardoor je een uitstekende kandidaat bent voor de functie waarvoor je solliciteert.

3. Werkervaring

Beschrijf je werkervaring:waar je hebt gewerkt, je functietitel en de data waarop je daar hebt gewerkt. Leg vervolgens onder elke functie uit welke taken je hebt uitgevoerd en welke vaardigheden je hebt gebruikt. Je kunt ook iets specifieks noemen dat je hebt gedaan dat een werkgever bijzonder interessant zou vinden of waarmee je je zou onderscheiden van de rest, bijvoorbeeld als je leiding gaf aan kunstprojecten of als je de prijs 'Werknemer van de maand' hebt verdiend.

"Voeg alle relevante ervaring toe die je hebt - babysitten, vrijwilligerswerk bij een kerkdagverblijf, coaching, enz.", zegt Sabrina Walters, directeur van U-GRO Learning Centers in York, Pennsylvania.

Vergeet niet dat kinderopvang en onderwijs niet de enige banen zijn die u moet opnemen. Wees niet bang om je andere ervaringen echt te "verkopen", zegt Anderson. De verantwoordelijkheden van de meeste banen kunnen van toepassing zijn op een carrière in de kinderopvang. Per slot van rekening hebben medewerkers van de kinderopvang behoefte aan sociale vaardigheden, planningsvaardigheden, creativiteit, probleemoplossend vermogen en nog veel meer.

"We zoeken ook naar klantenservice", zegt Amy James, franchise-eigenaar van Primrose School of Nashville Midtown en Primrose School of Brentwood in Tennessee. "Een groot deel van het werk van een kinderopvangmedewerker is effectief communiceren met ouders, dus vaardigheden op het gebied van klantenservice zijn essentieel."

Het is ook een voordeel om aan te tonen dat je voor een langere periode deel uitmaakte van een organisatie. "De levensduur van een baan laat veel zien over iemands karakter", zegt Wolfe. Wees dus trots als je lange tijd op een werkplek hebt gewerkt, ook al was dit niet direct gerelateerd aan de functie waarop je solliciteert.

"Ik zoek ook naar servicewerk of buitenschoolse activiteiten op school of bij de gemeenschap", zegt James. "We willen mensen die deel gaan uitmaken van onze familie en betrokken raken!"

4. Onderwijs

Het onderwijsgedeelte kan vrij eenvoudig zijn. Vermeld eventuele diploma's of graden die je hebt behaald, eventuele specifieke majors of concentraties, de school en de locatie, en je afstudeerdatum.

Een optionele toevoeging:drie tot vijf cursussen of cursussen die direct verband houden met de vacature. Dit is vooral handig als je meer relevante opleiding dan relevante werkervaring hebt.

5. Certificeringen en training

Heeft u certificeringen of trainingen die relevant zijn voor de functie? Noteer het zeker. Dit kan alles zijn wat met kinderopvang en onderwijs te maken heeft. Maar misschien wil je ook andere trainingen noemen waaruit blijkt dat je deskundig en verantwoordelijk bent. Bijvoorbeeld een bedrijfscertificering of klantenservicetraining.

6. Vaardigheden en kwalificaties

Je hebt waarschijnlijk andere vaardigheden zonder een officieel certificaat of diploma. Wees niet bang om het kort op te sommen in een apart gedeelte met vaardigheden en kwalificaties. Hier kun je aangeven hoe goed je kunt multitasken of kalm blijft onder druk. Wees bereid om alles wat hier wordt vermeld in een interview uit te leggen; je potentiële baas wil graag voorbeelden horen van hoe je deze vaardigheden in het verleden hebt gebruikt.

Hier is een voorbeeld-cv om u te begeleiden bij het maken van uw eigen.

Overige tips voor het hervatten van dagopvang

  • Wees grondig: "Zorg ervoor dat het cv up-to-date is", zegt Wolfe. "Soms, in interviews, komt er iets naar voren en mensen zullen zeggen:'Oh, dat heb ik niet toegevoegd.' Sla geen belangrijke dingen over."

  • Wees eerlijk: We weten dat het moeilijk is als je je ondergekwalificeerd voelt, maar het is belangrijk om nooit te liegen of onnauwkeurig te zijn op een cv. Potentiële werkgevers kunnen er gemakkelijk achter komen tijdens het doorlichtingsproces en het zal u waarschijnlijk de baan kosten.

  • Controleer het twee keer: "Controleer je cv dubbel op grammaticale of spelfouten", zegt Walters. "Als leraar ben je een rolmodel voor kinderen die deze vaardigheden leren en er wordt van je verwacht dat je als professional schriftelijk communiceert, dus typefouten op je cv zijn geen goede look!"

  • Voeg referenties toe: U moet drie tot vijf referenties opnemen - mensen die positief kunnen spreken over uw werk, arbeidsethos en karakter - of zeggen dat uw referenties op verzoek beschikbaar zijn. Hoe dan ook, je moet de mensen op de hoogte stellen dat je voor een baan solliciteert, hun toestemming krijgen om ze als referentie te gebruiken en hen op de hoogte stellen dat ze misschien een telefoontje krijgen. Het moeten geloofwaardige referenties zijn - vroegere bazen of collega's, leraren of professoren, coaches, gemeenschapsleiders - mensen met invloed die indruk zullen maken op de directeur. En het moeten mensen zijn die u goed kennen en die met vertrouwen kunnen spreken over uw bekwaamheid om de klus te klaren. Kies geen vriend of familielid, maar iemand die je op een meer professioneel niveau kent, zegt Walters.

  • Voeg een begeleidende brief bij: De sollicitatiebrief is een brief van één pagina die bij je cv hoort. Beschouw het cv als een opsomming van uw feiten en de begeleidende brief als op een meer persoonlijke manier uitleggen wie u precies bent.

"Verkoop jezelf in je sollicitatiebrief", zegt Anderson. “Dit kan meer zijn van wie je bent. Hier kun je uitleggen waarom je een passie hebt om met kinderen te werken en waarom je graag impact wilt maken. Hoewel het cv zakelijker is, is de sollicitatiebrief persoonlijker.”

Vergeet niet dat je cv de plek is om alles op het spel te zetten en te kijken of de personeelsmanager geïnteresseerd is om je te ontmoeten. Het is je sollicitatiegesprek waarin je nog meer in detail kan uitleggen wat je ervaringen en persoonlijkheid zijn en hoe het je zal helpen in het werk op de crèche.

"We zoeken naar een magnetische houding en een lieve, liefdevolle houding bij de kinderen", zegt James. “Een ware liefde voor kinderen komt naar voren in een interview. Wees klaar om de karaktereigenschappen te demonstreren die we in de klas koesteren, zoals creativiteit, zelfvertrouwen en mededogen.”


Previous:

Next: