Seattle heeft net een wet voor huishoudelijke werknemers aangenomen. Dit is wat je moet weten

Seattle heeft net een wet voor huishoudelijke werknemers aangenomen. Dit is wat je moet weten

Nannies, seniorenzorgverleners en andere huishoudelijke werknemers die in Seattle werken hebben nu extra werkvoordelen, zoals pauzes voor maaltijden, dankzij de nieuwe Domestic Worker Bill of Rights die deze week door de Stadsraad is aangenomen.

Dit is een stap van ambtenaren om de thuiszorgsector verder te professionaliseren en huishoudelijke werknemers voordelen en beschermingen te geven die veel werkende Amerikanen al genieten. Seattle voegt zich bij de staten Californië, Connecticut, Hawaï, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York en Oregon, die soortgelijke wetten hebben aangenomen.

Huishoudelijke werknemers zijn "uitgesloten van onze nationale arbeidsbeschermingen. Ze zijn geïsoleerd door de aard van hun werkomgeving," zei Seattle Stadsraadslid Teresa Mosqueda, die de wet initieerde. "Huishoudelijke werknemers zijn meer geneigd om vrouwen te zijn, mensen van kleur, immigranten."

Hoe beïnvloedt dit gezinnen die kinderopvang, huishoudelijke hulp of andere typen huishoudelijke werknemers in dienst hebben? "In de beginfase zul je veel werkgevers hebben die hun verplichtingen niet kennen en aan de kant van de werknemers niet weten wat ze gerechtigd zijn tot," vertelde Directeur van het Seattle Office of Labor and Standards Martin Garfinkel aan Curbed Seattle.

Geen zorgen: We helpen je het uit te leggen. Hier zijn vier dingen die je moet weten voordat de Seattle-wet op 1 juli 2019 in werking treedt:

1. Zorg dat je de minimumloonwetten volgt.

Huishoudelijke werknemers zijn altijd gedekt door Seattle's minimumloon, dat momenteel $14 per uur is. Echter, in de zeldzame instantie waar een huishoudelijke werknemer als zelfstandige ondernemer geclassificeerd kan worden, zijn deze werknemers nu gedekt door dezelfde minimumloonstandaarden.

2. Bied rustpauzes en maaltijdpauzes.

Je huishoudelijke werknemer moet de mogelijkheid hebben om een 30-minuten maaltijdpauze te nemen als ze vijf of meer opeenvolgende uren werkt. Maaltijdpauzes zijn onbetaald zolang je werknemer volledig vrijgesteld is van dienst. Echter, gegeven de aard van huishoudelijk werk, vooral kinderopvang, is dit waarschijnlijk niet haalbaar voor de meeste gezinnen.

Als je verzorger niet je huis kan verlaten, maar wel een maaltijdpauze kan nemen omdat de kinderen slapen of spelen, moet die 30-minutenperiode betaald worden. Echter, als je verzorger helemaal geen pauze kan nemen, moet ze betaald worden voor de 30 minuten die ze werkte in plaats van een pauze te nemen PLUS een extra 30 minuten. Dat betekent dat een 8-urige werkdag, bijvoorbeeld, betaald zou worden als een 8,5-urige werkdag.

Daarnaast is je huishoudelijke werknemer verplicht om een 10-minuten rustperiode te hebben voor elke 4 uur dat ze werkt. Opnieuw, dit is verplicht betaalde tijd als je verzorger niet volledig vrijgesteld kan zijn van dienst.

Het Seattle Office of Labor Standards heeft een FAQ die deze vereiste pauzes verder detailt als je meer informatie wilt.

3. Inwonende werknemers hebben elke week een vrije dag nodig.

Als je nanny, seniorenverzorger of andere hulp in je huis woont, mogen ze niet meer dan zestien opeenvolgende dagen werken zonder 24 uur vrij te hebben.

4. Je mag de persoonlijke documenten van je werknemer niet bewaren.

De wet zegt dat je kopieën mag maken van deze documenten, maar de originalen moeten terug naar je verzorger.

Het is waarschijnlijk dat veel gezinnen al voldoen aan deze standaarden. Echter, het is belangrijk dat je je arbeidscontract herziet om dubbel te checken. Naleving niet van deze wetgeving kan leiden tot boetes die variëren afhankelijk van welk deel van de wet geschonden is.


Previous:

Next: