Seattle heeft zojuist een wet aangenomen voor huishoudelijk personeel. Dit is wat je moet weten

Nannies, senior zorgverleners en ander huishoudelijk personeel dat in Seattle werkt, hebben nu extra arbeidsvoorwaarden, zoals maaltijdpauzes, dankzij de nieuwe Huishoudelijke Arbeidswet die eerder deze week is aangenomen door de City Counsel.

Dit is een stap van overheidsfunctionarissen om de thuiszorgsector verder te professionaliseren en huishoudelijk personeel voordelen en bescherming te bieden die veel werkende Amerikanen al genieten. Seattle voegt zich bij de staten Californië, Connecticut, Hawaï, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York en Oregon, die soortgelijke wetten hebben uitgevaardigd.

Huishoudelijk werk is “uitgesloten van onze nationale arbeidsbescherming. Ze zijn geïsoleerd vanwege de aard van hun werkomgeving”, zegt Teresa Mosqueda, gemeenteraadslid van Seattle, die het wetsvoorstel heeft gesponsord. "Huishoudelijk personeel zijn vaker vrouwen, gekleurde mensen, immigranten."

Welke gevolgen heeft dit voor gezinnen die kinderopvanghulp, schoonmakers of andere soorten huishoudelijk personeel in dienst hebben? "In de beginfase zul je veel werkgevers hebben die hun verplichtingen niet kennen en aan de kant van de arbeiders niet weten waar ze recht op hebben", vertelde Martin Garfinkel, directeur van het Seattle Office of Labour and Standards, aan Curbed Seattle.

Maak je geen zorgen:we zijn hier om je te helpen het op te lossen. Hier zijn vier dingen die u moet weten voordat de wet van Seattle op 1 juli 2019 van kracht wordt:

1. Zorg ervoor dat u zich houdt aan de minimumloonwetten.

Huishoudelijke werknemers vallen altijd onder het minimumloon van Seattle, dat momenteel $ 14 per uur is. In het zeldzame geval dat een huishoudelijk werker kan worden aangemerkt als een onafhankelijke contractant, vallen deze werknemers nu echter onder dezelfde minimumloonnormen.

2. Zorg voor rustpauzes en maaltijdpauzes.

Uw huishoudhulp moet een maaltijdpauze van 30 minuten krijgen als hij vijf of meer aaneengesloten uren werkt. Maaltijdpauzes zijn onbetaald zolang uw werknemer volledig vrij kan zijn. Gezien de aard van huishoudelijk werk, met name kinderopvang, is dit echter waarschijnlijk niet haalbaar voor de meeste gezinnen.

Als uw verzorger uw huis niet kan verlaten, maar wel een maaltijdpauze kan nemen omdat de kinderen een dutje doen of spelen, moet die periode van 30 minuten worden betaald. Als uw verzorger echter helemaal geen pauze kan nemen, moet hij worden betaald voor 30 minuten dat hij gewerkt heeft in plaats van pauze te nemen, evenals 30 minuten extra. Dat betekent dat een werkdag van 8 uur bijvoorbeeld zou worden betaald als een werkdag van 8,5 uur.

Daarnaast is uw huishoudhulp verplicht om 10 minuten rust te nemen voor elke 4 uur dat hij werkt. Nogmaals, dit moet betaald worden als uw verzorger niet volledig buiten dienst kan zijn.

Het Seattle Office of Labour Standards heeft een FAQ met meer informatie over deze vereiste pauzes als je meer informatie wilt.

3. Inwonende werknemers moeten elke week een vrije dag hebben.

Als uw oppas, senior verzorger of andere hulp in uw huis woont, kunnen ze niet meer dan zes opeenvolgende dagen werken zonder 24 uur vrij te hebben.

4. U mag de persoonlijke documenten van uw werknemer niet bewaren.

Op de rekening staat dat u kopieën van deze documenten mag maken, maar dat de originelen terug moeten naar uw zorgverlener.

Het is waarschijnlijk dat veel gezinnen zich al aan deze normen houden. Het is echter belangrijk dat u uw arbeidsovereenkomst herziet om te controleren. Het niet naleven van deze wetgeving kan leiden tot boetes die variëren afhankelijk van welk deel van de wet is overtreden.


Previous:

Next: